¿El primer lote de anuncios de contratación de talentos y talentos en la ciudad de Mianyang en la primera mitad de 2023?
1. Introducción de talentos de universidades y empresas clave
(1) Plan de introducción
Las universidades y empresas clave de Mianyang planean introducir 464 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia Talentos en este lote Los talentos son escasos (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
(2) Introducción de objetos
Los titulados que cumplan con los requisitos del puesto deberán ser titulados anteriores de máster.
Para obtener más información, consulte la lista de requisitos de posición y condición.
(3) Hora y lugar de la feria de empleo
3 de marzo de 2023 (viernes), de 14:30 a 17:00, Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste (campus de Liulin) , la plaza fuera del edificio Hongyuan.
(4) Método de contratación
El método de contratación es seleccionado de forma independiente por la unidad de contratación y organizado e implementado.
En segundo lugar, presentar talentos del establecimiento empresarial
(1) Plan de introducción
Este lote planea reclutar 28 talentos a través de una evaluación pública (consulte el anexo 2 para obtener más detalles).
(2) Introducción de calificaciones
1. Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:
(1) Tener nacionalidad china y estar en el país (frontera). ) No tener residencia permanente en el extranjero; amar la patria socialista; respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y un fuerte sentido de responsabilidad;
(2) Los candidatos a maestría no deben exceder los 35 años y los candidatos a doctorado no deben exceder los 45 años, dependiendo de la lista de trabajos y los requisitos;
(3) Los graduados anteriores deben graduarse normalmente dentro de los requisitos prescritos. sistema académico y obtener certificados de grado académico a nivel nacional en 2023. Los estudiantes de maestría y doctorado que se gradúen de colegios y universidades deben obtener el título académico correspondiente antes del 31 de julio de 2023; los graduados de instituciones extranjeras deben obtener su título antes del 31 de julio de 2023; un certificado de certificación de título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Si no se obtiene el certificado correspondiente dentro del tiempo señalado, se cancelará la calificación del candidato;
(4) Tener la capacidad laboral, nivel profesional, condición física y calidad psicológica requeridas por el puesto, y estar dispuesto a obedecer los ajustes y disposiciones de la organización;
(4) p>
(5) Cumplir con las leyes, regulaciones y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento;
( 6) Después de la introducción, firmar un contrato de servicios con el empleador por no menos de 5 años.
2. No estarán incluidos en el ámbito de introducción quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos. ; aquellos que han sido expulsados del Partido Comunista de China * * * ; aquellos que han violado las leyes y disciplinas están bajo revisión; aquellos que todavía están bajo la influencia de la disciplina del partido y la disciplina política (disciplina política); p>(2) Quienes deban ser recusados de conformidad con las normas pertinentes;
(3) En Quienes violen las normas y disciplinas durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y la contratación de instituciones públicas y sean dentro del período de prohibición;
(4) Ser incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
(5) A partir de la fecha de este anuncio, aquellos que hayan pasado los exámenes de selección, reclutamiento e introducción de talentos de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Mianyang y hayan sido anunciados públicamente o que hayan pasado la inspección dentro del período de publicidad;
( 6) A la fecha de este anuncio, ha pasado menos de 1 año desde que las agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Mianyang renunciaron, o han pasado menos de 2 años desde que fueron despedidos de las agencias gubernamentales, empresas y instituciones;
(7) Ahora en las agencias gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Mianyang, trabajando en instituciones públicas, organizaciones de masas y con personal formal (incluido personal militar en período de prueba);
>(8) Orientación y capacitación encomendada; quienes no hayan cumplido el período de servicio de la unidad de trabajo de orientación según reglamentación;
(8) Orientación y capacitación encomendada p>
(9) Personas; bajo otras circunstancias a quienes no se les permite postularse o ser empleados como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(3) Revisión de registro y calificación
1. Hora y lugar de registro
3 de marzo de 2023 (viernes) 14:30-17:00 El registro el punto de registro de la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste (campus Liulin) está en la plaza afuera del edificio Hongyuan 4 de marzo (sábado) de 9:00 a 12:00, el punto de registro está en el vestíbulo del primer piso del hotel Felton en Chengdu ( Distrito de Wenjiang Wenhua Road 1165438 Número).
2. Métodos y materiales de registro
El registro en el sitio debe escanear el código QR para completar la información de registro. Una vez completado, imprima el formulario de revisión de registro y fírmelo.
El registro en el sitio debe enviar el formulario de revisión de registro y los siguientes materiales relevantes. La falta de envío de materiales en papel se considerará como registro fallido.
(1) Formulario de revisión de registro;
(2) Original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida; fotografía mía reciente de 1 pulgada sin sombrero en el frente; p>
(3) Originales y copias de certificados académicos, certificados de grado (para puestos con requisitos de grado claros) e informes de verificación y consulta de Xuexin.com. ;
(1) Los graduados nacionales anteriores deben proporcionar originales y copias de las calificaciones académicas, certificados de grado e informes de verificación de Xuexin.com. Los graduados universitarios extranjeros anteriores deben proporcionar una certificación de título académico emitida por el Servicio de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; Centro Original y copia del certificado;
(2) Los estudiantes de primer año nacionales en 2023 deberán proporcionar un informe de verificación en línea de su condición de estudiante, el original y copia del formulario de recomendación de posgrado estampado con el sello oficial de la escuela. departamento de empleo y proporcionar julio de 2023 Un compromiso por escrito para obtener certificados de grado y materiales de certificación de títulos académicos antes del día 31;
(3) Los graduados de universidades extranjeras que se graduarán de universidades nacionales al mismo tiempo en 2023 deben proporcionar sus identificaciones de estudiante, avisos de admisión y otros materiales relevantes y un compromiso por escrito de obtener un certificado de grado y materiales de certificación de título académico dentro del tiempo especificado si se ha obtenido un certificado de grado académico extranjero pero no ha sido certificado por el Ministerio de Educación; , se debe proporcionar el certificado de título académico extranjero y los materiales de traducción emitidos por una institución calificada, y se debe hacer un compromiso por escrito en Obtener materiales de certificación de título académico extranjero dentro del tiempo especificado;
(4) Recién graduados en 2023 debe proporcionar expedientes académicos durante la escuela con el sello oficial de la escuela; los exalumnos deben proporcionar una copia reciente del formulario de inscripción escolar (transcripción) del departamento de administración de archivos (si el expediente académico tiene varias páginas, debe estar sellado con el sello oficial y firmado). por el firmante), y el momento de la firma debe ser posterior a la publicación de este anuncio;
(5) Cualificaciones u ocupaciones profesionales y técnicas Original y copia del certificado de calificación;
(6 ) Original y copia de otros materiales de certificación, incluidos materiales de certificación para ganar premios y honores, como premios nacionales, provinciales, municipales y universitarios;
(7) El personal en servicio que solicite empleo debe obtener la consentimiento del departamento competente o de la unidad con autoridad de personal, debiendo expedir un certificado de consentimiento estampado con el sello oficial de la unidad al registrarse.
Los materiales anteriores deben presentarse de forma clara y completa.
3. Examen de calificación
El equipo de evaluación realizará una revisión de calificación basada en los materiales de registro proporcionados por los candidatos.
Los resultados de la revisión de calificación se notificarán mediante anuncio.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento.
Durante la revisión de calificación, aquellos que no cumplan con las condiciones de admisión y calificación laboral, o que hayan violado disciplinas y regulaciones, materiales no estándar, información falsa, etc. durante el proceso de contratación, será descalificado.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(4) Evaluación
1. Hora y lugar de la evaluación
Se espera que se realice en el Hotel Felton (Wenjiang) del 5 al 7 de marzo. . No. 111, Wenhua Road, Distrito). Los arreglos específicos se anunciarán mediante anuncio.
2. Proceso y métodos de evaluación
Esta evaluación no prueba la tasa de apertura. Según los requisitos del trabajo y la cantidad de personas que aprueban la revisión de calificaciones, el equipo de evaluación organizará e implementará la evaluación de las siguientes maneras, y los resultados de la evaluación se anunciarán en tiempo real.
(1) Evaluación integral preliminar.
Con base en las calificaciones académicas de los candidatos, ventajas profesionales, experiencia práctica, nivel de investigación académica, premios y honores, etc., el equipo de evaluación llevará a cabo una evaluación preliminar integral de los candidatos y la evaluación preliminar total. La puntuación será de 100 puntos. Aquellos cuyos puntajes de evaluación preliminar sean superiores a 70 puntos serán determinados para ingresar a la siguiente ronda de reclutamiento.
(2) Test psicológico.
El equipo de evaluación organizará pruebas psicológicas in situ, principalmente para evaluar el estado de salud mental de los candidatos y su calidad y capacidad integrales. Los resultados de las pruebas se incluirán en la evaluación integral y servirán como indicadores de referencia de la evaluación.
(3) Evaluación integral.
Centrarse en las cualidades políticas, conocimientos profesionales, habilidades empresariales, etc. de los candidatos.
Los resultados de la evaluación integral se anunciarán después de la evaluación.
El puntaje total de la evaluación integral es de 100 puntos y el puntaje de aprobación es de 70 puntos.
Si las puntuaciones son iguales, la clasificación será determinada por las puntuaciones de los jueces principales; si las puntuaciones de los jueces principales son iguales, la clasificación será determinada por las puntuaciones de 3-5; jueces jefes adjuntos.
(5) Firmar el "Acuerdo de Intención de Empleo"
Después de la evaluación, el equipo de evaluación puede firmar el "Acuerdo de Intención de Empleo 2023 de la ciudad de Mianyang para actividades de introducción de inteligencia y reclutamiento de talentos" con personal calificado》.
(6) Examen físico y examen político.
1.
De acuerdo con los resultados de la evaluación integral en orden descendente, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a reclutar.
El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos, y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos.
El tiempo específico y requisitos para el examen físico se notificarán más adelante. Los candidatos deben mantener abiertas las líneas de comunicación.
Quien no participe en el lugar y hora señalados se considerará abstenido.
2. Comentario político.
Las visitas in situ, las entrevistas individuales y los expedientes personales (expedientes de estatus estudiantil) se utilizan para comprender la calidad política, el carácter moral, la calidad psicológica, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de la candidatos.
Si los resultados del examen físico, examen político e inspección no cumplen con los requisitos de la institución pública o no cumplen con los requisitos del cargo a postular, no serán determinados como candidatos. .
Si la vacante se cubrirá debido a las circunstancias anteriores se determinará mediante consulta entre las unidades pertinentes.
(7) Publicidad y Empleo
Una vez confirmado el personal a contratar, se anunciará durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al vencimiento del plazo de publicidad, el empleado será identificado como empleado.
Los puestos fusionados en el establecimiento empresarial se seleccionarán después de clasificarlos según los puntajes de evaluación.
Las personas que vayan a ser contratadas deberán presentarse al empleador dentro del plazo establecido. Si no se presentan fuera del plazo sin motivos justificables, se cancelarán sus calificaciones laborales.
El personal de nueva contratación estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en el contrato de trabajo.
Después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación seguirán empleados y aquellos que no la superen verán rescindidos sus contratos de trabajo de acuerdo con los procedimientos.
Una vez realizado el anuncio, las vacantes por abandono de candidatos y otros motivos no serán cubiertas.
(8) Anuncio, publicidad y plataforma de lanzamiento
El anuncio y la publicidad de este lote de evaluación pública planificada y reclutamiento de talentos se publicarán en la Red de examen de personal de Mianyang () y WeChat "Talentos de la ciudad de la ciencia y la tecnología" Se publica la cuenta oficial, preste atención a tiempo.
Se considerará que los candidatos que no realicen la evaluación a tiempo por no comprobar a tiempo la información pertinente del anuncio se abstendrán automáticamente.
Tres. Tratamiento y Manejo
1.
Al introducir talentos para las instituciones públicas, los puestos específicos se organizarán de acuerdo con las necesidades reales del empleador, y disfrutarán de los mismos salarios y beneficios que los de las instituciones del mismo rango de acuerdo con las políticas.
2. Evaluación del título profesional.
Los estudiantes de doctorado elegibles que postulan a la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores, y los estudiantes de maestría que postulan a la revisión de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios, no están sujetos al límite en el número de posiciones. al solicitar revisión por primera vez.
3.
Una vez que expire el período de prueba para estudiantes de maestría y doctorado de instituciones introducidas, las cuestiones de calificación laboral se implementarán de acuerdo con políticas nacionales y provinciales unificadas.
4. Subvenciones a la vivienda.
Para los graduados universitarios destacados calificados y de tiempo completo, los talentos técnicos y técnicos de alta calidad, los talentos de gestión y los talentos que se necesitan con urgencia en campos clave, cada persona recibirá un subsidio máximo de 500.000 yuanes.
El empleador puede proporcionar apoyo de apoyo de acuerdo con la normativa.
5. Seguridad de la vivienda.
Los talentos introducidos que no tienen viviendas independientes en el área urbana principal de Mianyang pueden incluirse en el alcance de protección prioritaria de Mianyang Talent Apartments.
Si se cumplen las condiciones, los préstamos del fondo de previsión de vivienda se pueden utilizar para comprar casas, con un préstamo máximo de 6,543,8 millones de yuanes.
6. Otros soportes.
Para los talentos calificados, usted y los miembros de su familia recibirán tratamiento médico, sus hijos irán a la escuela, su cónyuge tendrá empleo, etc. Garantizado por los departamentos pertinentes.
7. Formación en gestión del talento de establecimientos empresariales.
La gestión del personal contratado se implementa de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas". El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang son responsables de la macro. gestión, y la unidad de contratación es responsable de la gestión diaria.
Aquellos que se desempeñen bien y cumplan con las condiciones pueden ser transferidos a funcionarios públicos en agencias administrativas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cuarto, disciplina y supervisión
El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisa todo el proceso de introducción de talentos para garantizar que la información, el proceso y los resultados de la introducción de talentos sean divulgados.
Las unidades de contratación supervisan públicamente las líneas directas de denuncia y aceptan la supervisión social.
Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento o participen en fraude serán descalificados tras la verificación; el personal relevante que viole las disciplinas laborales será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal. de conformidad con la ley.
Verbo (abreviatura del verbo) Otros asuntos
(1) La evaluación de introducción de talentos no especifica libros de tutoría de exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes. .
Cualquier capacitación para exámenes, tráfico de información o promesas de "indicadores internos" o "aprobar el examen" autorizado por las autoridades competentes de Mianyang no tienen nada que ver con este reclutamiento. Esté atento y no se deje engañar ni engañar.
(2) El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang son responsables de la interpretación de este anuncio, y los asuntos pendientes no están cubiertos.
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
Cuerpo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Mianyang en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido 0816-2540372
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang (Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido) 0816-6981360, 2985203
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mianyang 0816-2267561
Adjunto: 1. Una lista del primer lote de puestos de talento presentados públicamente y requisitos para universidades y empresas clave en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en 2023.
2. Lista de puestos y requisitos para el primer grupo de personal empresarial presentado públicamente en la ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, en 2023.
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Mianyang
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang
24 de febrero de 2023
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