10 formularios de solicitud de regularización durante el período de prueba en 2023

A medida que la sociedad avanza, los formularios de solicitud se utilizan en muchos lugares, y ahora creo que todos están preocupados por volver a escribir formularios de solicitud. A continuación se muestra el formulario de solicitud regular del período de prueba de 2023 que compilé para usted. Espero que pueda ayudar a todos.

Formulario de solicitud de período de prueba 2023 1

Estimados líderes de la empresa:

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa y a sus líderes por brindarme Esta es una plataforma para mostrarse y crear valor personal. Me siento muy honrado de ser miembro de esta gran familia.

Entré a la empresa el Durante este período estudié con humildad, uní a mis compañeros y trabajé duro. Con la ayuda y el cuidado de líderes y colegas, me he ido adaptando gradualmente a mi trabajo desde el nerviosismo y la confusión iniciales. Ahora el principal contenido laboral de los últimos tres meses se resume a continuación:

1. Entrevista de contratación. trabajo:

Actualizar y examinar las ofertas de trabajo actuales lo antes posible todos los días. Al mismo tiempo, buscaremos y examinaremos cuidadosamente los currículums del grupo de talentos en función de los requisitos laborales. Registrar la información de quienes cumplen con los requisitos, concertar entrevistas a través de invitaciones telefónicas y ayudar a los entrevistadores a completar las entrevistas. Hasta ahora he invitado a __X personas por teléfono.

Haga un buen trabajo al conectarse con las unidades de cooperación de reclutamiento en línea, observe periódicamente los resultados del reclutamiento y organice rápidamente módulos abiertos en la página de inicio del sitio web de acuerdo con los requisitos del trabajo para lograr el propósito de mejorar los resultados del reclutamiento.

2. Trabajo de relaciones con los empleados:

Responsable de los procedimientos de ingreso, renuncia, regularización y transferencia de los empleados, y la actualización oportuna de los archivos de los empleados de acuerdo con los cambios en las posiciones del personal para garantizar la exactitud de información sobre los empleados actuales. A los empleados que estén a punto de convertirse en empleados regulares se les recordará con una semana de anticipación que informen a los líderes relevantes y a los propios empleados para ayudarlos a convertirse con éxito en empleados regulares.

3. Archivos de empleados y gestión de contratos laborales:

En primer lugar, los archivos de los empleados actuales deben inventariarse, clasificarse y registrarse de manera uniforme la información relevante, y mantenerse y almacenarse de acuerdo con la fecha de entrada para facilitar su consulta en cualquier momento. Requisitos diarios para actualización y mantenimiento oportunos y solicitud de préstamo

Regístrese y consérvelo correctamente. Recopilar oportunamente estadísticas sobre los contratos laborales vencidos y preparar con anticipación las solicitudes de renovación de los contratos que están a punto de expirar para garantizar la extensión oportuna de los contratos laborales.

4. Contabilidad salarial:

Revise y calcule cuidadosamente las hojas de asistencia y salario reportadas para cada proyecto antes del día X de cada mes. Verifique los subsidios y salarios relevantes según la asistencia reportada del personal del proyecto y calcule los salarios de los administradores de propiedades y limpieza y los subsidios del personal de servicio del garaje de Zhengding. Verifique cuidadosamente cada informe para garantizar la precisión e informe a finanzas de manera oportuna.

5. Trabajo de seguridad social:

Responsable del trabajo de atraque con Soucai en materia de seguridad social. Recopile y organice la información de los empleados que ha cambiado e informe los cambios en la seguridad social de los empleados y la información relacionada a Soucai antes de enviar el cheque a Soucai de antemano. Además del trabajo de informes mensuales, si hay una inspección anual y un ajuste de base, se proporcionará información relevante de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de Soucai para garantizar el atraque oportuno.

6. Estadísticas de informes de personal:

Calcule las puntuaciones de evaluación del desempeño de los empleados en cada departamento antes de X cada mes, haga estadísticas e infórmelas. Haga periódicamente resúmenes estadísticos de los efectos del entrenamiento y el número de participantes. Antes del final de cada mes, se resumirán e informarán las estadísticas de los empleados en el trabajo durante ese mes.

Durante este período de prueba de tres meses, estuve expuesto a nuevos módulos de trabajo. No solo hice ejercicio, sino que también amplié mis conocimientos empresariales. Sin embargo, también descubrí que tengo muchas deficiencias en el trabajo futuro, necesito fortalecer el estudio del conocimiento profesional, exigirme más estrictamente y aprender humildemente de los líderes y colegas. Creo que con mi sentido de responsabilidad y confianza, Podré tener éxito en mi trabajo. Lograr mayores avances y aportar mayor fortaleza a la empresa.

Aquí solicito un empleo a tiempo completo y pido sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de seguir capacitándome y haciendo realidad mis ideales.

Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante en la empresa.

Solicitante: __X

2023. Formulario de solicitud de prueba para la regularización regular, parte 2

Estimado líder:

Mi nombre es __, ahora presente mi solicitud para convertirme en empleado regular de la empresa.

Como estudiante universitario que acaba de graduarse de la escuela y de cara a mi primer trabajo, mi corazón está lleno de anhelo y pasión. Pero al mismo tiempo, como es la primera vez que trabajo, me falta experiencia laboral y no sé mucho sobre el trabajo al que estaré expuesto, por lo que inevitablemente me sentiré inseguro. El período de prueba de tres meses me permitió aprender muchas cosas que no pude aprender en la escuela. Me dio una mejor comprensión del contenido específico del trabajo. También me enseñó a llevarme bien con mis colegas y su importancia. de trabajo en equipo. También me dio un buen comienzo en mi primer trabajo.

Cuando me incorporé a la empresa, me centré principalmente en el aprendizaje en diversos aspectos. La formación inicial de los nuevos empleados se centró principalmente en el estudio cuidadoso de la disciplina laboral de la empresa, la seguridad en el trabajo, la gestión, etc., porque estas son las cualidades más básicas para convertirse en un empleado calificado. Durante el período de prueba, participé en el trabajo de investigación de dos proyectos de investigación científica en la estación de trabajo postdoctoral. En uno de los proyectos, fue específicamente responsable del desarrollo de experimentos, la recopilación y registro de datos experimentales, la mejora de experimentos basados ​​en las ideas del médico y la recopilación y organización de datos. También es responsable de realizar resúmenes graduales de experimentos y ayudar a los médicos a informar sobre el progreso de la investigación del proyecto. El proyecto ha avanzado mucho, se están llevando a cabo los preparativos para las pruebas pequeñas y medianas y todos los aspectos del trabajo se están llevando a cabo de forma intensiva. En otro proyecto, ayudé en el desarrollo de experimentos y ayudé en la producción y prueba de muestras. Después entré en contacto con el trabajo específico, debido a que muchas cosas en el trabajo estaban relacionadas con la producción real de la fábrica, durante el período de prueba, fui muchas veces a las líneas de producción de varios talleres de la empresa para aprender. A través de la comprensión de la producción real, se mejoraron los conocimientos teóricos que suelo estudiar, lo que mejoró mi capacidad para utilizar los conocimientos teóricos. También me dio una comprensión intuitiva de las principales técnicas y procesos de producción de la empresa. La profundización y el aprendizaje de estos conocimientos profesionales me han brindado mucha comodidad al completar un trabajo específico y también han mejorado la calidad del trabajo completado.

Durante el periodo de prueba no sólo mejoré mis conocimientos profesionales, también aprendí mucho sobre el trabajo directivo. Después de ingresar a la empresa, entendí profundamente lo importantes que son las reglas y regulaciones para el funcionamiento normal de una empresa. Es precisamente gracias al sistema completo que muchos departamentos de la empresa pueden tener una división clara del trabajo y una cooperación efectiva; los procedimientos para cada trabajo son claros y la eficiencia está garantizada; las recompensas y castigos son claros y varios sistemas de incentivos y capacitación son motivados; empleados para cooperar con la empresa *Mismo progreso.

Antes, en la escuela, las personas que se llevaban bien día y noche eran compañeros de clase, pero ahora en la empresa, las personas que se llevan bien entre sí son compañeros. Sólo después de trabajar sentí realmente la importancia del trabajo en equipo. Es casi imposible que una persona logre todo por sí misma. El trabajo en equipo aporta alta eficiencia y alta calidad en la finalización del trabajo. Durante el período de prueba, aprendí a llevarme bien con mis compañeros. Sólo trabajando en un ambiente armonioso puedo tener mejores condiciones laborales.

Después del período de prueba, en el trabajo futuro, completaré el trabajo con mayor eficiencia y mayor calidad. Al mismo tiempo, continuaré fortaleciendo mis estudios, enriqueciéndome y pagando con trabajo real. resultados de la empresa logrando sus objetivos. Espero que el liderazgo lo apruebe.

Solicitante: __

Hora: __ mes __ día, 20__

Formulario de solicitud de período de prueba 2023 3

Estimado Líder de lo Humano Departamento de Recursos:

Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 25 de septiembre de 2019, desempeñándome como gerente de catering. Durante este mes, estudié en la empresa de marketing. Después de un tiempo, hice contacto preliminar. con el equipo de restauración a través de la formación de expansión organizada por la empresa, y preparé un curso de formación de más de 2 horas para todos. El espíritu unido y progresista de mis compañeros y el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa me permitieron integrarme rápidamente en el equipo.

Después del cóctel, organizado por el líder, llegué a la oficina del Departamento de Catering de Jinan el 11 de este mes. A través de este período de observación de seguimiento, también tengo una comprensión preliminar del trabajo de catering actual de la empresa.

Siento que nuestros empleados de catering están muy motivados y conscientes de su trabajo, y los clientes están relativamente satisfechos con los productos. Sin embargo, las ventas se han mantenido en un nivel básicamente estable todos los meses, sin importar cuán buenos sean nuestros productos, promociones y políticas de canal. , etc., no importa cuánto trabajen los empleados, todavía no pueden superar el cuello de botella de ventas actual y no pueden deshacerse de los problemas de la competencia directa de promoción de precios cara a cara, el aumento de las ventas y la disminución de las ganancias.

Personalmente creo que esta puede ser una de las razones por las que nuestro modelo de venta actual es básicamente similar al de los productos de la competencia, porque la asimilación de modelos de venta conducirá inevitablemente a la asimilación de estructuras organizativas, canales, y clientes competitivos. La cuota de mercado de los productos de la competencia es mucho mayor que la nuestra. Adoptamos el mismo modelo de marketing que ellos y perdimos la partida incluso antes de empezar. Por lo tanto, la salida para superar la competencia de asimilación puede ser cambiar el modelo de ventas y buscar oportunidades a partir de la diferenciación del modelo de ventas. Una vez que este cambio genere un gran avance, es posible que todo vaya bien.

Después de comunicarme con el Sr. Wang hace unos días, también sentí que implementar un método de segmentación de mercado que combine distribuidores y ventas directas en el canal de catering es un modelo de desarrollo de catering que vale la pena probar. Es más o menos así:

1. Desarrollar cerca.

Mejorar el tiempo de trabajo efectivo del personal empresarial, aumentando así el número y la calidad de las visitas de los clientes.

2. Bajo el mismo modelo de mantenimiento de los concesionarios-distribuidores-clientes existentes.

A través de la segmentación del mercado, el desarrollo temprano de algunos hoteles y la operación directa han mejorado las capacidades de desarrollo y distribución de nuevos clientes (el personal comercial trae bienes para el desarrollo) y, por otro lado, también ha mejorado la capacidades de gestión de distribuidores de la empresa.

3. Previsión de ventas.

Se prevé que se pueda lograr un crecimiento de las ventas superior al 30%. El crecimiento de las ventas de catering se logra principalmente mediante la incorporación de nuevos productos y el aumento del número de clientes. Si nuestras actividades de promoción y mantenimiento de clientes básicamente mantienen el mismo nivel que antes y logran resultados de ventas similares, se puede lograr un crecimiento del 30% agregando clientes directos y nuevos productos.

4. Establecer un proyecto piloto.

Seleccione de antemano un mercado de agricultores para establecer una oficina de enlace como proyecto piloto. Después de resumir la experiencia, se agregarán y promoverán una gran cantidad de otras oficinas de enlace en toda la región. Por un lado, el establecimiento de este modelo puede ahorrar gastos de canal y reducir los costos de transacción. Por otro lado, también reduce la dificultad de desarrollar nuevos clientes. Siempre que consideremos plenamente diversos factores, como la capacidad de ejecución del personal, la presión financiera y los riesgos de las cuentas por cobrar, y desarrollemos un conjunto de métodos de gestión y supervisión que tengan un proceso fluido y sean relativamente simples, naturalmente podremos producir el mayor efecto. Una vez que este modelo de ventas se resuma y arregle, y nuestro personal de catering continúe siguiéndolo, creo que definitivamente lograremos un gran avance en el catering.

Durante este mes de trabajo, gracias a la paciente orientación de mis líderes y colegas, me adapté al ambiente de trabajo de la empresa en un corto período de tiempo y me familiaricé básicamente con el proceso de catering de la empresa. Haré todo lo posible para enriquecerme, con la esperanza de hacerme cargo de mi función lo antes posible, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante con mis colegas.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante: __

17 de abril de 20__

Formulario de solicitud de período de prueba 4 de 2023

Gerente General X :

¡Hola!

Debido a la renuncia del ex líder del equipo IQC __X, el puesto de líder del equipo IQC del departamento de calidad está vacante. Para conectar al personal y consolidar el equipo de calidad, el departamento de calidad reclutó a _XX como líder del equipo preliminar en mayo XX. Este empleado tiene un título de escuela secundaria técnica y una amplia experiencia laboral. Asumió de forma independiente el rol de líder del equipo IQC dentro del segundo mes después de unirse a la empresa, ayudando a los ingenieros de calidad en el manejo de los asuntos diarios dentro del equipo IQC. Su capacidad está totalmente calificada para servir. como líder del equipo IQC. Solicitud especial para ser ascendido a líder del equipo IQC a partir de septiembre.

Ventajas de Bian Minghuan:

1. Serio, responsable y con principios.

2. El trabajo está claramente organizado y tiene buenas habilidades de organización y coordinación. En el trabajo diario, la división del trabajo dentro del equipo IQC está razonablemente organizada y el trabajo asignado por el líder se puede completar con calidad. y cantidad.

3. Bueno para aprender y capaz de familiarizarse y dominar rápidamente conocimientos y habilidades relevantes.

4. Tenga buena conciencia del equipo y sea bueno impartiendo sus métodos de trabajo y experiencia a otros miembros del equipo.

Espero que el gerente general considere lo anterior y lo apruebe. ¡Gracias!

Atentamente,

Saludo

Solicitante: __X

Fecha: Formulario de solicitud 5 del período de prueba 2023

Estimado líder:

¡Hola!

¡Hola! He estado trabajando desde __mes__ en 20__. Me uní al departamento de registro el día 12 y mi período de prueba expiró. reglas y regulaciones, ahora estoy solicitando convertirme en empleado de tiempo completo.

Como __, es inevitable sentirme incómodo cuando se trata de asuntos laborales, pero el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado. Entré a la empresa como pasante a mediados de junio del 20__. Anteriormente había trabajado y estudiado en Single Photon durante un tiempo. Con la guía paciente y la ayuda de mis líderes y colegas, me adapté al entorno laboral de la empresa en poco tiempo. período de tiempo y conocí todo el proceso operativo de la empresa.

Desde que me uní al departamento de registro hace dos meses, me he familiarizado con las regulaciones de registro de dispositivos médicos y los métodos de gestión de registro de dispositivos médicos. Entre ellos, me he centrado en conocer los procedimientos de registro y los requisitos del material de solicitud de registro. Dispositivos médicos de clase III. Y después de comprender el proceso de registro de los equipos médicos de la empresa, ahora puedo manejar de forma independiente los asuntos de recepción de la empresa, organizar información diversa dentro del departamento, informar diversos asuntos, ayudar en el análisis resumido y comprender los asuntos de la empresa. proceso de operación de recepción en su conjunto. Para un recién llegado que acaba de ingresar a la empresa, debe integrarse completamente en todos los aspectos de la empresa. Puede que no sea lo suficientemente completo al considerar algunos detalles, pero creo que gracias a la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, podré hacerlo. Podremos trabajar en el futuro. En el proceso, podremos mejorar nuestro nivel profesional y nuestra calidad integral, completar mejor nuestro trabajo y buscar constantemente el desarrollo común con la empresa.

Atentamente,

¡Saludo!

¡Saludo!

p>

Solicitante: x

__año__mes__día

Período de prueba 2023 Solicitud regular Formulario 6

Estimado líder:

Mirando retrospectivamente el año pasado, con el cuidado de los líderes del hotel y la cooperación de varios departamentos, fortalecí la gestión de prevención de seguridad del hotel, mejoré la sistema de categorías, inspecciones de patrullas de seguridad, marcas de servicios creadas y aprendizaje organizado. Se ha realizado algo de trabajo.

1. Seguir mejorando y mejorando el sistema de prevención de seguridad

1. Organización e implementación

Desde que se hizo cargo del departamento de seguridad el 10 de octubre, según el hotel normas de seguridad y protección contra incendios Según fue necesario, se estableció un comité de prevención de incendios. Ha habido cambios de personal y se ha reajustado el Comité de Prevención de Incendios. El gerente general funge como director del comité de prevención de incendios, el subdirector general funge como subdirector y los gerentes de cada departamento actúan como miembros. De acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable", se implementó una carta de responsabilidad de objetivos de gestión de seguridad de tres niveles.

2. Implementación del sistema

Para garantizar la seguridad del hotel, establecí un conjunto de sistemas de prevención de seguridad basados ​​en la situación real del hotel, de modo que el El trabajo de seguridad y protección contra incendios se puede lograr realmente. Hay reglas a seguir y evidencia en la que confiar. Con este fin, hemos establecido un plan de respuesta a incendios, un sistema de responsabilidad de puestos para ubicaciones clave, responsabilidades de puestos de entrada, responsabilidades de puestos de patrulla, responsabilidades de puestos de estacionamiento, procedimientos de trabajo de seguridad de emergencia, archivos de ubicaciones clave de protección contra incendios, etc. Al mismo tiempo, se implementó el sistema de registro de información de huéspedes estipulado por la oficina de seguridad pública y la comisaría para garantizar un registro cuidadoso y una carga oportuna.

3. Implementación de publicidad y educación

Para arraigar profundamente el trabajo de seguridad y protección contra incendios en los corazones de las personas y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios, he adoptado Formas planificadas y diversas de promoción, educación y capacitación en seguridad contra incendios. Desde este año, nuestro departamento ha capacitado a 150 empleados sobre cómo usar extintores, ha tomado exámenes de conocimientos sobre seguridad contra incendios para 170 personas y ha visto materiales en video sobre seguridad contra incendios para 140 personas. Al mismo tiempo, se han distribuido conocimientos sobre seguridad contra incendios a varios departamentos y unidades de arrendamiento para publicidad. Permitir que los empleados comprendan las medidas básicas para prevenir incendios y los métodos básicos para apagar incendios, y aumentar su vigilancia en la prevención de incendios.

2. Implementar inspecciones de seguridad para garantizar la seguridad del hotel

Para implementar el trabajo de seguridad contra incendios, implemento al gerente general del hotel y a nuestro departamento todas las mañanas todos los lunes, miércoles y viernes. Se enfatizará el espíritu de las instrucciones de precauciones de seguridad, se organizará el contenido de las precauciones de seguridad y se fortalecerán las inspecciones de seguridad.

En cuanto al sitio de construcción para la renovación del restaurante en el segundo piso, que lleva mucho tiempo y tiene tareas pesadas, implementamos precauciones clave y reforzamos el número de inspecciones de patrulla. Durante los varios meses de renovación, enviamos personal de seguridad para monitorear. Al mismo tiempo, implementamos el sistema de aprobación de incendios para garantizar que no se realice ningún trabajo después de la aprobación. No se permite ningún incendio sin un certificado de operación.

Desde que asumió el control, se han llevado a cabo más de 200 inspecciones de patrulla de seguridad y se han organizado 4 inspecciones de seguridad cada medio mes. Al mismo tiempo, se han encontrado 13 factores inseguros en las inspecciones de seguridad (por ejemplo). : 1. Extintores caducados 2. Operaciones de cocina No hay mantas ignífugas en la habitación 3 Bocas de incendio faltan accesorios. En respuesta a los problemas identificados, hemos emitido avisos de rectificación y les hemos ordenado rectificar dentro de un plazo. Excepto algunos extintores que no han sido inspeccionados anualmente, el resto ha sido rectificado.

3. Construir una marca de servicio y centrarse en el aprendizaje y la gestión

1. Aprendizaje organizacional

Como hotel, centrarse en la calidad del servicio, lo primero es captar la superación personal de las personas, centrándose en el pensamiento y la calidad de los empleados. Sólo así los empleados podrán comprender verdaderamente el propósito del servicio. Implementamos 4 reuniones de seguridad con todos los miembros cada mes. Aproveche al máximo las reuniones para comunicarse con los empleados, analizar casos positivos y negativos e inculcar el propósito de nuestro hotel de servir a los huéspedes. Al mismo tiempo, durante las reuniones, los empleados que se desempeñan bien deben ser elogiados de manera oportuna y los empleados que se desempeñan mal deben ser severamente criticados. Al mismo tiempo, se debe fortalecer la educación disciplinaria de los empleados, especialmente nuestros empleados en la puerta. que tienen contacto con muchas personas, por lo que deben hacer más En este punto, por ejemplo: el 9 de noviembre de este año, nuestro capataz __ vio a un cliente estacionando su auto indiscriminadamente en la puerta, estacionando el auto en la entrada, bloqueando el paso a el patio trasero, así que fue a decirle al conductor que no se estacionara aquí, afectando la entrada y salida de otros vehículos. Debe detenerse aquí. Cuando le dije de nuevo, no solo se negó a escuchar, sino que nos maldijo y nos golpeó. capataz dos veces y lo pateó. Nuestro capataz nunca respondió. Él se defendió y fue retirado. En ese momento, la gente de la empresa de telefonía móvil de enfrente se enojó mucho al verlo y le preguntó a nuestro supervisor, ¿por qué no ayuda a sus empleados a vencer a este conductor? A juzgar por este incidente, es precisamente porque a menudo celebramos reuniones para estudiar y enfatizar una disciplina férrea que nosotros, desde los supervisores hasta los empleados, podemos hacer esto y ser pacientes.

Por esta razón, elogié fuertemente al capataz y la reputación de la gente que lo rodeaba. Incluso pueden tener una mala opinión de nuestros guardias de seguridad, porque tenemos guardias de seguridad de este tipo, lo cual es principalmente el resultado de la educación y capacitación habitual de los líderes del hotel.

2. Gestión humanizada

Fortalecer la gestión de los empleados es lo que nuestro departamento suele hacer. Cómo fortalecer la gestión de los empleados es a lo que nuestro departamento debería prestar más atención. Sólo adoptando una gestión humanizada los empleados podrán estar más motivados y en el futuro podrán recompensar a la empresa con su dedicación.

4. Calidad del servicio

El puesto de entrada está a la vanguardia del servicio que nuestro hotel brinda a los huéspedes. La calidad de su servicio está relacionada con el primer sentimiento de los huéspedes. , con el fin de garantizar que Implementamos la calidad del servicio desde los dos aspectos siguientes:

1. Organizamos periódicamente reuniones de personal para aprender y cultivar el profesionalismo de los empleados hacia la empresa. Sólo así se puede mejorar la calidad del servicio. lograrse.

2. Calidad del servicio, servicio de seguridad en el estacionamiento de la puerta de entrada, para brindar servicio de vehículos de comando y servicio de guía de ruta cuando los vehículos de los huéspedes van y vienen. Especialmente en climas fríos, sol y lluvia, siempre están a la vanguardia del servicio para atender a los huéspedes.

La anterior es la situación básica de mi trabajo. Después del período de prueba, he cumplido con los requisitos para convertirme en un empleado de tiempo completo. Me gustaría solicitar un empleo de tiempo completo y rogarle al líder que lo haga. Dame la oportunidad de trabajar para x.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante:

__año__mes__día

Formulario de solicitud de período de prueba 7 de 2023

Estimado líder:

Me convertí en empleado a prueba de la empresa en x, mes x, __, y a partir de hoy, el período de prueba de 3 meses ha expirado, de acuerdo con la empresa. normas y reglamentos, ahora estoy solicitando convertirme en empleado regular de la empresa.

Desde el primer día que llegué a la empresa me integré en nuestro equipo. Ahora resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:

1. Prestar mucha atención a aprender de los antiguos compañeros que me rodean. prestar atención en todas partes del trabajo, ver más, pensar más, aprender más, familiarizarse más rápidamente con la situación de la empresa e integrarse mejor en nuestro equipo.

2. Ser serio y responsable de su trabajo, trabajar duro, trabajar bien con sus compañeros, estudiar mucho e innovar constantemente, ser capaz de completar bien las tareas dentro del tiempo especificado, asegurar el progreso de los proyectos de la empresa, y asegurar que los clientes, los líderes y yo mismo quedemos satisfechos.

3. Ayudo a los líderes a traer nuevos empleados. Aunque todavía soy un empleado nuevo que acaba de llegar a la empresa y todavía estoy en el período de prueba, de septiembre a octubre, todavía ayudo activamente a los líderes a traer. nuevos empleados y ponerme en práctica. Les enseñaré todo lo que saben y a lo que deben prestar atención en el trabajo.

En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar mi trabajo. de forma activa, proactiva y hábil. Capaz de identificar problemas, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa para realizar el trabajo y ser capaz de cooperar y coordinar bien con sus colegas. En mi futuro laboral seguiré siendo amable con las personas, esforzándome por alcanzar la perfección en el trabajo y mejorando constantemente mi nivel profesional y mi calidad general, para poder aportar mi granito de arena al desarrollo de la empresa.

Solicitante: Firma

__Año__Mes__Día

Formulario de solicitud de período de prueba 8 2023

Estimado líder:

En un temporada de cosecha, tuve el honor de entrar en __ y, en un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba estaba llegando a su fin.

Gané mucho y sentí mucho. Cuando entré por primera vez a la empresa, debido a que no sabía mucho sobre la empresa y no tenía suficiente experiencia laboral, no pude comenzar con muchas tareas. Afortunadamente, con la orientación paciente y de mis colegas, mi trabajo comenzó a mejorar. , y poco a poco pude realizar algunas tareas de reparación más sencillas.

Cuando comienza la prueba lo primero que se debe hacer es familiarizarse con el entorno de trabajo y las máquinas y equipos a mantener, esta es la base para iniciar el trabajo. En las dos primeras semanas del período de prueba, el objetivo del trabajo es familiarizarse con el sitio. Al observar varios equipos en el sitio, puede aumentar su comprensión perceptiva del equipo y tener una comprensión preliminar del trabajo y la función. cada equipo Además, a través de la comunicación con colegas del departamento, comunicarse, construir buenas relaciones y mejorar los sentimientos de todos.

Después de familiarizarse con el entorno y el equipo del sitio, el objetivo es comprender mejor la operación y el mantenimiento de cada equipo. Por supuesto, durante este período, fue el período en el que cometí más errores, especialmente en el manejo de algunas cosas, me faltaba cierto grado de flexibilidad y no consideré algunas cosas a fondo. Sin embargo, al aprender de los ingenieros, pude hacerlo. Poco a poco he ido mejorando en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo, que acaba de entrar a la empresa, está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas sobre esto y aquello, y siempre pueden explicarlo sin cesar. Aprendí mucho de ello que nunca antes había aprendido. A través de una comunicación frecuente, puedo aprender de ellos cosas que no puedo aprender en otros lugares, por lo que se han convertido en mis buenos maestros y mis útiles amigos. Creo que estas deficiencias y deficiencias deben ser prestadas atención y corregidas en trabajos futuros, y quienes tienen deficiencias pueden enriquecerse a través del aprendizaje.

Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente a los líderes de la empresa un empleo a tiempo completo. Espero que los líderes de la empresa puedan hacer una consideración integral de mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo. los requisitos de un empleado de tiempo completo. Al mismo tiempo estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme, lo que ha mejorado mucho mi ámbito ideológico y mi capacidad laboral. También me inspiró a seguir avanzando y mejorando. mejorar en mi trabajo futuro.

¡¡Por el brillante mañana de __ y por mi brillante futuro, estoy dispuesto a trabajar duro con __!! ¡¡Trabaja duro!!

Sinceramente

¡Saludos!

Solicitante: __

Fecha: x, mes, x, 20__

Formulario de solicitud del período de prueba 2023 9

Durante el Durante el período de prueba, recalculé los proyectos que asumí desde el inicio de la construcción hasta las transacciones económicas actuales de acuerdo con los requisitos del sistema de contabilidad de la empresa de construcción. Después del nuevo cálculo, establecí un sistema de contabilidad financiera basado en las cuentas bancarias y de flujo de efectivo originales. Calcule cuentas de costos, como costos de mano de obra y materiales.

Al mismo tiempo, verificamos las cuentas corrientes del proyecto con las unidades internas relacionadas con colegas en la sede. Después de la verificación, se envió una carta de consulta de conciliación a cada unidad relacionada.

Durante el período de prueba, formulé un método de gestión financiera. Después de informarlo a los líderes de la empresa para su aprobación e implementación, nuestro personal financiero básicamente puede manejar la contabilidad de acuerdo con el sistema.

Durante el trabajo, también presto atención a la cooperación con mis colegas. Cuando el cajero pregunta sobre algo que no entienden, puedo responder todas las preguntas y hacer algunas sugerencias razonables al final. del mes, las cuentas financieras pueden ser consistentes con las cuentas del cajero.

Después del trabajo financiero diario, realmente he visto muchas debilidades en la gestión financiera. Como principal líder responsable del Departamento de Finanzas, tengo una responsabilidad ineludible.

En el trabajo, puedo cumplir con las leyes y regulaciones, estudiar mucho, estudiar mucho y trabajar duro. Trato mi trabajo con una actitud diligente y concienzuda, desempeño el papel que me corresponde en la situación financiera. y hacer aportado. Al estudiar teoría política y participar en actividades políticas y diversos concursos, he mejorado enormemente mi calidad política e ideológica y mi nivel de aplicación de la ley, he fortalecido mi capacidad para ser honesto y autodisciplinado, resistir la corrupción y prevenirla, y he mejorado mi conocimiento de la ley. cumplimiento y servicio. El buen trabajo financiero sienta las bases ideológicas.

Como líder responsable del Departamento de Finanzas, no solo soy un miembro del personal financiero, sino también el organizador del sistema de gestión financiera. Tengo un estilo de trabajo riguroso y honesto y una actitud de trabajo seria y meticulosa. Debo tratar bien al personal de línea, guiar activamente, lograr resultados efectivos, ayudar al personal de línea a resolver problemas, aprovechar al máximo el espíritu de cooperación del equipo, aprender de los avanzados, alcanzar a los avanzados y superar a los avanzados, llevar a cabo la competencia. actividades en línea, aproveche al máximo la fuerza del equipo, gírelo como una cuerda y trabaje duro. Use un solo lugar. Si bien me adhiero al principio, me adhiero a las "tres satisfacciones y dos garantías". Las tres satisfacciones son "satisfacer a los clientes, satisfacer a los empleados y satisfacer a los líderes de cada departamento", y las dos garantías son "dejar que el Los líderes de la empresa del grupo se sienten tranquilos y permiten que el director ejecutivo y los líderes de todos los niveles de la empresa se sientan tranquilos”.

Soy trabajadora, dispuesta a soportar las dificultades y dispuesta a contribuir. Autoevaluación de reformas financieras. Autoevaluación de reformas financieras. Desde principios de este año, debido a la reubicación general del sitio y la estandarización y rectificación de las normas contables, la intensidad y dificultad del trabajo financiero han aumentado. Además de completar el trabajo contable, también me ocupo del trabajo administrativo de Corey y de otros asuntos. Para completar diversas tareas en calidad y cantidad, no me importan las ganancias y pérdidas personales, no me importa la remuneración, sacrifico intereses personales y, a menudo, trabajo horas extras. Llevar adelante el espíritu de estar dispuesto a soportar las dificultades y la dedicación en el trabajo, y ser siempre capaz de trabajar duro y cumplir con los deberes en todas las tareas. Mientras completaba la tarea de reembolsar cuentas, también tomó en cuenta la logística interna, hizo presupuestos, gestionó los depósitos del campo de trabajo y completó varias tareas de manera excelente, desempeñando un papel avanzado y modelo a seguir.

Soy honesto y autodisciplinado, y he establecido una buena imagen como policía popular y trabajador financiero en el campo de trabajo. Como líder financiero del sistema __, tengo una doble identidad. Por lo tanto, en el trabajo diario, no solo nos exigimos estándares estrictos, sino que también aprendemos y dominamos el conocimiento de las leyes y reglamentos relacionados con la educación laboral, para conocer la ley y cumplirla, y conocer las reglas y reglamentos. También se exige ser contador financiero, fortalecer la educación y formación ética profesional de los contadores, estar familiarizado con las leyes, reglamentos, reglas financieras y el sistema contable nacional unificado, y hacer cumplir la ley de manera imparcial y ser honesto y honesto.

En el futuro, seguiré manteniendo lo que dije en la reunión de liderazgo responsable a principios de año: continuaré resumiendo y reflexionando, esforzándome constantemente y enriqueciendo mi energía, mejorando mi propia calidad y nivel profesional, y adaptarse a los tiempos y a los tiempos. El desarrollo de la empresa avanza con todos y crece con la empresa.

Formulario de solicitud de período de prueba 2023 10

Estimado líder:

Hola

Primero que nada, ¡muchas gracias por brindarme! Me siento sumamente honrado de tener la oportunidad de trabajar en su empresa __.

Entré a __ para prácticas el __ mes __, 20__ Según las necesidades de la empresa, actualmente me dedico a __ trabajo. Para el __mes__ de 20__, el período de prueba de seis meses expirará. De acuerdo con las normas y reglamentos de nuestra empresa, ahora presentamos una solicitud solemne para convertirnos en empleados regulares de la empresa.

Trabajo con diligencia, entusiasmo, esmero, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, soy diligente y diligente, tengo una personalidad alegre y estoy dispuesto a comunicarme con los demás y tener buen sentido del trabajo en equipo; Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y me aseguro de completar mi trabajo, llevarme bien con mis colegas, cooperar con colegas y líderes para completar diversas tareas, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, tomar la iniciativa para aprender de mis colegas y aprovechar; -tiempo de trabajo para recargar y mejorar la calidad general.

En los últimos seis meses, he realizado prácticas y estudiado en el departamento de atención al cliente, departamento comercial y departamento de atención al cliente.

Durante mis prácticas en el puesto básico de atención al cliente en el departamento de atención al cliente, aproveché mi capacidad para comunicarme con las personas. Durante mis interacciones con los clientes, obtuve una comprensión preliminar de los tipos y diferentes necesidades. de los clientes de la empresa, para poder brindar un mejor servicio en el futuro, identificar oportunamente los tipos de clientes en el trabajo y brindar servicios específicos.

A través de pasantías en el departamento comercial, estudié cuidadosamente los procedimientos operativos de la empresa; negocios básicos y mejoré mi habilidad en el manejo de negocios básicos, de modo que puedo responder de manera oportuna y precisa las preguntas que los clientes encuentran en el manejo de negocios básicos.

Estudiar y trabajar como consultor de inversiones ha aclarado el posicionamiento laboral y. dirección de desarrollo del consultor de inversiones, y lo completó a tiempo todos los días En el trabajo diario, aprender activamente de los gerentes de departamento y colegas circundantes para mejorar continuamente su calidad profesional y nivel comercial, esforzarse por transformar su conocimiento profesional en habilidades profesionales lo antes posible, y hacer su propia contribución al funcionamiento exitoso del equipo de asesoría de inversiones.

Finalmente, creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el desempeño de nuestro __ será cada vez mejor, y el mañana de nuestro __ será aún más brillante. En mi trabajo futuro, como miembro del equipo de asesoría de inversiones, trabajaré más duro para lograr la autorrealización, crear valor y contribuir a la sociedad. Por lo tanto, solicito sinceramente a los líderes superiores que aprueben el trabajo de tiempo completo y me permitan convertirme en un empleado regular de XX. ¡Gracias!

Te deseo mucha suerte con tu trabajo.

Atentamente,

¡Saludo!

Solicitante:

__año__mes__día