¿Son realmente diferentes los conceptos de empleo de la generación post-00 a los nuestros?
En realidad, creo que este es el sueño de los trabajadores migrantes de todo el país, ¿qué opinas? Todos querían salir y echar un vistazo, pero se olvidaron después de mirar sus billeteras.
Por supuesto, el protagonista de la carta de renuncia, Gu Shaoqiang, es muy afortunado y feliz. Después de dimitir, viajó por Sichuan y conoció a un hombre que había pasado toda su vida en Chengdu. De profesora de psicología escolar a actual orientadora psicológica.
Si observamos la generación actual post-00, los motivos de la dimisión son aún más sorprendentes. ¡El jefe no comprende los conceptos laborales de la generación posterior a 2000!
"El mundo es tan grande que quiero verlo" es el motivo implícito de la resignación. Las personas nacidas después de las 00 no serán reservadas. Si no estoy contento, me voy. Despedí a mi jefe.
Este año, el primer lote de generación posterior a la década del 2000 entrará oficialmente en el lugar de trabajo. A la hora de buscar trabajo, los amigos de esta generación no prestan atención al "camino del dinero" y a "más dinero, menos cosas que hacer y cerca de casa". Este es el mantra de los nacidos en los años 1980 y 1990. el empleo puede seguir mejor sus propios corazones. ¿Te atreves a preguntar a los nacidos en los años 80 y 90: “Mi jefe no puede estar enojado conmigo”?
A los ojos de la generación posterior a la década del 2000, la comodidad y la idoneidad son muy importantes. El concepto laboral de "más dinero, menos cosas que hacer y cerca de casa" no les conviene. Eso fue hace una generación. A juzgar por la realidad de los datos, más de la mitad de la generación posterior a la década de 2000 considera la combinación entre carrera y pasatiempos como la consideración principal para el empleo.
Yo también soy una niña nacida en los años 90. Realmente no me atrevo a dejarlo. Me temo que no puedo encontrarlo. No duermo lo suficiente todos los días y estoy ocupado con el trabajo. Esto no existe a los ojos de la generación posterior a 00. Tienen fines de semana libres, no hacen horas extras y un salario mensual de más de 10.000 yuanes. Una vez quise salir por unos días, pero no encontré un motivo adecuado para pedir permiso. Esto deberían haberlo puesto aquí los nacidos en el año 2000. Sólo pide permiso y di "quiero salir a jugar".
Creo que hay muchas personas en la sociedad que desaprueban las diversas opiniones sobre el empleo de la generación posterior a la década del 2000. Si lo crees así, en realidad es demasiado unilateral. Mucha gente dice que los nacidos después del 2000 no han sido "golpeados" por la sociedad y que los bordes y las esquinas se suavizarán después de unos años de trabajo. No me parece. Esta perspectiva se basa enteramente en las supuestas experiencias y principios que imponen las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo de la generación posterior a la década de 2000, tal como los padres invitan a sus hijos a una cita a ciegas. De hecho, los padres son buenos hijos, pero siguen imponiendo sus propios deseos a sus hijos.
En comparación con las opiniones de sus predecesores sobre el empleo, los nacidos después del año 2000 se preocupan más por sus propios sentimientos, se preocupan por los beneficios humanos de la empresa, se preocupan por el espacio y los canales de promoción, y se preocupan por si les gusta. el trabajo y si están felices de realizarlo. ¿Está mal tener esa idea? ¿Ningún problema? De hecho, todo el mundo debería poder entender el motivo. Algunas generaciones posteriores a la década de 2000 pueden tener mejores entornos familiares y valorar la atmósfera y el entorno más que el salario.
Antes, los nacidos en los años 90 eran considerados la generación beat. Ahora le toca el turno a la generación post-00s. Alguien que lo ha vivido, culpa a la generación post-00s de ser inferior a la generación anterior, decepcionante y desmotivada. De hecho, es posible que sus predecesores no entiendan lo que persiguen y eligen, pero eso no significa que no se ganarán el respeto y el reconocimiento de todos.
¿Se puede comparar nuestro entorno en crecimiento con el actual? El desarrollo social traerá inevitablemente diferencias en la conciencia. A los nacidos en las décadas de 1970 y 1980 les gustan los trabajos estables, mientras que los nacidos en la década de 2000 disfrutan de los frutos del desarrollo social y la acumulación de la generación anterior. Se persiguen más, tienen más opciones y eligen trabajos que los hagan felices.
De hecho, también se puede observar un fenómeno a partir de esta epidemia. Muchas generaciones posteriores a la década de 2000 se han dedicado al trabajo de prevención y control de epidemias a largo plazo, y la presión laboral es enorme. Por otro lado, algunos de los llamados mayores en el lugar de trabajo son intrigantes y no tienen espíritu de lucha. Los nacidos después de 00 tienen muchas ganas de hacer algo y no podrán afrontarlo como muchos de nosotros.
La visión actual de la carrera puede ser no sólo una herramienta para apoyar a la familia, sino también una especie de amor y una fuerza de lucha. Los tiempos han provocado lagunas en el pensamiento y la vida de cada generación, pero las generaciones más jóvenes y las generaciones mayores son sólo transeúntes en el viaje. Cada generación tiene sus propias ambiciones y no tenemos motivos para culpar a nadie.
Por supuesto, el trabajo en cualquier época es inseparable de las personas, y las oportunidades siempre están reservadas para quienes están preparados.
No hay duda al respecto. La premisa de seguir el concepto introvertido es que necesitas tener habilidades reales y ser lo suficientemente bueno para tener más voz. ¡Vamos todos!