Curso Sandbox de Liderazgo "Gita Planet"
Prefacio del curso
Gita Planet es un proyecto de simulación de escenarios diseñado para revisar y mejorar el pensamiento sistémico y la inteligencia emocional del equipo, especialmente su líder.
En este escenario simulado de vida o muerte, hay cuestiones como la información, la predicción, la planificación, la comunicación, la competencia y la presión. Es inevitable. Mientras el equipo busca soluciones, es importante ver a través de los hábitos profesionales de los participantes en el estilo de liderazgo de equipo, se pone más énfasis en revelar las emociones relacionadas con la colaboración y el liderazgo;
Más importante aún, confiando en las excelentes ventajas de "perspectivas múltiples" y "repetibles" de este proyecto, construiremos una plataforma excelente para "sin pelea, sin conocimiento" para promover de manera efectiva la experiencia en profundidad de los participantes. comprensión de sí mismos y de los demás. Comprender y mejorar la confianza y la amistad mutuas.
Simulación de situaciones
Guitar Planet contiene emociones y situaciones de vida o muerte. Un equipo espacial tiene 21 días para encontrar la ubicación de la base y también necesita encontrar agua y espacio vacío en el camino. Cada uno de los cinco miembros tiene información importante (que se proporciona en tarjetas de conocimiento). Andver, miembro del equipo, dibujó un plano y marcó el lugar del aterrizaje.
El horario del miembro del grupo de trabajo Duce Berry es de 21 días. Cada día pueden elegir caminar en cuatro direcciones: este, sur, oeste y norte. Una vez que decidan qué camino tomar, podrán obtener un mapa de esa zona.
Nadie puede salvarse sólo a sí mismo, todos nacen, envejecen, enferman y mueren, nadie puede elegir irse, nadie puede ignorar los esfuerzos de todos y dejar que otros se metan en problemas. No les resulta fácil compartir conocimientos e ideas si no quieren que todo el equipo quede destruido.
Propósito del curso
El curso es discutir la posible cooperación y comunicación entre personas en operaciones de equipo;
1. discutir la posible cooperación y comunicación entre personas en operaciones de equipo. Un curso de juego profesional para explorar, analizar y encontrar soluciones a problemas como la cooperación, la comunicación, la competencia, la presión, los conflictos y otros problemas que puedan surgir en las operaciones;
2. Descubrir el establecimiento de objetivos del equipo a través de la guía de la experiencia del juego y la importancia de la gestión por objetivos, y comprender el proceso de toma de decisiones de gestión y los métodos de toma de decisiones;
3. no sólo ejercita habilidades de liderazgo, sino que lo más importante es que puede ayudar a la empresa en la gestión, toma de decisiones, comunicación, etc. Utiliza juegos grupales. , muestra inconscientemente el problema y explora la naturaleza fundamental del problema, lo que permite a los estudiantes comprender personalmente los problemas de la empresa y encontrar soluciones inmediatas;
El proceso se refiere a las interacciones interpersonales que pueden ocurrir en las operaciones de cooperación y comunicación del equipo. . 4. Haga que los estudiantes comprendan profundamente la importancia de la planificación orientada a resultados y aclare el poder de la planificación;
Lección 5 de "Desert Nuggets": permita que los estudiantes aprendan cómo obtener información valiosa y aprendan a analizar si la información es valioso;
El oro de 6 Lets go ~ ~ ~ permite a los estudiantes conocer la relación entre cada acción que realizan y el resultado, para maximizar el resultado utilizando recursos limitados;
p>Entrenamiento situacional El curso se enfoca en el diseño general de entrenamiento basado en tareas, profundiza en la situación para experimentar y reflexionar sobre todo lo que sucede en la situación, conecta experiencias o casos pasados, organiza el pensamiento constructivo, lo aplica al mundo real y forma experiencia para guiar el trabajo práctico futuro; evita la práctica parcial y fragmentada de los puntos de conocimiento, no puede ayudar a los alumnos a formar conocimientos y esquemas generales y no puede realizar la transferencia del aprendizaje.
Integre la dirección del entrenamiento situacional, establezca objetivos de entrenamiento en el sitio y pruebe el logro de los objetivos al final del curso;
La duración del curso es de 1 a 2 días. 6 horas/día.
El curso está dirigido a gerentes de base y cuadros de reserva en empresas.
El método de enseñanza es un curso de experiencia en escenario cerrado, aprendizaje activo + conferenciante + análisis de casos + interacción en video + juego de roles + mesa de arena. experiencia + Simulación de escenarios + Operación práctica.
Proceso de implementación del curso
Números
Líneas de contenido
Modo de implementación
Período
Propósito de implementación
01
Campamento de Fuerzas Especiales
Ceremonia 10'
Crear la majestad y el honor de los "soldados"
02
Introducción a la escena Gita Planet
Enseñanza demostrativa 20'
Comprender los objetivos del curso y los métodos de aprendizaje.
03
Crear y demostrar la cultura empresarial
Interacción 10'
Moldear y demostrar el espíritu de equipo
04
Establecer objetivos de aprendizaje individuales y grupales por separado.
Enseñanza Interactiva 20'
Establecer objetivos de aprendizaje y establecer un contrato de valor.
05
Introducción a la escena Gita Planet
Introducción a la situación 30'
Desarrollar una comprensión del proyecto "Guitar Planet"
06
Discutir e implementar "gita planet"
Escenario de interacción 100 '
Escenario de capacitación-implementación del escenario
07
Revisión del equipo en grupo
30 minutos de interacción situacional
Entrenamiento situacional - revisión del equipo 08
Compartir equipo, comentarios del entrenador< /p >
Comentar y compartir 40'
Análisis del estado del liderazgo
Resumen completo del proyecto y plan de acción.
Superación personal de 70 puntos
Tras la ejecución del proyecto, el resumen se mejorará en 10 puntos.
Premios campo de entrenamiento y ceremonia de clausura 20'
¿Profesor Ji Jian? Experto en Orientación de Experiencia Situacional
Formador Profesional Internacional PTT
Instructor Certificado de NLP Business School
Consejero Psicológico Nivel 2 Nacional
Caridad y Bienestar Público Estudiante universitario nacional Instructor del curso Qihang
Coach corporativo designado para la clase EMBA y la clase CEO de la Escuela de Administración de Shenzhen de la Universidad de Tsinghua.
Predecesor: Decano Ejecutivo de Long Hao Joint Stock Enterprise College.
El profesor Ji Jian comenzó a dedicarse a la formación y consultoría corporativa en 2006. Con su experiencia situacional única, cultiva líderes de coaching, construye un sistema de ejecución de equipos de coaching y promueve la mentalidad de sol de EAP en la empresa, para que los empleados puedan volverse serios, responsables, proactivos, agradecidos, valientes e innovadores. Hasta 2022, como defensor y practicante de la cultura china del coaching corporativo, ha brindado orientación y capacitación a más de 2000 empresas, ha atendido directamente a más de 85 000 estudiantes, ha capacitado a más de 5000 profesores internos y ha entrenado a más de 15 000 gerentes corporativos.
Al mismo tiempo, el Sr. Ji Jian también está muy entusiasmado con el bienestar público y difunde activamente energía positiva. El curso de bienestar público "Ensayo de vida - Curso de zarpe para estudiantes universitarios" difunde la filosofía de vida de experimentar la vida con una actitud alegre, integrarse en la sociedad y ser filial y agradecido. Participa en decenas de conferencias de cursos de bienestar público para estudiantes universitarios cada año. e inspira a más de 9.000 estudiantes universitarios confundidos.
Cursos de conferencias:
Team Soul: campo de entrenamiento especial para remodelar la excelente calidad del equipo (curso de experiencia situacional)
Gestión de experiencia sandbox para mandos intermedios (curso de experiencia situacional) ) Curso basado en la experiencia)
Experiencia situacional - Pepitas en el desierto (Curso basado en la experiencia situacional)
El poder de la cohesión - Forjando una ejecución excelente (curso experiencia situacional)
Estimulación potencial: pico de ventas (experiencia situacional en el curso)
Estilo de enseñanza:
El profesor Ji Jian tiene una rica experiencia docente, un lenguaje vívido y humorístico, orientación y campo de preguntas. habilidades de control Fuerte, el contenido de la enseñanza es rico y práctico, y los casos son vívidos. Con su fuerte atractivo lingüístico y su vívida atmósfera en el lugar, ha ganado grandes elogios de todas las empresas en las que ha capacitado. El efecto de retroalimentación es bueno, lo que permite a los alumnos reconstruir su cognición, crear una mentalidad alegre, cambiar significativamente su actitud y eliminar. El desgaste profesional y el estrés de los empleados de la empresa. Dar forma al comportamiento, mejorar la eficiencia del trabajo, estimular el potencial y mejorar la competitividad central de las personas y las empresas ha ayudado a muchas empresas a establecer equipos de ventas, equipos de formadores y equipos de alta dirección positivos, optimistas y profesionales.
Extractos de testimonios de clientes:
Ping An de China: "Curso de Psicología Motivacional", 5 sesiones, más de 900 estudiantes. Participantes: élites clave de Dongguan, Etuokeqianqi y Zhanjiang, Guangdong.
China Telecom, “Curso Enterprise EAP Team Spirit”, 4 sesiones, formando a más de 160 personas. Participantes: Las élites clave de China Telecom Tibet Company en Linzhi, Ngari, Qamdo y Shannan, con una tasa de satisfacción del cliente del 99%.
Ershen Technology Co., Ltd., "Excelente capacitación en liderazgo para gerentes y entrenadores", la tercera fase capacitó a más de 65,438+080 personas. Participantes: Liderazgo del área de ventas, 95% de satisfacción del cliente.
Zhejiang Yaying Clothing Co., Ltd., "Alma del equipo: campo de entrenamiento Peak Team estilo entrenador", 4 sesiones, capacitó a más de 250 alumnos, incluidos supervisores, gerentes de tienda, guías de compras, etc. . El rendimiento de las tiendas individuales de Hangzhou aumentó un 85,7%.
Shenzhen Winner Clothing Co., Ltd., "Alma del equipo: campo de entrenamiento de equipo máximo estilo entrenador", el séptimo período, con más de 520 estudiantes. Participantes: La escuela recluta nuevos estudiantes universitarios.
Sucursal China Mobile Guangdong, formación superior en mentalidad laboral, tercera fase, más de 200 alumnos, incluidos supervisores de operaciones.
Niuzi Jewelry Trustee, Capacitación en Liderazgo y Coaching para Gerentes Excelentes, Fase 3, con más de 220 aprendices, incluidos gerentes y supervisores de joyerías, con una tasa de satisfacción del cliente del 96%.
El curso de bienestar público "Ensayo de la vida - Cursos para estudiantes universitarios", 18, cuenta con más de 4.500 estudiantes, incluidos estudiantes universitarios.
Algunos clientes atendidos:
Sector bancario: Banco de China, Banco de Harbin, Banco de Comunicaciones, Banco Industrial y Comercial de China, Banco Industrial y Comercial de Huzhou, Banco de Construcción de China , Banco Agrícola de China,
Caja de Ahorros Postal, Ahorros Postales de Fujian, Ahorros Postales de Xiangyang, Ahorros Postales de Sichuan, Ahorros Postales de Lianyungang, Banco Hengfeng, Banco Ping An, Ping An Puhui,
Banco Hankou, Banco CITIC de China, Banco de Ningbo, Banco Guangfa de China, Banco Everbright, Banco de Desarrollo de Shenzhen, Banco Hengfeng, Banco Agrícola de Dongguan de China, Banco Comercial Rural de Haining, Banco Comercial Rural de Guangzhou...
Industria de seguros: China Taiping, China Life, Ping An, China Pacific Insurance, Pacific Finance Insurance, Huaxia Insurance, Soochow Life, Midland Shenghang, Cigna Merchants, Fude Holdings, Fude Life, Happy Life, CCB Life, ICBC-AXA, Huaxia Life, Chenzhou PICC, Guangzhou Prudence Life... .
Valores de fondos: Huatai Securities, China Merchants Securities, Dunhe Assets, Shaanxi Ankang, Shenzhen Chedai Finance...
Grandes empresas : Segunda Oficina de Ingeniería de Construcción de China, Octava Oficina de Ingeniería de Construcción de China, Cuarta Oficina de Ingeniería de Construcción de China, Gezhouba de China, Grupo de Decoración de Construcción de China, Corporación Municipal de Construcción de China, Red Eléctrica de Guizhou, Oficina de Suministro de Energía de Duyun, Shenzhen Huawei, Grupo BYD, Grupo Changhong, Heng'an Group, Shenzhen Foxconn, Guangzhou Metro Group, Han's Laser Technology, Hong Kong MG International Technology Group, Shandong Mastercard Holdings, Huaya Co., Ltd., COFCO y Zhengzhou Coal.
Industria inmobiliaria: Shenzhen Construction Engineering Group, China Resources Financial Leasing, Dexin Real Estate, Chongqing Joyoung, Yantai Taichang, Nanchang Weixiang Group, Keppel Group, Huakai Group, Zhongshan Agile, Wuhan Fu Qiangjian Engineering, Guangzhou Ciudad Nueva de Tokio, Limpieza Kunshan Xie Duoli, Guangzhou Times Real Estate, Guangzhou Laibu, Hefu Real Estate, Jiangmen Meizhi, Xinxing Real Estate, China Occidental, Jiangxi Water Investment.
Industria de las comunicaciones: China Telecom, China Mobile Communications Group Guangdong Company, Shenzhen Guoren Communications, Shenzhen Yintian Communications, Heilongjiang Mobile Communications Co., Ltd. Sucursal de Harbin, ZTE Overseas Business Department...
Industria de la ropa y el calzado: Longhao Co., Ltd., Yaying Clothing, Langzi Clothing, Winner Clothing, Shenglilan Women's Clothing, Hong Kong and Taiwan Shoes, Hongkai Shoes...
Industria de la joyería: Chow Tai Seng, Saturday Fu, Jinzhizun, Lukfook Jewelry, China Gold...
Otras industrias: Pengai Beauty Medical, Ershen Technology, Chengdu Land and Resources Bureau, Tsinghua University EMBA Class, Foxconn CNSBG Business Group, Shenzhen Mango Network, Shenzhen Emerson Technology, Fengxing Beauty, Guangzhou Hanhua Design, Guangzhou UFIDA Software, Centro de gestión de pequeñas y medianas empresas de Zhuzhou, Snow Beer, Tairisheng Industrial, Xinke Zhengda, Gobierno municipal de Tai'an Yuheng, Wuhan Qiankun, Hunan Hesheng Pharmaceutical, Hunan Cine y Televisión Tianyu, Shandong.
Comparta algunas fotos de la conferencia:
Cerámica Zhongcheng
Profesionalización de los empleados y motivación psicológica
Bos Group
Equipo Soul - Campamento de entrenamiento Peak Team estilo entrenador
Saturday Fortune Jewelry
Excelente entrenamiento de liderazgo para gerentes y entrenadores
Ropa Yaying
Detonación terminal - entrenamiento del campo de entrenamiento del equipo pico
Entrenamiento intensivo en círculos de toma de decisiones (gira nacional)
Comunicación y ejecución eficiente
Belleza Popular (gira nacional)
p>
Campamento de entrenamiento de equipo pico de entrenamiento innovador de rendimiento
Grupo Hengan
Excelente situación de gestión Sandbox
Long Hao comparte "Ganar en el nivel medio - Desert Nuggets Sandbox"
China Mobile
Comunicación entre departamentos y trabajo en equipo
Entrenamiento de rotación de Pacific Life
Reconstrucción del campo de entrenamiento especial con excelente calidad del equipo
Huamao Songqing
La transformación y crecimiento de empleados destacados
Cursos benéficos para estudiantes universitarios
Ensayo de vida
Huamao Songqing
Ensayo de vida
p>