¿Qué significa "comisión" en "comisión salarial"?

La “comisión” en “comisión salarial” se refiere al salario por desempeño del trabajo, que forma parte del salario del trabajador. El método de comisión es similar al sistema de pago a destajo, e incluye comisión total y comisión excedente. La comisión total es un cierto porcentaje de las ventas totales, así como un sistema de exceso de comisión flotante, como su nombre indica, garantiza que se complete un cierto volumen de negocio básico y la parte excedente será recompensada con una comisión. Por supuesto, de esta forma los empleados tendrán un salario base determinado. Las comisiones pueden basarse en el desempeño individual o en el desempeño grupal.

El sistema salarial de comisiones es una forma de distribuir los beneficios de una empresa entre la empresa y sus empleados según una determinada proporción, y tiene un determinado incentivo. Para implementar un sistema de comisiones, primero debes determinar el indicador de comisión adecuado, que generalmente se basa en el volumen de negocio o volumen de ventas, es decir, cuanto más vendes, más obtienes.

Referencia de la Comisión:

Materias primas: plásticos de caucho 6-10, química fina 5,5-8,21, metalurgia textil 8-15, otros 7-20.

Productos industriales: 10-15 para la industria de maquinaria, 6-20 para la industria de equipos, 5-12 para ferretería eléctrica y 5-20 para otros.

Aparatos eléctricos digitales: 3C digital 10-15, juguetes de oficina 7-12, automóvil 6-12.

Ropa: Ropa de hombre y mujer 7-14, ropa infantil 10-15, zapatos y botas 8-18, otros complementos 5-14.

Grandes almacenes para el hogar: artículos de primera necesidad 6-12, materiales de construcción y textiles 7-11, electrodomésticos 6-14, belleza y cosmética 14-25, otros 7 y más.