Consulta lista de fechas propicias para asumir el cargo en junio de 2018
En junio asumió el cargo en un día auspicioso.
El 1 de junio de 2018, el día 18 del cuarto mes lunar, Ma Chong se celebró en Anshan.
El 2 de junio de 2018, sábado 19 de abril de 2018, en el calendario lunar, conduje las ovejas hacia el este.
El 3 de junio d.C., domingo 20 de abril de 2018 en el calendario lunar, el mono (Geng Shen) corrió hacia el norte.
El lunes 4 de junio de 2018, día 21 del cuarto mes lunar, estaba lavando pollos en Shaxi (Xin You).
El 8 de junio, 25 de abril de 2018 (viernes), en el calendario lunar, el Año del Buey irá hacia el oeste.
El 10 de junio de 2018, 27 de abril del calendario lunar, corrí a Dongsha Rabbit (Ding Mao).
14 de junio de 2018, primer día del quinto mes lunar, jueves, Doble Noveno Festival de Dongsha (Xinwei).
El 15 de junio de 2018, el segundo día del quinto mes lunar, el viernes, el mono (Ren Shen) corrió hacia el norte.
El martes 19 de junio de 2018, sexto día del quinto mes lunar, la Rata (Bingzi) se dirigió hacia el norte.
El 22 de junio de 2018, el noveno día del quinto mes lunar (año libre), viernes, las personas nacidas en el año del Conejo fueron trasladadas hacia el este.
El miércoles 27 de junio de 2018, el decimocuarto día del quinto mes lunar, el mono (Shen Jia) corrió hacia el norte.
El sábado 30 de junio de 2018, día 17 del quinto mes lunar, es el Festival Dongsha de Zhu Chong (Dinghai).
La inauguración de junio es un buen día a evitar.
Viernes 18 de abril de 2018, Año Nuevo Chino.
Ma Chong (Wu Wu)
Es adecuado para comprometerse, casarse, casarse, montar un dragón para conseguir un yerno, ofrecer sacrificios, buscar empleo. , buscar herencia, llevar condecoraciones, enriquecerse, plantar vigas y erigir pilares, viajar, hacer un vínculo, hacer una fortuna, coger un lecho de pesca, conseguir una esposa, hacer una fortuna, reparar, iniciar un negocio.
Evitar la separación, abrir almacenes, recibir ganado, mudarse a casas, cocinar, romper la tierra, enterrar, construir tambores, talar en barco y migrar.
2 de junio de 2018 d.C., sábado, día 19 del cuarto mes lunar.
Cargar a la oveja (aún no) del mal.
Es adecuado para casarse, mudarse, enriquecerse, mudarse a una casa, empezar a trabajar, hacer camas, cocinar estufas, construir casas, decorar, romper terrenos, levantar pilares, enterrar, encontrar trabajo, buscar herederos, criar ganado, abrir almacenes, ofrecer sacrificios a las escuelas, confeccionar ropa, establecer bonos, buscar riqueza, comprar propiedades, buscar tratamiento médico, casarse, conseguir dinero, reparar, iniciar un negocio, iniciar un negocio y reubicarse .
Evita visitar a familiares, viajar a prisión, orar pidiendo bendiciones y tomar un barco.
Año Nuevo Chino el 20 de abril de 2018 (domingo).
Chonghou (Gengshen) Shabei
Es adecuado para casarse, enriquecerse, cocinar, servir esponsales, ofrecer sacrificios, asumir cargos, reclamar herederos, plantar columnas verticales, quitar capturas, matricularse en la escuela, casarse y aceptar el talento.
Evite construir tumbas, enterrar camas, talar árboles, criar ganado, ayunar, orar por bendiciones en los meridianos, construir casas, liberar agua, renovar casas, construir casas, romper terrenos, construir terraplenes, comenzar a establecer levantar bonos, cavar pozos, mudarse, viajar, construir una casa, abrir un almacén, abrir un almacén, abrir un almacén, abrir un almacén, abrir un almacén y mudarse en Kaili.
4 de junio de 2018 (lunes).
Chungchi (Heart Have) Shaxi
Es sabio casarse, adoptar a la esposa del marido, hacer sacrificios, orar por bendiciones en prisión, mudarse y renovarse, viajar y encontrar herederos. , buscar atención médica, enriquecerse, encontrar empleo, plantar, cancelar el registro, crear vales, abrir almacenes, casarse, construir y reubicarse.
Está prohibido cortar leña en la cama, levantar vigas, levantar postes para ganado, entrar por una puerta, construir una casa, cocinar, mover, romper la tierra, cavar un pozo, enterrar, comprometerse, romper la tierra. , busca riqueza, abre una mina, abre un almacén y abre un negocio.
8 de junio, viernes 25 de abril de 2018, Año Nuevo Lunar.
El toro (feo) es malo.
Es conveniente casarse, empezar a perforar y reparar tumbas, buscar trabajo, encontrar un heredero, abrir un almacén, criar ganado y buscar tratamiento médico, y cancelar la ceremonia de apertura.
Evite comenzar a trabajar, establecer credenciales, recolectar fondos, separar, plantar parterres, mover vigas, enterrar y viajar, buscar dinero, decorar casas, iniciar la construcción, realizar ofrendas funerarias, orar pidiendo bendiciones, iniciar la construcción, construir. represas, liberar agua, comprar propiedades por barco, contratar, recolectar, construir, abrir, abrir y reubicar.
Domingo 27 de abril de 2018.
Chongtu (Dingmao) Dongsha
Es adecuado para orar, casarse, viajar, mudarse, encontrar trabajo, abrir tierras, perforar y reparar tumbas y entierros. Litigio, compromiso, comenzar a construir una casa, erigir pilares, vigas, recolectar dinero, buscar riqueza, gobernar sin problemas, ofrecer sacrificios, casarse, recolectar, abrir un negocio, abrir un negocio, reubicación.
Evitar la decoración de parterres, romper la tierra, plantar canales, liberar agua en las casas, separar meridianos, construir terraplenes y repararlos.
Jueves 4 de junio de 65438 d.C., primer día de mayo de 2018 en el calendario lunar.
Chongyang (Weixin) Dongsha
Ina Caicang Baozhaizhai asume el cargo, se compromete, se casa, se casa, ora pidiendo bendiciones, ofrece sacrificios, pide herederos, quita decoraciones, planta pilares , pesca, se refugia en la cama y la construye.
Evite mudarse a una casa, casarse en Kari, enterrar vigas, comenzar a levantar certificados, aceptar ganado, abrir tierra, perforar pozos y abrir almacenes, comprar propiedades, tomar un barco para talar madera, conseguir casarse, abrir un negocio, abrir un negocio y mudarse.
El viernes 15 de junio es el segundo día de mayo en el calendario lunar de 2018.
Chonghou (Ren Shen) Shabei
Es adecuado para casarse, decorar, iniciar la construcción, realizar trabajos de reubicación, hacerse rico, entrar en una casa, empezar a cocinar, iniciar la construcción, perforar y reparar tumbas, enterrar compromisos, ofrecer sacrificios, construir casas, erigir pilares, encontrar herederos, quitar plantaciones, establecer credenciales, buscar riqueza, ir a la escuela, pagar ropa, buscar tratamiento médico, casarse, aceptar minería y reparaciones, abrir un negocio , abre un negocio y muévete.
Evita la separación, acomódate en la cama, lleva un diario, ve a Ningxiang, viaja a la prisión y ora pidiendo bendiciones.
Martes +09 de junio de 65438 d.C., sexto día de mayo de 2018 en el calendario lunar.
Ahuyentar a los ratones hacia el norte
Es adecuado construir una tumba, asumir un cargo, construir una casa, mudarse, casarse, hacer una fortuna, ir a los tribunales, ofrecer sacrificios, viajar, matricularse en la escuela, invitar a personas a casarse, iniciar un negocio, apertura de mercados y migración.
Evite plantar, orar por agua, recolectar ganado, decorar, romper terrenos, construir terraplenes, casarse, pedir un heredero, transportar vigas y pilares, enterrar, perforar, levantar botes, recolectar minas y construir casas. .
Viernes 22 de junio de 2018, día nueve de mayo de 2018.
Es malo precipitarse hacia el conejo (Ji Mao)
Es recomendable empezar a perforar y reparar la tumba, comprometerse, casarse, asumir el cargo, reclamar herederos, liberar pagar dinero, construir una columna vertical, recibir ganado, viajar, iniciar un pleito, pedir dinero, abrir un almacén, abrir un camino tranquilo y abrir negocios en Tuna.
Está prohibido entrar en la casa, decorar la puerta, romper la tierra, casarse, mudarse, enterrar vigas, ofrecer sacrificios, orar pidiendo bendiciones, plantar canales, drenar el agua, romper la tierra, llorar, construir terraplenes. , casarse, construir casas y mudarse.
27 de junio de 2018 Miércoles 14 de mayo de 2018.
Chonghou (Shen Jia) Shabei
Es adecuado para casarse, mudarse, enriquecerse, entrar en una casa, empezar a cocinar, romper la tierra, perforar para conseguir ropa, enterrar compromisos, ofrecer sacrificios, decorar casas, romper la tierra, erigir pilares, asumir cargos, establecer vínculos, pedir riqueza, pedir herencia, ir a la escuela, cortar ropa, plantar cultivos, buscar tratamiento médico, casarse, cosechar y cultivar, iniciar un negocio , iniciar un negocio y mudarse.
Evita la separación, acomódate en la cama, lleva un diario, ve a Ningxiang, viaja a la prisión y ora pidiendo bendiciones.
30 de junio de 2018 d.C., día 17 del quinto mes lunar, sábado.
Dongsha Zhuchong (Dinghai)
Se recomienda orar por la felicidad, el matrimonio, la decoración, el empleo, el compromiso y el inicio del trabajo. Enshi Saidian ofreció sacrificios, creó cupones, recaudó dinero, construyó terraplenes, se casó, recaudó impuestos, reparó, abrió e hizo negocios.
Evitar moverse, enterrar vigas, hacer camas, construir camas, moverse, romper terrenos, perforar, acupuntura, levantar tratamientos médicos, entrar en una casa, viajar en Kari, moverse y construir una casa con pilares.
Precauciones laborales
Cuatro malentendidos sobre el período de prueba
P1: El período de prueba es tan largo como la empresa lo diga.
Respuesta del experto: ¡No! La duración del período de prueba depende principalmente de la duración del contrato laboral:
¿Tres meses? Duración del contrato laboral
¿1 año? Periodo de contrato laboral
¿Período de contrato laboral? Contrato de 3 años o indefinido, ¿período de prueba? 6 meses;
Período del contrato laboral
P2: Si el período de prueba no califica, ¿se puede extender el período de prueba indefinidamente?
Respuesta del experto: ¡No! El período de prueba ha sido determinado en el contrato de trabajo y no puede volver a determinarse.
Si el puesto se ajusta durante el período de prueba, no es necesario reutilizar el período de prueba consumido anteriormente, siempre y cuando el período de prueba restante pueda continuar usándose. Si la duración del período de prueba cambia de acuerdo con la ley debido a cambios de departamento, las partes no necesitan volver a calcular la parte del período de prueba previamente realizada, sino realizar el período de prueba restante de acuerdo con el nuevo período de prueba.
P3: ¿Necesito pasar por otro período de prueba después de renunciar?
Respuesta del experto: ¡No! Después de dejar la Compañía A, algún tiempo después, me uní nuevamente a la Compañía A. Incluso si trabajo en un puesto diferente, la empresa ya no puede fijar un período de prueba. Sin embargo, si los empleados son de diferentes empresas del grupo, y si no son el mismo empleador en la entidad jurídica, incluso si son empresas relacionadas, la nueva empresa aún puede establecer un período de prueba. Sin embargo, cabe señalar que todas las empresas afiliadas deben ser personas jurídicas independientes y las sucursales no son personas jurídicas independientes, por lo que el período de prueba no se puede establecer de esta manera.
Nota: Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un periodo de prueba.
P4: ¿El período de prueba depende solo de una palabra de la unidad?
Respuesta del experto: ¡No! Cuando un empleador rescinde el contrato laboral de un empleado durante el período de prueba, debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. El llamado incumplimiento de las condiciones laborales tiene tres elementos:
1. En primer lugar, la unidad debe dejar claro que sus condiciones laborales son legales y válidas si el estado civil, el embarazo, etc. no se proporciona al incorporarse al puesto de trabajo, no es una condición laboral legal;
2. En segundo lugar, la empresa debe demostrar que sus condiciones laborales han sido comunicadas a los empleados cuando se incorporan a la empresa, y este conocimiento. serán los objetivos laborales de los empleados durante el período de prueba;
3. Finalmente, la empresa debe demostrar que los empleados no tienen lugares elegibles para el empleo. Esta justificación debe basarse en pruebas reales, no sólo en sentimientos.
Cinco preguntas sobre contratos laborales
P1: ¿Cuáles son los términos necesarios para firmar un contrato laboral?
Respuesta del experto: El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de documento de identidad válido;
3.
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horas de trabajo, descanso y vacaciones
6.
7. Seguro social;
Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo como estipulado por leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
P2: ¿Qué contratos laborales no son válidos?
Respuesta del experto: Un contrato de trabajo en blanco (en blanco) es inválido; un contrato de trabajo sin la firma y sello de ambas partes es inválido; el contrato de trabajo debe estar por duplicado, uno conservado por la empresa y otro; mantenido por el individuo.
P3: ¿La versión en inglés del contrato laboral está protegida por ley?
Respuesta del experto: No existe ninguna prohibición de firmar una versión en inglés del contrato de trabajo. Sin embargo, si se firman al mismo tiempo una versión china del contrato laboral y una versión inglesa del contrato laboral y existe un conflicto de intereses entre ambos, la versión china prevalecerá al resolver disputas en China.
P4: ¿Se puede dejar en blanco o escribir el lugar de trabajo en el contrato laboral en China?
Respuesta del experto: La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el lugar de trabajo debe estar pactado en el contrato de trabajo. El lugar de trabajo sólo está escrito en China, lo cual es un acuerdo ambiguo. En este caso, si se produce un conflicto laboral relevante, el lugar donde efectivamente se ejecuta el contrato puede ser el lugar de trabajo por defecto. Si la empresa quiere transferir el lugar de trabajo de un empleado, se trata de un cambio en el contrato laboral y se debe obtener el consentimiento del empleado.
Pregunta 5: ¿Puede una empresa extranjera encontrar empleo sin una oficina de representación?
Respuesta de experto: Las empresas extranjeras deben establecer una oficina de representación permanente para poder llevar a cabo actividades sin fines de lucro en China. Las empresas extranjeras deben registrar empresas con inversión extranjera en China si quieren llevar a cabo actividades con fines de lucro; en China.
Dado que las oficinas de representación establecidas por empresas extranjeras en China de acuerdo con la ley no tienen estatus de persona jurídica y no pueden asumir responsabilidades financieras, China no permite que las oficinas de representación recluten directamente empleados chinos para trabajar en China. Las oficinas de representación deben utilizar empleados chinos a través de agencias de envío de talentos designadas. Como empleadores de empleados chinos, las agencias de envío de talentos firman contratos laborales, pagan seguro social y pagan remuneración laboral. Este trabajo está organizado por personal de empresas extranjeras en China. Una vez que ocurre un conflicto laboral, también encontraremos una agencia de envío de talentos para resolverlo.
Acerca de salarios y beneficios
P1: ¿Pueden las empresas pagar los salarios del período de prueba a voluntad?
Respuesta del experto: ¡No! ¿Salario mínimo durante el período de prueba? 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, o? ¿El contrato laboral estipula que debe ser el 80% del salario? El salario mínimo estándar en el lugar del empleador (por ejemplo, Shanghai es actualmente de 1.620 yuanes).
P2: ¿Qué son cinco seguros y un fondo de vivienda?
Respuesta del experto: Los cinco seguros se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad; el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda.
El empleador y el individuo pagan conjuntamente: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda;
El empleador paga todo: seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.
Fórmula general de pago: base de pago * ratio de pago = honorarios a pagar.
La base de pago de la seguridad social se ajustará de junio a mayo de cada año. El estándar mínimo es el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior y el límite superior es el 300%. En principio, la base de pago del fondo de previsión de vivienda y la base de pago de la seguridad social son las mismas. La base de pago del fondo de previsión de vivienda se ajusta en julio de cada año. El estándar mínimo es el mismo que el salario mínimo local y el límite superior es el mismo que el límite superior de la base de pago de la seguridad social.
Nota: Cinco seguros son legales, pero un seguro de oro es ilegal.
P3: ¿Qué ingresos no pueden utilizarse como parte del salario mínimo?
Respuesta de experto: El estándar de salario mínimo no incluye los siguientes ingresos: (1) salarios por extender las horas de trabajo legales, es decir, salarios por horas extras (2) salarios pagados en condiciones laborales especiales, como altas temperaturas; , bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas, etc. Asignaciones por turnos de noche y asignaciones laborales, así como subsidios para calefacción central (3) seguros para empleados y beneficios sociales estipulados en leyes, regulaciones y políticas (4) ingresos no monetarios; pagado por las empresas a los trabajadores a través de subsidios de alimentación y vivienda, etc.
Nota: El estándar de salario mínimo en la mayoría de las ciudades de mi país incluye las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos, es decir, la suma de las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión pagadas por los individuos no se deduce del el salario como estándar de salario mínimo; pero en algunas ciudades como Shanghai y Beijing En las ciudades, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos de conformidad con la ley no están incluidos en los estándares de salario mínimo.
P4: Si la empresa cubre todo, ¿sigue siendo necesario hacer cumplir el salario mínimo?
Respuesta del experto: ¡Sí! El salario mínimo se pagará en moneda. La comida y la vivienda son beneficios de la empresa, pero no equivalen a los salarios.
P5: ¿Puedo recibir el bono de fin de año después de un año?
Respuesta del experto: No necesariamente. El bono de fin de año no es un elemento necesario del salario y no existen leyes ni reglamentos que estipulen cómo manejarlo. Esto significa que el empleador puede decidir si otorga el bono de fin de año en función de su situación real. El principio de emisión de bonos de fin de año se basa en un acuerdo, que puede surgir del contrato de trabajo o de las normas y reglamentos de la empresa.