¿Es el 22 de mayo, Año del Tigre 2022, un buen día para firmar un contrato?

Calendario lunar: 22 de mayo de 2002

Calendario gregoriano: lunes 20 de junio de 2022

El 20 de junio de 2022 es un día auspicioso.

Adecuado para hoy

Compromiso, decoración, mudanza, demolición, vino de luna llena, entrada a la casa, celebración de un banquete de 100 días, mudanza, mudanza, apertura de tumba , invitar invitados a la escuela, quemar incienso, pedir el divorcio, buscar tratamiento médico, instalar electrodomésticos, demoler paredes, plantar árboles, criar ganado, comprar ganado, afeitar el pelo fetal.

Los tabúes de hoy

Casarse, ir a trabajar, montar un negocio, casarse, hacer un viaje de negocios, viajar, casarse, ofrecer una cama, abrir un mercado, ser enterrado, comprar un coche, reparar una casa, salir a adorar a los dioses, mover camas, construir muros, pescar, cazar, enterrar, destetar.

Según la información del almanaque anterior, el almanaque no debería firmarse el 22 de mayo de 2022, por lo que hoy no es una fecha adecuada para firmar el almanaque.

¿A qué debes prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral?

Nota 1: Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial. Al mismo tiempo, se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.

Nota 2: Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar el contenido y la ubicación específica del trabajo en el contrato.

Nota 3: La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.

Nota 4: Presta especial atención al periodo de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.

Nota 5: Debe quedar claro la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.

Nota 6: Las horas y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claras. Algunos trabajadores aceptan que las empresas exijan horas extras importantes para ganar más dinero, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Ahora están surgiendo cada vez más conflictos salariales.

Nota 7: Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo. Cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica la cuestión de las pensiones. Una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es optar rápidamente por el verde. Canal para subsidios de seguros de accidentes de trabajo y contratación de seguros sociales a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.

Nota 8: No firmar un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este contrato no es válido.

¡En mayo del calendario lunar de 2022, firma el día auspicioso!

Calendario lunar: 1 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 30 de mayo de 2022, lunes.

Calendario lunar: 2 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 31 de mayo de 2022, martes.

Calendario lunar: 8 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 6 de junio de 2022, lunes.

Calendario lunar: 10 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 8 de junio de 2022, miércoles.

Calendario lunar: 13 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 11 de junio de 2022, sábado.

Calendario lunar: 17 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 15 de junio de 2022, miércoles.

Calendario lunar: 20 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 18 de junio de 2022, sábado.

Calendario lunar: 26 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 24 de junio de 2022, viernes.

Calendario lunar: 29 de mayo de 2022, Calendario gregoriano: 27 de junio de 2022, lunes.