[Referencia] Muestra de plantilla de currículum de hotel de 1000 palabras
Plantilla de currículum de hotel Muestra 1 yjbys
Género: masculino
Etnia: Han Edad: 35 años
Estado civil: profesional confidencial Nombre: Gestión Hotelera
Especialidad: Política Informática: Popular.
Institución de graduación: Western Min University Fecha de graduación: 20 de octubre de 65438.
Nivel educativo máximo: Universitario Nivel de informática: competente
Experiencia laboral: más de diez años. Alto: 178cm. Peso: 80 kg.
Residencia actual: distrito de Shilla Registro de hogar: distrito de Shilla
Intensidad de trabajo
Ocupación esperada: entrega urgente, gestión de almacén, sin límite Salario esperado: 3000 -4000 .
Área de trabajo deseada: Distrito de Shilla Tipo de trabajo deseado: Tiempo completo.
Hora de llegada más rápida: Necesidad de proporcionar alojamiento en cualquier momento: No es necesario.
Educación/Capacitación
Antecedentes educativos:
Nombre de la escuela: Western Min University (20 de septiembre al 20 de julio)
Nombre profesional: Educación en gestión hotelera: universitaria
Experiencia de capacitación:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Shengxin Trading Co., Ltd. (del 20 de marzo al 20 de junio del 20xx)
Industria: Otra Naturaleza de la empresa:
Nombre del puesto: Finanzas
Nombre de la empresa: Longyan Engineering Machinery Manufacturing Co., Ltd. (20 de febrero al 20 de junio 65438 de octubre )
Industria: Fabricación de maquinaria, industria pesada electromecánica Naturaleza de la empresa:
Nombre del puesto: Gestión de almacenes
Nombre de la empresa: Guizhou Renhuai Yuxi Liquor Industry Co., Ltd. (20 de octubre de 65438-20 de octubre de 65438)
Industria: Otra Naturaleza de la empresa:
Nombre del puesto: Logística
Autoevaluación
p>Autoevaluación: poseer un certificado de calificación contable y dominar el uso de software.
Capacidad lingüística
Dominio de los nombres de los idiomas
Buen inglés
Buen mandarín
Lectura adicional: La empresa La capacidad de concentración debe reflejarse en el currículum.
Muchas personas son conscientes de la importancia que tiene un currículum en la búsqueda de empleo, pero se dan cuenta de que es necesario hacerlo. Entonces, ¿cómo puedes dar una buena primera impresión en tu currículum? Esto también depende de la empresa objetivo a la que se postule. Al redactar un currículum, debes reflejar los talentos que necesita la empresa. A continuación se hace un breve análisis de las habilidades personales en las que se centra la empresa:
En primer lugar, las habilidades comunicativas.
En el entorno social actual las habilidades comunicativas son muy importantes. No importa qué trabajo haga o en qué puesto se encuentre, necesita tener habilidades de comunicación. Si la comunicación no es buena, por muy alta que sea la habilidad, no hay forma de alcanzar el estado ideal de 1 1 mayor que 2. Por lo tanto, ahora las empresas y las empresas no prestan atención a las habilidades comunicativas de los talentos en la contratación externa, por lo que esta capacidad también debe mostrarse en los currículums.
En segundo lugar, la capacidad analítica.
La capacidad analítica de los talentos es en realidad la capacidad de pensamiento de los talentos. En el entorno de la educación orientada a exámenes, el número de personas con altas puntuaciones y bajas capacidades está aumentando gradualmente. El tipo de talentos necesarios para el desarrollo empresarial son personas con habilidades analíticas prácticas. Es decir, las habilidades analíticas también son una de las ventajas personales a la hora de solicitar un empleo.
En tercer lugar, el espíritu de equipo.
Se puede decir que el espíritu de equipo es la capacidad básica de toda empresa en términos de requisitos de talento. Por supuesto, la mayoría de los talentos también pueden darse cuenta de la importancia del éxito del equipo, pero los solicitantes de empleo deben captar en sus currículums los puntos clave que realmente pueden reflejar el espíritu de equipo.
En tercer lugar, la capacidad lingüística.
La capacidad lingüística es la base de la capacidad comunicativa. Además, la capacidad lingüística también es una habilidad. Especialmente en un contexto social como el de la globalización económica, la habilidad lingüística juega un papel muy importante.
Plantilla de currículum vitae de hotel, parte 2 Nombre:
Género: femenino
Etnia: Han
Edad: 24 años
p>Estado civil: Soltero
Denominación profesional: Gerencia Hotelera
Especialidad: Gerencia.
Perspectiva política: Han
Escuela de graduación: Zhangzhou Vocational and Technical College
Fecha de graduación: 20 de junio
Educación: título universitario en Nivel de informática: Medio.
Experiencia laboral: más de dos años, altura: 153cm, peso: 53kg.
Residencia actual: Distrito de Silla Registro de hogar: 1008-1479.
Intensidad laboral
Ocupaciones esperadas: oficinista, personal, hotelería, turismo.
Salario esperado: Negociable
Área de trabajo esperada: Distrito de Silla Naturaleza del trabajo esperada: Tiempo completo.
Hora de llegada más rápida: Necesidad de proporcionar alojamiento en cualquier momento: No es necesario.
Educación/capacitación
Antecedentes educativos:
Nombre de la escuela: Zhangzhou Vocational and Technical College (del 20 de septiembre al 20 de junio)
Profesional Nombre: Gestión Turística Educación: Universitaria
Ubicación: Zhangzhou Certificado: Nivel de inglés 4, Nivel de mandarín 2A.
Descripción profesional: Dirección turística, dirección de gestión hotelera
Experiencia formativa:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Xiamen Ramada Hotel (junio 20xx - Junio 20xx 65438 Octubre)
Sector: Servicios turísticos, hostelería y restauración Naturaleza de la empresa: Privada. Empresa privada
Tamaño de la empresa: menos de 10 personas Lugar de trabajo: Xiamen.
Nombre del puesto: Empleado de reservas
Descripción del trabajo: Centralita y reservas
Nombre de la empresa: Longyan Ramada Longzhou Hotel (20xx 65438 febrero-20xx 3 meses)
Sector: Servicios turísticos, hostelería y restauración Naturaleza de la empresa: Privada. Empresa privada
Tamaño de la empresa: 50 ~ 200 personas Lugar de trabajo: Longyan
Nombre del puesto: Oficinista y capataz
Descripción del trabajo: Empleado del centro de habitaciones y capataz de piso
Autoevaluación
Autoevaluación: Competente en el uso de Word, Excel y PPT en computadora, y aprobó el nivel 4 de inglés y el nivel 2 de mandarín.
Habilidad lingüística
Dominio de los nombres de idiomas
Buen inglés
Buen mandarín
Plantilla de currículum de hotel Muestra 3 Información Básica
Nombre:
Género: Mujer
Edad:
Estado Civil:
Lugar de Lugar : Zhejiang
Ubicación actual: Zhejiang
Intensidad laboral
Experiencia laboral:
Puesto esperado: Supervisor de hotel.
Tipo de Trabajo: Jornada completa.
Salario mensual esperado: Negociable.
Hora de llegada: Llegar a cualquier hora.
Lugar de trabajo previsto: Zhejiang.
Autovaloración
Soy alegre y sincera. Serio y responsable, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Mientras estaba en la escuela, ganó títulos como beca, cuadro de clase destacado y graduado destacado. El dominio del inglés alcanza el CET-6 y cierta experiencia en trabajo social.
Experiencia educativa
20 _ _ ~ Junio, 20 _ _ _ _
Certificados obtenidos: CET-6, National Computer Rank Examination Nivel 2.
Descripción del curso: Dirección hotelera, gestión de personal, inglés, marketing.
Experiencia laboral
20__ año 65438 Octubre ~ presente_hotel
Naturaleza de la empresa: empresario privado.
Categoría de Industria: Hotelera.
Cargo: Director de Hotel.
Descripción del puesto: Responsable de la operación y gestión del polo de recuperación de terrenos del hotel.
20 julio__~20_junio 165438 Octubre_Restaurante
Naturaleza de la empresa: empresa privada.
Categoría de Industria: Hotelera.
Cargo: Director de Hotel.
Descripción del puesto: Responsable de la operación, planificación, administración de todo el restaurante, evaluación del desempeño de los empleados e inspección de calidad de los productos de cocina.
Hotel del 20 de marzo al 20 de julio
Naturaleza social: empresa de capital extranjero.
Categoría de Industria: Hotelera.
Puesto: Capataz.
Descripción del puesto: Secretaria y capataz administrativo, incluyendo asistencia del departamento, programación, gestión y entrega de documentos, control de costes y contabilidad, etc.
Hotel del 20 de febrero al 20 de agosto
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta.
Categoría de Industria: Turismo.
Posición: Hotel.
Descripción del puesto: Desayuno buffet para huéspedes y reuniones.
Información de contacto
Número de teléfono de contacto:
E-mail:
Plantilla de CV de hotel Parte 4 Nombre: Li_ _< /p >
Ubicación actual:
Etnia: Han
Ubicación de registro:
Estado civil: Soltero
Edad: 48 años
Capacitación y certificación:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Relaciones Públicas/Medios
p>Experiencia laboral: 20 años
Título: Sin título
Tipo de solicitud de empleo: Ambos son aceptables.
Fechas disponibles: una semana.
Requisito de salario mensual: 3500-5000.
Lugar de trabajo esperanzador: Guangzhou, Shenzhen, Dongguan
Experiencia laboral personal
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 20__-01~20__-12 Guangxi Yizhou Red Star Gran hotel.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Sector:
Cargo: Gerente
Descripción del puesto:
Nombre de la empresa : Fecha de inicio de la construcción: 1985-01 ~ 20 _ _-01 Sucursal Qingyuan de la Oficina Estatal de Impuestos de la ciudad de Yizhou, Guangxi.
Naturaleza de la empresa:
Sector:
Cargo: Gestión fiscal
Descripción del puesto:
Motivos de renuncia :
Experiencia de voluntariado:
Educación
Escuela de posgrado: una escuela secundaria.
Nivel educativo máximo: Fecha de graduación de secundaria: 1980-07-01.
Especialidad 1: Música y Literatura
Experiencia educativa y formativa:
Año y mes de inicio
Fecha de finalización
Escuela (institución)
Principal
Certificado obtenido
1977-09
1980-07
Una escuela secundaria
Música y literatura
Escuela secundaria
Habilidad lingüística
Lengua extranjera: el inglés es promedio.
Nivel de mandarín: Bueno.
Nivel cantonés: General
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Soy bueno en la negociación, la comunicación laboral ideológica con las masas y tengo un espíritu de equipo. abnegación y dedicación al bienestar público, realizar diversas tareas y cometidos a conciencia.
Área de respuesta:
¿Qué hacen los expertos en medios?
Responsabilidades laborales:
1. Formulación e implementación de estrategias de comunicación del producto;
2. Divulgación externa de información del producto;
3. .Mantenimiento diario y ampliación de las relaciones con los medios;
4. Compra y publicación de anuncios en medios impresos y en línea de acuerdo con el plan de promoción de los medios;
5. actividades;
Contenido del trabajo:
1. Recopilar y analizar información relevante de los medios y mantenerse al tanto de las tendencias de los medios.
2. y establecer relaciones a largo plazo con los medios. Relación de cooperación estable;
3. Monitoreo de la distribución y difusión de diversos artículos de noticias;
4. ;
5. Planificar o convocar reuniones importantes y actividades de relaciones públicas.
Ítem 5 Información básica de la plantilla de currículum de hotel
Nombre:
Género: Mujer.
Fecha de Nacimiento:
Estado Civil: Casado.
Edad:
Etnia: Han.
Altura: 168cm.
Educación: Título universitario.
Lugar de registro: ciudad de Xi, provincia de Shaanxi.
Escuela de Posgrado:
Dominio de la Computación: Competente.
Ubicación actual: Shaanxi.
Intensidad de Trabajo
Título del Puesto: Dirección Hotelera.
Espero trabajar en Shaanxi.
Requisitos salariales: 6001-8000 yuanes/mes - negociable. Busco vivienda.
El tiempo de servicio más rápido: en servicio en cualquier momento.
Tipo de puesto deseado: Jornada completa.
Resumen personal
Personalidad flexible y filosófica, apto para comunicarse y coordinarse con todo tipo de personas. Tiene buenas ideas y capacidad de ejecución en redacción administrativa, recursos humanos y asuntos de oficina, y es su socio más leal. Buenos escritos sobre los círculos hoteleros y de entretenimiento. ¡Participó muchas veces en la preparación de sistemas de hostelería y restauración y recibió grandes elogios! Desventajas: Habla poco inglés, no tiene certificado de calificación de maestro de recursos humanos. Considere la contratación de su empresa en función de la situación real.
Autoevaluación
Tener más de 8 años de experiencia práctica en gestión hotelera y haber ocupado puestos directivos o superiores en departamentos importantes como la oficina del director general, la oficina administrativa y los recursos humanos. oficina, departamento de seguridad y restauración, alcanzando cierto nivel en redacción, administración, asesoramiento, relaciones públicas y promoción, etc. Durante su mandato organizó dos hoteles de cuatro estrellas, una cadena de restaurantes y dos empresas industriales. ¡Siempre ha sido la mano derecha y socio del director general!
Los asistentes de tiempo completo con experiencia en preparación pueden compartir diversas presiones laborales con el gerente general. Proporcionar eficiencia de trabajo eficiente y rápida. ¡La búsqueda perfecta de un trabajo tipo ab, una ejecución sólida y una redacción publicitaria para hoteles son todos puntos fuertes!
"Si bien reflejamos la autoestima, también creamos valor para el hotel".
Experiencia laboral:
Asistente del director general de xxx Co., Ltd. Sociedad Gestora desde el año 20xx hasta la actualidad.
20xx ~ 20Xx Director del Departamento de Recursos Humanos de la Gerencia General del Hotel (calificación cuatro estrellas).
20Xx ~20Xx Oficina del Gerente General de Samsung International Business Hotel.
Expectativas de la industria: se dará prioridad a los hoteles o empresas que se construirán; restaurantes, catering, cosméticos coreanos, ¡se rechazan entrevistas!
Principales logros:
1. Mejorar la elaboración de sistemas y procedimientos estandarizados para el departamento de marketing, oficina administrativa y recursos humanos en la etapa inicial de apertura del hotel, así como la elaboración de procedimientos de evaluación.
2. El establecimiento de la red de venta cruzada y el mantenimiento del cliente son claros y claros.
3. Establecer la cultura corporativa del hotel y los beneficios logísticos de los empleados; mejorar las necesidades de capacitación y ser responsable de una serie de capacitaciones como etiqueta previa a la apertura, reglas y disciplinas de la tienda y servicio de sonrisa.
4. Participar en los trabajos previos a la inauguración del hotel. Realizar evaluaciones de capacitación cruzada y participar en la evaluación de fin de año del hotel; promover la mejora y la implementación del sistema de bienestar de los empleados del hotel; organizar periódicamente actividades de los empleados que no trabajan en el hotel para enriquecer el tiempo libre de los empleados en muchos aspectos.
Nombre del artículo 6 de la plantilla de currículum del hotel
Género: femenino
Fecha de nacimiento
Altura 165 cm
Nació en Shanwei, vive en Guangzhou.
Miembros del Perfil Político Nacional Han
Tipo de trabajo, experiencia laboral 7
Escuela de Graduados en Contabilidad, Guizhou Economic and Management Cadre College.
Información de contacto
Teléfono móvil:
Dirección de correo electrónico:
Experiencia empresarial
20 de agosto al El 20 de agosto trabajé como camarero en el departamento de habitaciones del hotel Guizhou.
Del 20 de septiembre al 20 de junio, trabajó como empleado en el centro de servicio de habitaciones del departamento de servicio de habitaciones del hotel Guizhou.
Del 20__ de julio al 20__ de abril, gerente senior del departamento de servicio de habitaciones del Guiyang Ramada Miracle Hotel Del 20__ de mayo al 20__ de septiembre, del 20__ al 20 de junio _ _ En junio de 2019, se desempeñó como ejecutivo. Ama de llaves adjunta del departamento de servicio de habitaciones del Ramada Miracle Hotel en Guiyang durante 10 años.
Competencia
1. Totalmente responsable de la gestión y funcionamiento del departamento de limpieza. Garantizar un excelente servicio a los huéspedes.
2. Supervisar e inspeccionar las operaciones de trabajo de cada puesto dentro del ámbito de responsabilidad, y controlar y mejorar eficazmente los servicios a los huéspedes.
3. Responsable de informar y pronosticar el estado de alquiler y reserva de habitaciones, y realizar concienzudamente un buen trabajo en las estadísticas y trabajos resumidos de este departamento.
4. Tratar con seriedad las quejas de los residentes.
5. Responsable de coordinar el trabajo interno de varios puntos para atender los diferentes requerimientos de los huéspedes.
6. Manténgase al tanto de las tendencias diarias de ventas de habitaciones y haga un buen trabajo al recibir a los huéspedes que están a punto de quedarse.
7. Solicitar la opinión de los huéspedes y mantener la reputación del hotel.
Experiencia formativa
Años iniciales y finales, calificaciones profesionales escolares
20__-09 al 20__-07 Escuela de Contabilidad de la Escuela Técnica y Vocacional Lingnan de Guangdong
Autoevaluación
Contar con amplia experiencia en formación y desarrollo de equipos, planificación anual, control presupuestario, planificación general de recursos, supervisión de calidad, etc., y tener cierta experiencia. (He trabajado como gerente de habitaciones de un hotel de cuatro estrellas durante tres años). Fuertes habilidades de ejecución y coordinación, trabajo dedicado, fuerte sentido de responsabilidad, coraje para asumir responsabilidades, rica experiencia en gestión hotelera y una licencia C.
Intensidad de trabajo
Gerente de hotel/casa de huéspedes, gerente de atención al cliente (no técnico), asistente de recursos humanos