Preguntas de la entrevista para las instituciones públicas de la ciudad de Quzhou, Zhejiang, el 22 de mayo de 2021
Comparta sus puntos de vista sobre las diversas regulaciones extrañas de la empresa, como no poder tomar la licencia de maternidad dentro de los tres meses posteriores a unirse a la empresa y exigirle que pague la seguridad social si se toma la licencia tres veces. un mes.
Análisis de referencia
Las diversas regulaciones extrañas emitidas por la unidad son un comportamiento injusto y una violación del desarrollo laboral y profesional de las mujeres recién contratadas. El impacto de esta extraña regulación es malo y nuestros departamentos gubernamentales deberían darle gran importancia y tomar acciones decisivas para controlar este comportamiento. En concreto, así es como lo veo:
En primer lugar, esta extraña regulación es extremadamente dañina y hará que muchas profesionales se preocupen por ser despedidas o desempleadas. Desde la perspectiva de la gestión empresarial, es comprensible hasta cierto punto establecer ciertos requisitos para los solicitantes de empleo. Sin embargo, desde la perspectiva de mejorar la administración pública y garantizar el sustento y el bienestar de las personas, las extrañas regulaciones del empleador no son legales ni legales. Tiene sentido. Este tipo de regulación extraña es una forma típica de restricción de capital, que hará que los trabajadores bajo alta presión pierdan su espíritu positivo y pueden causar problemas en el trabajo, lo que a su vez es perjudicial para el empleador. Lo que es más grave es que si este estado negativo continúa propagándose, tendrá un gran impacto en la atmósfera de nuestra sociedad.
En segundo lugar, la razón por la que este tipo de comportamiento es cada vez más intenso está relacionado con la visión errónea del empleo en algunas empresas, el utilitarismo del mercado de talentos y la falta de orientación y regulación razonables de El mercado del talento.
En tercer lugar, para solucionar estos problemas, creo que podemos partir de los siguientes aspectos. En primer lugar, los departamentos gubernamentales pertinentes deben orientar y regular correctamente a través del sistema legislativo. Para mantener un crecimiento económico estable, es necesario adoptar regulaciones prohibitivas sobre las extrañas regulaciones actuales. Al mismo tiempo, se prohíbe a las empresas emitir diversas regulaciones ilegales, competencia leal y empleo basado en la capacidad; en segundo lugar, defendemos enérgicamente la eliminación de la discriminación de género en el empleo; Con la disminución gradual de la tasa de natalidad y la reducción de la oferta laboral en el mercado en los últimos años, las dificultades laborales y la escasez de mano de obra se intensificarán aún más. Por lo tanto, es necesario erradicar la "discriminación de género", reestructurar el mercado laboral, aumentar la tasa de participación laboral y abogar por ". personas que hagan el mejor uso de sus talentos" debe convertirse en la orientación económica y social de nuestro país en materia de empleo, contratación y empleo para un desarrollo estable. En tercer lugar, quienes buscan empleo deben actualizar sus conceptos, mejorar sólidamente sus capacidades laborales y dedicar su energía a mejorar sus capacidades y estándares. No deben exigir ciegamente altos salarios y beneficios a las empresas, sino que deben demostrar plenamente su propio valor, mantener el aprendizaje permanente. y actualizar activamente sus habilidades, basándose en una sólida capacidad de trabajo para establecer una posición invencible en el lugar de trabajo; finalmente, los medios deben aumentar los esfuerzos de publicidad y guiar a las empresas para que establezcan conceptos de desarrollo correctos. Todos los ámbitos de la vida deberían prestar más atención a la planificación de la carrera de los empleados, comprender y utilizar plenamente las características y ventajas de los diferentes empleados y crear una atmósfera amigable en el mercado laboral de "transferencia de talentos".
Resumen de ideas
2. La unidad organiza la investigación de la historia del partido, ¿cómo se organiza
Análisis de referencias
Las unidades organizan y llevan a cabo actividades de investigación de la historia del partido. Por un lado, deben responder al llamado del país y llevar a cabo eficazmente nuestras actividades de organización del partido. Por otro lado, también deben promover. Transmitir valores y promover a los miembros y cuadros de nuestro partido. Fortalecer la propia construcción política y promover a los miembros y cuadros del partido para fortalecer su comprensión del proceso de desarrollo del partido y la historia relacionada. Por lo tanto, esta actividad de aprendizaje es crucial, por lo que llevaré a cabo la. siguientes aspectos.
Primero, configura un grupo. Después de pedir instrucciones al líder, solicitar al líder que transfiera colegas para formar un grupo de trabajo, discutir y determinar el plan de trabajo con los colegas, llevar a cabo una división clara del trabajo y organizar la publicidad de las actividades de aprendizaje y la preparación de materiales de aprendizaje. , contacto del lugar, organización de ruta, soporte logístico, etc. Luego, en base a la situación de nuestra unidad, seleccionamos una base educativa roja con características locales para visitar, y contactamos con anticipación al responsable de la base para aclarar el proceso de visita, formato, precauciones, etc.
En tercer lugar, elaborar planes generales para garantizar el buen desarrollo de esta actividad de estudio.
Esta actividad se divide principalmente en tres enlaces:
El primer enlace es la visita a la base roja. Todo el personal de la unidad fue a visitar la base educativa roja con la que habían contactado. A través de exposiciones de reliquias culturales, exposiciones fotográficas, explicaciones históricas, etc., profundizaremos la comprensión de todos sobre la historia del desarrollo de nuestro partido. Creo que todos pueden fortalecer sus responsabilidades y responsabilidades como miembros del partido y heredar el espíritu rojo.
El segundo eslabón es estudiar la historia centenaria del partido. Finalizada la visita, regreso a la unidad para realizar un aprendizaje colectivo de conocimientos teóricos. En esta etapa, el responsable del trabajo de construcción del partido de nuestra unidad será el orador, utilizando videos, explicaciones teóricas y otros métodos para conocer la historia del desarrollo del partido, al mismo tiempo que se combina con el contenido de la red. En la base visitada por nuestra unidad, explicará algunas de las políticas y directrices actuales del país a todos, para que todos puedan estudiar la teoría del socialismo con características chinas en la nueva era y estimular la iniciativa y determinación de todo el personal de la unidad.
En el tercer enlace se realizará un concurso de ensayo. Después de estudiar, se puede realizar un concurso de ensayos para la investigación de la historia del partido. Por un lado, puede permitir que todos revisen y profundicen su comprensión de lo que han aprendido. Por otro lado, puede permitir que todos expresen sus propias experiencias. Al mismo tiempo, puede alentar a todos a realizar autocrítica y reflexión en comparación con los predecesores revolucionarios. Corrija su actitud ideológica.
Finalmente, clasificaré los artículos de mis colegas y pediré a los líderes que seleccionen artículos destacados para elogiarlos. Al mismo tiempo, ordenaré el contenido de este evento y formaré un artículo con imágenes y textos y lo subiré a la cuenta oficial de la empresa para ampliar el efecto publicitario de este evento.
Resumen de ideas
3. Durante la actividad educativa realizada por la unidad para visitar el Cementerio de los Mártires, un empleado mayor, Lao Li, sufrió repentinamente Golpe de calor. ¿Cómo afrontarlo?
Análisis de referencia
El colega Lao Li sufrió un golpe de calor debido a la alta temperatura. Si no se trata a tiempo, su vida puede estar en peligro. . Por lo tanto, tomaré medidas inmediatas para evitar que la situación se deteriore aún más y, al mismo tiempo, continuaré visitando según el estado de otros colegas para lograr ambas cosas. Específicamente, tomaré las siguientes medidas:
Primero, hacer arreglos para que mis colegas brinden primeros auxilios. Llamaré inmediatamente al centro de emergencia 120 y colocaré a mi colega Lao Li en un lugar fresco y ventilado. Al mismo tiempo, explicaré la condición física actual de Lao Li a otros colegas, con la esperanza de encontrar algo de agua Fengyoujing o Huoxiang Zhengqi que tenía. anteriormente utilizado para tratar el golpe de calor de las drogas. Si puede encontrar medicamentos, puede brindar un tratamiento temporal aplicando Fengyoujing o llevando agua de Huoxiang Zhengqi a sus colegas y esperar a que llegue la ambulancia.
En segundo lugar, observar la situación de otros compañeros. Explicaré a otros colegas que el golpe de calor de Lao Li se debe al clima cálido. Espero que todos no entren en pánico y se vayan sin permiso. Al mismo tiempo, contaré el número de personas y preguntaré sobre las condiciones físicas de otros colegas. , busque un lugar fresco para que todos descansen un poco y luego continúe con nuestras actividades.
En tercer lugar, cuando llegue el vehículo de emergencia, ayude al personal médico a meter a Lao Li en el automóvil e informe al personal médico sobre el momento en que Lao Li estuvo en coma debido a un golpe de calor y las medidas que he tomado. , para que el personal médico pueda comprender la situación real y brindar un rescate oportuno. Al mismo tiempo, llamaré para informar la condición física y la situación en el lugar de los colegas líderes, y pediré a los líderes que me permitan seguir el vehículo de emergencia hasta el hospital para atender a mis colegas en persona y hacer una Buen trabajo de entregar la visita antes de partir.
Finalmente, preguntaré a mis compañeros sobre las visitas posteriores de ese día y realizaré los registros y estudios correspondientes. Al mismo tiempo, sugiero que la unidad haga un buen trabajo en la popularización de la prevención del golpe de calor y el conocimiento de emergencias. empleados de la unidad y preste atención a la organización de actividades de excursión en climas cálidos. Haga arreglos y trate de evitar trabajar bajo altas temperaturas continuas. Al mismo tiempo, también recomendaré que la unidad prepare algunos primeros auxilios y prevención de insolación. medicamentos en caso de emergencia. Al mismo tiempo, antes de que Lao Li se recupere, haré todo lo posible para ayudarlo a completar el trabajo lo mejor que pueda, con la esperanza de que pueda descansar en paz y recuperarse lo antes posible.
Resumen de ideas