Resumen del trabajo anual 2021 (5 artículos seleccionados)

Cuando llega silenciosamente el Año Nuevo, mi trabajo en 20xx en Construction Co., Ltd. también llega a su fin. El año pasado, con el cuidadoso cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa, gerentes de departamento y colegas, estudié y entendí cuidadosamente el espíritu de la cultura corporativa de la empresa, tuve en cuenta el propósito y la misión de la empresa, me guié por la filosofía corporativa y obedecí organizar el trabajo, fortalecer el estudio y el ejercicio, desempeñar concienzudamente sus deberes y cumplir mejor las diversas tareas asignadas por los líderes. Ahora, informaré mis pensamientos y mi trabajo este año y mis esfuerzos futuros de la siguiente manera:

1. Informe de trabajo 20xx

Con la búsqueda de ideales y el amor por la industria de la construcción, Llegó a XX County Construction Co., Ltd. en marzo de 20xx y trabajó en el departamento de gestión integral. Durante el trabajo de este año, me dediqué a licitar proyectos de ingeniería de la empresa, enviar y recibir documentos, solicitar títulos profesionales y archivar los archivos internos de la empresa. Ha participado en la producción de licitaciones y la vinculación de más de 20 proyectos de ingeniería grandes y pequeños, como el proyecto de renovación de edificios para pacientes ambulatorios del hospital de la empresa, proyectos de edificios docentes integrales, mantenimiento y renovación, ingeniería, proyectos de viviendas de bajo alquiler y proyectos de ingeniería.

Al mismo tiempo, recibir oportunamente diversos documentos emitidos por los superiores y presentarlos al gerente general y al presidente para su firma y aprobación. El espíritu de los documentos y avisos relevantes después de la aprobación se distribuirá de inmediato a cada departamento del proyecto y todos los documentos emitidos se registrarán. Responder activamente al aviso emitido por los superiores para solicitar documentos de ingeniero asistente y organizar al personal interno de la empresa para postularse activamente. El número de ingenieros auxiliares declarados esta vez es 23. Para mejorar aún más los requisitos de gestión interna de la empresa, se vuelven a estandarizar los archivos internos de la empresa. Establecer una sala de archivos de la empresa para registrar y archivar los datos internos de la empresa según diferentes años y diferentes proyectos, y registrarlos en libros para llevar los objetivos de gestión interna de la empresa a un nivel superior.

En segundo lugar, ser positivo, tener una correcta actitud laboral, estudiar y comprender en serio la cultura corporativa de la empresa y tomarse en serio cada sesión de estudio y formación.

Estudie y comprenda cuidadosamente la cultura corporativa de la empresa, estudie las regulaciones y documentos de gestión relevantes de la empresa y estudie el espíritu de reunión y los discursos de liderazgo relevantes de la empresa. A través del estudio, aprendí que la empresa ha presentado requisitos muy concisos e incisivos en cuanto a la calidad de la construcción, la seguridad de la producción, la gestión corporativa y la formación de equipos. Aclarar las ideas de desarrollo futuro de la empresa y las tareas y requisitos clave actuales. Implementar consciente y proactivamente los pensamientos y conceptos de la cultura corporativa de toda la empresa en el trabajo real, guiándonos para completar mejor diversas tareas.

Con el fin de establecer aún más una visión correcta de la vida y los valores, y mejorar mi autocultivo y conciencia, me uní activamente al comité de trabajo de la empresa para comprender las diversas líneas, principios y políticas del partido y el país y presentó una solicitud para unirse al partido.

Me tomo en serio todas las formaciones y estudios que organiza la empresa. La empresa está orientada a las personas, centrándose en el desarrollo de las personas y preocupándose por sus empleados. Siento lo mismo. La empresa gasta una gran cantidad de mano de obra, materiales y recursos financieros para organizar frecuentemente diversas capacitaciones y capacitar a los empleados. Durante este año tuve la suerte de participar en el estudio y capacitación de ingenieros de costos, lo que consolidó mis conocimientos teóricos, aprendí mis habilidades comerciales en el trabajo y fui probado en el trabajo real, lo que me beneficiará mucho.

3. Fortalecer el estudio de los diversos conocimientos profesionales y esforzarse por mejorar el nivel de conocimientos profesionales en todos los aspectos.

Con el continuo desarrollo de la sociedad y el continuo progreso de la empresa, lo que hemos aprendido está lejos de cumplir con los requisitos de la empresa. En este sentido, utilicé mi tiempo comercial para adquirir muchos conocimientos profesionales, como gestión económica de costos de proyectos, leyes y reglamentos de construcción y especificaciones de gestión de contratos de construcción. , mejorar mi nivel de conocimientos profesionales y capacidades técnicas comerciales, y allanar el camino para el desarrollo de la empresa.

En cuarto lugar, entenderse correctamente a sí mismo e identificar lagunas y deficiencias.

En este año de trabajo, es necesario mejorar aún más mi comprensión ideológica, mi conciencia y mi capacidad de trabajo. Mi conocimiento y comprensión de algunas cuestiones eran unilaterales y no lo suficientemente objetivos, lo que me llevó a algunos pensamientos negativos en mi trabajo y mi vida. En el futuro, fortaleceré mis estudios, mejoraré mi comprensión ideológica y afrontaré el trabajo y la vida de manera positiva y optimista.

En cuanto al trabajo, el pensamiento no es lo suficientemente claro y existe el fenómeno de intentar hacer las cosas bien pero no hacerlo bien. No tienen un conocimiento profundo del conocimiento requerido para su puesto y el negocio al que deben dedicarse. Algunas cuestiones no se consideran de manera integral y, a veces, las opiniones y enfoques son unilaterales, lo que resulta en retrasos en el trabajo. El estudio y la comprensión de las normas y reglamentos de la empresa no son lo suficientemente completos y las normas y reglamentos de la empresa no pueden reflejarse mejor en cada detalle de su trabajo.

Es necesario fortalecer aún más el reaprendizaje, la recomprensión y la recomprensión de las reglas y regulaciones de la empresa.

En el aprendizaje no se han consolidado eficazmente los conocimientos aprendidos. No utilizarlo y operarlo inmediatamente después del aprendizaje y la capacitación conduce al fenómeno de aprender hoy y olvidar mañana. En el futuro, aprenderé y consolidaré puntos de conocimiento según el ciclo de la memoria.

5. En el futuro, continuaremos mejorando nuestra calidad general y contribuyendo al desarrollo de la empresa.

Con el rápido desarrollo de la empresa, se puede esperar que nuestro trabajo sea más difícil y exigente, y el conocimiento que necesitamos dominar será más amplio y profundo. Para ello, trabajaré más duro, estudiaré seriamente, me esforzaré por mejorar mi calidad ideológica y cultural y mis habilidades profesionales y haré las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa.

2.201 Resumen anual del trabajo

El año pasado, bajo el liderazgo correcto del gerente general y la estrecha cooperación de otros departamentos, el departamento de ventas básicamente completó sus tareas en 2008. El trabajo de este departamento ha ido madurando poco a poco. Este año nuestro contenido específico de trabajo es el siguiente:

1. Trabajo externo de recepción y venta

En primer lugar, después de un año de rodaje y desarrollo, el departamento comercial cuenta con Poco a poco maduró su propio trabajo de ventas, ampliando su propio mercado. La introducción integral de hoteles de negocios en el mercado turístico aumenta la popularidad del hotel y se esfuerza por crear los máximos beneficios económicos para el hotel. Seguir el plan de trabajo a principios de año e implementar concienzudamente cada punto. En el año X, el departamento comercial se centró en la venta de negocios personales y conferencias. Las propiedades para autónomos tienen tasas de ocupación más bajas debido a la ubicación del hotel. La tasa de ocupación anual del negocio personal del departamento de ventas: aumentamos las ventas de invitados de negocios, visitamos empresas importantes para firmar acuerdos comerciales y formulamos diferentes planes de ventas según las diferentes temporadas, como visitas específicas a los clientes. Realizamos serias visitas de regreso y comunicaciones con agencias de viajes con mejores equipos de recogida en tierra. 65438+ La mayoría de las motocicletas se enviarán de febrero a octubre; nos comunicaremos con el distribuidor a tiempo. Allanar el camino para las ventas globales de hoteles durante la temporada alta. Al clasificar los expedientes de los clientes, realizamos visitas de seguimiento periódicas y desarrollamos continuamente nuevos clientes. A finales de año se habían firmado 454 acuerdos.

En Septiembre del XX se desempeña como gerente de ventas del hotel. En XX, el décimo hotel fue incluido oficialmente como Samsung, lo que proporcionó al departamento de ventas una moneda de cambio para la publicidad externa. Al mismo tiempo, también elevó el nivel general de nuestro hotel a un nivel superior, lo que favorece el éxito del hotel. trabajo de ventas.

Con el rápido desarrollo de Internet, la publicidad en Internet no solo aumenta la popularidad del hotel, sino que también aumenta la tasa de ocupación general del hotel a través de las empresas de Internet. A finales de año, * * * había firmado acuerdos de cooperación en red con 54 empresas de reservas online. Aumentamos el índice de comisiones para importantes empresas en línea y utilizamos su publicidad para permitir que más huéspedes conozcan más sobre hoteles de negocios a través de Internet, como Ctrip, Crocodile, Hengzhong Yewei y otras empresas en línea, al mismo tiempo, durante este año, hemos; Recibió más de 30 reuniones grandes, medianas y pequeñas de muchas empresas de motocicletas como Zongshen, Jiaolong Hengyun, Kelon Electric, Weijun Mengniu Dairy University of Traditional Chinese Medicine, Railway, Global Travel Service, etc. Para la recepción de cada reunión, todos los departamentos pueden cooperar seriamente con el departamento de ventas para completar con éxito el trabajo de recepción de la reunión. Los invitados han afirmado nuestro trabajo. Agradecemos sinceramente a todos los líderes de departamento y empleados por su apoyo a nuestro departamento de ventas.

En segundo lugar, la gestión interna

El hotel tiene su propio sitio web, y el departamento comercial es responsable del mantenimiento del sitio web y de la actualización de su contenido. Amplía su influencia a través de publicidad en línea, publica actualizaciones y noticias del hotel de manera oportuna y precisa, y permite que más personas conozcan el hotel. Al mismo tiempo, propusimos un nuevo plan de construcción del sitio web del hotel, que sentó las bases para el desarrollo futuro del sitio web del hotel.

En tercer lugar, deficiencias

1. Es necesario fortalecer las ventas en el extranjero y actualmente tenemos relativamente pocos clientes individuales.

2. La información de la reunión no se comprende a tiempo.

3. A veces el trabajo de recepción no es lo suficientemente meticuloso, no presta suficiente atención a algunos detalles y no considera el problema de manera suficientemente integral.

4. En ocasiones, debido a una comunicación inoportuna, la información no es lo suficientemente precisa; esto afecta las ventas y recepción generales del hotel. En el futuro, debes tener cuidado y tratar de evitarlo. Puedes comunicarte a tiempo para reducir los errores laborales.

3.201 Resumen del trabajo anual

En el trabajo de educación moral de este semestre, nuestra escuela puso la educación moral en la parte superior del trabajo escolar de acuerdo con el plan de trabajo de educación moral preliminar y lo implementó de manera efectiva. es para todos los estudiantes, educación moral para todos los estudiantes, para todos los estudiantes. El resumen del trabajo de educación moral de este semestre es el siguiente:

Primero, implementar la construcción de un equipo de educación moral y tener un organismo principal para la educación moral.

El profesor de clase es el alma de una clase y el director ejecutivo de la educación moral de la clase. Implementar la capacitación de docentes de clase es un enfoque importante del trabajo de educación moral de nuestra escuela. Organizar a los profesores de clase para que continúen aprendiendo, actualicen los conceptos de educación moral y apliquen lo aprendido; organizar debates en grupo de profesores. Genere continuamente algunas ideas nuevas durante las discusiones y póngalas en práctica para promover algunas buenas prácticas.

El director es el órgano principal de la educación moral, al igual que los padres. Uno es tomar la iniciativa en la clase de la escuela y el otro es tomar la iniciativa en la familia. Por tanto, la importancia de los padres es evidente. A través de reuniones periódicas de padres y maestros, nuestra escuela se comunica periódicamente con los padres para mantenerse al tanto del desempeño de sus hijos en casa y trabaja con los padres para planificar el crecimiento feliz de sus hijos. También se anima a los padres a venir a la escuela con más frecuencia para tener llamadas cara a cara o por teléfono con los profesores para mantenerse al tanto del desarrollo de sus hijos. A veces ni siquiera es necesario llamar; un cálido mensaje de texto recordatorio a menudo puede tener un buen efecto.

En segundo lugar, aprovechar la oportunidad de la educación, la educación moral es eficaz.

1. Las reuniones de clase y las actividades de los Jóvenes Pioneros son las posiciones principales de nuestra educación moral. Nuestra escuela aprovecha al máximo esta posición principal para formar un tema fijo cada mes y cada semana. El profesor de la clase moviliza plenamente el entusiasmo de los alumnos en función de la situación real de la clase y completa una reunión de clase exitosa con resultados prácticos, para que los niños puedan aprender a comportarse a través del contacto emocional. Por ejemplo, la escuela lleva a cabo una actividad temática de "Educación jurídica" y cada escuadrón promoverá la conciencia jurídica en profundidad a través de su propia forma única.

2. La salud y la evaluación de materias son una gran plataforma para nuestra educación moral. Luego de la capacitación docente, los orientadores calificaron la higiene y disciplina de cada clase y realizaron sugerencias de mejora. Los estudiantes hicieron ejercicio en las actividades y la clase experimentó el honor y la desgracia colectivos de la clase en las actividades. Es necesario fortalecer la educación sobre códigos de conducta, fortalecer la gestión y evaluación diaria de la higiene, el ejercicio y la disciplina, y cultivar en los estudiantes el desarrollo de buenos hábitos.

3. Las actividades organizadas por la escuela, el Comité de Educación o la Oficina de Educación también son buenas oportunidades para brindar educación moral a los estudiantes. Como concursos de caligrafía y pintura, competiciones deportivas, etc. , todos aprovechamos la oportunidad para guiar y animar a los niños a crecer sanos y felices. Además, la escuela también concede gran importancia a la construcción de la cultura del campus y se esfuerza por permitir que los niños absorban algunas hermosas virtudes en el proceso de crecer felices, ¡lo que se puede decir que hidrata las cosas en silencio!

4. 65438 de junio + 65438 de octubre + marzo, aprovechando el Día del Team Building de Jóvenes Pioneros, invitamos al maestro Yan Xiaojun, un consejero externo, a venir a la escuela a enseñar. Durante la conferencia, el profesor Yan compartió su experiencia en caligrafía y algunas técnicas con los niños.

5. Lleve a cabo una competencia de conocimientos de etiqueta civilizada entre los estudiantes, seleccione a diez estudiantes destacados de la escuela y felicítelos en la ceremonia de izamiento de la bandera.

En tercer lugar, difundir el cuidado moral e iluminar la sabiduría.

Con el desarrollo de la economía social, la frecuencia de los niños abandonados está aumentando. Al mismo tiempo, también nos preocupan algunos problemas como los de bajo rendimiento en clase. Hacemos hincapié en que los niños deben ser tratados por igual en el proceso educativo y debemos dedicar más tiempo a cuidar de los niños de bajo rendimiento y abandonados. Si es posible, debemos visitar los hogares para ayudarlos a resolver sus problemas.

También hemos establecido diferentes objetivos educativos para estudiantes de diferentes edades. Nos enfocamos en ayudar a los estudiantes de grados inferiores a formar buenos hábitos; para los estudiantes de grados superiores, nos enfocamos en la educación psicológica de los niños. No sólo debemos ver su comportamiento, sino también las razones subyacentes de este comportamiento, y tratar de reducir su estrés y preocupaciones.

En cuarto lugar, no se debe relajar la seguridad y se debe garantizar la educación moral.

La educación en seguridad siempre ha sido el foco de nuestra educación moral, y no podemos relajarnos ni un momento. Por lo general, cada clase aprovecha al máximo la oportunidad de enseñar algunos conocimientos muy básicos, como viajes seguros y uso seguro de la electricidad, para ayudar a los estudiantes a establecer una conciencia de seguridad. Combinado con las actividades realizadas por la Comisión de Educación y la Oficina de Educación, se destacó una vez más la importancia de la educación en seguridad. Organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente investigaciones de incendios, vacunaciones y más. , anteponga la seguridad y asegúrese de que nada salga mal.

En resumen, desde el primer semestre, la mayor parte del trabajo de educación moral de nuestra escuela se ha implementado y se han logrado ciertos resultados. El próximo semestre aprovecharemos la experiencia del trabajo de este semestre, haremos un buen trabajo en diversas tareas y nos esforzaremos por lograr resultados satisfactorios en el trabajo de educación moral de nuestra escuela.

Ideas de trabajo del verbo (abreviatura del verbo):

1. Cumplir con seriedad los requisitos de varios documentos de educación moral emitidos por la Oficina de Educación y el Departamento de Educación, y hacer un buen trabajo. en educación moral basándose en la situación real de la escuela.

2. Continuar cultivando los hábitos de comportamiento de los estudiantes.

3. Esforzarse por construir un equipo de educación moral único.

4. Continuar realizando la actividad “Haz una buena acción todos los días”. Utilice recursos favorables para llevar a cabo una educación sobre gratitud y bondad, utilice modelos avanzados a su alrededor para influir en los estudiantes, utilice buenas personas y buenas acciones a su alrededor para educar a los estudiantes, anime y guíe a los estudiantes a seguir modelos avanzados como modelos a seguir y cultive continuamente la personalidad de los estudiantes. -conciencia y comportamiento de defensa de la moralidad y la benevolencia.

4.201 Resumen Anual de Trabajo

Este año X, me trasladé a otro puesto. Cuando llegué a mi nuevo trabajo, como nuevo empleado, con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, rápidamente ajusté mi estatus y me integré activamente al nuevo entorno laboral, sentando una buena base para hacer un buen trabajo en el futuro. . Resumo mi trabajo y estudios del último año de la siguiente manera:

Primero, cambiar de rol y adaptarme al entorno laboral lo antes posible

Para mí, trabajar en una nueva empresa es una oportunidad única. Es mi premisa completar el cambio de rol lo antes posible. En el trabajo, consulto cuidadosamente a mis líderes y otros colegas, aprendo más de los demás y observo y reflexiono cuidadosamente. Piensa y actúa desde la perspectiva de un técnico en ingeniería, y esfuérzate por adaptarte al trabajo rápido y eficiente del proyecto lo antes posible. A través del estudio, mi acumulación de conocimientos, mi nivel técnico y mi capacidad de coordinación han mejorado hasta cierto punto.

2. Fortalecer el aprendizaje y esforzarme por mejorar el nivel técnico y la calidad profesional

Después de mi llegada, participé activamente en diversas actividades de intercambio técnico, escuché atentamente, memoricé y reflexioné atentamente y trabajé. Es difícil entender varias nuevas tecnologías y nuevos equipos. Entre ellos, a través de inspecciones in situ de los fabricantes, ampliamos nuestro conocimiento y obtuvimos una comprensión integral de los equipos avanzados, sentando una base sólida para el trabajo futuro.

En tercer lugar, trabajar duro y tener una actitud correcta.

Mantener siempre una actitud humilde hacia el aprendizaje, potenciar eficazmente el sentido de responsabilidad, crisis y coordinación, para mejorar integralmente las propias capacidades. En el trabajo, siempre me recuerdo a mí mismo que mi trabajo está relacionado con el desarrollo futuro de la fábrica y no puedo ser descuidado. De acuerdo con las disposiciones del liderazgo, durante el proceso de trabajo, observé la disciplina, obedecí las disposiciones y completé la tarea con éxito.

Cuarto, trabajo colaborativo

Como miembro, siempre me esfuerzo por cooperar con mis líderes y colegas. Gracias a una buena cooperación, he tenido problemas con los ordenadores de mi oficina. Mientras tengo tiempo, nunca me he negado a practicar. Cuando todos encuentren problemas con la tecnología informática, siempre que me resulten familiares, los responderé y resolveré con paciencia.

Mirando hacia atrás, he logrado algunos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero todavía hay algunas deficiencias, como conocimientos teóricos insuficientes, crecimiento lento y brechas con las expectativas de los líderes. Mi calidad general necesita mejorar aún más. En el futuro laboral debemos esforzarnos en:

1. Participar activamente en la educación continua y la formación profesional, así como en los intercambios técnicos entre fabricantes, y esforzarse por mejorar su nivel técnico.

2. Esforzarse por convertirse en un talento técnico integral. La automatización industrial involucra muchas especialidades y usted debe familiarizarse activamente con las características de otras especialidades en el trabajo, para que pueda convertirse en un talento técnico calificado en el menor tiempo.

5. Resumen anual del trabajo de 2021

Desde que se unió al trabajo en xx, 20xx, ha participado en el Proyecto Jingba Road, el Proyecto Jingba Road, el Proyecto Lujing Road, el Proyecto West Road, y Proyecto Camino del Este en la Zona de Desarrollo Portuario y otros proyectos de construcción. Actualmente responsable de la recopilación de datos de la construcción del proyecto BT en el área portuaria, y se ha desempeñado como estudiante, bibliotecario, administrador de contratos y trabajador político. Mientras trabajaba como empleado de datos en el Departamento de Tecnología de la Construcción, trabajó meticulosa y concienzudamente. Las tareas principales incluyen:

1. Cooperar con ingenieros profesionales para controlar estrictamente los datos de ingeniería. Debido a que los datos de ingeniería reflejan verdaderamente los resultados de la construcción del proyecto, y los datos son diversas formas de registros de información formados durante el proceso de construcción del proyecto, sólo cooperando plenamente con otros ingenieros profesionales se podrá completar y hacer bien este trabajo.

2. Responsable de la gestión de los datos de construcción, así como de la recopilación, ordenación y archivo de los datos de construcción. Los datos de construcción son un registro real del proceso de construcción del proyecto y son un proyecto sistemático. Implica el trabajo sustantivo de contratistas de ingeniería como unidades de supervisión, unidades de construcción, unidades de construcción y unidades de diseño, y es una señal de trabajo de construcción científico, estandarizado y legalizado.

3. Elaborar actas de la reunión.

4. Trasladar los materiales de construcción incluidos en el alcance de aceptación de los Archivos de Construcción Urbana a los archivos de acuerdo con los procedimientos de datos. Sólo cuando se completen todas las primeras etapas los archivos se podrán transferir sin problemas.

Los proyectos viales que llevamos a cabo no solo son de excelente calidad, sino que también agregan un hermoso paisaje al área portuaria en apariencia; durante la construcción de los proyectos viales, cooperé activamente con los líderes y el personal técnico. y trabajó en estrecha colaboración con las unidades de construcción y las unidades de supervisión. Se formó una buena relación de trabajo para garantizar que la información no fuera firmada ni transferida.

En junio de 20xx, respondí a las "Actividades de Creación de Sitios de Construcción Segura" de la XX Oficina de Planificación y Construcción Municipal y fui incluido en el "Grupo Líder de Sitios de Construcción Seguros" y me convertí en uno de los principales líderes de la actividad. La "creación segura de la obra" de la que era responsable fue bien recibida por el departamento de proyectos y los líderes de la empresa, y en un momento fue reconocida por los superiores, lo que tuvo un impacto positivo en la empresa. Posteriormente, también fue responsable de actividades como "una ley y tres certificados" y "creación de obras de construcción civilizadas". Los materiales de construcción y los materiales de finalización de los cuatro proyectos en los que participé o de los que fui responsable se completaron a tiempo, con seriedad y alta calidad, lo que sentó una buena base para la finalización oportuna y la liquidación final de los proyectos. Por lo tanto, ha sido elogiado muchas veces por los líderes del departamento de proyectos y del departamento de tecnología de la construcción.

Además, durante el proceso de construcción del proyecto, también fui responsable de la gestión del contrato del proyecto. Hay muchos contratos laborales que la unidad debe volver a firmar y la gestión centralizada de los trabajadores migrantes me ha enseñado mucho. Durante mi trabajo, sigo aprendiendo y mejorando mis habilidades profesionales y experiencia práctica, con la esperanza de hacerlo mejor en mi trabajo futuro.