Beneficios sociales del gobierno del condado de Xiaogan Xiaochang 2023

1. Postprocesamiento. La introducción de talentos por parte de las instituciones públicas del condado de Xiaochang está incluida en la gestión de las instituciones públicas. Una vez que expire el período de prueba y se apruebe la evaluación, los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado a tiempo completo pueden disfrutar de salarios de nivel profesional y técnico 7, 10 y 11 respectivamente o niveles salariales de nivel gerencial 7, 8 y 9.

2. Cultura de seguimiento. Seguir, capacitar y gestionar los talentos introducidos, y dar prioridad a aquellos que tengan un desempeño destacado y cumplan con las condiciones para el traslado de funcionarios.

3. Política de vivienda. El empleador proporcionará alojamiento gratuito a los talentos introducidos durante tres años.

4. Cultivar el apoyo. Se recomienda participar en la selección de planes de talento y premios de talento en todos los niveles. Aquellos seleccionados para planes de talento y recompensas de talento a nivel provincial o superior recibirán entre 200.000 y 200.000 yuanes de la Oficina Municipal de Talento en una proporción de 1:1.

5. Otros tratamientos. Los hijos de talentos introducidos para asistir a escuelas de educación obligatoria pueden, según sus propios deseos, coordinar con las autoridades educativas acuerdos de prioridad para garantizar la inscripción, si sus cónyuges están dispuestos a trabajar en el condado de Xiaochang, el empleador negociará con los departamentos pertinentes y hará lo correspondiente; coordinación o arreglos en el ámbito de sus funciones.

6. Años de servicio. Los talentos introducidos deben firmar un acuerdo de servicio y servir en la unidad durante al menos 3 años. Durante el período de servicio, los empleados no pueden participar en exámenes de selección para diversos tipos de funcionarios públicos, instituciones públicas y empresas estatales (excepto con el consentimiento de la organización).

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