El estado de Red Star Macalline en 2023
Afectado por las políticas de control inmobiliario del año pasado y la desaceleración de la economía de mercado, el mercado de Red Star Macalline se ha ido recuperando lentamente, lo que ha resultado en una disminución de nuevos proyectos en el negocio de gestión encomendada a la empresa y relacionados con la construcción. negocios y una desaceleración en el avance de los proyectos existentes. A partir del tercer trimestre, la tasa de ocupación del Red Star Macalline Mall cayó año tras año. Para apoyar el desarrollo sostenible de los comerciantes y la industria de materiales de construcción de viviendas, la empresa ha reducido algunos alquileres y comisiones de gestión, lo que ha dado lugar a una disminución de los ingresos por explotación y alquiler propios y la correspondiente reducción de la valoración de las propiedades de inversión.
Sin embargo, a pesar de las pérdidas de la empresa en los tres primeros trimestres, Red Star Macalline está haciendo cambios positivos. Durante los últimos 37 años, Red Star Macalline ha seguido innovando, combinando centros comerciales modernos con moda, cultura y arte. El centro comercial desde casa ha llegado a la novena generación, no solo abrazando la nueva generación de consumo, sino también acelerando el nuevo. Avances en el diseño empresarial.
En los últimos años, Red Star Macalline ha ampliado continuamente los límites del consumo doméstico y ha creado pabellones temáticos en 10 categorías, como electrodomésticos de alta gama y sistemas de puertas y ventanas. Este año, la compañía también instaló el centro de diseño de alta gama M+, formando una ecología del hogar tridimensional "11" con diseño completo en línea y fuera de línea, cobertura completa del hogar, decoración del hogar, electrodomésticos de alta gama y total enlaces de recursos de marcas y diseñadores.
A pesar del desafío de la recesión de la industria, Red Star Macalline responde activamente a los cambios del mercado a través de innovación continua y cambios en el diseño empresarial, y ofrece a los consumidores familiares productos y servicios más diversificados y de alta calidad. Estos cambios positivos han traído nuevas oportunidades de desarrollo a Red Star Macalline, y se espera que logre un repunte en el desempeño y una mejora en su posición en el mercado en el futuro.
Filosofía empresarial de Red Star Macalline:
1. Poder: El poder reside en la posición. Esto significa que cada empleado tiene el derecho y la responsabilidad de desempeñar un papel en su puesto, tomar decisiones y asumir responsabilidades.
2. Principal: Ser protagonista del emprendimiento profesional, este último asume toda la responsabilidad y toma la iniciativa. Anime a los empleados a ser proactivos, asumir responsabilidades y liderar el equipo para lograr resultados.
3. Mira: mira hacia adelante, mira el plástico, mira el problema. Énfasis en la previsibilidad del futuro, la adaptabilidad a los cambios y una profunda comprensión de los problemas.
4. Obligar: rápido, preciso, despiadado, estableciendo objetivos, apremiando tareas y asumiendo responsabilidades. Se requiere que los empleados persigan la eficiencia y la precisión, establezcan objetivos claros y realicen las tareas correspondientes.
5. Responsabilidad: Asumir la plena responsabilidad del puesto. Se enfatiza que cada empleado es totalmente responsable de su puesto y está obligado a cumplir con sus deberes.
6. Aprendizaje: Conviértete en un equipo de aprendizaje. Alentar a los empleados a aprender y mejorar continuamente sus capacidades para adaptarse al entorno de mercado que cambia rápidamente.
7. Ayuda: Ayuda con ideas, consejos y problemas. Enfatizar el trabajo en equipo, ayudarse unos a otros, ayudar a otros a resolver problemas y superar dificultades.
8. Coraje: Tener sueños, atreverse a desafiar, tener confianza y ser valiente. Anime a los empleados a tener sueños elevados, enfrentar los desafíos con valentía y mostrar confianza y coraje.
9. Beneficios: trabajo basado en el desempeño. Enfatizar la orientación al desempeño y exigir a los empleados que demuestren desempeño en sus puestos.
10. Difusión: Comunicación fuerte, * * * disfrute, fuerte * * * voz. Énfasis en buenas habilidades de comunicación y colaboración para promover * * * disfrute y * * * cooperación entre equipos.
11. Competición: habilidades competitivas, rendimiento competitivo, mejora competitiva. Aliente a los empleados a mejorar continuamente sus habilidades, buscar un desempeño excelente y esforzarse por alcanzar puestos más altos y desarrollarse.
12. Ganar: Si quieres hacer algo, puedes lograr resultados, si quieres luchar, puedes ganar. Enfatice la determinación y el trabajo duro en pos del éxito y la victoria.
Enciclopedia Baidu-Red Star Macalline Home Furnishing Group Co., Ltd.