Calendario de renuncia de julio
En segundo lugar, no sé cuándo entraste a la fábrica. Si excede 1 mes, tu jefe debería darte el doble de salario a partir del segundo mes.
Además, presentó su dimisión el pasado 20 de julio. Según la legislación laboral, debes presentar tu renuncia con un mes de anticipación (si estás en libertad condicional, puedes presentarla con tres días de anticipación), por lo que es razonable y legal que renuncie el 20 de agosto, pero si tu jefe está de acuerdo, puede dimitir el 31 de julio.
En tu caso, puedes solicitar un arbitraje laboral. El requisito del arbitraje es que se le pague su salario a partir del segundo mes o el doble de su salario.
En cuanto a cuándo pagar su salario, se implementará en función de los resultados del arbitraje, generalmente dentro de 2 meses, si el jefe no paga, solo puede solicitar la ejecución ante el tribunal; Disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo":
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe concluirse.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.