¿Cómo calcular la compensación n 1?
La compensación N 1 se refiere al estándar de compensación basado en la duración del servicio del empleado más un mes de salario. Aquí n representa la duración del servicio del trabajador, es decir, se le paga un mes de salario por cada año de servicio; aquí 1 representa salarios adicionales; Por ejemplo, si un trabajador tiene cinco años y tres meses de servicio, n representa cinco meses y medio de salario; 1 representa un mes de salario más, que es el estándar de compensación para seis meses y medio de salario.
La compensación estándar general es el salario de un mes por cada año de servicio calculado en función de la duración del servicio del trabajador. Este es un método de compensación normal. Si un empleador despide a un empleado sin motivo o motivo, se considerará despido ilegal. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, si un empleado es despedido ilegalmente, el empleador debe calcular una indemnización equivalente al doble del salario. Es decir, después de que la empresa despide a un empleado, debe pagar un mes de compensación salarial por cada año completo en función de la duración del servicio del empleado, y luego duplicar el salario, incluso si se pierde el doble de la compensación.
La compensación N 1 se limita a tres situaciones.
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2. Este trabajador no está calificado para este trabajo. Cuando el puesto de un empleado sufre un cambio importante, las actualizaciones técnicas del empleado pueden no ser oportunas o, por otras razones, el empleado puede no estar calificado para el puesto original y la unidad puede no ser competente incluso después de la capacitación. Si el empleador notifica inmediatamente al empleado la rescisión del contrato de trabajo sin notificarlo por escrito con 30 días de anticipación, deberá pagar un mes adicional de salario después de la compensación general de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo.
3. El empleador ha sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en cambios en las circunstancias en las que las dos partes celebraron originalmente el contrato de trabajo, imposibilitando que ambas partes continúen ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleador notifica al empleado que rescinda el contrato, debe adaptarse al estándar de compensación N1. Por ejemplo, después de que una empresa de Shenzhen se traslada a Dongguan, los empleados locales de Shenzhen no pueden ir a Dongguan a trabajar y vivir. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo al respecto, se debe pagar una compensación salarial adicional.