¿Cuáles son las características de la búsqueda de empleo después del año 2000?
Al igual que los nacidos en los años 70, 80 y 90, los nacidos después del 2000 no pueden escapar de algunas características y "etiquetas", como "jefe", palabras desnudas voluntariosas y blx... Ahora, hagamos Eche un vistazo a las características de búsqueda de empleo de los nacidos en el año 2000.
Una de las características de la búsqueda de empleo después del año 2000: objetivos claros.
La hija de mi colega se graduó este año con una licenciatura en auditoría. Cuando estaba en segundo año de universidad, su hija comenzó a prepararse para el examen de cualificación profesional en auditoría. Durante las vacaciones de verano de su tercer año, encontró un trabajo de pasantía en una empresa de auditoría a través de una plataforma de contratación. En mi opinión, la característica más importante de esta generación posterior a 00 son sus objetivos claros. Cada vez es más temprano para que todos decidan si realizar el examen de ingreso de posgrado o encontrar un trabajo. Una vez que se determina una dirección, hacen todo lo posible.
Los objetivos de los nacidos después del 2000 son muy claros, lo que pasa por una ingesta de información más rica y un entorno competitivo más intenso. La mayoría de ellos han estado expuestos a Internet desde la infancia y tienen acceso a más información. De esta forma, sabrá qué están haciendo sus pares en Internet y cuáles son las ventajas y desventajas de elegir un camino diferente. Para determinar tempranamente la dirección de su carrera, muchas personas encontrarán varias pasantías durante su primer año, tratando de corregir sus errores y encontrar su propia dirección.
2. La segunda característica de los solicitantes de empleo posteriores a la década del 2000: positividad y optimismo.
Una encuesta muestra que las expectativas de ingresos de los estudiantes universitarios para su primer trabajo han alcanzado un "nuevo máximo", con un salario mensual de 765.438 yuanes, 2,3 más que los 6.958 yuanes del año pasado, y muestra una tendencia ascendente año tras año. año. Este grupo de personas posteriores al 2000, personas nacidas en la era de Internet, son más creativas y ricas. La mayoría de ellos tienen gastos de manutención costosos mientras están en la escuela y, debido a las características de la época, sus direcciones profesionales son más flexibles.
Como resultado, mantienen una actitud positiva y optimista hacia su trabajo y su vida. Incluso si no encuentran un trabajo adecuado, pueden hacer lo que quieran con positividad y optimismo.
3. La tercera característica de los solicitantes de empleo posteriores a la década de 2000: en comparación con el salario, prestan más atención al ambiente y la cultura de la empresa.
En mi opinión, la generación post-00s es la generación con mayor concepto de igualdad en el lugar de trabajo. Generalmente creen que los empleados y las empresas tienen una relación de cooperación. Dado que se trata de cooperación, debe ser mutuamente beneficiosa, respetuosa e igualitaria. La era de la cultura del lobo de darlo todo por la empresa y el sistema de trabajo 996 de horas extras locas ya pasó. Oponerse a las horas extras ineficaces y rechazar el PUA (control mental) son los puntos de vista que persiguen en el lugar de trabajo.
“No acepten horas extras, opónganse a la PUA en el lugar de trabajo y no sean rehenes de los líderes” no es tanto una etiqueta para los trabajadores laborales post-00 sino la verdadera demanda de los inmigrantes. trabajadores, independientemente de su edad, y mucho menos " Después de XX". Como profesionales, todos esperamos romper muchas reglas tácitas en el lugar de trabajo y obtener un espacio de trabajo más cálido.