Consejos para la solicitud del examen de trabajador comunitario 2021: Plantee preguntas sobre contramedidas: juzgue el número de preguntas para evitar “caer en las trampas”

Cuando se trata de plantear preguntas de solución, a muchos estudiantes les resultará difícil juzgar el número de preguntas. Ante la trampa tendida por las preguntas del examen provincial, directamente "pise el trueno", lo que afectará el contenido de las respuestas posteriores. Pero, de hecho, en el proceso de aprender y responder preguntas, como proponer contramedidas, existen técnicas que se pueden seguir durante todo el proceso de resolución del problema, los candidatos deben revisar claramente la información clave de la pregunta como un gran avance en la solución del problema. . A continuación, explicaremos a los alumnos cómo revisar el número de preguntas a la hora de proponer contramedidas.

Conocimiento de los tipos de preguntas

En el programa de examen, los requisitos para la capacidad de proponer contramedidas se establecen a continuación (consulte el programa de examen nacional):

1. Cargos en agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas a nivel provincial: comprender y captar con precisión los problemas reflejados en los datos proporcionados, y proponer medidas o métodos para resolver los problemas.

2. Cargos en agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas a nivel provincial. Agencias afiliadas a nivel municipal (prefectura) e inferior: Para puestos otorgados Analizar los problemas reflejados en los datos específicos y proponer soluciones o soluciones.

A través de la expresión del contenido de estos dos esquemas, encontraremos que ambos nos dicen los dos puntos clave que debemos dominar para proponer contramedidas. El primero es poder encontrar el problema y. el segundo es poder encontrar el problema, es resolver el problema. En otras palabras, independientemente de si se trata de una situación de dos preguntas, debemos resolver los problemas existentes durante el proceso de resolución de preguntas. Entonces, ¿cuándo es necesario escribir la pregunta y por qué no? Todo esto se puede saber a partir de la pregunta misma, por lo que le he resumido los métodos específicos.

Métodos específicos

En el proceso de proponer preguntas de contramedida y revisar las preguntas, la situación de una pregunta es fácil de juzgar para los candidatos. Entonces, ¿cómo juzgar la situación de dos preguntas? Se puede dividir en tres situaciones:

1. Compruebe si hay palabras paralelas en la raíz de la pregunta. Cuando hay expresiones paralelas relacionadas como "y", "y", "simultáneamente" y "?", significa que es necesario resumir los problemas involucrados en el material y proponer medidas para resolverlos. . Tome la siguiente pregunta de ejemplo como ejemplo:

La información proporcionada describe algunos problemas que existen actualmente en el campo de los programas de variedades nacionales. Con base en la información proporcionada, indique dónde se reflejan principalmente estos problemas y haga las correspondientes sugerencias de mejora.

Requisitos: Sugerencias dirigidas, concisas, razonables y organizadas. No más de 300 palabras.

A través del enunciado de la pregunta, podemos encontrar claramente que la palabra paralela "bin" aparece en el enunciado de la pregunta, para conectar los problemas y sugerencias de mejora. Por lo tanto, esta situación puede tratarse como dos preguntas: primero, debemos resumir los problemas actuales en el campo de los programas de variedades nacionales y luego presentar sugerencias para mejorarlos.

2. Compruebe si hay declaraciones relevantes en los requisitos. A veces, aunque no hay una pista obvia en la pregunta, podemos saberlo leyendo los requisitos. Cuando hay expresiones como "Resumen completo del problema y ubicación precisa de la causa" en los requisitos, debemos entender que para cumplir con dichos requisitos, necesitamos resumir el problema o la causa. Es necesario tener en cuenta un detalle aquí: la causa del problema sigue siendo esencialmente una declaración del problema, por lo que el problema y la causa se pueden convertir entre sí hasta cierto punto. Por lo tanto, si ve una determinada declaración de requisitos para el. Porque, ¿también deberías hacer? Resumir el problema y proponer contramedidas Resolverlo en forma de dos preguntas. Tome la siguiente pregunta de ejemplo como ejemplo:

Con base en la información proporcionada, analice las razones del caos actual en el "Internet del turismo" y presente sugerencias específicas para resolverlo.

Requisitos: los motivos se resumen de forma precisa y completa; las contramedidas son muy específicas y las sugerencias son razonables y factibles. No más de 350 palabras.

En este momento, para esta pregunta, concéntrese en la parte de "requisitos" y encontrará que los requisitos incluyen claramente requisitos específicos para "razones" y "contramedidas y sugerencias", por lo que en este momento. deben tratarse como dos preguntas.

3. Compruebe si la pregunta plantea claramente el problema.

Esta situación suele ser una trampa que se puede tender a los candidatos y también es un lugar un poco difícil para los candidatos. En este momento, los candidatos deben analizar cuidadosamente el planteamiento de la pregunta para ver si expresa claramente un aspecto específico de la pregunta. Por ejemplo, "Proponer soluciones a los problemas laborales de los estudiantes universitarios". En este momento, podemos encontrar que los "problemas laborales de los estudiantes universitarios" incluyen muchos problemas, como que los estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajo y están insatisfechos con sus trabajos actuales. Sin embargo, la pregunta no dice a qué aspecto del problema se dirige específicamente, por lo que hay dos preguntas en este momento si cambiamos la pregunta a otra forma: "Proponer soluciones al problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios". ", entonces encontraremos que lo que hay que resolver son las "dificultades laborales", es decir, el problema específico de no poder encontrar trabajo. Entonces esta es una pregunta en este momento. A continuación, tomando las preguntas del examen como ejemplo, echemos un vistazo a cómo se realiza el examen provincial de Sichuan:

Según la información proporcionada 4-6 en la segunda mitad del examen provincial de Sichuan de 2018, ¿Qué medidas cree que se pueden tomar para ayudar a las empresas? ¿Cómo pueden las instituciones públicas retener mejor los talentos?

Requisitos: medidas apropiadas y gran operatividad; ideas claras y lenguaje conciso;

Respecto a esta pregunta, podemos ver que el propósito de nuestras sugerencias es "retener talentos", es decir, lo que necesitamos resolver es el único problema de "no se pueden retener talentos", que pertenece al Problema específico del talento. Un aspecto de, por lo que esta pregunta es una pregunta.

En la primera mitad del Examen Provincial de Sichuan de 2018, proponga las medidas de mejora correspondientes para los problemas en el trabajo del talento urbano involucrados en los materiales 3 y 4. (30 puntos)

Requisitos: (1) Contenido completo y medidas apropiadas; (2) Pensamiento claro y capas bien organizadas; (3) Lenguaje fluido y escritura ordenada; (4) No más de 500 palabras; .

Es diferente de la pregunta formulada en la segunda mitad de 2018. La pregunta formulada en este momento es "Problemas en el trabajo del talento urbano". Entonces, los problemas en el trabajo del talento pueden incluir la incapacidad de retener talentos. problemas como el mal uso de los talentos tienen un alcance más amplio y el planteamiento del problema no es claro, por lo que esta pregunta se divide en dos preguntas.