En 2023, ¿el área de contratación pública del distrito de Luquan, la Oficina de Transporte y otras unidades de la ciudad de Shijiazhuang anunciarán puestos auxiliares?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de reclutamiento
El reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de capacidad e integridad política y a los principios. de apertura, equidad, competencia y contratación basada en el mérito.
II. Plan de Contratación
Está previsto contratar 166 personas en puestos auxiliares, incluidos 65 de la Oficina de Transporte del Distrito, 10 de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo del Distrito y Shijiazhuang. Oficina Municipal de Planificación y Recursos Naturales 8 personas de la Sucursal Quan, 22 personas de la Oficina de Aprobación Administrativa del Distrito, 10 personas de la Oficina de Justicia del Distrito, 20 personas de la Brigada Integral de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana del Distrito, 21 personas del Bosque del Distrito y. Cuerpo de Bomberos de Grassland, Distrito
3. Objetos, condiciones y alcance del reclutamiento
(1) El personal de reclutamiento debe cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. por la constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional, observar el sistema de trabajo de la unidad y ser capaz de obedecer el despliegue unificado de la unidad.
2. Para quienes sean mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 6 de febrero de 1987 y el 5 de febrero de 2005) y existan requisitos de edad específicos en las condiciones laborales, los requisitos serán seguido.
3. Tener género, edad, registro familiar, titulación académica, especialización o habilidades adecuadas para el puesto de contratación.
4. Tener la condición física y el nivel de salud mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.
(2) Para conocer las condiciones específicas requeridas para las unidades de reclutamiento, puestos, cuotas y puestos de solicitud, consulte el "Formulario de información de puesto para personal de puesto auxiliar en la Oficina de Transporte del distrito de Luquan y otras unidades de la ciudad de Shijiazhuang". " (Apéndice 1).
Hablando de edad, educación, empadronamiento del hogar, experiencia laboral, etc. , la fecha de cálculo finaliza el 6 de febrero de 2023.
(3) Personal no incluido en el ámbito de reclutamiento:
1. Personal militar;
2. Estudiantes ordinarios de educación superior (no empleados); /p>
(4) Prohibición de reclutamiento:
1. Personas que hayan sido sancionadas por delitos;
2 Personas que hayan sido despedidas o despedidas por violaciones a las disciplinas. y reglamentos;
3. Las personas que estén incluidas en la pena conjunta por abuso de confianza según la ley;
4. Las personas a las que no se les permita trabajar en otras circunstancias según lo estipulado. por leyes y reglamentos.
Además, los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evasión.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Registro en línea y revisión de calificaciones
El reclutamiento adopta el registro en línea.
Cada persona está limitada a postularse para un puesto en una unidad.
1. Sitio web de registro: Persona. Los honorarios de este examen de selección serán cobrados por un tercero.
Nota especial: el registro sólo se considerará completado después de confirmar "pago exitoso".
Quienes no realicen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente de su solicitud.
7. Después del pago exitoso, descargue e imprima el formulario de registro durante el período de registro y envíelo durante la revisión de calificación.
Según la situación de contratación específica, si hay escasez de personal en el puesto de contratación, el plan de contratación restante para el puesto se puede ajustar entre puestos similares en la unidad.
(2) Prueba de aptitud física
Los candidatos que soliciten puestos de bombero de primera línea se someterán a una prueba de aptitud física.
1. Imprimir el aviso de prueba de aptitud física.
Los candidatos deberán iniciar sesión en el sitio web de inscripción los días 10 y 11 de febrero a las 17:00 horas e imprimir el aviso de prueba de aptitud física. Consulte el aviso de prueba de aptitud física para conocer la hora, el lugar y las precauciones.
Durante la prueba de aptitud física, los candidatos deben poseer una "Cédula de identidad de residente" de segunda generación válida y un "Aviso de prueba de aptitud física" impreso antes de ingresar a la sala de examen.
2. Mide tu altura.
Antes de comenzar el examen, se medirá la altura de los candidatos y los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto se someterán a una prueba de aptitud física; los candidatos cuya altura no cumpla con los requisitos serán descalificados del examen.
3. Elementos y estándares de las pruebas de aptitud física.
Las normas de pruebas de aptitud física se implementan con referencia a la “Prueba de Aptitud Física para la Contratación de Bomberos en el Equipo Nacional Integral de Bomberos y Salvamento”.
Hay 4 elementos de prueba en total, que incluyen flexiones de brazos de 2 minutos, carrera de 100 m (segundos), salto de longitud de pie y carrera de 100 m.
4. Los candidatos que superen la prueba de aptitud física accederán al examen escrito.
Los candidatos iniciarán sesión en el sitio web de registro al día siguiente para comprobar los resultados de la prueba de aptitud física y si desean participar en la prueba escrita.
(3) Prueba escrita
Determinar si se realiza una prueba escrita en función del número de postulantes al puesto. Cuando el número de postulantes a un puesto sea reducido, no habrá prueba escrita para el puesto ni entrevistas directas luego de aprobar la revisión de calificación.
1. Imprime el ticket de admisión al examen escrito.
Desde las 9:00 del 16 de febrero hasta las 17:00 del 17 de febrero, los candidatos que hayan pagado con éxito (candidatos que hayan pasado la prueba de aptitud física para bomberos de primera línea) pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para descargar e imprimir el "Boleto de Admisión al Examen Escrito".
Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora, el lugar, la disposición de la sala de examen y los requisitos del examen escrito específicos.
Durante el examen escrito, los candidatos deben poseer una "Tarjeta de identidad de residente" válida de segunda generación y un "Boleto de admisión al examen escrito" impreso antes de ingresar a la sala de examen.
2. Forma y contenido de la prueba escrita: La prueba escrita toma la forma de una prueba a libro cerrado y el contenido de la prueba incluye temas de actualidad política, conocimientos básicos de asuntos públicos y conocimientos profesionales relacionados.
3. Puntuación de la prueba escrita: La puntuación de la prueba escrita es 100.
Los candidatos se clasifican según sus puntuaciones en las pruebas escritas, de mayor a menor. Si el plan de reclutamiento para el trabajo es de 3 personas o más, el personal de revisión de calificaciones se determinará en una proporción no mayor a 1:2; si el plan de reclutamiento para el trabajo es de 2 personas o menos, el personal de revisión de calificaciones se determinará en una proporción no mayor a 1:2; proporción no superior a 1:3; las proporciones están empatadas. El último ingresará juntos a la revisión de calificación.
4. Se anuncian los resultados de las pruebas escritas.
El 20 de febrero, los candidatos podrán iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Luquan para verificar los resultados de sus pruebas escritas y si han ingresado a la revisión de calificación.
(4) Revisión de calificación
La revisión de calificación se llevará a cabo mediante una revisión in situ.
Hora de revisión de calificaciones: 22 y 23 de febrero (8:30-12:00 horas, 13:30-17:00 horas).
La revisión de calificación se llevará a cabo en grupos y la hora y el lugar de revisión específicos para cada puesto se anunciarán en línea.
Las personas que ingresan a la revisión de calificación deben traer los documentos relevantes al lugar designado a tiempo para participar en la revisión de calificación. Los materiales deben proporcionarse durante la revisión de calificación:
1.
2. Original y copia del documento de identidad;
3. Original y copia del libro de registro del hogar (copia de la primera página del libro de registro del hogar y de la página personal); >
4. Según el distrito de Luquan, si solicita la residencia permanente, debe proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales (uno de ellos es suficiente): permiso de residencia, certificado de propiedad de la vivienda; contrato, etc Contrato de alquiler de casa y comprobantes de pago varios, etc. Si su cónyuge está registrado en el distrito de Luquan, proporcione su certificado de matrimonio y el libro de registro del hogar del cónyuge.
5. Los títulos académicos y los certificados de grado deben ser presentados en original y superior; Formulario de registro electrónico de calificaciones académicas de Educación (Descargar e imprimir desde Xuexin.com), los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica deben proporcionar materiales relevantes sobre el estado del estudiante;
6. proporcionar el original y copia del certificado de calificación;
7. Otros materiales relacionados con el puesto de contratación.
Los candidatos que completen información falsa durante el registro en línea y no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista.
Si se produce una vacante por falla en la revisión de calificación, abandono voluntario, no participar en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, etc., el grupo de liderazgo de reclutamiento estudiará y decidirá si cubrir el puesto. .
Si se requiere un examen de recuperación, el examen se realizará en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de posición.
(5) Entrevista
1. Imprima el aviso de entrevista.
Desde las 9:00 horas del 2 de marzo hasta las 17:00 horas del 3 de marzo, el personal calificado puede iniciar sesión en el sitio web de registro para imprimir el aviso de entrevista.
Las entrevistas se realizarán en grupo. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.
2. Formato y contenido de la entrevista:
(1) Las entrevistas de trabajo generales se realizan de manera estructurada, evaluando principalmente la adaptabilidad laboral, la capacidad de pensamiento lógico, la adaptabilidad y el autocontrol del solicitante. , expresión del lenguaje y aseo personal.
El tiempo de la entrevista no excederá los 5 minutos.
La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60.
(2) La entrevista para puestos de centro de medios se divide en examen preliminar y reexamen.
El examen preliminar toma la forma de una entrevista estructurada, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos, como la capacidad de análisis integral, la capacidad de respuesta a emergencias, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje y la instrumentación del comportamiento.
El tiempo de la entrevista no excederá los 5 minutos.
El reexamen pone a prueba principalmente la capacidad práctica de los candidatos.
Reexamen de contenido para puestos de transmisión y presentación: transmisión de noticias, comentarios de temas, presentación en sitio, show de talentos, espejo de estudio, etc. Contenidos del reexamen para puestos de redacción y edición de noticias: selección y planificación de temas en el sitio, entrevistas, filmación, edición, producción, etc.
La puntuación total tanto para el examen preliminar como para el reexamen es 100. La puntuación de la entrevista del candidato = puntuación del examen preliminar x 40% + puntuación del reexamen x 60% Una puntuación de la entrevista inferior a 60 puntos es. considerado no calificado.
3. Se anuncian los resultados de la entrevista.
Después de la entrevista, los resultados de la misma se anunciarán en el centro de pruebas.
㈥Logro integral
1. Cálculo completo de la puntuación
Después de la prueba escrita y la entrevista, las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se ponderarán en proporción para determinar la puntuación del candidato. puntuación integral.
Método de cálculo de la puntuación:
(1) Para puestos de prueba escrita, puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 % (2) Para puestos sin prueba escrita; , puntuación integral = Resultados de la entrevista.
2. Determinar quién ingresará al examen físico.
Los candidatos que soliciten el mismo puesto se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones integrales, y la lista de personal de examen físico se determinará en función de la proporción entre el número de participantes del examen físico y el número de puestos de contratación en 1:1. Si los puntajes globales de los últimos candidatos en la relación estuvieran empatados, el personal de examen físico se determinará en el siguiente orden: aquellos con claras condiciones de prioridad en el puesto, aquellos con mayores puntajes en las pruebas escritas y aquellos con mayor calificación académica.
3. Anuncio de puntuación integral: dentro de los 2 días posteriores a la entrevista, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar su puntuación integral y si han ingresado al examen físico.
(7) Examen físico y examen político
1. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
2. Examinar la ideología política, carácter moral, capacidad laboral, desempeño real y antecedentes penales de quienes hayan aprobado el examen físico.
Para quienes no aprueben el examen físico o político o desistan voluntariamente, las plazas vacantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con la clasificación integral de desempeño del puesto.
(8) Publicidad
La lista de candidatos calificados para el examen físico y el examen político se publicará en el sitio web de registro durante 3 días.
(9) Formación previa al empleo
Si no hay objeciones después del anuncio, el empleador organizará una formación previa al empleo.
(10) Empleo
Después del anuncio público, aquellos que no tengan objeciones firmarán un contrato con una agencia externa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de prueba será de un mes. , y el período de prueba se incluirá en el período del contrato.
Después de que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos pertinentes y el personal empleado disfrutará de salarios y beneficios de seguro relevantes; a aquellos que no aprueben el examen se les cancelará su empleo.
Verbo (abreviatura de verbo) y otras cuestiones relacionadas
(1) Los candidatos deben tener presente la fecha límite de inscripción y pago, prueba de aptitud física, prueba escrita, revisión de calificación, entrevista. , examen físico, registro y otros momentos importantes del nodo. Se considerará que cualquier persona que no complete las operaciones pertinentes o no participe en actividades de contratación dentro del tiempo especificado ha renunciado automáticamente a sus calificaciones.
(2) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa (incluida la contratación laboral), si se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de contratación, falsifica o altera documentos, certificados o comete otras violaciones, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo, y se le quitarán sus responsabilidades. ser investigados y tratados seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(3) En cuanto a los requisitos profesionales para los puestos de selección, consulte el "Catálogo de Asignaturas y Carreras para la Obtención de Doctorado, Maestría y Formación de Estudiantes de Posgrado" del Ministerio de Educación, "Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales”, “Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales” Catálogo de Carreras de Educación Vocacional Superior (Universitaria).
(4) Se solicita a los solicitantes que completen su información de contacto habitual para garantizar una comunicación fluida durante el período de contratación. Si no puede contactar con nosotros por motivos personales, su contratación se verá afectada y usted será responsable de las consecuencias.
(5) Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento, si hay algún ajuste en los arreglos laborales relevantes, se anunciará en el sitio web del examen de personal del distrito de Luquan de la ciudad de Shijiazhuang. Se solicita a los solicitantes que presten atención en cualquier momento. .
(6) Los asuntos pendientes serán estudiados y decididos por el grupo de liderazgo de reclutamiento.
Teléfono: 82203693
Días laborables 8:30-12:00 h, 6:30-17:30 h.
2 de febrero de 2023
Adjunto:
1. Formulario de información de puesto de reclutamiento abierto del distrito de Luquan de la ciudad de Shijiazhuang para puestos auxiliares en la Oficina de Transporte del distrito y otras unidades
2. Elementos y estándares de la prueba de aptitud física
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