Anuncio de reclutamiento de 19 personas en instituciones públicas del condado de Chongqing Yunyang 2015

De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44) y el "Aviso sobre la regulación adicional de la contratación abierta de instituciones públicas" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Chongqing Renshefa [2011] No. 326) y otros principios, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, una contratación abierta de personal de instituciones públicas está abierto a graduados universitarios a tiempo completo en 2015. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y mérito selección, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares laborales de la meritocracia, teniendo tanto capacidad como integridad política, y anteponiendo la moralidad.

2. Puestos de contratación y número de personas

Este *** reclutamiento de 19 miembros del personal para puestos y condiciones de contratación específicos, consulte el Apéndice 1 "Reclutamiento abierto de las instituciones públicas del condado de Yunyang". 2015 Jornada completa Lista de puestos y condiciones para recién graduados de colegios y universidades ordinarios (en adelante, la "Lista").

3. Objetos y condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China

(2) Amar su trabajo y cumplir con las normas; ley, buena conducta y estilo decente;

(3) Cumplir con los requisitos de contratación laboral (consulte el anexo 1 para obtener más detalles

(4) Tener 30 años o menos (es decir, abril de 1984); (Nacido a partir del día 24), en buen estado de salud.

(5) Las calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo que estudian en universidades extranjeras, y sus calificaciones académicas (títulos) deben estar certificadas por el Estudio de China. Centro de Servicios en el Exterior del Ministerio de Educación.

(6) Cumplir otras condiciones especificadas en el puesto de contratación.

No se incluye en el ámbito de contratación el siguiente personal: aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos cuya pena penal no haya expirado o que sean sospechosos de delitos ilícitos y se encuentren en el ámbito de la contratación; en proceso de investigación judicial que aún no ha llegado a conclusión los que aún no han sido despedidos Las personas que han sido sancionadas por disciplinas partidarias o políticas o que están en proceso de revisión disciplinaria los empleados que han sido despedidos o despedidos por sus unidades por menos de cinco; años personas que se encuentran en el período de suspensión de la realización de exámenes debido a la violación de las disciplinas de contratación (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales que han prestado servicios durante menos de un año o que han prestado servicios durante más de más de un año; un año pero no haber presentado prueba de solicitud aprobada por el departamento competente personal militar activo graduados universitarios de tiempo completo no 2015 personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; personas con otras circunstancias que prohíben el empleo como personal público; instituciones según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Los estudiantes universitarios y de posgrado que no se graduarán en 2015 y que estén estudiando a tiempo completo en colegios y universidades no pueden postularse en función de sus calificaciones académicas (títulos).

IV. Métodos y procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

1. Hora de registro: 24 de abril de 2015 (9:00 am —5 :00 pm)

2. Lugar de registro: Tian Jiabing College, Universidad Tecnológica y Comercial de Chongqing.

Persona de contacto: Zhou Lihua Tel: 13594801546

3. Métodos y requisitos de registro específicos

Cualquier persona que cumpla con los objetivos y condiciones de reclutamiento, de acuerdo con el contrato requisitos del puesto, Complete e imprima el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de graduados universitarios a tiempo completo en las instituciones públicas del condado de Yunyang en 2015" (Anexo 2, en lo sucesivo, el "Formulario de registro") y el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" (en adelante el "Formulario de Inscripción") (denominado "Contrato de Trabajo"), firmado por el responsable del departamento y sellado con el sello oficial del departamento, luego acudir al sitio para registrarse . Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad.

Los materiales requeridos para el registro incluyen: ① Original y copia de la tarjeta de identificación personal y de la tarjeta de estudiante, ② Carta de autorrecomendación (que incluye información personal básica, carácter ideológico y moral, formulario de recomendación de empleo para graduados, diversos temas durante el desempeño académico universitario, diversos certificados de premios, becas obtenidas, práctica social, etc.) y un "Formulario de Inscripción".

Una vez completado el registro, el empleador, de acuerdo con las condiciones estipuladas en el Folleto y los materiales de certificación pertinentes proporcionados por los candidatos, revisará y comprenderá las diversas situaciones de los candidatos, y de acuerdo con las indicadores de cada puesto de contratación, la proporción no será inferior a 1: 2 (especial La proporción puede flexibilizarse adecuadamente para puestos escasos. Después de la comparación de méritos, se determinará la lista de candidatos para el examen escrito y se informará al comité). grupo de trabajo de reclutamiento para revisión y presentación.

(2) Examen y evaluación

1. Los titulados con título de posgrado o superior serán evaluados directamente. La puntuación de la evaluación es de 100 puntos y 60 puntos o más se consideran calificados. Entre aquellos que hayan pasado la evaluación, los candidatos a firmar se determinarán en números iguales, de mayor a menor, en función de los indicadores para cada puesto de reclutamiento y los puntajes de la evaluación se informarán al grupo de trabajo de reclutamiento para su revisión y archivo (aquellos con el Los mismos puntajes finales para los puestos propuestos se determinarán mediante exámenes adicionales). Cada unidad empleadora firma un acuerdo de empleo de posgrado con el candidato confirmado.

Puntuación total = puntuación de la evaluación

2. Los recién graduados universitarios y universitarios adoptan una combinación de examen y evaluación. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

(1) Prueba escrita. El contenido de la prueba escrita es "Conocimientos básicos integrales" (el contenido de la prueba está sujeto a la versión revisada en junio de 2013) y se lleva a cabo en formato de libro cerrado. Cada tema vale 100 puntos. El examen tiene una duración de 90 minutos. Quienes realicen el examen escrito deben ingresar a la sala de examen con 20 minutos de anticipación con sus tarjetas de identificación (traer sus propios útiles de examen necesarios).

(2) Entrevista. Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan de acuerdo con la proporción de 1:2 para cada puesto de reclutamiento (la proporción se puede relajar apropiadamente para puestos especiales con escasez) y se determinan en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los puntajes de las pruebas escritas de quienes postulan para el mismo puesto. La entrevista se realiza de forma estructurada (las emisoras de radio y televisión adoptan métodos de prueba profesionales) y vale 100 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos con puntuaciones de la entrevista inferiores a 60 puntos no serán considerados candidatos para la contratación. Si el examinador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar los motivos en la hoja de puntuación; si el resultado final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, la unidad de contratación debe redactar un informe escrito y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos del condado; Oficina de Recursos y Seguridad Social para que conste.

Cálculo de puntuación total. La puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50 (las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista se redondean y se conservan dos decimales después del punto decimal).

3. Firmar un contrato de trabajo. De acuerdo con los indicadores de los puestos propuestos y los puntajes totales de los exámenes para cada puesto, de mayor a menor, los candidatos a contrato se determinarán en cantidades iguales y se informarán al grupo de trabajo de reclutamiento para su revisión y presentación. Si las puntuaciones totales del examen son iguales, se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista (las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista son las mismas y se determinarán tomando una prueba adicional), y la unidad empleadora firmará un " Acuerdo Laboral" con el candidato confirmado.

(3) Examen físico e inspección

Todo el personal que firmó el “Contrato de Trabajo” deberá presentar sus cédulas de identidad, certificados de graduación, certificados de grado y sus instituciones el 15 de julio de 2015. Los materiales de certificación de inspección emitidos se enviaron a la Sección de Gestión de Asuntos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang para su revisión. Aquellos que aprobaron la revisión debían participar en un examen físico unificado el 16 de julio de 2015 de acuerdo con los requisitos pertinentes. para examen físico.

Las normas de examen físico hacen referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" promulgadas por el antiguo Ministerio de Personal (Ministerio de Recursos Humanos [2005] N° 1) y el "Aviso del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Ensayo)" (El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió [2007] N° 25), el "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos ( Juicio)" y el "Manual de Operación del Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y el "Aviso sobre la emisión de las revisiones pertinentes al "Examen Físico para la Reclutamiento de la Función Pública". Manual de Operación (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] No. 58) y otras regulaciones se implementarán en conjunto con los requisitos reales de la industria o puesto. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales a nivel de condado o superior. Si la unidad de reclutamiento o el examinado tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación. por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang, se llevará a cabo un nuevo examen por única vez en un hospital designado. Los resultados están sujetos a la conclusión del nuevo examen. A aquellos que no pasen el examen físico se les rescindirá el contrato y se cancelarán sus calificaciones laborales.

Los candidatos que hayan aprobado el examen físico serán inspeccionados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang y el departamento de reclutamiento para examinar su desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad y calidad, estudio y trabajo. y si es necesario retirarse, y se revisarán las calificaciones de los candidatos Realizar una revisión.

No se cubrirán las vacantes que se produzcan debido a fallas en el examen físico o inspección o renuncia automática de las calificaciones al momento de la confirmación. No se cubrirán las vacantes que surjan después de la inspección.

(4) Anuncio público

Para asuntos relacionados con exámenes y evaluaciones, inicie sesión en el sitio web de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang para realizar consultas.

Los candidatos calificados se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en el sitio web de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialización, escuela de graduación, resultados totales de los exámenes, puesto propuesto, etc. del personal a contratar.

(5) Contratación y remuneración

Para aquellos que no tengan objeciones después del anuncio público o que tengan objeciones pero se verifique que no afecta el empleo, el empleador deberá proponer las opiniones de empleo propuestas y completar las "Instituciones municipales de Chongqing" Después de que el "Formulario de aprobación para el reclutamiento público de personal por unidades" y la "Lista de personal a ser reclutado por las instituciones municipales de Chongqing" se presenten al departamento competente para su revisión y aprobación. y se informan a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yunyang para su aprobación, se implementarán de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones municipales de Chongqing" (Yufu Fa [2003] No. 37) y las normas pertinentes. disposiciones del "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre el envío del "Contrato de empleo de institución pública (modelo)" (Chongqing Renfa [2006] No. 68) para completar los procedimientos de empleo y ser contratado como miembro del personal de una institución pública, disfrutar del Salarios y prestaciones sociales correspondientes al personal de las instituciones públicas.

El personal por cuenta ajena estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en la duración del contrato de trabajo. Serán designados formalmente quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba, quienes no aprueben la evaluación durante o después del período de prueba, o que se compruebe que han ocultado su historial médico previo al empleo y cuyo estado físico no lo hace; cumplan con los requisitos del trabajo, o que proporcionen materiales falsos, serán descalificados del empleo.

Quienes no hayan obtenido el correspondiente certificado de graduación o título de grado antes del 15 de julio de 2015, automáticamente darán por terminado su contrato de trabajo y cancelarán sus títulos laborales.

Los empleados deben haber trabajado en el condado de Yunyang durante 5 años o más. El contrato de trabajo se rescindirá si no se alcanza el período de servicio.

6. Requisitos relevantes

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar talentos destacados. Es necesario hacer cumplir estrictamente las disciplinas de trabajo del personal e implementar estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes. , y aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias. La supervisión por parte del departamento y todos los ámbitos de la vida está estrictamente prohibida. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación laboral. , y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang.

Persona de contacto y número de teléfono: Zhou Lihua 13594801546

Chen Ganglian 55129700

Haga clic para descargar gt;

1. Lista de contratación de instituciones públicas del condado de Yunyang de 2015.xls

2. Formulario de registro de contratación de instituciones públicas del condado de Yunyang de 2015.doc

3. Servicio civil de la ciudad de Chongqing Catálogo de referencia profesional para examen y reclutamiento.doc

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