¿Anuncio sobre la introducción en la ciudad de Hengyang de talentos profesionales y técnicos de alto nivel que se necesitan con urgencia en 2023?

Hengyang es una famosa ciudad cultural.

La historia ha dejado atrás leyendas antiguas como los truenos de Shen Nong, el fuego de Zhu Rong y el control de inundaciones de Dayu. Es un importante lugar de nacimiento de la cultura Huxiang.

Uno de los cuatro grandes inventos de la antigua China es la fabricación de papel de Cai Lun; una de las cuatro grandes academias de la antigüedad es la Academia Shigu; uno de los dos grandes pensadores materialistas en el país y en el extranjero en la antigüedad es Wang; Chuanshan; una de las Cinco Montañas de China, Nanyue Hengshan; uno de los diez mejores mariscales de la Nueva China es Luo Ronghuan.

Hengyang es una ciudad central.

Es una ciudad central de transporte nacional y una ciudad central logística nacional terrestre. Es la ciudad más grande de Guangdong, Hong Kong y Macao en la intersección del río Xiangjiang, el río Zhanshui y el río Leishui. Tiene una vía fluvial dorada de 2000 toneladas y 3 aeropuertos 5 estaciones de tren de alta velocidad. El kilometraje total de ferrocarriles y autopistas se sitúa entre los primeros de la provincia.

Hengyang es una ciudad industrial.

Es una antigua ciudad base industrial nacional y una zona nacional de demostración de transferencia industrial en el sur y el oeste de Hunan. Tiene 1 zona nacional de alta tecnología, 10 parques industriales provinciales y 1 zona aduanera integral.

Actualmente se han desplegado 14 cadenas industriales, que incluyen información electrónica, aplicaciones de tecnología nuclear, equipos de transmisión y transformación de energía, procesamiento profundo de tuberías de acero, etc. Las industrias emergentes de la economía digital, como la transmisión en vivo por Internet, representada por la Universidad Zhurong y el Corredor Económico Digital de la Avenida Hengzhou, están ganando impulso.

Hengyang es una ciudad de innovación.

Se ha aprobado la construcción de una "Ciudad Nacional de Innovación" y una ciudad piloto de "Innovación Científica y Tecnológica de China", y la construcción de una ciudad clave para el reciclaje de materiales de desecho. Ha sido seleccionada con éxito entre las 100 mejores ciudades de China durante muchos años consecutivos.

Hay 18 plataformas de innovación nacionales, 5 estaciones de trabajo de expertos académicos provinciales y 1 estación de trabajo de expertos provinciales. El número total de empresas de alta tecnología de la ciudad ocupa el tercer lugar en la provincia.

Hengyang es una ciudad de héroes.

Una ciudad representativa de la cultura de la Guerra Antijaponesa de China y el lugar de nacimiento del ejército de Hunan.

En 1944, 17.000 defensores de Hengyang resistieron a 12.000 invasores japoneses durante 47 días. Fue una batalla urbana ofensiva y defensiva con las mayores bajas entre enemigo y enemigo y el enfrentamiento entre tropas chinas más largo de la historia. de la guerra antijaponesa de China. Conocida como la "Defensa Oriental de Moscú", Hengyang se ha convertido en la única "Ciudad Memorial de la Guerra Antijaponesa" de China.

Después de la liberación, la fábrica Hengyang 272 y la mina 712 proporcionaron materias primas clave para la primera bomba atómica e hicieron contribuciones inmortales a la industria nuclear y de defensa nacional de nuestro país.

2. Plan de demanda

Hay 90 hogares en la ciudad y se prevé introducir 983 personas.

Entre ellos, 41 empresas e instituciones municipales (incluidas las instituciones afiliadas a parques municipales) planean presentar a 419 personas; las 4 universidades y 3 unidades afiliadas de Hengheng planean presentar a 408 personas y 42 empresas y condados de cadenas industriales. La unidad urbana prevé incorporar a 156 personas.

Entre las necesidades de talento, se encuentran 589 doctorandos, 310 estudiantes de posgrado o personal profesional y técnico senior asociado y 84 estudiantes de pregrado.

Este anuncio libera la demanda de introducción de talentos doctorales por parte de las empresas e instituciones municipales de la ciudad de Hengyang, las universidades (incluidas las unidades afiliadas), la ciudad de Hengyang y las cadenas industriales de varios condados y ciudades. Para obtener más información, consulte el "Catálogo de necesidades para la introducción de talentos de alto nivel y talentos profesionales y técnicos urgentemente urgentes por parte de las empresas e instituciones municipales de Hengyang en 2023" (Anexo 1) y el "Catálogo de necesidades para la introducción de Talentos doctorales de las universidades y unidades afiliadas de Hengyang en 2023" (Anexo 2)

Cada localidad publicará por separado los catálogos de demanda de talentos para otras empresas e instituciones en condados y ciudades de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

3. Condiciones y requisitos

(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino, tener buena calidad política y apoyar la línea, principios y políticas del Partido Comunista de China. .

(2) Ama tu trabajo, ten buena conducta y goza de buena salud física y mental.

(3) Estudiantes de pregrado menores de 35 años (nacidos después del 1 de marzo de 1987), estudiantes de maestría menores de 40 años (nacidos después del 1 de marzo de 1982), estudiantes de doctorado menores de 50 años (nacidos después del 1972) 1 nacido después).

Si determinados puestos tienen requisitos de edad especiales, prevalecerán los requisitos de edad específicos del catálogo de demanda.

(4) Los estudiantes de pregrado y posgrado que se gradúen en 2023 deben obtener certificados de grado académico antes del 30 de septiembre de 2023; los estudiantes de doctorado que se gradúen en 2023 deben obtener títulos académicos antes del Certificado 65438 + 31 de febrero de 2023.

(5) Poseer otras calificaciones requeridas para la introducción de puestos.

(6) No se considerarán artículos importados las personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos;

2. Personas sospechosas de violar disciplinas y leyes y que están siendo revisadas por las autoridades pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión;

3. Recién graduados que han sido castigados por departamentos o superiores durante. sus años escolares;

4. Haber sido sancionados o no haber cumplido el período afectado;

5. Quienes hayan cometido faltas disciplinarias graves como fraude en el ámbito escolar; contratación (empleo) de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles;

6 .Personal militar;

7. Personal que haya sido empleado o haya renunciado a agencias, empresas e instituciones dentro del territorio. región administrativa de la ciudad de Hengyang durante menos de dos años (excepto aquellos que hayan participado en el seguro de pensiones de empleados de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Hengyang en los últimos dos años);

8 Personal que haya aprobado los exámenes de selección, reclutamiento e introducción de talentos de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Hengyang antes de la fecha de este anuncio;

Disposiciones legales y políticas, personal que. Sean empleados de instituciones públicas, no podrán ser contratados en otras circunstancias.

Cuarto, medidas para atraer talentos

(1) Proporcionar formas flexibles de introducir talentos.

Existen dos formas principales de presentación:

1. Presentación individual.

Los talentos introducidos por instituciones públicas (incluidas las universidades municipales) deben pasar por procedimientos de empleo de acuerdo con el sistema de gestión de personal de las instituciones públicas. Los talentos introducidos por empresas firman contratos de trabajo formales y acceden a sus puestos de acuerdo con el contrato. .

2. La implantación de la cooperación escuela-empresa.

La Universidad de Hengping coopera con empresas e instituciones locales para presentar estudiantes de doctorado, es decir, el talento y las relaciones personales se transfieren a la Universidad de Hengping (incluidas las unidades afiliadas). Como empleado formal, no sólo realiza tareas de investigación científica y enseñanza en la Universidad de Hengping (incluidas las unidades afiliadas), sino que también lleva a cabo actividades innovadoras y empresariales en empresas e instituciones locales a través del trabajo a tiempo parcial, la cooperación en proyectos, la transformación de logros, etc. , y disfruta de las políticas de talento del gobierno, universidades, empresas e instituciones de tratamiento.

(2) Proporcionar un canal rápido para la introducción de talento.

Las empresas no públicas introducen talentos, las instituciones públicas y las empresas estatales (incluidas las participaciones accionarias y holdings) introducen talentos de alto nivel y estudiantes de doctorado para implementar "un asunto, una discusión, cara a cara". entrevista y presentación de seguimiento".

Las instituciones públicas y las empresas estatales (incluidas las sociedades anónimas y holdings) introducen talentos que se necesitan con urgencia, como estudiantes de posgrado, para agilizar los procesos y mejorar la eficiencia.

En primer lugar, reduce el peso del examen. Para algunos puestos con especialidades especiales o donde la competencia es realmente difícil, se puede reducir la proporción de exámenes y ampliar el período de inscripción. El segundo es simplificar los procedimientos de examen y evaluación. De acuerdo con la naturaleza y características del puesto, en principio, solo se seleccionarán uno o dos métodos para el examen y evaluación del examen escrito, la entrevista o la prueba de capacidad operativa práctica. Los métodos específicos están estipulados en los anuncios de introducción de talentos de varios departamentos. en varios lugares es fortalecer la garantía del servicio y permitir que las personas participen en el examen y la evaluación y los candidatos disfruten de "alojamiento gratuito, viajes gratuitos y viajes de negocios gratuitos", es decir, las autoridades competentes y los empleadores proporcionarán alojamiento gratuito. para candidatos y organizar transbordadores de coches.

La Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido llevó a la Oficina Municipal de Cultura, Turismo y Deportes a emitir Tarjetas Anuales de Turismo de Hengyang a los candidatos.

(3) Proporcionar generosos beneficios de póliza.

1. Disfrutar de subvenciones al talento.

Los talentos de alto nivel pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia de 60.000-300.000 RMB y un subsidio de vivienda único de 200.000-654,38+00.000 RMB según la categoría reconocida.

Los estudiantes de doctorado y de maestría pueden disfrutar de subsidios de subsistencia de 4.000 y 2.000 yuanes por persona al mes, respectivamente, y subsidios únicos para vivienda de 654,38 millones de yuanes y 70.000 yuanes, respectivamente.

Los estudiantes universitarios pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia mensual de 1.500 yuanes por persona y de un subsidio de vivienda único de 50.000 yuanes, según corresponda. El subsidio de subsistencia para talentos de alto nivel no excederá los 5 años, y el subsidio de subsistencia para otros talentos no excederá los 3 años.

Además de los subsidios mencionados anteriormente, los estudiantes de doctorado introducidos a través de la cooperación entre escuelas y empresas en la ciudad recibirán un subsidio de instalación y fondos para investigación científica de las universidades de Hengda, y las empresas e instituciones locales proporcionarán salarios fijos e incentivos de proyectos para garantizar que los estudiantes de doctorado tengan un salario mínimo anual de 25 Diez mil yuanes, el subsidio integral único es un mínimo de 650.000 yuanes y un máximo de 6,5438+5 millones de yuanes.

Las políticas específicas de subsidio al talento se basan en las "Medidas de implementación de la ciudad de Hengyang para la introducción de talentos en empresas e instituciones municipales", las "Medidas de implementación de la ciudad de Hengyang para la introducción de talentos en empresas no públicas" y la "Escuela de la ciudad de Hengyang". -Medidas de implementación de cooperación empresarial para la introducción de doctores". (Para obtener más detalles, consulte la cuenta oficial de WeChat "Yancheng Talent" - Información de políticas - columna Política de talentos).

2. Garantía de financiación de riesgos.

Para nuestra ciudad dentro de los cinco años posteriores a la graduación Se otorgan préstamos garantizados a estudiantes universitarios que trabajan por cuenta propia y operan en asociación en áreas urbanas centrales y pequeñas y microempresas en bases de innovación, sin hipoteca ni garantía de activos.

Entre ellos, el límite máximo de garantía para préstamos empresariales individuales es de 300.000 yuanes, y el límite máximo de garantía para préstamos empresariales de asociaciones es de 300.000 yuanes. El límite máximo de garantía es de 165.438+ yuanes. Los préstamos para pequeñas y microempresas son de 5 millones de yuanes y el período máximo de garantía para un solo préstamo es de 3 años.

Cuando se produce una pérdida por riesgo de préstamo debido a un fracaso empresarial, se proporcionará una compensación a la empresa de garantía. /p>

3. Resolver el problema de la acogida familiar.

Los hijos de doctorandos podrán estudiar en centros públicos de educación obligatoria basándose en el principio de proximidad a sus unidades o lugares de residencia de sus cónyuges. el personal que trabaja en instituciones públicas y está dispuesto a trabajar en Hengyang se organizará de acuerdo con la autoridad administrativa del departamento correspondiente; los títulos de empleo recomendarán otros tipos de personal para el empleo. Si los candidatos presentados por las instituciones públicas municipales han sido calificados con títulos profesionales superiores, si no hay vacantes, se agregarán puestos especiales temporalmente y los empleados serán contratados de acuerdo con los niveles de títulos profesionales originales en tiempo y forma y sus salarios aumentarán.

5. Proporcionar servicios de alta calidad.

Al emitir la "Tarjeta de Talento Yancheng", los talentos introducidos pueden disfrutar de servicios como innovación y emprendimiento, préstamos financieros y seguridad de vivienda. , expedientes personales, turismo de lugares pintorescos y vida de ocio en nuestra ciudad también pueden disfrutar de servicios como escolarización de niños, colocación de cónyuges, seguridad médica, conversión de licencias de conducir, canal verde de viajes, etc.

organización e implementación del verbo (abreviatura del verbo)

(1) Los empleadores presentan talentos de alto nivel y candidatos a doctorado a través de "entrevistas, seguimiento y cotización"

( 2) La introducción de talentos para las instituciones públicas (incluidas las universidades municipales) está a cargo de la oficina de talentos del comité local del partido o del supervisor de la industria. El departamento organiza e implementa el trabajo. Los arreglos específicos para el trabajo de introducción son los siguientes. :

1. Se organiza y se presenta la escuela secundaria vocacional de Hengyang, la escuela secundaria Hengyang No. 7, la escuela secundaria Hengyang No. 17 y la escuela secundaria experimental Hengyang, la escuela secundaria Hengyang Henggang y la escuela experimental Gaoxin Zhangcheng. implementado por el empleador dirigido por la Oficina de Educación Municipal;

2. Hospital Central de Hengyang, Hospital de Medicina Tradicional China de Hengyang, Hospital de Atención de Salud Materna e Infantil de Hengyang, Primer Hospital Popular de Hengyang, Segundo Hospital Popular de Hengyang, Tercero de Hengyang. Hospital del Pueblo, Cuarto Hospital del Pueblo de Hengyang, Quinto Hospital del Pueblo de Hengyang, Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Hengyang, Segundo Hospital Psiquiátrico de Hengyang Organizado e implementado por la Comisión Municipal de Salud y la Oficina de Asuntos Civiles

3. del Centro de Servicios de Tecnología Agrícola de Hengyang y el Instituto de Investigación de Vegetales de Hengyang está dirigido por la Oficina Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales, y el empleador es responsable de organizarlo e implementarlo;

4. y Technical College, Hengyang Technician College y Hengyang Preschool Teachers College son responsables de organizar e implementar el registro unificado y el tiempo de examen para la introducción de talentos;

5. , el sistema de supervisión del mercado, el sistema de conservación del agua, la Escuela Municipal del Partido, las instituciones públicas afiliadas al parque, Hengyang Gaoxin Holding Group Co., Ltd. y Hengyang Songshu Investment Group Co., Ltd. serán organizados e implementados por los departamentos y empleadores competentes. liderado por la Oficina Municipal de Talento.

Asuntos específicos como la hora, el lugar y el método de introducción del registro y la evaluación se aclararán mediante anuncios separados emitidos por varios departamentos. Los talentos pueden iniciar sesión en los sitios web oficiales designados por varios departamentos en varios. Lugares o el sitio web oficial de Hengyang Smart Party Building () y la cuenta oficial de WeChat de "Yancheng Talent".

(3) La introducción de talentos en las empresas municipales de propiedad estatal (incluidas las acciones y holdings) será organizada e implementada por el empleador y dirigido por el departamento competente de la industria en cuestiones específicas como el tiempo, la ubicación y el lugar. El método de introducción se anunciará claramente por separado.

La introducción de talentos en empresas no públicas (incluidas las empresas de cadenas industriales) deberá ser organizada por el propio empleador.

Supervisión y gestión de verbos intransitivos

La introducción de talentos se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y todo el proceso está sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

El personal de referencia debe comprometerse a participar en todos los aspectos de la introducción de talentos con integridad y sin cometer fraude ni violaciones disciplinarias.

Para las unidades e individuos que incurren en malas prácticas para beneficio personal, operan en secreto, cometen fraude o descuidan sus deberes durante el proceso de introducción de talentos, una vez verificados, serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. y el personal relevante será responsable de sus responsabilidades disciplinarias y legales.

Siete. Otros asuntos

(1) Los talentos de alto nivel, los doctorados introducidos por la cooperación entre escuelas y empresas en esta ciudad, los talentos introducidos por empresas e instituciones municipales deben haber trabajado en el empleador durante al menos 5 años, y los no profesionales talentos de alto nivel introducidos por empresas no públicas Los talentos deben haber trabajado en el empleador durante al menos 3 años. Si hay un cambio (traslado, renuncia) durante el período de servicio o si no se obtiene el certificado de calificación correspondiente dentro del tiempo especificado, se cancelarán el establecimiento, los subsidios y demás beneficios de introducción de talento.

(2) Los requisitos profesionales para el puesto se refieren al "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2022". Debido a la frecuente fijación y modificación de especialidades en colegios y universidades, el departamento de organización e implementación organizará expertos para realizar la certificación en función de los cursos tomados por los candidatos.

(3) Esta introducción de talentos no organiza, encomienda ni autoriza a ninguna organización o individuo a realizar ningún tipo de capacitación.

Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Hengyang

8 de marzo de 2023

Adjunto:

1. en 2023 Catálogo de necesidades de empresas e instituciones municipales para introducir talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia. xlsx

2. Catálogo de demanda de cooperación entre escuelas y empresas de la ciudad de Hengyang 2023. xlsx

3. Demanda de talento de la cadena industrial de la ciudad de Hengyang y catálogo de introducción de doctorado del condado y la ciudad en 2023. xlsx

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