Tengo 35 años y he enviado muchos currículums, pero ninguna empresa los quiere. ¿Cómo romper la división en el lugar de trabajo?
Wang Han cumple 35 años este año. Fue despedido de la empresa por tres meses. Para encontrar su próximo trabajo, presentó más de 200 currículums, pero todos fueron rechazados porque tenía 35 años.
Me dijo inocentemente: ¿Qué tiene de malo tener 35 años? ¡Una persona de 35 años todavía tiene que trabajar para ganar dinero para comer!
Entiendo su frustración. Sin embargo, los profesionales de 35 años tienen que afrontar el "fenómeno de los 35 años". Cuando vuelves a entrar, se convierte en un obstáculo en el lugar de trabajo.
¿Qué es el fenómeno de los 35 años?
El "fenómeno de los 35 años" se refiere al hecho de que muchas empresas limitan el umbral de contratación a los 35 años, y los 35 años se han convertido en la "línea de vida o muerte" para las personas en el lugar de trabajo.
Lo entiendo. No es de extrañar que mi amigo no pueda encontrar trabajo. Pero la pregunta es, ¿por qué tiene 35 años?
¿Por qué se produce el “fenómeno de los 35 años”? Si se trata de una empresa individual, por razones especiales, no recluta personas mayores de 35 años, pudiendo verse restringida por las particularidades de la industria y ocupación. Esto es comprensible.
Pero ahora muchas empresas no contratan a personas mayores de 35 años. Se ha convertido en el "fenómeno de los 35 años".
En mi opinión, hay dos razones:
La supervivencia y el desarrollo de la propia empresa requiere que los empleados tengan capacidades laborales. Explicaremos ambas razones en detalle.
En primer lugar, las propias necesidades de supervivencia y desarrollo de la empresa. Desde una perspectiva empresarial, cada empresa tiene que afrontar cómo sobrevivir y desarrollarse en la feroz competencia del mercado y elegir qué tipo de personas contratar.
¿Peter, el gurú de la gestión? Drucker dijo: "La responsabilidad principal de una empresa es mantenerse viva".
Las personas son el factor más importante para que una empresa sobreviva y viva bien. Sólo con las personas adecuadas una empresa puede seguir desarrollándose.
Los niños de tres y cinco años generalmente están casados, tienen padres mayores e hijos más pequeños y se encuentran bajo una gran presión en la vida. Los pagos mensuales de la hipoteca, la escolarización de los niños y otros gastos son una pesada carga financiera. En este momento, la fuerza física y la energía no son tan buenas como antes y el cuerpo comienza a decaer.
Esto ha generado conflictos entre empresas y empleados: la empresa necesita que los empleados hagan horas extras y se dediquen de todo corazón al trabajo duro, pero las personas mayores de 35 años se sentirán incapaces de hacer lo que hacen. y realmente está más allá de sus capacidades. Las personas de este grupo de edad gastan cada vez más dinero en sus vidas y sus necesidades de ingresos son cada vez mayores.
Esta situación es muy común, como puedes ver en el siguiente ejemplo.
En el primer episodio del programa "You Are Me" de Tianjin Satellite TV, un candidato de 35 años propuso que si trabajaba en Beijing, su salario sería de 1.000 yuanes.
¡El gerente de contratación dijo que eres un incompetente y que no vales el dinero!
El solicitante respondió: Necesito 10.000 yuanes porque tengo que alquilar una casa en Beijing y tengo otros gastos de manutención.
El gerente de contratación dijo que esta es su necesidad personal y no puede convertirse en un costo para la empresa. La empresa te pagará según tu capacidad.
Al final, el candidato de 35 años fue rechazado por su jefe y ninguna empresa estaba dispuesta a contratarlo.
La presión para que las empresas sobrevivan y se desarrollen hace que estén dispuestas a contratar empleados más jóvenes y más capaces, y también ha aparecido el "fenómeno de los 35 años".
Existe un problema con la capacidad laboral del empleado. Algunos empleados carecen de iniciativa cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Sólo quieren arreglárselas sin cometer errores, pero después de trabajar durante muchos años y envejecer, siguen parados, repitiendo su propio trabajo, sin desarrollar sus propias habilidades.
También hay algunos empleados que siempre cambian de trabajo con frecuencia. Trabajé en esta empresa durante unos meses, luego salté a esa empresa durante unos meses, siempre a la deriva en el lugar de trabajo y envejeciendo. No pueden encontrar una empresa que reconozcan, nunca son reconocidos por varias empresas y, finalmente, son eliminados por la empresa.
Estos empleados sufrirán el "fenómeno de los 35 años" después de cumplir 35 años y afrontarán las crisis laborales con impotencia.
Al principio del artículo, mi amigo Wang Han es un trabajador emprendedor pero ignorante. Como resultado, cuando la empresa contrató a un joven capaz y responsable, lo despidieron.
La situación laboral de los empleados en el lugar de trabajo determina directamente su desempeño y contribución a la empresa. Si un individuo no trabaja duro para crecer y no puede generar un buen desempeño para la empresa, es fácil que se produzca el "fenómeno de los 35 años".
Este fenómeno es realmente desgarrador, pero no es imposible de solucionar.
Hablemos de la solución al “fenómeno de los 35 años”.
Utiliza dos curvas para solucionar el "fenómeno de los 35 años" y solucionar la crisis laboral. En este mundo, mientras haya lanza, habrá escudo. Dado que existe un "fenómeno de hace 35 años", debe haber una solución a este problema. Aunque el problema del "fenómeno de los 35 años" aparece superficialmente a los 35 años, su esencia no se debe únicamente a los 35 años.
"Las Analectas de Confucio·Wei Linggong": "Confucio dijo: 'Si una persona no tiene preocupaciones a largo plazo, debe tener preocupaciones inmediatas". lo que dijo Confucio es que la razón por la que la gente está preocupada recientemente es porque no han pensado en el surgimiento del "fenómeno de los 35 años" durante mucho tiempo. En realidad, esta es la razón. ¡Solo podemos ser eficaces si empezamos a hacerlo! Prevenga el "fenómeno de los 35 años" en la etapa inicial. Evite el "fenómeno de los 35 años"
1. Construya una marca personal en el lugar de trabajo, forme sus propias barreras profesionales y eleve sus propias barreras profesionales. la primera curva en el ámbito laboral.
El "fenómeno de los 35 años" es simplemente los 35. Cuando tienes 20 años, no vales nada y cualquiera puede reemplazarte. Cuando alguien con un salario más bajo, Cuando eres más joven y aparece menos capacidad, significa que dejarás tu trabajo actual.
Si llegas a este punto, no culpes a nadie, cúlpate a ti mismo por no haber trabajado duro en el pasado. /p>
Pero si tienes una marca personal y tu propia experiencia en el ámbito laboral, esta barrera profesional es tuya. Si tienes unas habilidades profesionales que te hagan insustituible, serás el talento que más necesita la empresa, porque tu. La capacidad creará valor para la empresa. La curva debe ser hermosa y maravillosa. Incluso si tiene 35 años, el "fenómeno de los 35" ciertamente no tendrá nada que ver con usted. brillante
Entonces, ¿cómo trabajar? ¿Cómo construir una marca personal, establecer tus propias barreras profesionales y mejorar sutilmente tu curva profesional?
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¿Qué pasa si te gradúas de la universidad a los 22 años? Cuando tengas 35, habrás trabajado durante 13 años. Hay muchos profesionales que han trabajado durante 3-5 años y sus habilidades básicamente no son buenas. muy diferente de aquellos que han trabajado durante un año. "Estos empleados deben tener cuidado con ellos mismos. El "fenómeno" se acercará cada vez más a usted, como una "bomba de tiempo", solo queda el tiempo.
Como persona trabajadora, ¿tiene que examinar su edad actual cada año y si coincide con su propia edad? ¿Coincide con la capacidad laboral real de la empresa? ¿Puede compararse con los empleados destacados de la misma? envejezca en la empresa, descubra sus brechas actuales y la dirección de sus esfuerzos, participe en varios estudios y capacitaciones, aprenda varias habilidades por sí mismo y mejore de manera decidida. Deje que su edad coincida con sus excelentes habilidades, para que se pierda el ". Fenómeno de 35 años"
Lu Xun dijo: Aprender debe ser como una abeja, recogiendo muchas flores para hacer miel.
Hoy en día, muchos jóvenes utilizan su tiempo libre para participar en diversas clases de habilidades vocacionales para fortalecerse cada vez más, volverse insustituibles en el trabajo y evitar que sus habilidades pierdan frente a sus compañeros, incluso superando a sus compañeros y convirtiéndose en un objeto de aprendizaje para los demás. b. Encuentre un buen campo para formar barreras profesionales.
Si desea construir su propia marca personal en el lugar de trabajo, debe encontrarse lo antes posible para trabajar duro en su campo y luego establecer el suyo propio. barreras profesionales.
El "padre de la estrategia japonesa" Kenichi Ohmae dijo profesionalmente:
"¿Por qué ganas? ¿Forjar una competitividad central que otros no puedan superar? Su única confianza es el profesionalismo. ”
El profesional del que habla es la barrera profesional que forma una persona en su campo en el que es bueno en el ámbito laboral, igual que el pequeño rey de nuestra empresa.
El pequeño King en el departamento de planificación de nuestra empresa Wang se ha ganado elogios de líderes y colegas. Ha estado trabajando en el departamento de planificación después de graduarse de la universidad. Le gusta y es bueno en este trabajo, y por lo general estudia el desarrollo de nuestra empresa. estrategia en profundidad y la basa en el rumbo futuro de la empresa, comparando las mejores empresas del sector ¿Cómo realizar el trabajo de planificación?
¿Renunció a su día de descanso mensual y se dedicó a la planificación de la empresa? Trabajando horas extras día y noche, siguiendo la estrategia de desarrollo del gerente general, se le ocurrieron muchas ideas únicas y valiosas, que fueron adoptadas por la empresa. ¡Todos elogiaron a Xiao Wang como una persona que hace las cosas bien! -El viejo Xiao Wang se ha convertido en uno de los mejores empleados de nuestra empresa.
Sus ideas de planificación generaron un desempeño sobresaliente para la empresa y atrajeron a muchos colegas para contratar a este joven destacado, pero él los rechazó a todos. Los ingresos de Xiao Wang alcanzaron los 20.000 yuanes al mes y ha desarrollado con éxito su primera curva profesional.
2. Adopte la teoría de la "segunda curva" para mantenerse en el "camino cuesta arriba".
Los amigos que hayan visto "Water Margin" deben saber que Shi Naian está en "Water Margin". " El capítulo 22 dice:
El cálculo del hombre no es tan bueno como el cálculo de Dios, y el cálculo de las flores no es tan bueno como el cálculo de Dios.
Esta frase también es apta para profesionales.
Si una persona sólo se dedica a una profesión en su vida, entonces su carrera debe ser así: su desarrollo profesional debe pasar por cuatro etapas, a saber, "infancia, crecimiento, madurez y declive" Esperar. Cuando pase por la etapa de madurez, entrará en la etapa de decadencia. Ésta es la ley del desarrollo y nadie puede resistirla.
Para ser honesto, todo el mundo espera que su carrera siempre sea próspera y no vaya cuesta abajo. Entonces, ¿qué debemos hacer? El gurú de la gestión británico Charles Handy propuso la teoría de la "segunda curva".
¿Qué es la teoría de la "segunda curva"?
Es decir, debe empezar antes de que llegue el pico de la primera curva. Sólo así se podrán disponer de recursos suficientes para compensar la inversión inicial.
Zhang Ruimin de Haier Group dijo: Antes de que la curva de crecimiento existente disminuya, debemos crear una nueva curva de crecimiento. Antes de llegar a la cima, considera que el camino puede ir cuesta abajo, por lo que tomas otro camino.
Para los profesionales, adoptar la teoría de la "Segunda Curva" para desarrollarse es una forma eficaz de lograr una vida brillante.
Desde este punto se puede ver que la teoría de la "segunda curva" no sólo puede resolver nuestro "fenómeno de los 35 años", sino que incluso puede resolver nuestro problema de desarrollo profesional a lo largo de la vida.
Sin embargo, también debemos tener claro que no es fácil para una persona tener éxito en la "primera curva" del lugar de trabajo. Si no puede encontrar el punto de partida de su "segunda curva" y comienza a ciegas un trabajo secundario y agrega más cortes, puede convertir su deseo interior en un "banquete Man-Han" en su carrera y una "comida picante" en su carrera. un puesto callejero. "Caliente", porque su energía se dispersó, se convirtió en una persona que hacía de todo.
Por tanto, necesitamos encontrar el punto de partida para abrir nuestra “segunda curva” en los siguientes cuatro pasos.
Paso 1: Analiza tu satisfacción con el trabajo de la "primera curva" en el ámbito laboral y evalúa tu propia excelencia. Si el nivel de satisfacción es alto y ya eres excelente, entonces pasa al siguiente paso.
Paso 2: Observa si tu "primera curva" actual está a punto de alcanzar su punto máximo. Si todavía está a cierta distancia de la cima, ese no es el punto de partida de su "segunda curva". Si la respuesta es sí, pasemos al paso tres.
Paso 3: ¿Hay suficiente tiempo, dinero, energía y otros recursos para invertir en la segunda curva que está por abrirse? Si tienes dinero, tiempo y energía, puedes iniciar la segunda curva.
Paso 4: Haga varios planes con anticipación, especialmente cuando haya una situación inesperada en la segunda curva que comenzó, lo que resultará en un desarrollo irregular. ¿Qué ajustes harías? Sólo planificando con anticipación podremos hacer frente a diversos cambios y reducir diversos riesgos.
Cuando nuestras condiciones estén maduras, podremos aprovechar nuestro éxito en la primera curva, integrar todos los recursos y comenzar un nuevo negocio en la segunda curva.
Cuando la segunda curva tiene éxito, también podemos abrir la tercera y cuarta curvas para mantener nuestra carrera en el camino cuesta arriba.