Aviso de contratación 2021 para el Centro de Servicios Administrativos del Gobierno Popular del Distrito de Potou, ciudad de Zhanjiang, provincia de Guangdong
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. De acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política y de anteponer la moralidad, adoptaremos la forma de entrevistas y seleccionaremos a los mejores candidatos para la admisión.
2. Puestos de contratación
Esta contratación* * *recluta 9 categorías de personal no staff. Entre ellos, hay 6 puestos de ventanilla integral, 1 puesto de consultoría y orientación, 1 puesto de seguridad y 1 puesto de limpieza.
En tercer lugar, salario y beneficios
Durante el período de empleo, el salario para los puestos mencionados anteriormente es de 3.300 yuanes al mes, de los cuales cinco seguros y un fondo de vivienda corren a cargo del unidad de contratación y el individuo, y será retenido por la unidad de contratación todos los meses Pague en su nombre. El empleador no proporcionará alojamiento durante el período de empleo.
IV.Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China
(3) Edad y requisitos de postulación: 1. Los puestos de ventana integrales deben tener un título universitario de tiempo completo o superior, tener más de 18 años (inclusive) y menos de 35 años (inclusive), tener ciertas habilidades de escritura y coordinación organizacional, y poder operar computadoras y utilizar diversos servicios de oficina. 2. Los puestos de consultoría y orientación deben tener un título universitario de tiempo completo o superior, tener más de 18 años y menos de 35 años, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación en el sitio, ser competente en el manejo de computadoras y ser digno. hablar con fluidez y ser accesible 3. Los puestos de seguridad y limpieza deben tener educación secundaria o superior y tener menos de 40 años (inclusive). El cómputo de edad para esta contratación finaliza el 1 de enero de 2021.
(4) Buena condición física, trabajador, sin malos hábitos y obedecer los acuerdos laborales.
(5) Sin antecedentes de delitos ilegales y abuso de drogas;
( 6) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
Esto no se aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El período del despido administrativo u otras sanciones administrativas es inferior a cinco años. Estar sujeto a auditoría o revisión disciplinaria por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas o sospechas de delitos, y el proceso judicial aún no ha concluido.
(2) Quienes tengan antecedentes por delitos ilegales y abuso de drogas.
(3) Otras circunstancias estipuladas en leyes, reglamentos y normas que hagan inadecuado el empleo de empleados subcontratados.
procedimientos de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Este reclutamiento se organizará e implementará mediante registro abierto, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, anuncio público, reclutamiento, etc.
(1) Inscripciones abiertas
1. Horario de inscripción: 1 10 al 1 15 de 2021.
2. Método de registro: Este registro es mediante correo electrónico. Los solicitantes deberán descargar y llenar verazmente el formulario de solicitud (ver anexo), junto con cédula de residente de segunda generación vigente, libreta de registro de domicilio, certificado académico, certificado de calificación técnica (si corresponde), certificado penal emitido por la comisaría donde se encuentra. Se encuentra el registro del hogar y una foto reciente con la cabeza descubierta. Envíelo a la dirección de correo electrónico del Centro de Servicios Administrativos del Gobierno Popular del Distrito de Potou 1176164911@qq.com.
(2) Revisión de calificación
Antes de la entrevista, envíe los certificados y materiales mencionados anteriormente para la revisión de calificación según lo exige el aviso. Si la información de registro es incorrecta o los documentos presentados durante la entrevista son inconsistentes, afectará la entrevista y el reclutamiento, y usted será responsable de las consecuencias. Cualquiera que cometa fraude o falsifique certificados de títulos académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones será descalificado de la entrevista y del empleo tras la verificación. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa del proceso de contratación, si se determina que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos del folleto de contratación, sus calificaciones serán descalificadas en cualquier momento. Si se descubre que los certificados y la información anteriores son falsos después del empleo, la unidad empleadora tiene derecho a rescindir la relación laboral. Además de los salarios durante el período de trabajo, no se requiere pagar ninguna otra tarifa de acuerdo con el "Contrato de Trabajo". Ley de la República Popular China".
(3) Entrevista
1. Después de revisar y aprobar los materiales de la solicitud, se notificará al solicitante por teléfono o mensaje de texto para participar en la entrevista. Los solicitantes deberán traer el original y una copia de los documentos de registro antes mencionados (3 fotografías recientes de una pulgada sin sombrero) para asistir a la entrevista.
2. La entrevista se realizará de dos formas: entrevista y prueba de capacidad. La entrevista examina principalmente la dgf del solicitante, sus cualidades básicas, su expresión lingüística, su improvisación y su capacidad para resolver problemas prácticos; la prueba de capacidad evalúa principalmente el nivel profesional del solicitante y otros niveles de capacidad relacionados que cumplen con los requisitos del puesto.
3. Los puestos de seguridad y limpieza no requieren habilidades de examen.
4. La hora específica, lugar y requisitos para la entrevista se notificarán más adelante. Se considerará que aquellos que no asistan a la entrevista a la hora y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para esta entrevista de contratación.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en orden de puntaje completo de mayor a menor, y en función del número de puestos a contratar, entre quienes aprobaron la entrevista. Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico pueden ser reemplazados por candidatos para el examen físico en secuencia. Las normas de examen físico se refieren a las normas de examen físico generales para el personal de contratación abierta en la provincia de Guangdong. La hora, el lugar y los requisitos para el examen físico se notificarán por separado y los honorarios del examen físico correrán a cargo de usted.
(5) Publicidad
Aquellos que aprueben el examen físico serán identificados como los candidatos a ser contratados, y serán anunciados en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Potou y publicados. en una posición destacada de la unidad de reclutamiento. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
(6) Empleo
Después de que no se anuncie ninguna objeción, el personal a contratar será revisado por el departamento competente y aprobado por los departamentos de recursos humanos y social, para luego pasar por trámites pertinentes y recibir los beneficios correspondientes.
Verbos intransitivos Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Centro de Servicios Administrativos del Gobierno Popular del Distrito de Potou, ciudad de Zhanjiang. Número de contacto: 0759-3956156, 3950598.
Haga clic para descargar> gt gt
1. El Centro de Servicios Administrativos del Distrito de Zhanjiang Potou 2021 contrata abiertamente puestos que no pertenecen al personal. xls
2. El Centro de Servicios Administrativos del Distrito de Zhanjiang Potou contrata abiertamente un formulario de registro que no es personal. Archivo