24 anuncios sobre la atracción de talentos corporativos a la ciudad de Jinghong, Xishuangbanna, provincia de Yunnan en 2022.
En 2022, la ciudad de Jinghong atraerá a un grupo de graduados destacados (incluidos graduados anteriores) de las universidades y la sociedad como objetivos clave de capacitación para los talentos corporativos. son ahora El anuncio es el siguiente:
Primero, atraer al público objetivo
(1) estudiantes de doctorado;
(2) estudiantes de posgrado;
(3) licenciatura.
En segundo lugar, atraer empleos y personas
La contratación empresarial * * * involucra a 24 personas en 20 puestos (12 personas en 9 puestos en empresas estatales y empresas controladas por el estado; 11 puestos en empresas privadas, 12 personas). Para obtener información específica sobre puestos de contratación, consulte el "Plan de contratación de talentos de la ciudad de Jinghong para empresas estatales en 2022" (Anexo 1) y el "Plan de contratación de talentos de la ciudad de Jinghong para empresas privadas en 2022" (Anexo 2).
En tercer lugar, las condiciones de atracción.
(1) Cualificaciones que deben cumplir
1. Tener el carácter nacional del pueblo chino, amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y adherirse inquebrantablemente. a las características chinas camino socialista; respetar la constitución, las leyes y los reglamentos.
2. Están interesados en participar en trabajos corporativos y están dispuestos a contribuir activamente al desarrollo de empresas en la ciudad de Jinghong. Jóvenes aspirantes con excelente rendimiento académico, estilo de trabajo digno, buen carácter ideológico y moral, ética profesional y otras cualidades integrales, y potencial de desarrollo.
3. Los estudiantes de doctorado tienen menos de 45 años; los estudiantes de posgrado tienen menos de 40 años; los estudiantes de pregrado tienen menos de 35 años (la fecha límite para el cálculo de la edad es el 1 de mayo de 2022).
4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Priorizar la introducción basándose en el principio de “siete prioridades”: En primer lugar, se da prioridad a los estudiantes de doctorado. 2. Se dará prioridad a los estudiantes de posgrado de tiempo completo de universidades de “doble primera categoría”. 3. Se dará prioridad a los egresados anteriores del programa “Doble Primera Clase” con cierta experiencia laboral. 4. Se dará prioridad a los miembros del Partido Comunista de China (incluidos los miembros en prueba del Partido Comunista de China). Quinto, se dará prioridad a aquellos que se hayan desempeñado como líderes estudiantiles a nivel escolar o universitario. 6. Se dará prioridad a aquellos que hayan recibido premios a nivel escolar o superior. 7. Se dará prioridad a los solicitantes con los certificados de calificación pertinentes necesarios para el puesto de contratación.
6. Las empresas de la ciudad de Jinghong no pueden trasladarse fuera de esta ciudad durante el período de servicio de empleo continuo a tiempo completo de no menos de 6 años (incluido el período de prueba). Si un empleado se marcha antes de la expiración del período de servicio, se le pagará la indemnización por daños y perjuicios según lo estipulado en el contrato y se le devolverán los subsidios de reubicación.
(2) No se concederá la inscripción si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria.
2. Las personas que estén siendo objeto de sanción penal o se encuentren bajo investigación judicial; aún no han llegado a una conclusión;
3. Los graduados actuales, los funcionarios públicos actuales y el personal de agencias e instituciones gubernamentales administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular de China
4. Amonestación por las autoridades competentes por violaciones graves a las disciplinas de contratación, como fraude. El personal sancionado no podrá ser empleado de conformidad con las normas nacionales, provinciales, estatales y municipales pertinentes;
5.
6. Personas que hayan sido incluidas en la sanción conjunta; por deshonestidad conforme a la ley;
8. Otras situaciones en las que las leyes, reglamentos, normas y políticas estipulan que los solicitantes no pueden postularse.
Cuarto, política y tratamiento
(1) Disposición laboral. Aquellos que estén empleados como empleados regulares de las empresas Jinghong deberán obedecer las disposiciones laborales de los solicitantes, y aquellos que soliciten puestos en empresas estatales deberán obedecer las disposiciones unificadas de la Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Activos Estatales.
(2) Subvención de liquidación. Los estudiantes de doctorado reciben una asignación única de 300.000 yuanes (RMB, lo mismo a continuación); los estudiantes de posgrado reciben 80.000 yuanes, que se distribuirán uniformemente durante cinco años; uniformemente durante dos años.
(3) Salario. El salario anual de los talentos contratados es de alrededor de 800.000 a 300.000, lo que se implementa específicamente de acuerdo con los estándares salariales de puesto de la empresa.
(4) Subsidio para la búsqueda de empleo. Los recién graduados de colegios y universidades fuera de Xishuangbanna recibirán un subsidio único para la búsqueda de empleo de 500 yuanes en función de sus documentos de transporte para entrar y salir de Jinghong durante el año de empleo.
(5) Incentivos al empleo.
Para aquellos que están empleados en una empresa Jinghong por primera vez, deben firmar un contrato laboral con el empleador por más de un año, trabajar a tiempo completo en una empresa Jinghong durante más de un año y pagar primas de seguro social de acuerdo con las Según la ley, se clasificarán como estudiantes universitarios de "primera clase doble" y estudiantes universitarios de "primera clase doble". Aquellos con las calificaciones académicas mencionadas anteriormente recibirán una recompensa laboral única de 2.000 yuanes y 3.000 yuanes respectivamente.
(6) Formación y selección. Como talentos de reserva para cuadros dirigentes de empresas estatales y cuadros jóvenes destacados en la ciudad de Jinghong, planean participar en diversas capacitaciones y ejercicios prácticos. Aquellos que cumplan con las condiciones tendrán prioridad en la selección y nombramiento. que hayan hecho contribuciones destacadas al desarrollo económico y social local pueden ser seleccionados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(7) Subvenciones a la vivienda. Quienes cumplan las condiciones pertinentes durante el período de servicio pueden solicitar apartamentos para talentos con un título de maestría o superior o títulos profesionales superiores asociados o superiores; aquellos con una licenciatura "doble de primera clase" o superior pueden solicitar un subsidio de alquiler, con un subsidio mensual de 500 yuanes por hasta 3 años. Los pisos para talentos y las subvenciones al alquiler no se pueden disfrutar al mismo tiempo.
(8) Servicio de tarjeta verde de talento. Solicite la "Tarjeta verde para talentos" de la ciudad de Jinghong de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación (prueba)" de la "Tarjeta verde para talentos" de la ciudad de Jinghong" y disfrute de contactos de liderazgo, liquidación de umbral cero, educación, tratamiento médico, transporte y turismo cultural. , emprendimiento, fiscalidad, compra de vivienda, etc. Garantía de servicio.
5. Procedimiento de atracción
(1) Registro.
1. Método de registro: se adopta el registro en línea. Envíe los materiales de solicitud en formato Word a la dirección de correo electrónico designada: jhsgzw@126.com. El nombre del archivo es: Registro en línea + Solicitante + Puesto. Si los materiales de registro no se envían a la dirección de correo electrónico designada como se requiere dentro del tiempo especificado, el registro se considerará inválido.
2. Materiales de registro: Al realizar el registro se deberán aportar los siguientes documentos relacionados con la experiencia y el desempeño.
(1) Formulario de recomendación de contratación de talentos empresariales de la ciudad de Jinghong (versión Word y PDF);
(2) Mi tarjeta de identificación de segunda generación dentro del período de validez (versión PDF); /p>
(3) Una foto reciente mía con un sombrero con un fondo azul claro, el tamaño es de más de 600 (ancho) × 800 (alto) píxeles y más de 50 kb (formato JPG); >
( 4) Certificados de graduación y certificados de grado (los recién graduados no reciben certificados de graduación ni certificados de grado por el momento. Después de la graduación, se proporcionarán los certificados de graduación y los certificados de grado originales para su revisión; las instituciones de posgrado extranjeras deben ser certificado por el Centro de Servicios Educativos del Ministerio de Educación) y formulario de recomendación de empleo de posgrado impreso por la escuela, resultados académicos verdaderos proporcionados por la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela (deben estar firmados en el examen de recuperación, reexamen y el nombre del responsable). , y sellado con el sello oficial de la Escuela de Graduados o de la Oficina de Asuntos Académicos) (versión PDF);
(5) Información de nombramiento del líder estudiantil (materiales certificativos con sello oficial de nivel universitario y nivel college líderes estudiantiles) (versión PDF);
(6) Premios (certificado de premio con sello oficial de nivel escolar o superior) (versión PDF);
(7) Certificado de calificación, patente certificado (versión PDF);
(8) Otros materiales (manuscritos publicados importantes, etc.) (versión PDF).
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 18 de mayo de 2022 hasta las 18:00 horas del día 25 de mayo de 2022. Antes de la fecha límite de inscripción, los solicitantes deberán enviar los materiales de inscripción antes mencionados a la dirección de correo electrónico designada de acuerdo con los requisitos y formularios prescritos. Los materiales de registro deben ser precisos, específicos, completos y estandarizados. Si la solicitud no se envía a la dirección de correo electrónico designada dentro del tiempo especificado, el registro se considerará inválido.
Persona de contacto: Wang, número de teléfono: 13368811880.
(2) Revisión previa de calificaciones. La Comisión de Administración y Supervisión de Activos Municipales de Propiedad del Estado (SASAC) revisará los materiales de solicitud y realizará una revisión preliminar de las calificaciones de acuerdo con el principio de "siete prioridades" en función del número de solicitantes y el grado de necesidad urgente. Se considerará el nivel profesional, el título académico, el empleo de cuadros estudiantiles, las recompensas y castigos, los manuscritos publicados y otras experiencias, y en función de los factores de desempeño, los candidatos preliminares se determinarán mediante investigación (aquellos que no reciban un aviso de entrevista dentro de los 12 días hábiles). días después de la fecha límite de inscripción se considerará que "no ha entrado" en la siguiente etapa de contratación).
(3) Entrevista. Se entrevistarán a los candidatos preliminares y, si resulta inconveniente realizar entrevistas in situ, se podrán realizar de forma remota mediante video. Con base en las entrevistas, la lista de candidatos para la revisión de calificaciones se determinará y anunciará en la Red de Asuntos Gubernamentales de Jinghong. Los solicitantes que no puedan ser contactados o no lleguen a tiempo según lo requerido se considerarán que han desistido automáticamente.
(4) Carta de firma. Previo a la revisión de calificación, SASAC y el candidato firman una carta.
(5)Revisión de calificación. Revisión de calificación in situ Para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar y no puedan llegar al sitio para participar en el reexamen debido a circunstancias especiales, pueden confiar a otros para que los representen por escrito.
Quienes participen en la revisión de calificación deberán proporcionar los originales y copias de todos los materiales presentados durante el registro. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de prueba completo. La revisión de calificaciones se llevará a cabo durante todo el proceso de contratación. En cualquier momento, si se determina que no se cumplen los requisitos de calificación, que el solicitante ha cometido fraude o ha ocultado deliberadamente la verdadera situación, la calificación será descalificada.
(6) Prueba integral. La prueba integral es una entrevista, que se realizará al tercer día después de la revisión de calificación. Los candidatos deberán acudir al lugar designado para la entrevista con el “Aviso de Prueba Integral” y una identificación válida. Los candidatos clasificados en primer lugar en cada puesto participarán en el examen físico, y la clasificación de la puntuación de la prueba completa y el anuncio del examen físico se publicarán en el sitio web del gobierno de Jinghong.
(7) Exploración física. La Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Municipales del Estado organiza e implementa de manera unificada el trabajo de examen físico. Los procedimientos y normas de examen físico se implementan con referencia a las normas generales para los exámenes físicos de los funcionarios públicos de ese año. Si los candidatos abandonan el examen físico o no lo aprueban, serán compensados de acuerdo con los puntajes de la prueba integral de mayor a menor.
(8) Comprobar. El empleador y la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Municipales del Estado son responsables de las labores de inspección. De acuerdo con la proporción del índice de reclutamiento de 1:1, los candidatos para el examen se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre aquellos que hayan aprobado el examen físico. La inspección debe ser integral, objetiva y justa, y examinar principalmente las cualidades ideológicas y políticas, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, los antecedentes de integridad, las habilidades profesionales, la adecuación laboral, las calificaciones para las solicitudes y si hay evasiones. La empresa implementa un sistema de evitación de la contratación abierta de personal. Los solicitantes que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con los líderes de la empresa (incluidos los líderes de tiempo completo y los líderes adjuntos, lo mismo a continuación) no pueden postularse para personal corporativo, finanzas. , puestos de inspección y supervisión disciplinaria y puestos de responsabilidad directa.
(9) Reposición. Si el entrevistado renuncia a la entrevista, no asiste a la entrevista en el lugar y hora especificados, o no pasa la entrevista, no será reemplazado. Si el sujeto del examen físico abandona el examen físico o no lo aprueba, los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto correspondiente serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje si el sujeto del examen abandona el examen físico; El examen o la conclusión del examen no son calificados, si el sujeto del examen renuncia a la calificación laboral por escrito antes de pasar por los procedimientos de aprobación, todo el personal calificado para los puestos correspondientes se cubrirá en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
(10) Determinar los candidatos a contratar. Con base en los resultados de pruebas integrales, exámenes físicos e inspecciones, se determinarán los candidatos a ser contratados.
(11) Publicar la lista de candidatos a contratar. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del gobierno de Jinghong y el tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
(12) Período de prueba. Jinghong Enterprises implementa un sistema de período de prueba para reclutar talentos. Aquellos que no tengan objeciones después del período de notificación pública ingresarán al período de prueba de acuerdo con los procedimientos prescritos. Aquellos que aprueben la evaluación durante el período de prueba se convertirán en miembros oficiales del partido. A quienes no superen la evaluación se les rescindirá el contrato de trabajo; el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba es de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba es de dos meses; o contratos laborales de duración no determinada de más de tres años, el período de prueba es de seis meses. Los salarios del período de prueba se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo; Si una empresa estatal encuentra durante el período de prueba alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar a la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado Municipal para su aprobación para dar por terminado el período de prueba y rescindir el contrato de trabajo: 1. Comprobado que no cumple con las condiciones de empleo; 2. Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; 3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave, o se niegue a hacer correcciones a petición del empleador. 5. Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley; 6. Otras situaciones; de incompetencia para el trabajo. Una semana antes de que expire el período de prueba, los empleados de las empresas estatales tomarán una decisión sobre la regularización regular, la transferencia de puestos o el rechazo de la regularización después de una evaluación integral por parte del empleador e informarán a la SASAC de la ciudad para su archivo.
(13) Realizar trámites laborales y celebrar un contrato de trabajo. Si no hay objeciones al final del período de prueba, los procedimientos de empleo formal se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la unidad de contratación firmará un contrato de trabajo con la persona contratada.
Otros requisitos para verbos intransitivos
(1) Los solicitantes que abandonen la prueba integral después de la revisión de calificación deberán presentar una declaración firmada.
(2) Los comportamientos que desperdician recursos, como no participar en los enlaces de seguimiento después de realizar la prueba integral, no presentarse a la unidad de reclutamiento según lo requerido, se tratarán con referencia a las "Medidas para el Manejo de Disciplina e Infracciones en el Examen de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)".
(3) Los solicitantes deben declarar voluntariamente su estado de salud personal, solicitar su propio "código de salud" en sus teléfonos móviles e ingresar al lugar con los resultados de la prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas posteriores a la revisión de calificación y las pruebas integrales. .
(4) Las empresas privadas y organizaciones sociales en este anuncio de licitación procederán de manera independiente de acuerdo con las normas pertinentes, y la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Municipales del Estado será responsable de la interpretación de los documentos inconclusos. asuntos.
Anexo 1. Lista de trabajos del plan de contratación de talentos de la empresa estatal Jinghong para 2022. docx
Anexo 2. Lista de trabajos del plan de contratación de talentos para empresas privadas para 2022 de la ciudad de Jinghong. docx
Anexo 3. Formulario de recomendación de registro de reclutamiento especial de talentos empresariales de la ciudad de Jinghong. docx
Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Gobierno Municipal de Jinghong
8 de mayo de 2022