Anuncio sobre la contratación abierta de docentes en la ciudad de Jieyang, provincia de Guangdong, a finales de 2022[8]
1. Objetivos de reclutamiento
Los objetivos de reclutamiento son graduados de colegios y universidades ordinarios con una licenciatura o superior.
2. Beneficios relevantes
El personal contratado es personal formal de instituciones públicas y disfruta de los salarios y beneficios vigentes del personal de instituciones públicas y beneficios relevantes de la unidad de reclutamiento. El primer período de prueba del empleado es de 12 meses.
3. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china y apoyar la constitución china.
2. Obedecer la ley y tener buena conducta.
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y la capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto.
4. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
5. No se otorgará el registro si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) En los últimos dos años, ha habido algún suspenso en el examen de reclutamiento (admisión). , examen físico o inspección de agencias e instituciones gubernamentales provinciales de Guangdong Aquellos que violen las disciplinas;
(2) Personas que hayan estado sujetas a despido administrativo durante menos de cinco años u otras sanciones administrativas Personas que estén siendo sometidas a auditoría; , revisión disciplinaria e investigación de supervisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas Personas sospechosas de haber cometido delitos y personas judiciales cuyos procedimientos aún no han concluido; personas cuyo período de sanción penal no ha expirado;
( 3) figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;
(4) han formado una relación de evitación después del empleo;
(5) orientación financiada con fondos públicos; estudiantes en el este, oeste y norte de Guangdong
(6) Los funcionarios de agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales de todos los niveles asumieron oficialmente sus cargos
(7; ) Los solicitantes que hayan firmado acuerdos laborales con otras unidades no pueden postularse;
(8) Otras situaciones que no son adecuadas para el empleo según lo prescrito por las leyes y reglamentos.
La fecha límite para el período de cálculo y período de sanción especificados anteriormente es 165438 + 28 de octubre de 2022.
(2) Calificaciones
1. Los solicitantes deben cumplir con las condiciones especificadas en la "Lista de puestos de maestros de reclutamiento abierto de las escuelas municipales de Jieyang para fines de 2022" (Anexo 1).
2. Requisitos de edad: los estudiantes de posgrado y superiores no deben tener más de 35 años (los nacidos después del 28 de octubre de 1986 165438), los estudiantes de pregrado no deben tener más de 30 años (los nacidos después de octubre) 28, 1991 165438)).
3. La prueba de competencia de Putonghua requerida para postularse para el puesto de investigador docente e investigador chino debe alcanzar el nivel 2 o superior. Los solicitantes de puestos de enseñanza, investigación científica y docencia deben tener un certificado de calificación de maestro correspondiente al puesto que solicitan (por ejemplo, los solicitantes para puestos de escuela primaria deben tener un certificado de calificación de maestro de escuela primaria o superior, y los solicitantes de puesto de maestro de escuela secundaria los puestos deben tener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria o superior; los solicitantes para puestos de maestro de escuela secundaria y secundaria vocacional deben tener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria o superior; aquellos que soliciten puestos de enseñanza e investigación deben tener un certificado de calificación de maestro). De acuerdo al espíritu del documento “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección General del Ministerio de Educación sobre la Contratación Abierta de Maestros de Educación Infantil de Primaria y Secundaria en el año 2022” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social No. 21), graduados de la promoción de 2023 que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente Candidatos que sean estudiantes o candidatos afectados por la epidemia en los exámenes de calificación docente de primaria y secundaria de 2021 y 2022 (el formulario de informe escrito o el formulario de informe de entrevista del NTCE en 2021 y 2022 indica "sí") deben obtener el certificado correspondiente durante el período de prueba posterior al certificado de calificación, de lo contrario no serán transferidos a otro puesto y sus calificaciones laborales serán canceladas.
4. Los recién graduados de 2023 deberán obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes a las carreras requeridas por las condiciones de contratación laboral antes del 31 de agosto de 2023, de lo contrario serán descalificados.
Cuatro. Procedimientos de contratación
Basados en los requisitos para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus y después de una investigación exhaustiva, se decidió utilizar el registro y las entrevistas remotas en línea.
(1) Regístrate. Este registro adopta el método de "registro en línea + revisión de calificación preliminar en línea + revisión de calificación fuera de línea".
1. Hora de registro. 165438+ 9:00 del 28 de octubre a 16:00 del 30 de octubre de 2022.
2. Solicitar inscripción. Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de registro de exámenes de personal de Taiya (/wsbm/index), seleccionar el lote de "Reclutamiento abierto de maestros en escuelas directamente afiliadas de la ciudad de Jieyang, provincia de Guangdong a fines de 2022" y registrarse con su número de identificación. . Deben leer atentamente este anuncio antes de registrarse. La información de registro debe ser verdadera, precisa y completa, y usted será totalmente responsable de ella.
3. Rellena el post. Después de registrar la información personal, los candidatos solo pueden elegir un puesto para registrarse. Al registrarse, los materiales de solicitud enviados deben ser verdaderos, precisos y completos. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será castigado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Materiales de solicitud que deben cargarse para el registro: (1) El anverso y el reverso de la tarjeta de identificación válida de residente del continente de segunda generación (2) Certificado de graduación y certificado de título (2023 recién graduados de universidades generales; y universidades con inscripción nacional unificada Proporcionar identificación de estudiante, formulario general de recomendación de empleo para graduados universitarios, expediente académico del estudiante (3) Captura de pantalla del certificado de calificación docente o transcripción escrita o transcripción de la entrevista del Examen de calificación de maestros de escuela primaria y secundaria (NTCE) 2021 y 2022); Marque "Sí" en la columna "Impacto de la epidemia" (no es obligatorio para los recién graduados de colegios y universidades generales en 2023 (4) Otros materiales de apoyo relevantes.
4. Revisión de calificación preliminar. La unidad de contratación revisará los materiales de solicitud presentados por los candidatos de manera oportuna en función de las calificaciones laborales y proporcionará opiniones de revisión. La revisión comenzará el 165438 de junio + 31 de octubre y finalizará antes del 2 de febrero.
5. Confirmación de inscripción. Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de registro antes de las 9:00 del 3 de febrero de 2022 para la confirmación de registro en línea, 65438 + 06:00 del 4 de febrero. Se considerará que aquellos que no confirmen dentro del plazo han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen.
6. Precauciones. (1) Los solicitantes deben mantener abiertos los teléfonos móviles y otros métodos de comunicación. Son responsables de las consecuencias de no poder contactar debido a una mala comunicación. (2) La especialidad del candidato se basará en el nombre de la especialidad que figura en el certificado de graduación. Generalmente, los puestos correspondientes se seleccionan de acuerdo con los nombres y códigos profesionales del "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong 2022" (Anexo 2). Si la especialidad anterior está marcada como "parte", puede solicitar el nombre y código de la especialidad correspondiente. Si su especialidad no figura en el catálogo de especialidades, puede elegir una especialidad similar en el catálogo de especialidades para postularse. Los cursos obligatorios de la carrera cursada deben concordar básicamente con los cursos principales de la carrera requerida para el puesto solicitado. Durante la revisión de calificación, el certificado de graduación (graduado), expediente académico de la carrera cursada (sellado por la Dirección de Asuntos Académicos). ), y se debe proporcionar un certificado emitido por la institución. Descripción comparativa de los cursos y bases para establecer carreras en las escuelas de posgrado.
(2) Entrevista. Las entrevistas de reclutamiento en las escuelas directamente dependientes de la Oficina Municipal de Educación (en lo sucesivo, "entrevistas en la nube") se organizan mediante entrevistas remotas en video en línea. El contenido de la entrevista se divide en dos partes: primero, el candidato habla sobre su estudio y experiencia laboral, presenta su especialización y experiencia e imagina su trabajo futuro (3 minutos). 2. Realizar una conferencia de prueba sobre el contenido del libro de texto (12 minutos) para el puesto que el candidato elige postular, principalmente para comprender el conocimiento profesional, la educación y la capacidad de enseñanza, la capacidad de expresión, la capacidad analítica, las palabras y los hechos, el habla del candidato. y comportamiento, adecuación laboral, etc. La escritura en la pizarra debe reflejarse durante el proceso de enseñanza de prueba. Por ejemplo, el contenido de la prueba para postularse para el puesto de profesor de geografía en la escuela secundaria experimental de Jieyang debe ser el contenido de los libros de texto de geografía de la escuela secundaria, etc. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 70. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria serán descalificados.
1. Sistema de entrevistas y disposiciones específicas
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de entrevistas en línea "Taya Cloud Examination" a través de sus propios dispositivos en casa para participar en la entrevista. Inicie sesión en el sistema de entrevistas en línea Ataya Cloud Interview () en la computadora y seleccione "Reclutamiento abierto de docentes por parte de las instituciones del sistema educativo de Jieyang a finales de 2022". Para garantizar el progreso fluido de la "entrevista en la nube", esta "entrevista en la nube" se divide en tres etapas: los candidatos inician sesión en el sistema de entrevistas en línea para realizar pruebas independientes -> prueba de simulación -> entrevista formal.
(1) Prueba independiente
Hora del examen: 6 de febrero de 2022 9:00-22:00 65438.
Se solicita a los candidatos que inicien sesión en el sistema "Taya Cloud Interview" de forma independiente y realicen pruebas y ajustes independientes en su equipo, red y entorno de entrevista para garantizar que puedan cumplir con los requisitos del examen formal. Los candidatos eligen la entrada correspondiente para realizar pruebas independientes. El contenido de la prueba incluye: inicio de sesión del sistema, equipo, red, grabación de audio y video, etc. La prueba independiente la completan los propios candidatos y no hay límite en el número de pruebas. Los candidatos pueden realizar varias pruebas para asegurarse de que cumplen con los requisitos del entorno de la entrevista. Para conocer los procedimientos de operación específicos, consulte el Apéndice 2: Instrucciones de operación de autoprueba del sistema de examen en la nube Taiya.
(2) Prueba simulada
Hora de registro de la prueba simulada: 7 de febrero de 2022 08:00-08:365438.
Hora de inicio del examen simulado: 09:00-09:15 del 7 de febrero de 2022.
Los candidatos deben iniciar sesión en el "Sistema de examen de la nube Ataya" en computadoras y teléfonos móviles en el momento de registro especificado para realizar el examen simulado. Si no inician sesión en el "Sistema de examen en la nube de Taya" dentro del tiempo de inicio de sesión especificado, no podrán ingresar al sistema para realizar exámenes simulados. Para conocer los procedimientos de operación específicos, consulte el Apéndice 3: Instrucciones de operación del examen de simulación del sistema de examen en la nube Taiya y del examen formal.
Preste atención a las pruebas independientes y de simulación de los candidatos, que son clave para descubrir si hay problemas con el equipo informático y el entorno de red de los candidatos y resolverlos. Se necesita suficiente tiempo para resolver los problemas del entorno de red o del equipo, por lo que los candidatos deben participar cuidadosamente en pruebas independientes y pruebas de simulación para confirmar que todos los equipos relacionados con las pruebas son normales. Si un candidato no participa en el examen previo correspondiente por motivos personales y encuentra problemas con el equipo o el entorno de red antes del examen oficial o durante el examen, lo que le impide participar o completar el examen normalmente, el candidato será el único responsable. Una vez completada con éxito la prueba de simulación, se recomienda no utilizar el equipo informático para otros fines antes del examen oficial, se recomienda iniciar la computadora con anticipación y verificar el equipo informático nuevamente; Computadora Asegúrese de que el protector de pantalla de la computadora esté desactivado y que el sistema informático no entre en suspensión.
(3) Entrevista formal
Hora de entrada a la entrevista: 8 de febrero de 2022 08:00-08:365438.
Hora de inicio de la entrevista: 09:00-09:15 del día 8 de febrero de 2022.
Los candidatos deben iniciar sesión en el "Sistema de examen de la nube Ataya" en computadoras y teléfonos móviles a la hora de registro especificada para esperar el examen. Aquellos que no inicien sesión en el "Sistema de examen de la nube de Taya" dentro del tiempo de registro especificado serán tratados como si abandonaran el examen. La entrevista comienza oficialmente a las 09:00 y el tiempo de la entrevista es de 15 minutos; En ese momento, el sistema se apagará automáticamente. Si los candidatos no pueden realizar el examen normalmente debido a problemas técnicos ajenos al sistema, como fallas de la computadora, desconexión de la red, cortes de energía, errores de cuenta, no participar a tiempo en pruebas independientes y pruebas de simulación, o si un video o audio no es cargado normalmente, afectando la evaluación del puntaje de la entrevista, la responsabilidad recae en los candidatos son responsables de esto. Solo se permite un único inicio de sesión por cuenta de candidato.
2. Equipo y entorno de "Entrevista en la nube"
(1) Los candidatos deben traer su propia computadora con sistema operativo Win7 o superior y función clara de cámara y grabación de video (nota: cámara La imagen de vídeo debe ser clara y el receptor debe garantizar una grabación de vídeo clara); un terminal móvil con cámara clara y funciones de grabación debe garantizar suficiente energía (se aceptan tanto teléfonos móviles como tabletas). Para obtener más información, consulte el Apéndice 3: Instrucciones de funcionamiento del examen simulado y del examen formal del sistema de examen Taiya Cloud.
(2) El entorno de entrevista del candidato debe ser un lugar independiente, cerrado y tranquilo, sin interferencias de otras personas ni del mundo exterior. A los candidatos no se les permite utilizar filtros u otros equipos que puedan causar distorsiones graves, y no se permite que su composición sea exagerada. No deben cubrirse la cara (nada de mascarillas). Los candidatos deben ajustar su posición para asegurarse de que todo su cuerpo esté dentro del alcance de la cámara. Se recomienda que las computadoras y los terminales móviles utilicen diferentes métodos para acceder a Internet Durante el examen, no debe haber llamadas de comunicación entrantes en el terminal móvil (un pequeño recordatorio para las llamadas sin comunicación: transferir llamadas, cerrar sesión en software de comunicación como, por ejemplo). WeChat, etc.) Se recomienda que los candidatos tomen medidas en función de la situación real de sus respectivos terminales móviles.
3. Consulta de resultados de la entrevista y revisión de calificación fuera de línea
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sistema de registro dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista y los candidatos pueden consultar por sí mismos. De acuerdo con el puesto de reclutamiento 1:1, determine la lista de personal que ingresará a la revisión de calificación fuera de línea. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se determinará que la persona con el puntaje más alto del juez principal de la entrevista ingrese a la revisión de calificación fuera de línea. Si vuelve a ser lo mismo, la persona con el puntaje más alto del Juez No. 2 definitivamente ingresará a la revisión de calificación fuera de línea. Lo mismo a continuación.
La hora específica, la ubicación y los asuntos relacionados de la revisión de calificación fuera de línea se notificarán por separado.
4. Otras medidas preventivas
Si se descubre que un candidato tiene un comportamiento no relacionado con el examen o hace trampa en la grabación de audio y video, la calificación o los resultados de la entrevista serán cancelados. Los candidatos que infrinjan las disciplinas de contratación serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China). Los candidatos que incurran en conductas deshonestas durante el proceso de reclutamiento serán incluidos en los registros de reclutamiento abiertos de instituciones públicas que violen la disciplina y la integridad.
Verbo (abreviatura de verbo) exploración física e investigación
(1) Exploración física. La experiencia se organiza de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación del examen físico del personal de contratación pública de la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No. 382). Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes de la provincia de Guangdong" (revisados en 2013).
(2) Comprobar. Aquellos que aprueben el examen físico serán sujetos de inspección, y el trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para la inspección de personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] núm. 276). Solicitantes que no proporcionen o completen los materiales requeridos para la inspección dentro del tiempo especificado, o que tengan malos antecedentes como ilegalidad, violaciones graves o abuso grave de confianza después de la inspección, y que no cumplan con los requisitos del puesto de contratación. o política de empleo de egresados, no serán contratados, y el contrato de trabajo firmado quedará sin efecto.
Sexto, publicidad
La Oficina de Educación Municipal de Jieyang determina los candidatos que se contratarán en función de los puntajes de las entrevistas, los exámenes físicos y las inspecciones, e informa a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jieyang y a Jieyang. Anuncio del sitio web de la Oficina Municipal de Educación. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Aquellos que no se presenten en el plazo señalado se considerará que han desistido automáticamente. Si el reexamen de calificación, el examen físico y la inspección son insatisfactorios o los resultados del anuncio público afectan el empleo, y el candidato propuesto renuncia voluntariamente al nombramiento, la vacante del puesto propuesto no se cubrirá.
Siete. Empleo
(1) Admisión. La Oficina Municipal de Educación de Jieyang determina el personal que se contratará y lo informa a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jieyang para su archivo.
(2)Empleo. Manejar los procedimientos de contratación de acuerdo con la normativa pertinente. Línea directa de contratación: 0663-8724407 (Departamento de Personal de la Oficina de Educación de Jieyang).
1.2022 Tabla de contratación pública de docentes en las escuelas municipales de Jieyang a finales de 2022
2. Catálogo de referencia ocupacional de la administración pública provincial de Guangdong en 2022
3. Descripción de la autoprueba del sistema de examen de Taiya Cloud
4. Instrucciones para las pruebas de simulación y pruebas formales del sistema de prueba de Taiya Cloud.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jieyang
Oficina Municipal de Educación de Jieyang
2022 165438+14 de octubre
Finales de 2022, Guangdong El portal de registro para la contratación abierta de docentes por parte de las escuelas directamente dependientes del gobierno provincial en la ciudad de Jieyang.
Título original: Anuncio público de contratación de docentes de la ciudad de Jieyang, provincia de Guangdong a finales de 2022
Fuente del artículo: /rsj/tzgg/content/post _ 720465.html.