Anuncio de contratación de 71 personas en la Universidad de Shandong Jinan 2015
1. Introducción a la unidad de contratación
La Universidad de Jinan es una universidad integral establecida por el Gobierno Popular Provincial de Shandong y el Ministerio de Educación. Es una universidad de construcción clave en la provincia de Shandong y. una de las primeras universidades orientadas a la aplicación. Funciones de formación de talentos, con derecho a otorgar títulos de licenciatura, maestría y doctorado y derecho a recomendar estudiantes de maestría para la admisión sin examen. El colegio cuenta actualmente con 26 colegios y 2 centros de enseñanza. Las disciplinas y especialidades cubren 10 categorías que incluyen economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, medicina, administración y arte. Hay 36.193 estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales a tiempo completo. El campus de la escuela cubre un área de 2,43 millones de metros cuadrados, con un área de construcción de más de 1,02 millones de metros cuadrados y un valor total de activos fijos de 1,78 mil millones de yuanes. Tiene una moderna red informática y un entorno de campus digital. La escuela cuenta con un equipo docente de alto nivel dirigido por académicos, profesores distinguidos "Taishan Scholar" y expertos en tributos a nivel nacional, provincial y ministerial. Actualmente hay 2.134 profesores de tiempo completo, incluidos 305 profesores, 707 profesores asociados, 776 con títulos de doctorado, 2 académicos de la Academia China de Ingeniería, 2 miembros del Programa Nacional de los Diez Mil Talentos, 2 miembros del Programa Nacional de Cientos y Miles de Proyecto Talentos y el Comité Directivo de Docencia del Ministerio de Educación Hay 7 miembros del comité, 2 miembros del Programa de Apoyo a Talentos Excelentes del Nuevo Siglo del Ministerio de Educación, 1 miembro docente nacional, 1 equipo docente, 2 candidatos para el Programa de Escalada de Becarios Taishan , 16 profesores distinguidos de Taishan y expertos distinguidos en el extranjero, y expertos a nivel nacional, provincial y ministerial. Hay 26 expertos con contribuciones destacadas, 70 expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado, 10 docentes a nivel provincial y 6 provinciales. Equipos docentes destacados de nivel.
En los últimos años, la Universidad de Jinan ha logrado logros notables en la enseñanza y la investigación científica, la formación de talentos, la construcción de disciplinas y la construcción del personal docente. La fortaleza integral, la competitividad central y la influencia social de la escuela se han mejorado de manera integral. El objetivo de desarrollo a mediano y largo plazo de la escuela es construir una universidad de alto nivel integral, abierta, internacional y distintiva.
2. Puestos de reclutamiento y número de personas
De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la apertura" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Contratación de personal en instituciones provinciales en 2015 ", combinado con las necesidades laborales, nuestra escuela planea contratar abiertamente a 71 empleados para puestos profesionales y técnicos subalternos del público. Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Resumen de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China
2; , Respetar la Constitución y las leyes;
3. Gozar de salud
4. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación superior;
5. Tener menos de 40 años (nacidos después del 26 de mayo de 1974);
6. Cumplir con otras regulaciones y condiciones relevantes para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Shandong.
(2) Condiciones laborales
Para obtener más información, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales" (Anexo 1).
(3) Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas a las que se les haya determinado violaciones disciplinarias graves y no se les permita postularse para la contratación en la función pública y la contratación pública en instituciones públicas, y aquellos que no estén matriculados en colegios y universidades ordinarios de tiempo completo no pueden postularse. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.
IV. Procedimientos de Contratación
(1) Publicar la información de contratación
A través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y de Captación de Talento. El sitio web de la Universidad de Jinan (/rczp /index.asp) publica información sobre reclutamiento.
(2) Revisión de registro y calificación
1. Registro
Tiempo de registro: dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de divulgación de la información.
Método de registro: los solicitantes de puestos de consejero deben completar el "Formulario de registro de puesto de consejero de la Universidad de Jinan 2015" (Apéndice 3), y los solicitantes de otros puestos que no sean consejeros deben completar el "Reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2015". "Formulario de registro" (Adjunto 2), envíe la versión electrónica del formulario de registro al correo electrónico de contratación de la Universidad de Jinan (rsc@ujn.edu.cn). El formato del asunto del correo electrónico es "nombre del puesto + nivel académico + escuela de graduación + nombre" (por ejemplo: profesor XX + doctor (o maestría) + xx universidad + Wang).
Una vez completado el registro, los solicitantes deberán acudir al lugar designado para la revisión de calificación in situ dentro del tiempo especificado. De no hacerlo se considerará abandono automático. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de la Universidad de Jinan () y en el sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp). Preste atención a tiempo.
Los materiales que deben enviarse durante la revisión de calificación para el puesto de consejero incluyen:
(1) "Formulario de registro para el puesto de consejero 2015 de la Universidad de Jinan" con mi firma (Anexo 3) ( Adjuntar una fotografía reciente en color de 1 pulgada sin sombrero).
(2) Currículum personal.
(3) Original y copia del DNI.
(4) El original y copia de los títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudios en el extranjero deben presentar el original y copia de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Ministerio de Educación. Piezas del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero.
(5) Si postulan recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, deben presentar el formulario de recomendación de empleo original y poder obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio de 2015. Una carta de presentación; del departamento o unidad con autoridad para solicitar empleo.
(6) Acreditación de ser miembro del Partido Comunista de China.
(7) Prueba de experiencia como cuadro estudiantil importante a nivel de pregrado o posgrado (los cuadros estudiantiles principales incluyen líder de escuadrón, secretario de rama de la liga, secretario de rama del partido, director del sindicato de estudiantes de la escuela (departamento) y superiores) .
(8) Originales y copias de diversos certificados de premios obtenidos desde la etapa de pregrado.
(9) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.
Los materiales que deben enviarse para la revisión de calificaciones para puestos distintos a los de consejero incluyen:
(1) "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2015" con mi firma (Adjunto 2 ) (Adjunte una fotografía reciente en color de 1 pulgada sin sombrero).
(2) Currículum personal.
(3) Original y copia del DNI.
(4) El original y copia de los títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudios en el extranjero deben presentar el original y copia de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Ministerio de Educación. Piezas del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero.
(5) Si postulan recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, deben presentar el formulario de recomendación de empleo original y poder obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio de 2015. Una carta de presentación; del departamento o unidad con autoridad para solicitar empleo.
(6) Originales y copias de resultados de investigaciones científicas y certificados de premios diversos.
(7) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.
(8) Los puestos que requieren dirección de investigación profesional deben presentar materiales de certificación de dirección de investigación profesional emitidos por la escuela de graduación; los puestos que requieren especialización universitaria deben presentar un diploma de pregrado.
(9) Otros documentos exigidos en los requisitos del puesto de trabajo, etc.
Quienes aprueben la revisión de calificación recibirán el boleto de admisión para el examen escrito in situ.
Una vez completado el registro, para puestos subalternos donde el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará en principio si está previsto; Para contratar dos o más personas, el plan se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.
3. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. La contratación de personal con títulos de doctorado se puede organizar mediante entrevistas directas con procedimientos simplificados, y la puntuación de la entrevista es la puntuación total del examen.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita para cargos de orientador es conocimiento público básico y el conocimiento profesional relacionado con el trabajo del estudiante es básico; Conocimiento público. Conocimientos y fundamentos profesionales. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
El puntaje de aprobación del examen escrito se establece en 60 puntos. Los solicitantes que cumplan con el puntaje de aprobación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento. Aparecerá el número de candidatos que hayan superado la prueba escrita. Se cancelará la contratación para puestos vacantes si no se alcanza la proporción estipulada, el número se determinará en función del número real de personas calificadas;
2. Entrevista
Las entrevistas para el puesto de docente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y defensas orales, que examinan principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto que están solicitando. para, así como la base profesional requerida para el puesto y la alfabetización teórica. Las puntuaciones de la prueba de lectura y defensa representan cada una el 50% de la puntuación de la entrevista.
El puesto de médico adopta una prueba de habilidades y una entrevista estructurada, que evalúa principalmente el conocimiento profesional relevante, las habilidades profesionales, la capacidad empresarial y la calidad integral de los candidatos.
Las entrevistas para otros puestos adoptan un método de entrevista estructurado, que prueba principalmente el conocimiento profesional relevante, la capacidad empresarial y la calidad general de los candidatos.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar la entrevista se establece en 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con la puntuación aprobatoria de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.
(4) Examen físico
Según el puesto de reclutamiento, de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la proporción del número de reclutas es 1:1.5, y se determina el alcance de la inspección del Candidato. Para aquellos que aprueben el examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas.
La inspección se realiza a través de entrevistas individuales, visitas focalizadas y revisión de expedientes. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el desempeño académico, el nivel académico, la capacidad empresarial y el desempeño laboral de los candidatos.
El examen físico se organiza de acuerdo con la normativa y se realiza en principio en hospitales provinciales. Las normas y elementos del examen físico se refieren a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (de prueba)". (Guo Renminfa [2005] No. 1) y "Acerca de la revisión < El Aviso de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) se implementarán. Si el El estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si el solicitante necesita ser reexaminado de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen médico original. La reinspección sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión de la reinspección.
Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos podrán cubrirse en cantidades iguales con otro personal que ingrese al alcance de la inspección para el mismo puesto.
(5) Convocatoria pública de contratación
Aquellos candidatos que hayan superado el examen, inspección y reconocimiento físico se anunciarán públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción a la convocatoria pública, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Si se cumplen las condiciones de empleo, se emitirá un "Aviso de Inscripción para Contratación por Instituciones Públicas". Los trámites pertinentes se completarán con el "Aviso de Registro de Contratación por Instituciones Públicas" por parte de la unidad contratante y el empleado Firmar contratos de trabajo de acuerdo con la normativa y establecer relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo.
5. Beneficios
Los salarios y beneficios cumplen con los estándares nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas relevantes.
6. Persona de contacto e información de contacto
Persona de contacto: Sr. Lu, Sr. Dong, Oficina de personal de la Universidad de Jinan
Número de contacto: 0531-82767192
Correo electrónico: rsc@ujn.edu.cn
7. Otros
Los asuntos no cubiertos se resolverán de acuerdo con el documento "Sobre el Desarrollo Provincial y Comisión de Reforma" emitida por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la contratación pública de personal en instituciones públicas" (Lurenshefa [2015] No. 12) se implementará.
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1. Tabla de resumen de puestos de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas provinciales de 2015.xls
2. Registro de reclutamiento de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan de 2015 Form.DOC
3. Formulario de registro para el puesto de consejero de la Universidad de Jinan 2015.DOC
Universidad de Jinan
26 de mayo de 2015
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