¿Qué significa hrd (qué significa hotel hrd)?
HRD presta más atención al desarrollo personal, que proviene de la cooperación entre el desarrollo interno y externo de la organización. HRM enfatiza las necesidades de las organizaciones externas y coopera con la mejora y aplicación de los recursos humanos.
El desarrollo de recursos humanos es una actividad planificada. Implica evaluación de necesidades, establecimiento de objetivos, planificación de acciones, implementación, evaluación de efectos, etc. El desarrollo de los recursos humanos se basa en la expresión del valor humano. El desarrollo de recursos humanos es una actividad orientada a problemas que aplica teorías y métodos de múltiples disciplinas para resolver problemas humanos y organizacionales.
El desarrollo de recursos humanos es un enfoque sistemático que vincula estrechamente los recursos humanos y el potencial de una organización con la tecnología, la estructura y los procesos de gestión. El objeto del desarrollo de recursos humanos son los recursos humanos y toda la organización.
El objetivo del desarrollo de recursos humanos es mejorar la calidad de los recursos humanos y la eficiencia organizacional. HRD no es una estrategia única, sino una mejora y optimización continuas basadas en las necesidades del mercado. El núcleo del DRH es el aprendizaje, que es un cambio duradero en el comportamiento de los miembros de una organización, o un cambio en las capacidades de comportamiento de cierta manera. Este tipo de aprendizaje incluye tanto el aprendizaje individual como el aprendizaje organizacional, incluido el aprendizaje escolar y el aprendizaje en el lugar de trabajo.