Nuevas reglas de puntos de permiso de residencia de Shanghai de 2015
Capítulo 1: Disposiciones Generales
Artículo 1 (Propósito y Base)
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de las personas nacionales que vienen a Shanghai y estandarizar servicios y gestión de la población, mejorar el nivel de los servicios gubernamentales y promover el desarrollo coordinado de la economía, la sociedad, los recursos y el medio ambiente de la ciudad. Estas medidas se formulan de acuerdo con las "Medidas de Gestión de Permisos de Residencia de Shanghai".
Artículo 2 (Objetos aplicables)
Esta medida se aplica a quienes trabajan y viven en esta ciudad, titulares de un "Permiso de Residencia en Shanghai" (en adelante, "Permiso de Residencia") y participar en esto El seguro social de los empleados municipales cubre al personal doméstico que llega a Shanghai.
Artículo 3 (Sistema de puntos para el Permiso de Residencia)
El sistema de puntos para el "Permiso de Residencia" consiste en establecer un sistema de índice de puntos para clasificar a quienes viven legal y establemente y están legalmente y empleados estables en esta ciudad Los titulares de un Permiso de Residencia (en adelante, "titulares") ganarán puntos, y sus circunstancias personales y contribuciones reales se convertirán en puntos correspondientes. Aquellos cuyas puntuaciones alcancen el estándar pueden disfrutar de los correspondientes beneficios de servicio público.
Artículo 4 (División de Responsabilidades)
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la gestión puntual de los permisos de residencia.
El gobierno popular del distrito (condado) es responsable de la organización específica y la implementación de estas medidas dentro de su propia región administrativa.
Los departamentos pertinentes, como los de seguridad pública, educación, salud y planificación familiar, industria y comercio, impuestos, seguridad de la vivienda, gestión de la vivienda, asuntos civiles y tecnología de la información económica, serán responsables de los servicios y la gestión relacionados con estas Medidas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Capítulo 2: Indicadores de puntos y puntuaciones
Artículo 5 (Sistema integral de indicadores)
El sistema de indicadores de puntos del permiso de residencia consta de indicadores básicos, indicadores de puntos de bonificación, Consta de indicadores de reducción de puntuación e indicadores de veto de un voto.
Artículo 6 (Indicadores y puntajes básicos)
Los indicadores básicos incluyen edad, educación, títulos profesionales y técnicos y niveles de habilidades, años de trabajo en esta ciudad y pago de seguro social para los empleados.
(1) Edad
La puntuación máxima del índice de edad es de 30 puntos. Los estándares de puntos específicos para este ítem son los siguientes: el titular tiene entre 56 y 60 años, 5 puntos cada vez que la edad disminuye en 1 año, los puntos aumentarán en 2 puntos;
(2) Formación académica
El puntaje máximo para el indicador de calificación académica es 110. Los puntos se pueden obtener mediante la obtención de títulos académicos reconocidos por países nacionales y extranjeros de acuerdo con las regulaciones de el departamento administrativo de educación nacional. Los estándares de puntos específicos para este proyecto son los siguientes:
1. El titular del certificado tiene un título universitario (educación vocacional superior) y vale 50 puntos.
2. El titular ha obtenido el título de bachiller y acumulado 60 puntos.
3. El titular del certificado ha obtenido el título de bachiller y un título de bachiller con una puntuación de 90 puntos.
4. El titular ha obtenido el título de máster con una puntuación de 100.
5. El titular ha obtenido el título de doctor con una puntuación de 110.
(3) Títulos y niveles de habilidad profesionales y técnicos
La puntuación máxima para títulos y niveles de habilidad profesionales y técnicos es 140. El titular del certificado debe obtener un puesto profesional y técnico certificado de calificación, certificado de calificación profesional, etc. mientras trabaja en esta ciudad, si tiene un certificado de calificación vocacional técnica o un certificado de calificación vocacional nacional calificado, y la carrera y el tipo de trabajo que estudió son consistentes con el puesto para el que está contratando, puedes conseguir puntos. Los estándares de puntos específicos para este proyecto son los siguientes:
1. El titular del certificado ha obtenido el quinto nivel de cualificación profesional nacional cualificada con una puntuación de 15.
2. El titular del certificado ha obtenido el título profesional técnico nacional de nivel 4, valorado en 30 puntos.
3. El titular del certificado ha obtenido el tercer nivel de cualificación profesional nacional con 60 puntos.
4. El titular ha obtenido la calificación profesional nacional de segundo nivel, la calificación de cargo profesional y técnico intermedio, o la calificación profesional y técnico equivalente a la calificación de cargo profesional y técnico intermedio, con una puntuación de 100 puntos. .
5. El titular del certificado ha obtenido la cualificación nacional de competencias profesionales nivel uno o título de puesto profesional y técnico superior, con una puntuación de 140.
Las cualificaciones profesionales y técnicas deben registrarse de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y se otorgarán puntos de bonificación después del registro.
El Catálogo de Cualificaciones Profesionales y Técnicas Profesionales y el Catálogo de Cualificaciones Profesionales Nacionales por Competencias son anunciados uniformemente al público por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(4) Trabajar en esta ciudad y pagar seguro social a los empleados.
El titular trabaja en esta ciudad y paga las primas del seguro social de los empleados mensualmente de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad, y se acumularán 3 puntos por cada año completo.
Si el titular del certificado no paga las primas del seguro social de los empleados en esta ciudad normalmente y la unidad de pago del seguro social del empleado no coincide con la unidad que firmó el contrato laboral (empleo), no se contará como los años de trabajo en esta ciudad y el pago del seguro social para los empleados. La base para el período de seguro.
Artículo 7 (Puntos y puntuaciones extra)
Los indicadores de puntos extra incluyen especialidades que se necesitan con urgencia, inversión en impuestos o promoción del empleo local, pago de primas de seguro social de los empleados, áreas específicas de servicios públicos y suburbios exteriores Áreas clave, recién graduados a tiempo completo, elogios y premios, cónyuges registrados en esta ciudad, etc.
(1) Demanda urgente de talentos profesionales
Si la carrera del certificado pertenece al catálogo profesional de urgencia de la ciudad, y el puesto es acorde con la carrera estudiada, se pueden solicitar un total de 30 Se otorgarán puntos.
El catálogo de especialistas que se necesitan con urgencia en esta ciudad es elaborado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con los departamentos pertinentes y anunciado al público.
(2) Fiscalidad de las inversiones o fomento del empleo local.
Calculado en base a la contribución de capital individual, las empresas del titular establecidas en esta ciudad han pagado un impuesto anual promedio de más de 6,5438 millones de yuanes o un empleo anual promedio de 654,38 00 personas en esta ciudad durante el pasado. tres años consecutivos y han pagado un impuesto de 654,38 00 yuanes o más. Hay 654,38 000 personas empleadas en esta ciudad, con una puntuación máxima de 654,38 000.
(3) La base para el pago de las primas del seguro social de los empleados
El índice base para las primas del seguro social pagadas por el titular en esta ciudad puede ser hasta 100. Los estándares de puntos específicos para este proyecto son los siguientes:
1. El monto base de las primas de seguro social pagadas por el titular del certificado en esta ciudad durante los últimos tres años consecutivos es igual o superior al 80% de el salario social promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior y menos de 1 vez, 25 puntos.
2. Si el monto base de las primas de seguro social pagadas por el titular del certificado en esta ciudad durante los últimos tres años consecutivos es igual o superior a 1 vez pero menos de 2 veces el salario social promedio de los empleados. en esta ciudad en el año anterior se acumularán 50 puntos.
3. Si la base de las primas de seguro social pagadas por el titular del certificado en esta ciudad durante los últimos tres años consecutivos es igual o superior al doble del salario social promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. , la puntuación acumulada será de 100 puntos.
El titular no paga las primas del seguro social de los empleados de la ciudad normalmente, la base de pago del seguro social de los empleados no puede corresponder razonablemente a la base de pago del impuesto sobre la renta personal y la unidad de pago del seguro social de los empleados es inconsistente con la unidad que firmado el contrato de trabajo (empleo), no se utiliza como base para este artículo.
(4) Campos de servicio público específicos
Si el titular del certificado está empleado en campos de servicio público específicos en esta ciudad, se acumularán 4 puntos por cada año completo y se incluirán en el total de puntos después de 5 años.
(5) Áreas suburbanas clave
Los titulares de certificados que trabajan y viven en los condados suburbanos de esta ciudad pueden obtener hasta 20 puntos, acumulando 2 puntos cada año, y serán incluidos. en el total después de 5 años integral.
(6) Recién graduados a tiempo completo
El titular es un graduado universitario a tiempo completo con una puntuación de 10.
(Las respuestas anteriores se publicaron el 22 de octubre de 2015. Consulte la política de compra de vivienda real).
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