¿Es el 23 de diciembre del calendario lunar de 2022 un día propicio para firmar un signo del zodíaco?
Calendario lunar: 23 de diciembre de 2002
Calendario gregoriano: sábado 14 de octubre de 2023 065438.
Apto para hoy
Evita todo hoy y no lo uses para cosas grandes.
Los tabúes de hoy
Evita todo hoy, todo es inapropiado.
Según el almanaque, cosas que deberían ser tabú el 23 de diciembre de 2022 en el calendario lunar indican que no es apropiado utilizarlo todo para eventos importantes, por lo que ese día no es un día propicio para firmar un contrato.
Diez puntos a los que debes prestar atención al firmar un contrato laboral
01 A la hora de firmar un contrato, los trabajadores primero deben entender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de un contrato legal. empresa. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.
02. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación específica del mismo.
03. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.
04. Prestar especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.
05. Debe quedar claro la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.
06. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores acceden a la solicitud de la empresa de trabajar horas extras en serio, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Hoy en día, esto genera cada vez más conflictos salariales.
07, Convenio de Seguridad Social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo. Cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica la cuestión de las pensiones. Una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es optar rápidamente por el verde. Canal para subsidios de seguros de accidentes de trabajo y contratación de seguros sociales a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.
08. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este contrato no es válido.
09. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como no permitir que las empleadas se casen y tengan hijos, exigir que los empleados se cuiden a sí mismos debido a lesiones relacionadas con el trabajo, exigir que los empleados firmen un contrato de vida y muerte. contratos de defunción, etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona.