Anuncio de contratación de personal de 2012 para instituciones públicas en el condado de Huangchuan, ciudad de Xinyang, provincia de Henan
1. Alcance y objetivos de la contratación
Graduados de universidades de minorías étnicas; personal en servicio que cumpla con las condiciones de solicitud y los requisitos laborales.
2. Elegibilidad
(1) Pueden postularse aquellos que cumplan con los siguientes requisitos.
1. Los solicitantes deben tener residencia permanente en el condado de Huangchuan o ser estudiantes con ciudadanía de Huangchuan (Centro de Auditoría de Proyectos de Construcción e Inversiones del Gobierno de la Oficina de Auditoría del Condado, Instituto de Supervisión de Seguridad Alimentaria de la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado, Hospital Clínico del Pueblo del Condado). Departamento de Medicina, consulte la lista de puestos de contratación). Los graduados nacionales de posgrado o superiores, los graduados universitarios que aprobaron la evaluación después del período de servicio del programa "Tres apoyos y un apoyo" de los graduados universitarios del condado de Huangchuan, participan en el programa "College Student Village Cadre" en el condado de Huangchuan y han servido en áreas rurales durante dos años y aprobaron la evaluación. Los cuadros de aldea de estudiantes universitarios calificados no están sujetos a restricciones de registro de hogares.
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. (“Arriba” o “abajo” en este plan incluye este nivel, lo mismo abajo). La edad se calcula al 8 de diciembre de 2012 (según cédula de identidad).
5. Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto;
6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento. El tiempo de cálculo de los requisitos de años de trabajo y período de servicio finaliza el 8 de febrero de 2065438 02,65438.
(2) No aplicarán las personas con alguna de las siguientes circunstancias.
1. Haber recibido alguna vez pena penal por un delito;
2. Durante el período de estar afectado por la pena, la pena no ha sido levantada; >3. Haber sido destituidos de cargos públicos o tener la condición de estudiantes;
4. Que estén siendo investigados por violaciones a las leyes y disciplinas.
5. "Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6) Evitando los requisitos del sistema;
6.
3. Hora, método y requisitos de registro
(1) Hora y lugar de registro
Este registro se realizará en el sitio.
1. Horario de inscripción: 8:00-17:30 todos los días (octubre de 2012 al 14 de febrero de 2012). 2012 12 de febrero 13-2012 12 de febrero 14 para recibir la inscripción de candidatos a educación), no se aceptará llegar tarde.
2. Lugar de registro: Ventanilla de servicio de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sala de Aprobación Administrativa del condado de Huangchuan (Dirección: 100 m al este del Gobierno Popular del condado de Huangchuan).
(2) Métodos y requisitos de registro
1. Al registrarse, traiga su tarjeta de identificación válida (tarjeta de identificación de residente, registro de hogar), certificado de graduación y certificado de registro de empleo (sujeto a graduación de su superior El original y una copia del título de grado, certificado de calificación (requerido para postular al puesto), etc. y traiga cuatro fotografías originales en color de una pulgada, sin censura, al lugar de registro para registrarse en un futuro próximo. Los empleados actuales deben proporcionar prueba escrita de que su unidad acepta presentar la solicitud.
Al registrarse, complete el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público del condado de Huangchuan" por duplicado.
2. La inscripción no tiene ningún coste.
Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto de acuerdo con los puestos y requisitos anunciados en el anuncio de contratación, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
4. La proporción entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar debe ser de 3:1. Si no se alcanza esta proporción, se deberá reducir en consecuencia el número de personas a contratar.
Si la proporción aún no se cumple después de la reducción, el puesto ya no será reclutado y los solicitantes pueden postularse para otros puestos calificados; los candidatos con una maestría, títulos profesionales senior o especialidades que se necesiten con urgencia en nuestro condado pueden ser reclutados abiertamente; por las instituciones públicas de nuestro condado Con la aprobación del grupo de liderazgo del personal, la tasa de contratación se puede relajar adecuadamente.
5. En este reclutamiento, la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento. La información y los materiales relacionados presentados por el solicitante durante el registro deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un postulante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto a contratar y ha cometido fraude durante el proceso de reclutamiento, además de ser descalificado, será entregado al departamento correspondiente para su procesamiento, causando perjuicios. impacto social.
6. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro se registrarán en el lugar de registro en el sitio con sus tarjetas de identificación y recibos de registro de 8:00 a 17:30 todos los días del 2012 al 219 02. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.
Cuatro. Procedimientos de reclutamiento
El personal que participe en el reclutamiento abierto deberá seguir los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, anuncio público y reclutamiento.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
(1) Examen escrito
El examen escrito será organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
Contenido de la prueba escrita. Las materias del examen escrito se establecen según los diferentes puestos de contratación: el puesto de profesor es "Teoría básica de la educación" (incluida la psicología educativa, la pedagogía, los materiales y métodos de enseñanza, las leyes y reglamentos educativos, etc.); (incluidas teoría médica básica, leyes y reglamentos de salud, etc.), etc., etc., para puestos profesionales y técnicos en otras categorías profesionales, no existe una prueba escrita para esta contratación y los solicitantes solo deben realizar la prueba de "Conocimientos públicos básicos" .
La puntuación total de cada asignatura es 100.
2. Tiempo de prueba escrita. 2012 65438 22 de febrero, 8:00 a 10:30 “Conocimientos básicos de los asuntos públicos” (cargos no educativos, no sanitarios y otros profesionales y técnicos); teoría de la educación básica (cargos docentes en salud);
3. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.
(2) Entrevista
1. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. (Para avisos específicos, preste atención al sitio web del Gobierno Popular del condado de Huangchuan y al sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado).
2. Determinación de los candidatos a entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de solicitantes para el puesto. Traiga su tarjeta de identificación y el boleto de admisión al examen escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Sala de Aprobación Administrativa del Condado de 8:00 a 65:438 07:00, 438 03, 65, 438 06, 5438 0 el 9 de octubre. 2065. Manipulación de ventanas.
3. Exceptuando los puestos docentes, las entrevistas se realizan de forma estructurada. Las entrevistas para puestos docentes se realizan en forma de conferencias y defensa oral. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto.
4. Bajo la dirección y supervisión del grupo líder para el reclutamiento abierto de instituciones públicas del condado, la oficina del grupo líder para el reclutamiento público de instituciones públicas del condado es específicamente responsable de la organización e implementación.
5. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas: puntuación de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
6. Examen físico y evaluación
Según los resultados de la prueba, el número de personas para los puestos de reclutamiento es 1:1 y los participantes se determinarán desde puntajes altos hasta bajos. montones. Durante el examen físico, si hay personal no calificado, se puede completar a partir de los resultados del examen del puesto de contratación en orden descendente. El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. El trabajo de evaluación lo organizan y ejecutan los departamentos competentes de cada unidad de contratación en colaboración con el empleador.
El contenido y los métodos del examen físico están de acuerdo con el Aviso del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la publicación de las Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (ensayo) (Guoren Bufa [2005 ] No. 1), Oficina General del Ministerio de Personal, Aviso de la Oficina General del Ministerio de Salud sobre la emisión del "Manual de operación de examen físico del servicio civil (ensayo)" (Guo Ren Ting Fa [2007] No 25).
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud "Aviso sobre la revisión de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de exámenes médicos para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social [2010] N° 19).
7. Realizar los procedimientos de contratación.
Determinar el personal a contratar con base en los puntajes de las pruebas, exámenes físicos y resultados de las evaluaciones. La lista del personal a contratar se publica en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y está sujeta a supervisión social. El período de publicidad es de 7 días. Una vez transcurrido el plazo de notificación pública, los procedimientos de contratación se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. Después de recibir el aviso de empleo, el personal recién contratado debe completar los procedimientos pertinentes e informar al empleador antes de fin de mes. Quienes no se registren fuera de plazo sin motivos justificables serán descalificados.
Los nuevos empleados en las instituciones públicas se gestionan bajo un sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el nuevo empleado, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado verifica el contrato de trabajo y se encarga de los procedimientos de la agencia de personal. El período de prueba para los nuevos empleados es de 6 meses. Una vez transcurrido el período de prueba, la unidad empleadora realizará una evaluación integral. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por procedimientos de nombramiento formales de conformidad con las normas pertinentes; si no lo aprueban, el empleador podrá cancelar sus calificaciones laborales con el consentimiento del departamento competente; e informar a la agencia de auditoría para su registro. El personal que haya sido descalificado para el empleo será recomendado por el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Condado para empleo o trabajo por cuenta propia.
8. Liderazgo organizacional
Para fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, el gobierno del condado ha establecido un grupo líder para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas (denominado el grupo líder de reclutamiento) para organizar e implementar el trabajo de reclutamiento.
Líder del equipo: Huang Gang (miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, magistrado adjunto del condado)
Líder adjunto del equipo: Mao Jianhua (vicepresidente del Comité del Partido del Condado de la CCPPCh) , subdirector del Departamento de Organización)
Zhu Yongping (Director de la Oficina de Supervisión del Condado)
Xie (Director de la Oficina de Organización y Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado) )
Fu Fajing (Director Adjunto de la Oficina de Gobierno del Condado)
Miembro: Hu (Director Adjunto y Secretario Adjunto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado)
Li Zhibao (director adjunto de la oficina del condado)
Wu Bin (director adjunto de la oficina de salud del condado)
Zhang (director adjunto de la oficina de educación y deportes del condado)
Pan (Subdirector de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado)
Zhu Zhen (Director de la Sala de Pruebas de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado)
Zhao Mingfeng (Organizador adjunto a nivel de división del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado)
Zhu Defeng (Vicepresidente y Subsecretario del Hospital Popular)
Wang Shuncheng (Presidente de la Segunda People's Hospital)
El grupo líder tiene una oficina ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Huangchuan, que es específicamente responsable del trabajo de reclutamiento diario. El camarada Hu es también el director de la oficina, y los camaradas Zhao Mingfeng y Fan Yiqun también son los subdirectores de la oficina. El personal de la oficina está formado por personal de la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la unidad de personal de las unidades relacionadas. Números de contacto: 6120202, 13937651689, 13673456279.
9. Disciplina y evasión
La contratación abierta de personal en instituciones públicas tiene fuertes implicaciones políticas, amplia cobertura y gran influencia social. Debemos adherirnos a los principios, estandarizar los procedimientos y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la revisión de las calificaciones del registro, los exámenes, los exámenes físicos, las inspecciones y la contratación. Debemos adherirnos al sistema de publicidad e implementar operaciones de sol. De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas", se debe implementar un sistema de elusión. Debemos cumplir estrictamente las disciplinas laborales e inspeccionar estrictamente las disciplinas. Independientemente de si se trata de un miembro del personal o de un solicitante, si hay alguna infracción disciplinaria durante el proceso de examen y contratación, se le debe responsabilizar y tratar con seriedad. Este trabajo de reclutamiento será monitoreado durante todo el proceso por la Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado, y aceptará supervisión social para prevenir violaciones de regulaciones y disciplinas. Una vez descubierto, será investigado y tratado estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes y no será tolerado. Este plan lo explica la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Huangchuan.