Política de subsidio de productos de Año Nuevo local de Jiaxing 2023
Shanghai: Alentar y orientar a los trabajadores migrantes a permanecer en Shanghai durante el Año Nuevo.
Shanghai fue el primer lugar en emitir políticas relevantes anteriormente. El 24 de febrero de 2012, Shanghai emitió un aviso sobre varias medidas políticas para mantener el empleo estable y ordenado.
El aviso indicaba que se introdujeron las medidas pertinentes para garantizar una transición fluida y ordenada de la prevención y el control de epidemias en Shanghai y para garantizar el progreso normal de la producción y la vida.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso", las empresas reciben apoyo para formular e implementar incentivos específicos para los empleados y medidas de garantía de servicio basadas en las condiciones reales, y brindar atención al personal de primera línea. Alentar a las plataformas de comercio electrónico y a las empresas postales exprés a aumentar los índices de comisiones, establecer recompensas por pedidos, brindar el apoyo de catering necesario a los mensajeros y repartidores de comida para llevar, y distribuir herramientas y suministros fríos y calientes. Alentar a las unidades de construcción y a las unidades de construcción a aumentar razonablemente los ingresos de los trabajadores de la construcción. Continuaremos llevando a cabo acciones especiales para rectificar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes e intensificaremos aún más la investigación y el castigo de los atrasos salariales maliciosos. Las empresas deben pagar los salarios por horas extras del Festival de Primavera de conformidad con la ley.
Se anima a las plataformas de comercio electrónico y a las empresas postales exprés a seguir ofreciendo servicios de entrega urgente y comida para llevar. Del 25 de febrero de 2022 al 27 de febrero de 2023, las plataformas de comercio electrónico y las empresas postales exprés bajo supervisión clave recibirán un subsidio de 60 yuanes por persona por día, en particular, el personal de primera línea que trabaje durante el día de Año Nuevo y la primavera; El festival recibirá un subsidio de 150 yuanes por persona por día. Fomentar que los proyectos de construcción clave tengan paros mínimos o nulos. Durante el período del subsidio, para proyectos de construcción clave donde el número real de empleados alcance más del 80% para fines de junio de 2022, el personal de primera línea que trabaje en el lugar recibirá un subsidio de 100 yuanes por persona por día. Los fondos de las subvenciones están garantizados por las finanzas municipales y distritales.
Fortalecer la cooperación con los lugares que exportan mano de obra y proporcionar servicios “punto a punto y de ventanilla única” para que las personas regresen a sus lugares de origen en busca de empleo. Implementar subsidios de transporte para la reanudación del trabajo durante la Fiesta de la Primavera. Del 28 de junio de 2023 al 5 de febrero de 2023, si una empresa alquila un autobús para organizar a los trabajadores migrantes para que regresen a su ciudad de origen para trabajar entre provincias, o alquila un automóvil para transportar a los trabajadores migrantes para que regresen a su ciudad de origen para trabajar fuera de la ciudad, Se pagará el 50% del coste real del alquiler. Subsidio, hasta 300.000 yuanes por empresa. El gobierno local donde está ubicada la empresa debe formular su propio plan operativo de subsidios de transporte para la reanudación del trabajo basado en las condiciones reales, aclarar el alcance de los subsidios e implementar garantías financieras. Organice la "Operación Brisa de Primavera" y lance varias actividades de reclutamiento en línea y fuera de línea inmediatamente después de las vacaciones. (Unidades responsables: gobiernos de distrito, oficinas municipales de recursos humanos y seguridad social, y autoridades industriales)
Llevar a cabo activamente actividades para brindar calidez y calidez a los trabajadores migrantes que se quedan en Shanghai. Los departamentos competentes de todos los distritos e industrias deberían llevar a cabo amplias actividades de condolencia y alentar a las empresas y organizaciones sindicales de todos los niveles a cuidar de los trabajadores inmigrantes en Shanghai mediante la distribución de paquetes de regalos para el Festival de Primavera. Llevar a cabo activamente actividades de turismo cultural en beneficio de la gente y alentar a las empresas de turismo cultural de esta ciudad, especialmente las empresas estatales, a emitir entradas gratuitas para el cine y para lugares pintorescos a los trabajadores inmigrantes que se alojan en Shanghai durante el Año Nuevo.
Suzhou: Empresas clave hacen arreglos para que los empleados no registrados en Suzhou reciban subsidios de condolencias corporativas a un nivel de no menos de 500 yuanes por persona durante los festivales de Suzhou.
El 2 de octubre de 2018, Suzhou, provincia de Jiangsu, emitió las "Diez medidas para estabilizar los empleos", que exigen la estabilización y retención del empleo para garantizar el funcionamiento ordenado de la ciudad y la economía.
Según los requisitos, Suzhou guía los recintos deportivos públicos para que abran de forma gratuita o con tarifas reducidas. Durante el Festival de Primavera, los lugares escénicos de propiedad estatal están abiertos al público de forma gratuita, y los autobuses, el transporte ferroviario y los tranvías son gratuitos.
Alentar a las empresas clave a estabilizar sus posiciones. Varias regiones de Suzhou pueden introducir políticas de incentivos para que las empresas clave estabilicen sus empleos en función de la situación real y alentar a las empresas a producir y operar normalmente durante el Festival de Primavera. Alentar a todas las localidades a tomar medidas como emitir "sobres rojos fuera de servicio", mejorar las condiciones de los restaurantes y organizar actividades culturales y de entretenimiento cercanas en función de las necesidades reales de producción y operación, a fin de garantizar que los empleados permanezcan en el trabajo y tengan salarios fijos. . Para las plataformas de entrega urgente que cumplan con los requisitos pertinentes, los empleados de primera línea en el trabajo que cumplan con los requisitos de orden de entrega correspondientes recibirán un subsidio diario de hasta 50 yuanes. Durante el Festival de Primavera, si las empresas clave organizan que empleados no registrados en Suzhou pasen el festival en Suzhou, recibirán un subsidio de consolación de no menos de 500 yuanes por persona. De junio a febrero 5438+0, si una empresa contrata empleados no registrados en Suzhou que vienen a trabajar a Suzhou por primera vez, firma con ellos un contrato laboral de un año o más y participa en el seguro social durante tres meses consecutivos o Además, el salario de cada persona no será inferior a 500 yuanes como subsidio de empleo a las empresas de Jiangsu.
El límite superior específico de la norma y el tipo de empresa se determinan según la situación real.
Haga un buen trabajo regresando a sus lugares de origen y reanudando el trabajo antes y después del Festival de Primavera. La guía señala que, en vista del flujo concentrado de personas durante el período de viajes del Festival de Primavera, la capacidad de transporte debe asignarse de manera científica y flexible para mejorar efectivamente la capacidad de oferta de transporte en áreas y períodos clave. Implementar subsidios de transporte para regresar al trabajo después del Festival de Primavera, dentro de un período de tiempo después del Festival de Primavera, las empresas o agencias de recursos humanos alquilan vuelos para organizar a los trabajadores migrantes para que regresen al trabajo "punto a punto". Cuando se alcanza cierta escala, se proporcionará una cierta proporción de subsidios de transporte en función del costo del fletamento. Las medidas específicas serán determinadas por cada localidad.
Taizhou, Zhejiang: el gobierno y las empresas trabajan juntos para retener a la gente para el Año Nuevo, y se utiliza dinero real para proteger el empleo y promover la economía.
El 26 de febrero de 2012, Taizhou emitió las "Opiniones sobre políticas sobre estabilización de la producción, expansión de los mercados y promoción del consumo" para ayudar a "abrir la puerta a la estabilidad".
Según los dictámenes, se implementará la política de estabilización del retorno de las empresas y se devolverán las primas del seguro de desempleo a las empresas aseguradas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos de acuerdo con las regulaciones; Los coches chárter recibirán subvenciones. Los nuevos empleados de fuera de la provincia que encuentren empleo en las empresas manufactureras de Taizhou recibirán ciertos subsidios de transporte. Anime a los empleados a permanecer en Taiwán durante el Año Nuevo. Se alienta a las empresas a enviar sobres rojos de Año Nuevo a sus empleados, y los gobiernos de todos los niveles se centran en brindar apoyo y subsidios a las siguientes empresas. El principio del estándar de subsidio es: basado en el número de empleados extranjeros que celebran el Año Nuevo en Taiwán, evaluación integral de las empresas manufactureras de Categoría B y superiores, empresas de servicios regulatorios (por encima de la cuota), empresas de construcción de Clase I y superiores, y empresas agrícolas líderes a nivel municipal y superior. El beneficio promedio por mu es de 380 yuanes por persona.
Según los informes, los cuatro períodos de subsidio serán 65438 + del 10 de octubre al 10 de febrero de 2023, es decir, del 19 al 20 del duodécimo mes lunar. Alentar a los empleados nuevos y antiguos a regresar a trabajar en Taiwán el día 20 del primer mes lunar para brindar suficiente seguridad laboral para que las empresas reanuden la producción y ayudar a lograr un "buen comienzo" en el primer trimestre. En comparación con el año pasado, el estándar de subsidio al transporte para las empresas que alquilan automóviles para recoger a los empleados se ha duplicado, alcanzando un subsidio máximo de 5.000 yuanes por automóvil. Además, se ha lanzado un nuevo subsidio para que las empresas contraten nuevos empleados a fin de ayudar a las empresas a contratar nuevos empleados en forma de subsidios gubernamentales, lo que no sólo estimula el entusiasmo de las empresas por la contratación, sino que también reduce aún más los costos de contratación de las empresas. Se han optimizado aún más los procedimientos de "subvención directa y disfrute rápido" para diversos tipos de subvenciones de garantía de empleo. Por ejemplo, los nuevos empleados pueden solicitar directamente subsidios de empleo y subsidios de transporte siempre que cumplan las condiciones. Después de pasar la revisión, los fondos se distribuirán directamente a las cuentas personales de los empleados, lo que será más eficiente y brindará a los empleados una mayor sensación de ganancia.
Nanjing: quienes cumplan las condiciones pueden recibir un subsidio estándar a partir de 500 yuanes.
Recientemente, Nanjing emitió un aviso sobre varias políticas y medidas para proteger y estabilizar los empleos durante el Festival de Primavera.
El aviso establece que Nanjing ofrecerá un descuento del 50 % en los alquileres mensuales a las pequeñas y microempresas y a los hogares industriales y comerciales individuales que alquilen propiedades estatales durante el Festival de Primavera. Continuar implementando la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo e implementar políticas de empleo estable, como el pago retrasado de las primas del seguro social, los subsidios de la seguridad social y los subsidios de capacitación. Para las empresas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos, implementarán un seguro de desempleo, un regreso estable al trabajo y otras políticas de apoyo de acuerdo con las regulaciones. Se alienta a las empresas a guiar a los empleados extranjeros a celebrar el Año Nuevo en el lugar emitiendo sobres rojos y paquetes de regalo del Festival de Primavera. Durante el Festival de Primavera, las empresas que mantengan sus puestos de trabajo para garantizar el suministro y continuar la construcción del proyecto recibirán un subsidio único fuera de servicio basado en el estándar de 500 yuanes por empleado que realmente permaneció en Nanjing durante el Año Nuevo.
En términos de continuar brindando servicios de reclutamiento y empleo e implementar incentivos de reclutamiento de agencias, Nanjing aprovechará plenamente el papel de las agencias de servicios de recursos humanos en la contratación. Durante el Festival de Primavera, los trabajadores migrantes que introduzcan con éxito nuevos empleos en Nanjing, firmen contratos laborales con empresas por más de seis meses y paguen la seguridad social de acuerdo con la ley recibirán un subsidio único por servicio de empleo para la agencia de recursos humanos con sede en Nanjing. según el estándar de 200 yuanes per cápita, con un límite máximo de 15.000 yuanes. Nanjing tomará la iniciativa de conectarse con cientos de bases de cooperación laboral fuera de la ciudad, adherirse a la combinación de servicios en línea y fuera de línea, establecer "estaciones de servicios de cooperación laboral" y aumentar los esfuerzos de promoción, como el reclutamiento remoto y la transmisión en vivo de orientación laboral. . y organizar empresas a corto plazo para llevar a cabo actividades de contratación fuera de la ciudad en función de la situación real, y guiar a la fuerza laboral excedente local para encontrar empleo en Nanjing de forma segura y ordenada. Cuando los empleados en áreas con fuentes concentradas de clientes no puedan regresar a trabajar a tiempo, se implementará un servicio de recogida y devolución de punto a punto durante el Festival de Primavera, que puede subsidiar el 50% de la tarifa de alquiler pagada por la empresa.
Jiaxing, Zhejiang: Alentar a las empresas a tomar medidas como emitir "sobres rojos fuera de servicio", garantizar el alojamiento y mejorar las condiciones de las comidas.
Hace unos días, Jiaxing emitió las "Opiniones orientativas sobre la protección de empleos, empleos y empleo durante el doble festival para promover un" buen comienzo "de alta calidad para la economía".
Las opiniones sugieren que todas las regiones de Jiaxing deberían tomar buenas medidas y servicios para la situación laboral de las empresas con necesidades de producción continua durante el Festival de Primavera, y dar prioridad a garantizar la producción continua y las necesidades de empleo de las empresas clave. , grandes proyectos y grandes proyectos. Según la situación actual, varias localidades pueden proporcionar subsidios especiales de 1.000 yuanes por persona a los empleados que no pertenecen a Jiaxing y que insisten en trabajar en las empresas de Jiaxing durante el Festival de Primavera (el requisito provincial no es inferior a 500 yuanes por persona). Se alienta a las empresas a tomar activamente medidas como emitir "sobres rojos de empleo", garantizar el alojamiento y mejorar las condiciones de los comedores para cumplir plenamente su compromiso de retener a los empleados y estimular vigorosamente el entusiasmo de los empleados para permanecer en sus puestos durante el Festival de Primavera.
Ayudar y orientar a las empresas para que establezcan una buena cultura corporativa, construir vigorosamente una relación laboral armoniosa en la que "la empresa se preocupe por sus empleados y los empleados amen la empresa" y cultive el sentido de pertenencia de cada empleado a la empresa; alentaremos a las empresas a otorgar subsidios, reembolsaremos los boletos de tren durante el Festival de Primavera, recompensaremos con sobres rojos por regresar al trabajo y brindaremos subsidios de alquiler o subsidios de vivienda para retener a los empleados en la empresa, y nos esforzaremos por formar un mecanismo laboral estable en el que "compañeros los aldeanos guían a sus compañeros del pueblo".
Llevar a cabo enérgicamente diversas formas de repatriación "punto a punto" de empleados para que regresen al trabajo, alentar y orientar a las empresas para que traigan de regreso a empleados nuevos y antiguos de forma independiente, y las regiones con condiciones pueden organizar empresas que alquilan autobuses para regresar al trabajo y cooperación laboral clave. El lugar subsidia una cierta cantidad de tarifas de fletamento. Aprovechar plenamente el papel de las agencias de servicios de recursos humanos en la contratación. Las agencias de servicios que introduzcan más de cinco nuevos empleados en la empresa serán recompensadas según un estándar de no menos de 500 yuanes, hasta un máximo de 654,38 millones de yuanes.