Cómo encontrar trabajo sin sufrir una pérdida

Los solicitantes deben hacer las siguientes preguntas al buscar trabajo

1. El contenido del puesto de contratación

La situación de cada empresa es diferente. el puesto de contratación Los nombres son los mismos, pero el contenido específico del trabajo será diferente. Por ejemplo, es posible que un recepcionista deba organizar la información y ser responsable de la recepción en algunas empresas, mientras que algunas empresas también pueden necesitar servir té y agua a los líderes y realizar otras tareas. Por lo tanto, durante la entrevista, asegúrese de preguntar con claridad. ¿Cuáles son las funciones y el contenido del puesto? Si cree que no es apto, detenga la entrevista a tiempo, salga cortésmente y no pierda el tiempo.

En segundo lugar, el estado de las horas extras

Es necesario aclarar esto, aunque algunas empresas tienen un sistema de trabajo de 5 días y 8 horas, en realidad ofrecen horas extras gratuitas todas las noches. Cuando vas a trabajar, ves a todos los demás trabajando horas extras. No es bueno que salgas solo del trabajo temprano.

Algunas empresas proporcionan fondos y algunos subsidios para las horas extras. En resumen, muchas empresas manejan las horas extras de diferentes maneras, así que asegúrese de preguntar con claridad.

En tercer lugar, situación salarial y de beneficios

Por ejemplo, la estructura salarial, ya sea salario mensual o salario básico más pago de horas extras, y si es salario básico más comisión.

Por ejemplo, en el cálculo del pago de horas extras, aunque algunas empresas te dan un salario base de 3.000, el pago de horas extras no se calcula en base a esta base. Por eso hay que plantearse esto con claridad.

Por ejemplo, ¿existen cinco seguros y un fondo de vivienda y cómo se contratan? ¿Cuándo comprar? Algunas empresas tienen que esperar hasta que finalice el período de prueba de tres meses antes de comprar, otras después de un mes y algunas empresas compran inmediatamente después de unirse a la empresa. Se recomienda que las empresas que adquieran seguridad social después de tres meses no lo consideren.

Por ejemplo, otras preguntas sobre comida y alojamiento también deben plantearse con claridad. Aunque el salario, incluido el alojamiento y la comida, será menor, puede ser más adecuado para usted que acaba de empezar a trabajar, porque alquilar una casa y comer al aire libre es, de hecho, más caro.