Anuncio sobre la contratación pública de personal en instituciones públicas en la ciudad de Shanwei, provincia de Guangdong, en 2008

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública para instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China), en con el fin de mejorar la calidad del personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad, Optimizar la estructura de personal de las instituciones públicas y fortalecer efectivamente el trabajo en equipo del personal directivo y del personal profesional y técnico de las instituciones públicas, con base en los principios de "apertura, igualdad, concurso y selección de méritos", la Dirección Municipal de Personal decidió organizar la contratación abierta de 16 funcionarios en algunas instituciones públicas de la ciudad. El anuncio es el siguiente:

1. Procedimientos y métodos de contratación

El trabajo de contratación es organizado por la Oficina Municipal de Personal, y el departamento competente de la unidad de contratación coopera en la organización y implementación.

(1) Empleador

Escuela Técnica de Shanwei y Biblioteca de Shanwei.

(2) Objetivos de contratación

Cualquier persona que cumpla con este anuncio y los requisitos laborales específicos puede postularse (consulte la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles).

(3) Condiciones de contratación

1. Tener nacionalidad china y apoyar la Constitución del Pueblo Chino.

2. Obedecer la ley y tener buena conducta.

3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

4. Cumplir con los requisitos necesarios para el puesto de reclutamiento (consulte la tabla de puestos de reclutamiento para más detalles).

5. No existe violación de leyes y reglamentos. El que no haya sido sancionado por la disciplina partidaria o gubernamental o esté siendo sometido a control disciplinario, o esté siendo sancionado penalmente o esté siendo sometido a una investigación judicial que no haya llegado a conclusión, haya sido sancionado penalmente por un delito o haya sido destituido de un cargo público, o haya otras violaciones de las leyes y reglamentos nacionales no se aplicarán para el examen. El personal militar en servicio activo que no haya completado su período de servicio (incluido el período de prueba) o que haya sido identificado por la agencia de reclutamiento por haber proporcionado materiales falsos o haber hecho trampa en los exámenes. Tampoco se permite la aplicación del proceso de contratación de agencias e instituciones gubernamentales en 2007 y 2008.

6. No existe violación de la política nacional de planificación familiar.

Para los solicitantes menores de 7,35 años, la edad se puede relajar adecuadamente para puestos especiales (consulte la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles). La fecha límite para calcular los requisitos de edad para los puestos de contratación es el 30 de septiembre de 2008.

Si el solicitante y la persona responsable del empleador son marido y mujer, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio, el sistema de evitación se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. . El responsable del empleador y el personal de contratación también deben inhibirse cuando traten asuntos laborales que involucren la relación familiar antes mencionada con la persona u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.

(4) Procedimientos de contratación

1. Registro

El registro se realiza mediante registro online y confirmación presencial.

(1) Plazo de inscripción online: del 15 al 21 de septiembre de 2008.

Sitio web de registro online: Shanwei Talent Network ().

Hora de confirmación presencial: 23 de septiembre al 25 de septiembre de 2008.

Todos los días de 9:00 a 11:30 por la mañana y de 14:30 a 16:30 por la tarde.

(2) Ubicación de confirmación in situ: Universidad de Radio y Televisión de Shanwei.

(3) Pago en obra. Las normas de cobro se sujetarán a las normas que establezca la Dirección Provincial de Precios.

2. Requisitos

(1) Una vez completado el registro en línea, el solicitante debe acudir personalmente al sitio para confirmar la ubicación y tomar fotografías para ingresar la información.

(2) Los solicitantes deben presentar: ① Tarjeta de identificación de residente continental, certificado académico (si se requiere una licenciatura, se requiere un certificado de licenciatura) y libro de registro del hogar. Entre ellos, aquellos que firmen un acuerdo de suspensión de empleo en el Centro Provincial de Orientación Laboral de Guangdong deben presentar un acuerdo de suspensión de empleo además de su tarjeta de identificación de residente de la parte continental y su certificado académico. Todos los documentos anteriores requieren originales y copias; (2) Prueba escrita de consentimiento para postularse (a. El personal en servicio será presentado por la unidad. La descripción de la unidad de trabajo actual del candidato se refiere a la carta administrativa de presentación emitida al unidad actual a través de la organización o departamento de personal en todos los niveles, la unidad de trabajo actual deberá emitir un certificado de consentimiento por escrito para solicitar el examen si los archivos que incluyen relaciones de personal o certificados de registro son administrados por centros de intercambio de talentos en todos los niveles; El centro de intercambio de talentos que actualmente administra sus archivos y relaciones de personal o certificados de registro deberá emitir un certificado de consentimiento por escrito para ingresar al examen. Prueba de que las unidades no estatales sin autoridad de gestión de personal no pueden emitir prueba de consentimiento por escrito para ingresar al examen. Para ellos, los candidatos a maestros de escuela primaria y secundaria deben proporcionar prueba escrita de consentimiento para postularse del departamento administrativo de educación en o por encima del nivel del condado donde se encuentra la escuela. b. Además de expresar su acuerdo para postularse. , también deberá indicar el nombre del representante legal o responsable de la unidad, así como su número de oficina y teléfono móvil (3) 1 fotografía reciente, de frente, de la misma página, a color, de pequeñas pulgadas, sin fotografía); sombrero, formulario de registro (formulario de registro) Los solicitantes pueden iniciar sesión directamente en Shanwei Talent Network y descargarlo e imprimirlo en ambas caras del papel A4).

Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto que cumpla con los requisitos de contratación. Los solicitantes deberán proporcionar todo tipo de información con veracidad. Quienes cometan fraude o sean inconsistentes con los hechos serán descalificados del examen o empleo una vez verificados.

Se emitirán boletos de admisión a aquellos que cumplan con los requisitos para postularse.

Tiempo de recogida de entradas: 65438 de junio+65438+6 de octubre de 2008 a 65438+7 de junio de 2008. Los candidatos deberán recoger sus entradas en el lugar designado dentro del horario especificado. Quienes postulen a escuelas técnicas de la ciudad pueden obtenerlo en la Sección de Capacitación y Empleo de la Dirección Municipal de Trabajo, llamar al 3377890. Quienes soliciten la biblioteca municipal podrán conseguirla en la biblioteca municipal. El número de teléfono es 3291122.

3. Prueba escrita

Consulta en el ticket de admisión la ubicación de la prueba escrita.

Las materias del examen escrito son “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa” y “Conocimientos Profesionales”.

(1) Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa: Evalúa principalmente las habilidades laborales de los candidatos.

(2) Conocimientos profesionales: Evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las cualidades y habilidades básicas de los candidatos. Solicitar los exámenes de reglamento educativo, pedagogía y psicología de la escuela técnica municipal; solicitar los conocimientos básicos de gestión de la biblioteca municipal;

Tiempo de exámenes escritos: junio 65438+octubre 65438+septiembre 2008.

Mañana: 9:00-11:00 “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”

Tarde: 14:30-16:00 “Conocimientos Profesionales”

Escrito Prueba Los puntajes se calculan en base a la proporción de puntajes de exámenes de capacidad profesional administrativa que representan el 40% y puntajes de conocimientos profesionales que representan el 60%, y se redondean a dos cifras significativas.

4. Entrevista

(1) Determinar los entrevistados

Los entrevistadores se calculan en segmentos según el número de personas a reclutar para el puesto de reclutamiento. La función de cálculo es:

3χ 1≤χ≤10

у= 2χ+10 10<χ≤100

1.6χ+50χ& gt;100

donde, χ representa el número de personas que se contratarán para el puesto de contratación, у representa el número de entrevistas y el resultado del cálculo (valor у) se redondea al punto decimal más cercano. De acuerdo con la función de cálculo del número de personas a reclutar, los entrevistados se determinarán en orden de puntuación de las pruebas escritas.

Previo a la entrevista, la Oficina de Personal Municipal revisará los materiales de solicitud proporcionados por los candidatos a entrevistar. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista, y luego los entrevistadores serán reemplazados en secuencia según los puntajes de las pruebas escritas para el mismo puesto de reclutamiento.

(2) Hora y lugar de la entrevista

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(3)La organización y formato de la entrevista