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¿Por qué WeChat y DingTalk fomentan la cultura del trabajo extra?

El software de mensajería instantánea promueve una cultura de horas extras. La ejecución de un trabajo a menudo involucra diferentes departamentos y diferentes personas, lo que requiere una gran cantidad de recopilación de información y comunicación instantánea. De lo contrario, no se podrá realizar el trabajo. Las herramientas de mensajería instantánea ayudan a las empresas a disfrutar fácilmente de información instantánea.

En el pasado, muchas personas necesitaban comunicación de información y toma de decisiones cara a cara. Hoy en día, herramientas como Enterprise WeChat DingTalk pueden resolver el problema en unos minutos y pueden convocar rápidamente al personal relevante para discutirlo. Si fuera en el pasado, la eficiencia de la comunicación telefónica era muy baja y era muy probable que el líder encontrara a alguien que lo manejara al día siguiente cuando fuera a trabajar. Incluso si trabajo horas extras, solo me ocupo de resolver algunos problemas lineales unidireccionales, lo cual es relativamente simple. Además, los problemas que se enfrentan en el trabajo son más multidimensionales.

Problemas que antes eran imposibles de manejar u operar ahora se han vuelto más fáciles gracias a la existencia de herramientas de mensajería instantánea. Gran parte del trabajo no se puede realizar debido a problemas de comunicación. En el pasado, sin una comunicación clara, el líder no podía permitirle trabajar horas extras. Ahora toda la información que desee se puede resolver a través de un grupo de WeChat, y aquellos cuyas palabras no son claras también pueden quedar satisfechas a través de reuniones en línea.

Este proceso en sí está trabajando horas extras. Una vez completado este proceso, quienes realmente hacen el trabajo deben continuar implementando la decisión del líder. Después de su implementación, tuvieron que denunciarlo. Una vez completado el informe, lo resumen. Después de resumir, surgieron nuevas preguntas y tuvimos que seguir comunicándonos a través del software de mensajería instantánea, trabajando horas extras. Luego tome una decisión, luego impleméntela, luego infórmela y luego resúmala. Si este ciclo continúa, las horas extras serán interminables.

Solía ​​tomarme un descanso del trabajo, pero ahora tengo que responder a varios mensajes y, a veces, participar en reuniones y debates. El tiempo de descanso debe ser en el trabajo. Se puede decir que el software de mensajería instantánea no sólo promueve la cultura de las horas extras, sino que incluso hace que las horas extras sean algo natural, porque piensan que acabas de responder a un mensaje.

La vuelta al trabajo después del trabajo es relativamente sencilla desde el punto de vista legal. Si las horas de trabajo cumplen con las horas de trabajo legales estipuladas por el estado, o las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador, en circunstancias normales, el empleado no está obligado a regresar a trabajar en WeChat después de salir del trabajo.

De hecho, si la empresa requiere que los empleados respondan mensajes de WeChat o organicen tareas después de salir del trabajo, esencialmente está aumentando las horas de trabajo y las cargas de los empleados disfrazadas, y los empleados deben recibir pago de horas extras. Muchas unidades ahora implementan un sistema de aprobación de horas extras, y sólo las horas extras aprobadas por la empresa se consideran horas extras. Por ejemplo, si trabaja horas extras hasta las 10 a. m. de la noche, solo se le aprobará el "trabajo de horas extras". Sin embargo, si la empresa organiza el trabajo para los empleados después de salir del trabajo y claramente exige que los empleados lo completen antes de ir a trabajar mañana, este requisito obviamente requiere que los empleados completen el trabajo durante el tiempo libre y debe considerarse tiempo extra.

Si un empleado es despedido por no responder a los mensajes en tiempo y forma después de salir del trabajo, es ilegal terminar la relación laboral. Los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral de conformidad con la ley.