Acabo de participar en la tercera prueba de Evergrande Real Estate. El entrevistador solo me pidió que me presentara y luego dijo que a menudo trabajaba horas extras y me preguntó si me importaría, y luego me dejó ir.

1. Una entrevista es una prueba escrita o presencial de la capacidad laboral de una persona. A través de entrevistas, inicialmente puedes juzgar si el solicitante puede integrarse en tu equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.

2. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son el principal medio para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.

3. Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados. Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre la contratación.

4. Los reclutadores examinan las habilidades y cualidades integrales de los solicitantes de empleo a través de varios métodos, como hablarles en idiomas extranjeros, pedirles una redacción instantánea, discursos improvisados, pedirles que escriban un párrafo o incluso operar una computadora, etc. , para examinar su dominio de lenguas extranjeras, habilidades de escritura, caligrafía y elocuencia.