Política de introducción de talentos de Guangzhou 2019 Subsidio de introducción de talentos de Guangzhou 2019
Se están introduciendo muchos talentos y la política de registro de hogares está cambiando muy rápidamente. Creo que los amigos que están en camino de establecerse en Guangzhou comprenden más o menos este tema y, a veces, lo hacen. no lo habían hecho en el anterior. La política se desaceleró y el New Deal volvió a salir. Para ayudar a todos a establecerse mejor y más rápido en Guangzhou, el editor lo llevará a comprender la política de introducción de talentos de Guangzhou en 2019, el subsidio de introducción de talentos en Guangzhou en 2019 y cuáles son las condiciones para la introducción de talentos en el registro de hogares en Guangzhou.
1. Política de Introducción de Talento de Guangzhou 2019
Principios de Declaración
La Política de Introducción de Talento de Guangzhou 2019 debe seguir los siguientes principios:
1. Puntos clave destacados
La declaración de requisitos laborales para la introducción de talentos debe combinarse con el posicionamiento estratégico de la capital y la promoción del desarrollo coordinado de Beijing, Tianjin y Hebei, y centrarse estrechamente en proyectos importantes. reformas importantes, industrias clave en la capital y la construcción de la Zona Nacional de Demostración de Innovación Independiente de Zhongguancun La misión se desarrolla.
2. Basado en puestos de introducción de talento de alto nivel
Deben ser puestos directivos o técnicos básicos de alto nivel, además de cumplir con las condiciones y requisitos básicos para la introducción de talento en nuestra ciudad. Los candidatos también deben tener una rica experiencia laboral y un desempeño sobresaliente.
3. Apertura y equidad
Todas las unidades y departamentos deben estandarizar estrictamente el proceso de solicitud, perfeccionar los estándares de revisión, fortalecer la supervisión y la orientación, mejorar los niveles de servicio y garantizar la introducción del talento. el trabajo es abierto, justo y se lleva a cabo de manera justa y ordenada.
Condiciones de postulación:
1. Si el empleador es una institución pública o una empresa estatal municipal, se podrán postular a puestos calificados luego de ser informados a la autoridad superior para su aprobación; si el empleador es una unidad empresarial, es una empresa de alta tecnología, una industria clave para el desarrollo de esta ciudad o una empresa regional clave.
2. En principio, la declaración de requisitos laborales para la introducción de talentos se realiza una vez al año. Cada unidad organiza la declaración de puestos de trabajo, centrándose en la nueva generación de tecnologías de la información, biología, conservación de energía y protección del medio ambiente. , nuevos materiales, nueva energía y equipos de alta gama, investigación y desarrollo, finanzas, creatividad cultural, servicios modernos y otras áreas industriales clave de la ciudad contarán con el apoyo de empresas de alta tecnología, sedes regionales de empresas multinacionales y sus instituciones de investigación y desarrollo, y ciencia. , educación, cultura y salud y otras instituciones públicas, así como empresas regionales clave que estén en línea con el posicionamiento funcional de la capital.
3. Los puestos de demanda de talento de las unidades empresariales deben ser puestos de alta dirección o puestos técnicos centrales deben ser directores de departamento, subdirectores generales o superiores, y los puestos técnicos principales deben ser expertos técnicos, académicos y. líderes técnicos, etc. Las condiciones de puesto, salario y bienestar proporcionadas deben ser equivalentes a las de puestos equivalentes en el mercado. Los puestos de demanda de talento de las instituciones públicas deben cumplir con las condiciones básicas para la introducción del talento en nuestra ciudad y políticas de apoyo como las laborales; el medio ambiente, los beneficios sociales, etc. deben definirse claramente.
2. Subsidio para la introducción de talentos en Guangzhou en 2019
¿A cuánto asciende el subsidio para la introducción de talentos en Guangzhou en 2019? Los tres distritos principales de Guangzhou, el distrito de Nansha, el distrito de Panyu y el distrito de Zengcheng, tienen diferentes estándares de subsidio.
Distrito de Nansha
"Según la política, los ganadores del Premio Nobel. Los talentos líderes de alto nivel, como los ganadores de premios internacionales de ciencia y tecnología, pueden recibir un subsidio de liquidación de 10 millones de yuanes o vivir sin pagar alquiler en un apartamento para talentos con un área de 200 metros cuadrados durante 10 años después de trabajar en el distrito de Nansha. 10 años, pueden recibirlo de forma gratuita.
Para los talentos con un alto nivel educativo, Nansha también ofrece subsidios de vivienda de 20.000 yuanes para estudiantes de pregrado, 40.000 yuanes para estudiantes de maestría y 60.000 yuanes para estudiantes de doctorado. recibirá un fondo de investigación único de 100.000 yuanes y un subsidio de subsistencia anual de 80.000 yuanes, y aquellos que se queden en Nansha para trabajar después de abandonar la estación recibirán un subsidio de asentamiento de 200.000 yuanes. Distrito de Panyu
“Panyu también ofrece subsidios para que los talentos de alto nivel compren casas, aquellos que han pagado el impuesto sobre la renta personal en el distrito de Panyu durante un año y compran su primera casa (limitada a viviendas comerciales ordinarias) dentro. El distrito de Panyu recibirá un subsidio único para la compra de vivienda de no más de 500.000 yuanes (antes de impuestos). El subsidio de alquiler se basa en el 50% del alquiler (el límite superior no supera los 1.500 yuanes al mes) y el período de subsidio es de 24 meses.
3. El distrito de Zengcheng
El distrito de Zengcheng otorgará a los talentos destacados una recompensa por talento de 500.000 yuanes y un subsidio para la compra de vivienda de 900.000 yuanes con un precio total de la vivienda de 500.000 yuanes; de 200.000 yuanes para talentos, el precio total de la casa es de 50 pero 200.000 yuanes en subsidios de compra; los jóvenes talentos de reserva recibirán una recompensa de talento de 100.000 yuanes, y el precio total de la casa es de 50 pero 100.000 yuanes en subsidios de compra.
3. Condiciones de introducción del talento en el registro de hogares de Guangzhou
Registro de hogares de graduados:
La nueva política separa la admisión y el registro de hogares de los graduados universitarios ordinarios, y en Al mismo tiempo, se ha simplificado el proceso de solicitud de registro de hogar, dejando en claro que los graduados universitarios recientes (que tengan títulos, certificados académicos, certificados de empleo, etc.) pueden acudir directamente al departamento de seguridad pública para solicitar el registro de hogar.
Registro de títulos profesionales:
El personal con títulos profesionales intermedios debe ser menor de 40 años.
El personal con títulos profesionales debe tener menos de 50 años.
(No se requieren requisitos académicos)
Registro educativo:
1. Tener una licenciatura y una licenciatura, o tener una licenciatura en el extranjero (en el extranjero). , la edad debe ser menor de 40 años.
2. Quienes tengan título de maestría o maestría deben ser menores de 45 años.
3. Tener título de doctor, o contar con el título de doctor, y tener menos de 50 años.
Registro de hogar cualificado:
1. Tener titulación profesional y técnica y ser menor de 40 años.
2. Tener cualificación profesional para personal calificado, los técnicos deben tener menos de 40 años, los técnicos deben tener menos de 40 años y los trabajadores deben tener menos de 35 años.
3. Estar ocupado en un puesto de trabajo escaso en una industria que se necesita con urgencia para el desarrollo industrial, y tener menos de 40 años.
Requisitos de seguridad social:
1. Poder aportar expedientes de personal, y deberá pagar seguro social por más de 6 meses consecutivos en la unidad presentadora.
2. Si no aporta los expedientes personales, deberá pagar el seguro social en la unidad de introducción durante más de un año.
3. Los solicitantes con calificación profesional de técnico o superior deben participar en el seguro social en la unidad de introducción durante más de medio año.
4. Los solicitantes que tengan un título de educación secundaria vocacional o superior o un título de escuela secundaria general o superior, y tengan las condiciones de introducción para las cualificaciones profesionales (tipos especiales de trabajo) deben participar en el seguro social en la introducción. unidad por más de 2 años consecutivos.
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