Plan de lección de salud para clases pequeñas "Cambios en las botellas de bebidas"
Plan de lección de salud en clase pequeña "Cambios en las botellas de bebidas" 1 Nuestra unidad de pasantía: Banana Leaf Thai Restaurant está ubicada en la zona dorada de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico, con transporte muy conveniente.
Beijing Jiaoye Catering Co., Ltd. tiene una superficie de casi 100 metros cuadrados y es un hotel particularmente bueno en la zona de desarrollo. Los murales en las paredes de las habitaciones privadas tienen un estilo tailandés único y muebles de calidad internacional, lo que lo hace sentir cálido, cómodo y conveniente. En el salón de banquetes con capacidad para 300 personas al mismo tiempo, o en varios palcos elegantemente decorados, podrá degustar la nueva cocina tailandesa y disfrutar del atento y atento servicio de los camareros.
Beijing Jiaoye Catering Co., Ltd. cuenta con un equipo de conferencias experimentado y bien capacitado que puede proporcionar planificación y servicios profesionales para su conferencia.
1. Preparación
Aunque solo tenemos un período de prácticas de seis meses en el hotel, el hotel ya nos ha impartido una formación sistemática como pasantes formales. El trabajo de formación se divide en tres partes: en primer lugar, formación previa al empleo por parte del departamento de recursos humanos, cuatro horas de formación en el interior y formación turística, que presenta principalmente el perfil general del hotel, y también nos forma en la calidad de los empleados y los sistemas de gestión hotelera. para que podamos tener más confianza en nuestro trabajo. Tener una comprensión general; el segundo es la capacitación en materia de seguridad contra incendios. El hotel organizó especialmente para que el subgerente del departamento de ingeniería nos diera conferencias en el lugar, lo que nos brindó una comprensión más profunda y sistemática de los conocimientos de seguridad y protección contra incendios del hotel. El tercero es la formación en habilidades empresariales, que duró durante nuestro mes de prácticas. El jefe del departamento nos brindó orientación continua en materia de habilidades. Las prácticas de un mes nos dieron una comprensión básica del trabajo del departamento, que también se benefició de la formación integral del sistema hotelero. Estas capacitaciones son muy útiles para nuestro futuro estudio y trabajo. El restaurante atiende principalmente a huéspedes de grupos y comidas individuales y, a veces, a grandes banquetes y otros eventos. En el restaurante hay casi 20 empleados, entre ellos un supervisor y varios capataces y camareros, todos ellos ocupados con su trabajo.
2. Proceso de pasantías
Banana Leaf es el departamento que más trabaja en el departamento de catering del hotel, porque el hotel no ha formulado responsabilidades laborales ni descripciones de trabajo específicas para los camareros. En los primeros días después de incorporarnos a la empresa, éramos como moscas sin cabeza, incapaces de entender el proceso de trabajo y los aspectos esenciales. Simplemente seguíamos los arreglos y las instrucciones paso a paso del capataz y los empleados superiores. Afortunadamente, básicamente todos los antiguos empleados son amigables con nosotros y el supervisor contrató especialmente a dos maestros para que cada uno de nosotros guiara el trabajo. En los próximos días, básicamente podremos dominar diversas tareas.
Además de recibir invitados, poner las mesas, doblar manteles, pasar platos, servir platos y recoger las mesas, también tienen que hacer tareas de medio tiempo, mover mesas y sillas, tender alfombras y otras cosas sucias. y tareas pesadas. Nuestros pasantes empiezan a trabajar a las 8 en punto y tienen 4 días libres al mes. Según nuestras necesidades, el supervisor nos organizó dos turnos, cuatro horas por la mañana y cuatro horas por la tarde, para que pudiéramos tener un descanso al mediodía. Sin embargo, el tiempo específico para salir del trabajo suele ser incierto y las horas extras a menudo se trabajan en función de las condiciones reales. Sin embargo, las horas extras se registran y se concede tiempo libre compensatorio cuando corresponde. Aunque no se pagan horas extras, sí hay una comisión mensual. Creo que este sistema es bastante flexible y razonable.
Todos los empleados del hotel usan ropa de trabajo, que el hotel entrega y reemplaza. Sin embargo, creo que los uniformes de los camareros del hotel son demasiado simples y viejos, y a menudo están dañados. Pero lo que me agrada es que la mayoría de los empleados del hotel son cálidos y amigables, no importa de qué departamento sean, no son fríos ni duros con nosotros porque somos pasantes. Cuando estamos cansados, una dulce sonrisa de un colega o un colega. Un simple "gracias" nos hacía felices; durante los descansos y las comidas en el comedor nos reuníamos para charlar y compartir nuestros sentimientos, como si fuéramos una familia. No tenía aires, pero de vez en cuando no hacía un buen trabajo el subordinado pierde los estribos.
En tercer lugar, experiencia y opiniones
Principio del servicio del hotel: servicio sincero: respetar a los huéspedes, ganarse su confianza y esforzarse por crear un servicio y un ambiente cordial y entusiasta para que los huéspedes se sientan como en casa. .
El principio del servicio hotelero es buscar la excelencia: "Crear calidad de primera clase", enorgullecerse de la excelente marca del hotel, esforzarse por encontrar sus propios "objetivos extraordinarios" en la industria hotelera y esforzarse por hacer La búsqueda de la excelencia se convierte en el servicio del hotel a los huéspedes y fortalece la gestión de la presión y el ímpetu.
Principio del servicio hotelero: los empleados aman a la empresa, son leales a la empresa y se esfuerzan por crear riqueza para la empresa. La empresa se preocupa y cuida de sus empleados y permite compartir las ganancias con los empleados. . Sólo cuando la empresa y sus empleados comparten las mismas bendiciones y beneficios, los empleados pueden tener el mismo objetivo, condensar un sentido de pertenencia y misión y contribuir a la empresa de todo corazón.
El huésped primero: coloque a los huéspedes como centro, busque la excelencia en todo: "Crear calidad de primera clase", enorgullecerse de la excelente marca del hotel, esforzarse por encontrar sus propios "objetivos extraordinarios" en la industria hotelera. Y esforzarnos por hacer que la búsqueda de la excelencia sea un hotel al servicio de los huéspedes y fortalecer la presión y la fuerza motriz de la gestión.
Respete la industria y disfrute de la comunidad: los empleados aman la empresa, son leales a ella y se esfuerzan por crear riqueza para la empresa. Las empresas se preocupan por sus empleados, los cuidan y comparten las ganancias con ellos. Sólo cuando la empresa y sus empleados comparten bendiciones y felicidad, los empleados pueden tener el mismo objetivo y formar un sentido de pertenencia para llevar a cabo actividades comerciales en torno a las necesidades de los clientes. Nuestro lema es "Excelente servicio a los huéspedes".
Plan de lección de salud para clases pequeñas "Cambios en las botellas de bebidas" 2 Objetivos de la actividad:
1. Practicar pellizcar frijoles, torcer tapas de botellas, arrastrar juguetes, etc.
2. Siente la diversión de jugar con juguetes para tirar.
Preparación de la actividad:
1. Varias botellas de bebidas limpias, frijoles y cuerda de 80 cm de largo.
2. Una botella de bebida llena de judías adzuki, un objeto agradable.
Proceso de la actividad:
Primero, observe los objetos físicos y presente las actividades. Cariño, mira quién está aquí.
1. Observa la verdadera alegría y despierta el interés de los niños.
2. Por favor discutan: Bebés, ¿saben cómo llegaron estos guisantes al biberón?
3. La maestra guió a los niños a leer canciones infantiles mientras practicaban torcer tapas de botellas y pellizcar frijoles con las manos desnudas.
Canción infantil: Sujeta la boca de la botella pequeña con los dedos, dale la vuelta y gírala hacia abajo,
Pone el tapón en la boca de la botella, dale la vuelta y gírala arriba.
Canción infantil: Estira el pulgar y el índice, coge la judía y exprímela con fuerza.
Introdúcela con cuidado en la botella y aprieta el tapón.
③ Guíe a los niños para que exploren cómo jugar con frijoles en la botella.
Resumen del profesor: Los juguetes pequeños son muy divertidos. A medida que ruedan, se convierten en grandes bolas. ¿Pueden los niños pensar en ello? Agítalo, sacúdelo, tíralo. ¿En qué se ha convertido? Eso es divertido. ¿Quieres jugar? Déjame hacerte una sugerencia. Aprendamos todos a ser uno, ¿de acuerdo?
En segundo lugar, la maestra guió a los niños a hacer botellas de bebida y juguetes de arrastre.
Por favor, acércate a la mesa con cuidado, cada persona busca una botella de bebida para hacer una y ¡pruébalo!
1. Los niños lo hacen y la maestra los guía mientras cuentan, les recuerda que deben pellizcar los guisantes.
2. Guíe a los niños para que jueguen libremente con juguetes de botellas de refresco. Lánzalo como una pelota como instrumento de acompañamiento de Song Like.
3. Muestre la cuerda para estimular el interés de los niños en la fabricación de juguetes para tirar.
①La maestra hace una demostración y los niños miran.
(2) Guíe a los niños para que coloquen la cuerda en la boca de la botella para convertirla en un juguete de arrastre.
(3) Los niños pueden jugar libremente con los juguetes de arrastre.
3. Juego: Transportar comida por diversión
¿Es divertido arrastrar juguetes? Hace un momento escuché a Xi Yangyang decir: "No tiene mucha comida en casa. ¡Ayudémoslo a transportar un poco!". ¿Cómo está la suerte? "Los niños discutieron y la maestra sugirió usar juguetes de tirar y tirar.
1. La maestra explicó el modo de juego y las reglas del juego.
2. Los niños jugaron 2-3 veces.
Resumen del maestro: Estamos muy agradecidos con todos por su ayuda. También estamos agradecidos con Xiyangyang por enseñarnos a hacer juguetes tan divertidos. Digamos juntos: "Gracias, Xiyangyang". Debes estar cansado de jugar con ellos. Ponlos aquí y déjalos descansar. También fuimos al patio a descansar.
Ampliación de la actividad:
En actividades al aire libre, guíe a los niños para que jueguen con varios juguetes para tirar preparados por el maestro, como carretes de madera, núcleos de plástico para envolver, núcleos de papel higiénico, cintas transparentes grandes. , varios cubos de pintura Plant, etc., y deje que los niños jueguen con juguetes de tirar y tirar y lean libremente.
Reflexión de la actividad:
Los niños pueden ejercitar el desarrollo de pequeños grupos musculares practicando acciones como exprimir frijoles, torcer tapas de botellas y arrastrar juguetes con las manos. Explora un poco, no exprimas demasiados frijoles con las manos a la vez, ya que pueden derramarse sobre la mesa y el suelo. Siga las reglas del evento. El frijol puede oscilar, girar, girar y más. Se descubrió que la cantidad de frijoles que se ponen en una botella de bebida está relacionada con el sonido. Se utiliza para desarrollar las habilidades de observación de los niños. El frijol puede oscilar, girar, girar y más. Hay una pequeña sección que creo que es especialmente buena. Los niños convirtieron las botellas de frijoles en instrumentos musicales y las mecieron mientras cantaban. No sólo desarrollaron su sentido del ritmo, sino que también aprendieron sobre la belleza del ruido y la armonía. Finalmente, coloque la banda elástica y la cuerda en la boca de la botella, y la botella de frijoles se convertirá en un juguete para tirar. En esta pequeña sesión, los niños también se ayudaron unos a otros a ponerse gomas elásticas y compartieron su alegría. Puede ejercitar las habilidades de trabajo en equipo de los niños. Los juguetes de arrastre también se convierten en autos para subir colinas, cavar hoyos y cruzar el césped. Muy divertido. Disfruta plenamente de la satisfacción de la creación. Pero al pellizcar frijoles, los maestros siempre deben recordarles a los niños las reglas de la actividad para que puedan desarrollar el buen hábito de obedecer las reglas.