¿Es legal incluir en el salario una compensación por no competencia?
1. Es ilegal que los salarios incluyan compensaciones por no competencia. La composición del salario total de un empleado generalmente no incluye la compensación por no competencia, por lo que generalmente es ilegal incluir la compensación por no competencia en los salarios.
2. Base jurídica: Artículo 4 del “Reglamento sobre Composición de Salarios Totales”.
El salario total consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora;
(2) Salario por pieza;
(3 )Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 11
Los siguientes conceptos no están incluidos en el rango salarial total:
(1) Premios de invención y premios de ciencias naturales pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. emitidos por el Consejo de Estado, premios al progreso científico y tecnológico, sugerencias de racionalización y premios al mejoramiento técnico, así como bonificaciones pagadas a deportistas y entrenadores;
(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados;
( 3) Gastos relacionados con beneficios para personal jubilado, jubilado y jubilado;
(4) Gastos de protección laboral;
(5) Honorarios de autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;
(6) Subsidio alimentario, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reasentamiento;
(7) Compensación por herramientas y ganado pagada por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa;
p>(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Dividendos e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;
(10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales;
(11) Procedimientos de pago a el empleador, además de los salarios de los trabajadores temporales, honorarios o honorarios de gestión;
(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos de acuerdo con las órdenes de procesamiento y honorarios contractuales pagados a los contratistas;
( 13) Pago a los participantes Subsidios para estudiantes que trabajan en empresas;
(14) Subsidio de planificación familiar por hijo único.
En segundo lugar, el acuerdo de no competencia no tiene el efecto jurídico de estipular una compensación.
La falta de acuerdo sobre la compensación por no competencia no necesariamente invalida el acuerdo de no competencia. En concreto:
1. Si el acuerdo de no competencia no estipula que el empleado recibirá una compensación económica después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, tiene el derecho a exigir al empleador el cumplimiento del contrato de trabajo. El trabajador recibirá una compensación económica mensual del 30% del salario promedio en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Si el salario mensual promedio estipulado es inferior al 30% del salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo
2. No hay ninguna estipulación en el acuerdo, pero después de que las dos partes rescindan el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación por no competencia al empleado y el empleado la acepta, se considerará que ambos. las partes han llegado a un acuerdo complementario y lo han ejecutado efectivamente. Un acuerdo de no competencia es legal y válido y debe realizarse de conformidad con el acuerdo, si no hay acuerdo entre las dos partes y el empleador no paga la compensación económica después de que el empleado se va, el acuerdo no necesariamente es inválido en este momento; , y debe distinguirse la validez del acuerdo y su implementación. Si ambas partes no han acordado la compensación por no competencia, el trabajador podrá solicitar un acuerdo complementario con el empleador;
3. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y el empleador no cumple con su obligación. obligaciones de compensación, el contrato se considerará resuelto por ambas partes y las partes laborales no están obligadas al cumplimiento de obligaciones de no competencia.