Preguntas y soluciones comunes de la comunidad
Problemas y soluciones comunes de la comunidad. Una comunidad es un área donde viven personas que están relacionadas y comparten las mismas características. En el proceso de gobernanza comunitaria, a menudo se encuentran muchos problemas. Es necesario explorar cómo resolver estos problemas. Los problemas y soluciones comunes de la comunidad se comparten a continuación.
Problemas comunitarios comunes y soluciones 1. Problemas actuales en la comunidad
Primero, las responsabilidades del trabajo comunitario no están claras. La relación entre los gobiernos de nivel superior, los subdistritos y los comités de residentes comunitarios no está clara, las responsabilidades de la administración gubernamental según la ley y la autonomía comunitaria según la ley no están claramente definidas, y las responsabilidades y derechos de los comités de residentes comunitarios no fósforo.
En segundo lugar, la base económica de la comunidad es pobre y el problema de la escasez de fondos es bastante prominente. Sin embargo, con prestaciones bajas y un déficit de financiación tan grande, los comités comunitarios son responsables de tareas importantes como la planificación familiar, la gestión integral, los subsidios de subsistencia para asuntos civiles, el empleo social, la salud pública y varias estadísticas preliminares organizadas temporalmente por varios departamentos gubernamentales, como como Censo de población, estadística, enseñanza jurídica, seguro médico, seguridad social, suelo, planificación, construcción urbana, monopolio del tabaco, alcohol, peticiones, precios, trabajadores, mujeres jóvenes, soldados, etc.
En tercer lugar, es necesario fortalecer la conciencia sobre la construcción de comunidades. Un número considerable de unidades y departamentos no están muy entusiasmados con la participación en la * * * construcción comunitaria, y sólo se quedan en el punto de " * * * en lugar de la construcción, buscando sólo la forma pero no los resultados reales". Su actitud hacia el trabajo comunitario es que "hablar es importante, actuar es necesario, pero no pagar". El desempeño sobresaliente es que * * * los cuadros comunitarios necesitan venir a la puerta muchas veces cada año para pedir fondos para la construcción.
En cuarto lugar, es necesario fortalecer los servicios comunitarios. En la actualidad, la mayoría de los servicios comunitarios permanecen en un nivel superficial y no trascienden el alcance de los servicios de bienestar social. Se trata principalmente de servicios de asistencia social y bienestar gratuitos y de corto plazo para grupos vulnerables, con casi cero servicios remunerados o de bajos salarios para el público en general.
2. Contramedidas y sugerencias
Primero, establecer un buen mecanismo de trabajo interactivo entre los gobiernos de alto nivel, las calles y las comunidades. Es necesario racionalizar aún más las funciones y responsabilidades del gobierno, las calles y los comités comunitarios en la gestión y los servicios de los asuntos públicos comunitarios. O implementar una gestión clasificada de los asuntos públicos comunitarios y establecer verdaderamente un sistema para que el trabajo administrativo ingrese a la comunidad. De acuerdo con el principio de "los poderes siguen a las responsabilidades, los honorarios siguen a las circunstancias", una parte de los fondos se utilizará para transferir las responsabilidades del gobierno. mediante firma de convenios, gestión de proyectos de compra de servicios, etc. Los trabajos relevantes se encomiendan a comités vecinales comunitarios; los trabajos realizados con fondos fiscales especiales deben ser subsidiados a la comunidad en una determinada proporción; O departamentos como planificación familiar, subsidios de subsistencia para asuntos civiles, trabajo y seguridad social y seguridad pública podrán enviar personal a la comunidad para llevar a cabo el trabajo relevante de su departamento en la comunidad. Los fondos de trabajo serán liquidados por los departamentos antes mencionados, y los departamentos mencionados anteriormente. La comunidad ayudará en el trabajo.
El segundo es mejorar el sistema de seguridad de los cuadros comunitarios. Adherirse al principio de "retener a las personas por carrera, retener a las personas por amor y retener a las personas por beneficios", mejorar constantemente el mecanismo de incentivos, implementar medidas de salvaguardia, mejorar efectivamente el estatus y los beneficios de los trabajadores comunitarios y aumentar el atractivo del trabajo comunitario. a los talentos sociales. El primero es mejorar el trato a los trabajadores comunitarios. Se deben hacer esfuerzos para mejorar sus salarios y beneficios, e incluir sus salarios y remuneraciones en la planificación financiera para que sus ingresos generales sean superiores al nivel de ingreso per cápita local. También podemos crear activamente las condiciones para que los trabajadores comunitarios soliciten seguros médicos y de pensiones con referencia a las instituciones públicas para resolver sus preocupaciones. Al mismo tiempo, debemos preocuparnos políticamente por ellos, dar prioridad a los trabajadores comunitarios con un desempeño sobresaliente en ascensos, ascensos y elogios, y darles un trato más preferencial al asignar representantes del partido, representantes del congreso popular y miembros de la CCPPCh en todos los niveles para crear un buen ambiente de empleo. En segundo lugar, debemos supervisar y restringir a los trabajadores comunitarios. Es necesario formular un conjunto de normas y reglamentos para el reclutamiento, la evaluación, las recompensas, los castigos y el despido de los cuadros comunitarios de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, a fin de que gradualmente la construcción del equipo de trabajadores comunitarios se base en un modelo estandarizado y vía institucionalizada.
El tercero es aumentar el apoyo a la economía comunitaria. Primero, continuar aumentando el apoyo financiero y mejorar las condiciones del servicio comunitario. El departamento financiero debería ajustar la estructura del gasto fiscal y centrarse en apoyar la construcción comunitaria. El segundo es desarrollar la economía comunitaria y mejorar la fortaleza económica. La comunidad debe aprovechar al máximo sus propias ventajas como parte de la ciudad para abrir o abrir conjuntamente servicios comunitarios pagos, como limpieza, administración de propiedades comunitarias, agencias de empleo y otras entidades económicas, para que la comunidad pueda desarrollarse en el servicio y servir mejor. en el desarrollo; llevar a cabo activamente la promoción de inversiones Atraer actividades de inversión, establecer empresas sociales, aumentar los ingresos colectivos de la comunidad y fortalecer la fuerza económica de la comunidad. El tercero es implementar políticas preferenciales para apoyar el desarrollo económico comunitario. Los departamentos funcionales como los de industria, comercio e impuestos deben implementar activamente medidas preferenciales para el desarrollo económico colectivo de la comunidad para brindar conveniencia y ampliar el espacio para el desarrollo económico comunitario.
El cuarto es mejorar aún más los niveles de servicio comunitario. El servicio comunitario es el tema y la vida de la construcción comunitaria. Por lo tanto, debemos considerar la ampliación del campo de los servicios comunitarios y la mejora del nivel de los servicios comunitarios como un aspecto importante para enriquecer la connotación de construcción comunitaria. En primer lugar, debemos encontrar el punto de entrada para los servicios comunitarios, comenzando por los problemas que los residentes de la comunidad necesitan resolver con urgencia y resolviendo las dificultades y problemas que enfrentan las masas en sus vidas, especialmente en sus vidas básicas. En segundo lugar, encontrar el punto de desarrollo de los servicios comunitarios, mejorar varios sistemas de servicios comunitarios, mejorar los métodos de servicio, mejorar aún más la informatización y la creación de redes de servicios comunitarios y fortalecer la gestión dinámica. Al mismo tiempo, debemos promover vigorosamente el proceso de democracia y el estado de derecho, mejorar el sistema de reuniones de representantes de los residentes sobre asuntos comunitarios importantes y el sistema de evaluación de los trabajadores comunitarios por parte de los residentes, y construir una mejor plataforma para las negociaciones de los residentes. autonomía.
Problemas comunes de la comunidad y soluciones 2. Problemas comunes de la comunidad
El primer problema es la demolición y ocupación rural y el traslado de los agricultores a las ciudades. La identidad ha cambiado, la residencia ha cambiado, pero los hábitos y conceptos no cambian tan rápidamente. Cultivar hortalizas, criar pollos y tirar basura es tirar basura. Depender de la educación no puede generar conciencia en un corto período de tiempo. Depender de la coerción generará conflictos. Sin embargo, estas comunidades se han convertido en conflictos de largo plazo debido a la ocupación de tierras y problemas de reasentamiento.
La segunda pregunta es que cuando las unidades se disuelven o se reestructuran, los trabajadores son despedidos y muchas unidades se convierten en trabajadores sociales. Estas personas están psicológicamente frustradas y emocionalmente inestables. Además, están relativamente bien organizados, tienen ciertas capacidades de pensamiento y acción y pueden provocar fácilmente incidentes masivos.
El tercer problema es que al sector inmobiliario le resulta difícil recuperar el rumbo durante un tiempo. Después de la reestructuración de la empresa, las propiedades de las comunidades familiares se volvieron gradualmente indiferentes. Los residentes se acostumbraron a los almuerzos gratuitos que les ofrecían sus unidades y no estaban dispuestos a gastar su propio dinero para operar las propiedades. Debido a cuestiones normativas, siguen surgiendo conflictos en la nueva comunidad. Las comunidades de demolición y reasentamiento tienen muchos problemas históricos y conflictos concentrados, lo que hace que sea más probable que se conviertan en el foco de la comunidad.
La cuarta cuestión es la adecuación laboral. Varios departamentos se afianzaron en la comunidad y, en la superficie, le otorgan gran importancia, pero en realidad causan caos en la comunidad. Por ejemplo, los vecinos de la comunidad quieren solucionar el problema del alumbrado público, pero sus superiores exigen la instalación de varias aplicaciones. La comunidad ha estado ocupada con mano de obra y recursos materiales durante mucho tiempo y los residentes no están nada contentos. Los superiores deberán realizar encuestas de satisfacción. Es más, si la satisfacción es baja, la comunidad recibirá una palmada en el trasero.
El quinto problema es que hay demasiadas acciones gubernamentales en la sociedad. Están ocupados creando, inspeccionando, informando, merodeando por escritorios y salas de conferencias y haciendo política, pero ignoran a los residentes y reducen la afinidad entre la comunidad y los residentes.
La sexta pregunta es el síndrome de mejora de vida. Vive una buena vida. Si no comes científicamente, te volverás obeso. Lo mismo ocurre en la sociedad. Una serie de contradicciones sociales provocadas por la mejora de la vida, como los espacios de estacionamiento, la cría de perros y las molestias en el estado físico de las plazas, también han planteado nuevos temas para el trabajo comunitario.
En segundo lugar, resolver los problemas comunes de la comunidad.
Primero, ser capaz de persuadir y convencer a las masas. Todos los cuadros comunitarios deben dominar esta habilidad básica. Estar familiarizado con las políticas no es una habilidad, pero dejar que las masas entiendan las políticas por sus propios labios sí es una habilidad. Por lo tanto, hablar con las masas, dominar su idioma, comprender su psicología y ser bueno comunicándose con las masas son métodos importantes de trabajo comunitario.
La segunda es formar un coro. Si una persona puede decir que el impacto no es grande, entonces debe ampliar el equipo. El primer equipo es el equipo de miembros del grupo. Transmitir la energía positiva de la comunidad a través de ellos. Muchas veces debemos organizarlos para realizar actividades basadas en las necesidades de la comunidad y darle pleno juego al papel de este equipo. El segundo tipo es el equipo del propietario, que negocia con la propiedad y los propietarios para resolver los problemas operativos de la propiedad misma. La tercera rama es el comité de residentes. Los conflictos comunitarios organizan a los representantes residentes relevantes para discutir, discutir contramedidas, políticas y leyes, presentar diversas opiniones, persuadir a las masas a través de representantes residentes e instar a los departamentos pertinentes a hacer cumplir estrictamente la ley. El cuarto equipo es un equipo de voluntarios que desempeñan su papel a través de organizaciones sociales.
El tercero es mezclarse con las masas. En términos de orientación laboral, debemos estar cerca de las necesidades de las masas, hacer lo que las masas quieren hacer y resolver los problemas prácticos de las masas. Póngase en contacto con las personas con más frecuencia, comuníquese con ellas tanto como sea posible y conviértase en sus amigos y conocidos. Cree un estado en el que los adultos puedan hacer las cosas fácilmente.