Idioma estándar para entrevistas de trabajo
Lenguaje estándar para entrevistas de trabajo La vida laboral está llena de competencia y hay muchas cuestiones que vale la pena considerar en el lugar de trabajo. Ver más vídeos de excelentes entrevistas puede aportar algo de inspiración. El lugar de trabajo no creerá en las lágrimas. Aquí tienes frases estándar para entrevistas de trabajo. ¿Lo has aprendido?
Idioma estándar para las entrevistas de trabajo 1 ¿Cuál es tu apellido?
R: Mi nombre es Liu.
Explicación: Este tipo de preguntas no es más que confirmar si su nombre e información son consistentes. Mantenga sus respuestas simples y claras y no sea demasiado educado. Decir algo como "El apellido Liu no es caro, pero el apellido Xiao es el talento de mal gusto" suena muy de mal gusto.
Acabas de graduarte de la escuela y tienes una experiencia laboral limitada. ¿Cómo demuestras que puedes ser un talento útil para esta empresa?
a: Sí, me acabo de graduar de la escuela y tengo experiencia laboral limitada. Antes de esta aplicación, me evalué. Siento que con mis sólidos conocimientos profesionales y mi fuerte sentido de profesionalismo, sumado a una futura formación en el puesto de trabajo, tengo plena confianza en que me convertiré en un talento útil para su empresa.
Nota: Este ejemplo es la mejor referencia para la situación general. Si el entrevistador tiene un cierto nivel de idioma extranjero, si usted puede responder la pregunta directamente en el idioma extranjero cuando la otra persona hace la pregunta, demostrará su fortaleza.
Cuénteme sobre su formación académica, por favor.
Respuesta: 1. Estudié inglés en la universidad y trabajé como corrector y editor colaborador de un periódico inglés durante mis vacaciones. La teoría y la práctica se refuerzan mutuamente. Solicité este trabajo con la esperanza de aprovechar al máximo mis fortalezas y aplicar lo que he aprendido.
2. Me gradué de una escuela vocacional de turismo y trabajé en hoteles y agencias de viajes mientras estaba en la escuela. Tener cierta experiencia en catering, habitaciones de huéspedes, bartending y guías turísticos. Aunque mis calificaciones académicas no son altas, a juzgar por mis conocimientos profesionales y experiencia laboral, estoy seguro de que estoy calificado para este trabajo.
Explicación: El propósito de responder esta pregunta es evitar "cuentas abiertas" y tratar de resaltar tus calificaciones académicas para cumplir con los requisitos del trabajo que estás solicitando. Además, no sea el examinador. El examinador conocerá los detalles de las materias que ofrece actualmente la escuela. Es mejor presentar brevemente el contenido específico del tema mencionado para que la otra parte tenga una comprensión más clara.
¿Cuánto tiempo puedo trabajar si apruebo el examen?
Respuesta: Básicamente, no quiero cambiar de trabajo con frecuencia. Además, a juzgar por las condiciones laborales, la buena reputación y las perspectivas de desarrollo futuro que ofrece su empresa, si me pueden contratar, creo que podré trabajar durante mucho tiempo.
Explicación: La respuesta es diplomática y la redacción debe ir al grano.
Idioma Estándar para Entrevistas de Trabajo 2 1. Tómate un minuto para presentarte.
Una breve presentación en realidad tiene como objetivo revelar una entrevista más profunda. Una autopresentación de un minuto es como un anuncio de producto. En apenas 60 segundos, según las necesidades del "cliente", mostró sin reservas su mejor cara, lo que no sólo dejó una profunda impresión en la otra parte, sino que de inmediato despertó el "deseo de comprar".
Si quieres entenderte a ti mismo, primero debes saber qué beneficios puedes aportar a la empresa. Por supuesto, no puedes simplemente hablar sin practicar, debes tener hechos que lo demuestren.
Lo ideal es poder “mostrar” los logros pasados. Por ejemplo, diseñó una página web para una empresa anterior y ganó premios o elogios. Por supuesto, estos ejemplos deben estar relacionados con la naturaleza actual del negocio de la empresa.
Cuanto más alto sea el puesto, más importante es conocerse a uno mismo. Debe registrar sus éxitos o fracasos personales en un diario. De esta manera, siempre conocerás tus debilidades y fortalezas.
Después de conocer tus fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de tu autopresentación, incluido el modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros sobresalientes, conocimientos profesionales, formación académica, etc.
Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que todo sigue relacionado con la empresa. Si es una empresa de software, debería poder hablar sobre algunos temas de software; si es una empresa financiera, puedes hablar con él sobre dinero, lo que más te convenga.
Pero hay que recordar una cosa: no importa hacia dónde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados.
El orden en el que se organiza el contenido también es importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento.
Por lo tanto, lo primero que desea que él recuerde más debe ser lo que más desea que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, puede presentar algunos trabajos o registros relacionados para aumentar los puntos de impresión.
No importa cuán maravilloso sea el contenido, no se puede lograr sin un empaque y un lenguaje corporal hermosos. Por eso, a la hora de presentarte, debes prestar atención a todos los aspectos de tu interpretación, especialmente a tu voz. Nunca se presente memorizando o leyendo en voz alta. Es mejor practicar con algunos amigos de antemano e intentar que su voz suene suave, natural y segura.
El lenguaje corporal también es una parte importante, especialmente el contacto visual. Esto mantiene a la audiencia concentrada y muestra confianza.
Un informe señaló una vez que la comunicación no verbal representa el 70% de la comunicación diaria. Por tanto, si quieres tener éxito en una entrevista, debes recordar prestar atención a tu lenguaje corporal.
2. ¿Puedes improvisar durante la entrevista?
Algunos jefes de unidad o departamento utilizarán otro método de entrevista para probar la flexibilidad de los solicitantes de empleo al tratar con ellos.
Tanto Iowa como Ali solicitaron un puesto de asistente de ventas en una empresa. Antes de eso, todos se dieron cuenta de "tener respuestas". Sin embargo, durante el proceso de entrevista, Ahua perdió una oportunidad debido a su falta de adaptabilidad básica.
En ese momento, la señora de Recursos Humanos llamó por primera vez a Ahua a la oficina del gerente para una entrevista. Después de que el gerente le indicó que se sentara, Ahua estaba pensando en cómo responder la pregunta del gerente. Sin embargo, el gerente no estaba tan ansioso por hacer preguntas como imaginaba Hua, sino que la miró con una sonrisa. Hua no sabía qué medicamento vendía el gerente y estaba perdido. Estaba muy nervioso y no se atrevía a mirar al director. Finalmente, el gerente rompió el punto muerto y le hizo a Ahua algunas preguntas sencillas como de costumbre y le pidió que saliera y esperara la notificación.
Era el turno de Ali para la entrevista. El gerente también sonrió y no tomó la iniciativa de hacer preguntas. Ali tomó la iniciativa de cambiar la situación pasiva. Al principio presentó su situación básica y poco a poco se centró en sus conocimientos profesionales. Durante la conversación, el gerente siguió insertando algunas preguntas de ventas... La atmósfera de la entrevista de repente se volvió relajada y natural. La evaluación que el gerente hizo de Ali fue: habla claro, tiene una mente flexible y responde rápidamente. También puso un " " en la espalda. Ali pasó la prueba sin problemas.
La adaptabilidad es una capacidad que deben poseer quienes buscan empleo. Es importante darse cuenta de que el reclutador y usted son iguales y que están tomando una decisión mutua, por lo que no hay necesidad de ponerse nervioso.
Diga la verdad, no la diga directamente
El examinador tiene un largo camino por recorrer para seleccionar los talentos ideales basándose simplemente en un conocido casual. Por lo tanto, la unidad de contratación debe utilizar varios métodos de prueba para comprender todos sus aspectos. Ante diversas tentaciones, mantente en guardia en todo momento para evitar ser herido por flechas ocultas.
Si el jefe te pregunta: "Tenemos una cancha de baloncesto en nuestra fábrica. ¿La viste cuando entraste?"
Cuando el jefe te hace esta pregunta con una sonrisa , tienes que darte prisa. Piensa si completaste "jugar baloncesto" en la columna "pasatiempo". Si no ve la respuesta, su jefe definitivamente pondrá un signo de interrogación sobre su honestidad. Evidentemente, los golfistas no harán la vista gorda ante una enorme cancha de baloncesto.
Suponga que el examinador le pregunta: "Dijiste que te gusta escribir, pero hay dos errores gramaticales en tu formulario. ¿Qué harías?"
Huang Xiao solicita un trabajo como Periodista. Después de aprobar el examen escrito, participé en la entrevista. El examinador preguntó: "Dijiste que te gusta escribir, pero miré el formulario de solicitud que completaste y encontré dos errores gramaticales en la columna 'Autoevaluación'. Ahora no hay formularios adicionales y no se permiten modificaciones. ¿Qué harás? ¿Qué haces?" "Huang Xiao se sorprendió. Tuvo cuidado al completar el formulario. ¿Cómo pudo ocurrir tal error? El tiempo no le permitió pensar demasiado. Se decidió y respondió: "Para compensar el error, adjuntaré una 'nota de corrección' al formulario, que dice: 'Hay dos errores gramaticales en tal o cual lugar, que son causados por el descuido de la persona que llenó el formulario. Por la presente se corrigen y me disculpo'". Hizo una pausa y dijo: "Antes de enviar esta 'hoja de corrección', quería saber cuáles fueron los errores. ser una trampa
Recordatorio especial: cuando se encuentran problemas similares a los anteriores, la gente dirá con entusiasmo "regrese y espere la notificación" al salir.
Tal vez te hayan filmado y te hayan ayudado, ¡pero todavía estás en la oscuridad!
4. Tenga cuidado durante las entrevistas.
Durante la entrevista, el reclutador puede preguntarte por qué dejaste tu puesto original. Si es porque tienes un largo viaje para llegar al trabajo, elegiste la especialidad equivocada, te mudaste con alguien, te casaste y otros factores comprensibles, puedes salir de esto.
Sin embargo, hay algunos factores que conviene analizar detenidamente.
1. Relaciones interpersonales complejas
Las empresas modernas enfatizan el espíritu de equipo. Si es tímido y tímido en las relaciones, es posible que se le perciba como falto de coordinación en las interacciones interpersonales. Esto dificulta su posicionamiento profesional. Y si lo contratan para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales en la unidad, entonces su respuesta irá en contra de los requisitos.
2. Los ingresos son demasiado bajos
Tal respuesta hará que la otra parte piense que usted está puramente orientado a los ingresos y que se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. Además, el concepto de "si tienes mayores ingresos, cambiarás de trabajo sin dudarlo" formará una mentalidad para ti, afectando así tu evaluación.
3. Distribución injusta de la renta
Hoy en día las empresas conceden gran importancia a la combinación de esfuerzo y resultados en la competencia, siendo muy común el sistema de salarios benéficos y flotantes, con el objetivo de mejorar. empleados mediante incentivos materiales para la eficiencia del desempeño; al mismo tiempo, muchas empresas han comenzado a mantener en secreto los ingresos de los empleados. Si utiliza esto como excusa para abandonar la empresa original durante la entrevista, por un lado perderá su ventaja competitiva y, por otro, será sospechoso de entrometerse en los ingresos o incluso en la privacidad de otras personas.
4. El jefe tiene problemas
Como te estás desarrollando en la sociedad, tienes que tratar con todo tipo de personas y puedes encontrarte con cualquier tipo de jefe. Si eres crítico con tu jefe, demuestra que te falta adaptabilidad en el trabajo, por lo que es difícil imaginar que cuando te reúnas con clientes o personas de unidades relacionadas, no actuarás de acuerdo con tus gustos y aversiones.
5. Los líderes cambian con frecuencia.
Durante las horas de trabajo, usted simplemente hace lo suyo. Los cambios en el liderazgo no deben estar directamente relacionados con su trabajo. Su hipersensibilidad a esto refleja la ambigüedad de su papel personal.
6. Demasiada presión laboral
Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido y todo tipo de empleados en la empresa se encuentran en un estado de trabajo y supervivencia de alta intensidad. simplemente informe a la otra parte en el aviso de contratación. Los candidatos deben realizar un trabajo bajo presión. Ésta es la tendencia general.