Información esencial | Mis notas de solicitud de reclutamiento escolar (con experiencia en entrevistas)

Es la temporada de reclutamiento escolar nuevamente, y cuando se trata de reclutamiento escolar, como recién graduado desfavorecido, ¡todos tienen un puñado de lágrimas amargas! Con respecto al reclutamiento escolar, he recopilado algunas experiencias y lecciones para los niños que están a punto de participar en el reclutamiento escolar, con la esperanza de traerles buena suerte ~

La búsqueda de empleo es en realidad una de esas experiencias:

Me levanté antes a las 7 en punto y regresé a la escuela después de las 9 en punto. Fui a la Universidad Huake de Wuhan todos los días para una reunión informativa en un lugar lleno de gente, estaba ansioso por probar muchas empresas; /p>

Durante el día, mis pies estaban desgastados y sangrando mientras usaba zapatos formales de cuero, y por la noche estaba preocupado, esperando ansiosamente que llegue el mensaje y me pongo nervioso cuando mi teléfono vibra;

Son las 11 en punto, no hay mensajes de texto y estoy fuera otra vez. ¿Cuál es la razón? Tengo insomnio.

Me retrasé en la siguiente entrevista. Asistí a la última entrevista cuando corrí allí, descubrí que la entrevista había terminado y Recursos Humanos se negó cruelmente a recibirme y se negó a darme una oportunidad. Me sentí amargado y rompí a llorar. p > Bloqueé a Recursos Humanos en la puerta de cierto edificio y pedí dominio. Estaba muy emocionado. El resultado aún estaba FUERA, pero no me arrepiento después de experimentar la emoción.

1. Dirección de búsqueda de empleo: especialista en recursos humanos/aprendiz de gestión

2. Antecedentes escolares

Especialidad: 211 facultades de agricultura, medicina animal, 20% superior de especialidades, GPA 3.3;

Doble titulación: escuela de finanzas, gestión de recursos humanos, GPA 3.2;

3. Actividades en el campus, actividades sociales, honores y premios

4. Hora y lugar para participar en el reclutamiento del campus

Me perdí el maravilloso período de reclutamiento de otoño de 2015 y participé en el reclutamiento de primavera de 2016 en Wuhan.

Estoy seguro de que fue porque tenía miedo cuando solicité una pasantía en el otoño, así que hice una pasantía en Shanghai durante cuatro meses bajo la apariencia de una pasantía y pensé que tendría otra pasantía. Haría que todo fuera más sencillo cuando regresara, pero luego descubrí que ya me había perdido el romance, así que en los últimos momentos intenté cambiar el rumbo y finalmente logré conseguir dos ofertas.

Cuando regresé de mi pasantía para participar en el reclutamiento de primavera, todos mis compañeros me despreciaron. Eres estúpido. No participaste en el reclutamiento de otoño y regresaste para participar en el reclutamiento de primavera. Realmente hay demasiadas oportunidades para el reclutamiento de otoño. Quiero llorar sin lágrimas. Aquí tienes un consejo: si eres una buena zanahoria, no temas no encontrar un buen pozo más adelante y no pierdas demasiado tiempo y costos de oportunidad por la oportunidad de pasantía que tienes por delante. )

5. Número de seminarios asistidos

2 Número de citas: 4+

6. Número de solicitudes en línea

15 + Número de pases: 4+

7. Participar en entrevistas con empresas

Baiwuxi, Yiju China, Tuniu (Bamian), 360 Health, Tuowei Information (sesión especial de reclutamiento social), Baolongda (Bamian), Vienna Hotel, Tsinghua Tongfang, Tongwei Co., Ltd., Zhengda, New Hope Liuhe, Elong (plan de oferta relámpago de 48 horas), Plateno Group

Se adjuntan palabras en negrita Experiencia de entrevista de unidad

8. Número de ofertas

2: reserva de recursos humanos del Grupo Viena, aprendiz de gestión del Grupo Plateno

(El penúltimo seminario, me tomó casi un mes completo antes de conseguir mi primera oferta)

No importa si asistes a 20 seminarios y no recibes una oferta. Si asistes a 20 seminarios y no consigues una entrevista, recibirás una bofetada.

O tu posicionamiento es demasiado alto o tu currículum no destaca.

O estás confundido y no tienes objetivos o no resumes ni reflexionas;

Buscar trabajo es mitad una cuestión de elección y mitad una cuestión de suerte.

No existe un trabajo absolutamente bueno en este mundo, sólo el correcto.

No te impacientes primero, cálmate y analiza qué te gusta hacer, para qué eres apto, en qué industria, en qué empresa, en qué puesto quieres entrar, cuáles son tus ventajas y. desventajas?

No asista a seminarios ni envíe currículums sin ningún propósito. Asegúrese de encontrar algo que se adapte a sus necesidades.

Ten objetivos claros, prepárate al máximo, haz todo lo posible, cree en el destino, haz tus esfuerzos, toma tus decisiones y deja el resto a los demás.

Recuerde, las empresas siempre eligen el más adecuado y con mayor rentabilidad, no el mejor.

Por lo tanto, no debes desanimarte ni desanimarte. Debes mantener la cabeza en alto y tener confianza y generosidad para encontrarte con un buen empleador que reconozca que eres adecuado para ti y le agradas.

La solicitud en línea es una solicitud en línea y la prueba en línea es una prueba en línea. Si aprueba la solicitud en línea, se le proporcionará un enlace a la prueba en línea para su evaluación;

Después de contar, solo hice 15 solicitudes en línea, y las únicas que pasaron la prueba de solicitud en línea fueron E-House China, Gome, Carrefour y BOE. Personalmente, creo que es fácil ser rechazado por las condiciones rígidas (muchas líneas de selección son: inglés CET-6, 211, 985 colegios y universidades) al presentar la solicitud en línea. La prueba en línea es para evaluar la capacidad práctica. Muchas empresas tienen muchas preguntas de prueba en línea para la capacitación en gestión. Las cosas son iguales; si no tiene nada que hacer, realizar las preguntas del examen definitivamente será de ayuda.

Vale la pena señalar: asegúrese de averiguar si la empresa tiene solicitudes en línea cuando asista al seminario, porque muchas solicitudes en línea se cerrarán la noche del seminario si descubre que es demasiado tarde para asistir. Vuelve y presenta tu solicitud en línea, has perdido tu oportunidad. ¡Algunas empresas son tan arrogantes que simplemente no aceptan copias en papel! ¡Sin versión en papel! ¡No! ¡desear! ¡Versión en papel! ¡O ni siquiera leerá el currículum después de aceptarlo! ¡No mires! ¡No mires! ¡Inmediatamente! ¡Sí! ¡No! ¡mirar! ¡Hay tantos currículums que Recursos Humanos ni siquiera puede verlos! ! !

Muy a menudo, las presentaciones de la escuela tendrán ciertas características. Por ejemplo, las presentaciones y ferias de empleo de las facultades de agricultura se centran en la agricultura, la horticultura, la ganadería y otras empresas.

En Wuhan, las grandes empresas generalmente organizan más seminarios en 984 y 211 colegios y universidades integrales.

La primera recomendación para obtener información sobre el seminario: Haitou.com. Preste atención a la información actualizada de Haitou.com todos los días, organice razonablemente el horario y la frecuencia de asistencia a los seminarios todos los días y dé prioridad a los seminarios con posibilidades de ganar.

Al principio, quería unirme a una gran empresa de la industria de Internet, por lo que solo asistía a los seminarios de las grandes empresas. Cada vez que escuchaba los seminarios, pensaba con entusiasmo en lo fantástico que sería. para unirme a esta empresa, pero cada vez me decepcioné y sufrí suficientes golpes. Después, los estándares bajaron y la industria también. Apenas logré conseguir una oferta, pero al menos tenía una garantía y me sentí reconfortado.

Asegúrese de estar en la primera fila del seminario y escuche atentamente. La sesión interactiva de preguntas y respuestas puede brindarle directamente la oportunidad de una entrevista. Es una buena oportunidad para aquellas acciones potenciales que no pueden aprobar todos los currículums. No te lo pierdas.

Nota:

1. Información oculta en el seminario. Una vez asistí a un seminario engañoso: al final de la conferencia, se anunció en el grupo que solo se aceptaban currículums de los estudiantes de las universidades donde se asistió a la conferencia (de hecho, indirectamente decía que solo los estudiantes de 985 y 211 escuelas fueron aceptados), y de repente 10,000 caballos de barro pasaron frente a mí. Te lo había dicho antes. Ah, de lo contrario no vendría. Más tarde, descubrí que la página de presentación en línea indicaba claramente que solo aceptaría currículums de estudiantes de la escuela donde se encuentra la presentación.

2. Deje en claro si necesita presentar su solicitud en línea antes de asistir a la presentación; reunión de presentación. Muchas presentaciones corporativas son para aquellos que ya han realizado evaluaciones en línea. La solicitud en línea se cerrará directamente después de la presentación o reunión informativa realizada por los estudiantes, y luego se realizará una entrevista escrita a los estudiantes que aprobaron la evaluación en línea. esa noche.

3. Algunos seminarios aceptan currículums, así que, pase lo que pase, traiga un currículum sofisticado.

4. Esté preparado para la prueba escrita. Algunos estudiantes realizarán la prueba escrita directamente después del seminario.

El currículum ha sido cambiado a N versiones. Al principio era el mismo currículum que conquistó el mundo. Más tarde, cada empresa a la que quería ir hizo un currículum correspondiente y lo escribieron en color (si quieres encontrar un buen trabajo, no estás dispuesto a imprimir tu currículum, ¿qué tan cobarde eres)?

Le pedí al profesor de la oficina de empleo de la escuela algunas plantillas de currículum excelentes y luego le pedí que las modificara, por lo que mi currículum se volvió cada vez más decente. También puedes descubrir cómo promocionarte mejor.

Como yo: una escuela 211, una carrera de medicina veterinaria que no tiene nada que ver con los recursos humanos en los que quiero trabajar, CET-6 reprobado, habilidades informáticas promedio, el tercio dorado de mi currículum, duro trabajo Las condiciones ya son malas y las actividades sociales del periodista, miembro del comité de estudio, líder de equipo y presidente del club no son sobresalientes. Imagina que tu currículum vuela como copos de nieve, si quieres que RR.HH. te atrape como un copo de nieve. cosa rara. Es más, para los puestos de recursos humanos, el número de puestos de recursos humanos en cada empresa parece ser el más pequeño entre todas las contrataciones, pero el número de solicitantes definitivamente representa la mayor proporción de todos los solicitantes, incluida la administración de empresas, el trabajo y la seguridad social. y recursos humanos, gestión, administración, psicología aplicada... hay tantas carreras que pueden estar relacionadas con recursos humanos, y hay demasiada gente que quiere ser recursos humanos. Por tanto, no es de extrañar que una buena empresa reciba 1.000 currículums, solo la dirección de recursos humanos reciba 200 y finalmente haga 2 ofertas.

Entonces, para alguien como yo que tiene dos prácticas en recursos humanos, una doble titulación en recursos humanos y un certificado de tercer nivel, es como irrumpir en una gran empresa para trabajar como recurso humano. En cuanto a currículums, parecía que ya estaba en el fondo. Entonces, si hay alguna forma oportunista de hacer esto: 1. Coloque su título en recursos humanos antes de su título en medicina veterinaria para crear la ilusión de que se está especializando en medicina veterinaria. 2) Coloque el logotipo de la empresa que está solicitando en su currículum; para mostrar su sinceridad ;3; Al enviar su currículum, use un bolígrafo para escribir en su currículum sus tres ventajas para postularse para este puesto. (Creo que este método funciona bastante bien)

Generalmente, los puestos técnicos implicarán pruebas escritas. Lo que busco es recursos humanos. Solo hay unas pocas pruebas escritas, por lo que no daré demasiados detalles. . Se incluirán en el apartado de entrevistas las empresas que hayan participado en la prueba escrita.

Hablemos primero del cara a cara y luego de algunas entrevistas impresionantes.

1. Baolongda, reclutamiento

Sesión informativa-envío de trabajos-prueba preliminar-re-examen-oferta

Califiqué el seminario de Baolongda como el más alto, admiro el Jefe, es gracioso, tiene mucha imaginación, es de la generación de mi padre y sus talentosas hermanas son muy guapas. Se dijo que no había restricciones para las especialidades, pero que las actividades extracurriculares y los resultados de las clasificaciones principales eran el enfoque, pero todavía no recibí una invitación a una entrevista.

Al día siguiente, reuní el coraje para prepararme para Ba Mian. Pasé toda la tarde buscando aulas para entrevistas en dos edificios de Wuli y me senté en un aula cercana esperando que terminaran las entrevistas normales. Cerca del final, una hermana de Recursos Humanos salió y expresó su deseo de dominar. Esta hermana de recursos humanos que cree que tiene la apariencia más baja del departamento me dijo algunas palabras honestas:

Shasha, estás postulando para el departamento de recursos humanos. Este departamento es muy competitivo y muchas chicas quieren postularse. Entra. Celebramos dos seminarios en Wuli con una capacidad de 500 personas, y había mucha gente presente. Más de 1.000 personas asistieron al seminario y recibieron más de 200 currículums de recursos humanos, tanto profesionales como no profesionales. Después de que terminó, les dimos ofertas a dos chicas. Para ser honesto, me estresé cuando entraron. Los recursos humanos son la cara visible de una empresa. En realidad, estos puestos se basan en la buena apariencia y la apariencia. Además, el CET-6 es un requisito implícito.

Veo tu currículum, realmente es excelente, pero nuestro enfoque es diferente. Encontrar trabajo depende del destino, el enfoque y la cultura de la empresa. Le sugiero que si realmente desea unirse a una empresa, primero pueda postularse para puestos con requisitos más bajos. Le mostraré tu currículum a nuestro jefe más tarde.

Entonces, lo que dijo el jefe después de ver el currículum fue aún más irónico: "Oh, ¿por qué te descartaron? Te lo diré más tarde", y luego simplemente lo ignoró y le preguntó a otra persona. están en problemas. (Se notificó a otra chica para que viniera a una entrevista, pero fue rechazada en la primera prueba y quiso averiguar el motivo)

2. Tuniu (Bamen) postuló para prácticas en gestión

En línea solicitud-prueba en línea -Prueba preliminar-(prueba escrita)-nueva prueba-(No lo sabré más tarde)

No recibí el aviso de la entrevista por la noche. Me enteré de la entrevista. Construyó el grupo que asistió a la sesión informativa y luego fue a la entrevista temprano al día siguiente. Tampoco pude encontrar un lugar para la entrevista en todo el edificio. Cuando estaba a punto de rendirme, vi a la persona de Recursos Humanos contestando el teléfono afuera. Sus ojos de repente se iluminaron y expresó su intención de venir. Después de leer mi currículum, me indicó que fuera a la sala de espera para esperar. Más tarde descubrí que varios de ellos estaban allí para las entrevistas. Uno a uno o dos a dos, descubrí que muchos de los solicitantes eran de asociaciones de ciclistas, asociaciones de turismo, etc., y de repente sentí que no era competitivo.

Entrevista preliminar: 2 a 2, autopresentación + dirección de salida futura (estoy hablando de recursos humanos, dije que la dirección de salida son recursos humanos, pero el entrevistador dijo que no hay recursos humanos). posiciones en el reclutamiento de primavera, así que estaba FUERA.

3. eLong: Solicite prácticas en desarrollo empresarial

Plan de oferta de 48 horas: reunión informativa-currículum vitae-prueba escrita-prueba preliminar (entrevista con el director-entrevista con RR.HH.)

No pasé la primera prueba, por qué estudié medicina animal, por qué no fui a la escuela de posgrado, por qué elegí eLong, por qué elegí Changsha y Shanghai, por qué... una serie de razones, yo personalmente Siento que quiero a alguien con un propósito fuerte. La prueba escrita es una pregunta abierta y se redactará en el acto después del seminario.

4. Información de Tuowei: Especialista en Relaciones con los Empleados

Sesión especial de reclutamiento social de Tuowei: prueba escrita-prueba preliminar-reprueba-entrevista final

Se perdió el reclutamiento de otoño en el campus Participé en la sesión social de reclutamiento de primavera y fui el único recién graduado.

Prueba escrita: Resumen del informe de renuncia de la empresa en los últimos cinco años, redacción de un correo electrónico sobre el aumento del pago mínimo del fondo de previsión de la seguridad social y planes para los próximos tres a cinco años

Prueba inicial: 2 a 8, autopresentación + experiencia, modelo de competencia, fondo de previsión de la seguridad social, recordar el nombre de todos y lo que dijeron para comprobar la atención.

Repetición de la prueba: 3 a 5; , elija 1 de 5, la simulación de escenario se lleva a cabo en la empresa Qué debo hacer en algunas situaciones

5. Lo que más quiero ir a 360 Health: Management Trainee

Mi currículum Nunca había pasado la evaluación antes, pero luego escribí 3 puntos en mi currículum Ventaja, pasé la entrevista inicial, pero reprobé. Prueba preliminar: 1 a 6, autopresentación, comprensión de Internet+, la parte más destacada de las actividades prácticas universitarias. Sentí que el entrevistador que conocí por primera vez era como un estudiante.

6. La Nueva Esperanza Liuhe que consume más tiempo: plan "Esperanza"

Prueba preliminar escrita, entrevista de un solo grupo (sin líder, microdiscurso, presentación del equipo)

Leaderless: ¿Cómo evalúa las propuestas de Mo Yan en las Dos Sesiones y en quién tienen un impacto? La prueba escrita es una prueba práctica, y la prueba preliminar y la prueba unilateral son entrevistas estructuradas. Se formulan preguntas basadas en currículums y experiencias universitarias.

Renuncié a entrevistas con tres empresas para esto, pero el resultado fue que fracasé, lo cual fue muy desgarrador.

7. Lo más triste de E-House China: Management Trainee

¡Las sesiones de presentación y entrevistas de E-House China son muy impresionantes! ¡Vale la pena ir!

Después de la entrevista en Wuchang, corrí a Hankou para la entrevista en el metro. Como resultado, me perdí la entrevista con E-House China. Cuando llegué, ya me estaba preparando para cerrar el puesto. Una de las personas a cargo me miró de arriba a abajo y dijo que si yo tenía derecho a elegir entrevistarme con otras empresas primero, ellos también tenían derecho a elegir no entrevistarme. Después de escuchar esto, no pude evitar derramar lágrimas mientras salía del edificio hasta que subí al metro. Fue la primera vez que lloré por teléfono porque estaba ansioso por encontrar un trabajo, dijo papá. No importa, puedo cuidar de ti por dos años más." Inmediatamente comencé a llorar aún más fuerte.

Al final recibí ofertas del director de recursos humanos del hotel Viena y del aprendiz de gestión del grupo Plateno. La entrevista fue de dificultad media y no se dieron explicaciones. Si es necesario, puedes charlar en privado.

No existe un trabajo absolutamente bueno en el mundo, sólo trabajos que se adaptan a ti y a lo que te gusta. La carrera es una cuestión de toda la vida, no importa qué trabajo encuentres al final, siempre y cuando progreses y ganes en comparación contigo mismo cada día y cada paso.

Como recién graduado que lleva 3 meses dedicándome a recursos humanos, siento que a la hora de contratar, la empresa se centrará más en tu compatibilidad con la empresa y tu estabilidad, por lo que la empresa solo busca. la persona más idónea, más que la más idónea. ¡Excelente!