Las hazañas avanzadas de Xu Jianlin
La cultura corporativa es una parte importante de la producción y operación empresarial. Bajo su defensa y organización, Fang Ning tomó la iniciativa en el establecimiento de una asociación de investigación de cultura corporativa entre la misma industria en la provincia. En los últimos 20 años, ha escrito más de 1.000 artículos de noticias, que se han publicado en periódicos y publicaciones periódicas del nivel del condado o superior, como China Textile News, Enterprise Management, Hebei Daily, etc., lo que ha mejorado enormemente la reputación de la empresa. visibilidad y reputación. Escribió un largo informe especial, "Zhao Yan Style, Industry Backbone", que se publicó en la portada de "China Textile News" y fue muy valorado por los líderes relevantes de la industria. Editó y publicó 225 números del periódico Fangning. En 2005, el "Periódico Fangning" fue calificado como "Periódico Empresarial Excelente de la provincia de Hebei" por la Asociación Provincial de Empresarios. En 2007, fue calificado como uno de los "Diez periódicos empresariales más destacados" por la Asociación de Periódicos Empresariales de China. Produjo y transmitió más de 500 números de "Fangning News" y "Lingyin Broadcasting"; organizó y dirigió la construcción de sitios web corporativos; editó y produjo diez excelentes documentales juveniles, largometrajes de lanzamiento de nuevos productos, videos promocionales corporativos y muchos otros largometrajes. El folleto corporativo diseñado ha sido bien recibido por clientes y líderes de todos los niveles.
Presentó la filosofía corporativa de "centrarse en el carácter y producir productos de alta calidad", editó y publicó la serie de libros "Los treinta años de Fang Ning" y "El lema de gestión de Fang Ning" y organizó una Una variedad de actividades amateur en la empresa permiten a los empleados reunir una enorme fuerza centrípeta bajo la influencia de valores unificados y promover el desarrollo saludable de la empresa. La empresa del grupo ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como Unidad Nacional de Construcción de Cultura Corporativa Avanzada, Unidad Nacional de Construcción de Empresa Armoniosa Textil Avanzada, Unidad de Construcción de Cultura Corporativa Destacada en la Industria de Impresión y Teñido de China y Empresa de Innovación Cultural de Marca Textil de China 2010.
En segundo lugar, construir una empresa de aprendizaje y mejorar el nivel de competitividad
Anima y apoya a los empleados a realizar actividades de aprendizaje empresarial a través de diversos canales para mejorar su nivel cultural y su calidad profesional. Por un lado, a través del benchmarking, apuntamos a empresas referentes de la industria y aprendemos de sus experiencias avanzadas, por otro lado, fortalecemos el cultivo de talentos y empleados internos; Se han formulado incentivos para mejorar las calificaciones académicas. Aquellos que hayan obtenido un título universitario o superior mediante el autoestudio no sólo recibirán un reembolso de los gastos de estudio, sino que también recibirán ciertos subsidios en términos de salario y beneficios, y tendrán prioridad en la selección y promoción de carreras. Se seleccionaron dos vendedores destacados para viajar al extranjero a estudiar comercio internacional, se seleccionaron seis profesionales para estudiar textiles y prendas de vestir a tiempo completo en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hebei, y se seleccionaron seis cuadros directivos de nivel medio y alto para participar. en la "Clase de formación avanzada en administración de empresas de la Universidad de Tsinghua", etc. Al mismo tiempo, insistimos en la formación interna dos veces por semana para mejorar continuamente la calidad general de los empleados y el nivel de gestión del cuadro.
Ampliar canales e innovar métodos de selección y utilización de talento. Recientemente, para superar las dificultades que enfrenta actualmente la industria textil, se desempeñó personalmente como líder del grupo líder de gestión de recursos humanos de la empresa del grupo, llevó a cabo investigaciones e investigaciones exhaustivas, introdujo una serie de nuevos sistemas en términos de talento. formación, selección y utilización, e institucionalizó el sistema de reserva de talento, estandarización. Al organizar actividades a gran escala como la Competencia de Mandarín, la Competencia de Selección de Escenario de Sueño, el Simposio de Jóvenes Sobresalientes, la Reunión de Elogios de los Diez Jóvenes Sobresalientes y el Show de Talentos Juveniles del 4 de mayo, hemos cultivado los sentimientos de los empleados y creado oportunidades para personas sobresalientes. talentos para destacar.
En tercer lugar, supera los desafíos y compite por el primer lugar.
Ante el grave impacto de la crisis financiera, dirigió a los 6.800 empleados de Fangning a evaluar la situación, tomar decisiones científicas e implementar la estrategia de las "tres grandes transformaciones", desde centrarse en las exportaciones hasta prestar la misma atención a mercados nacionales y extranjeros, y desde la expansión de escala hasta la mejora de la eficiencia de la marca, desde la industria textil y de la confección como industria líder hasta operaciones diversificadas. La promoción activa del nuevo modelo de gestión de "estrategia de grupo, sistema de contabilidad pequeño, operación orientada al mercado y operación independiente" ha estimulado en gran medida la vitalidad de la empresa, y el desarrollo de la empresa ha contrarrestado la tendencia. En 2009, los ingresos por ventas fueron de 65.438+0.654,38+50 millones de yuanes y el impuesto pagado fue de 62 millones de yuanes, un aumento interanual del 23,6% y 24,2% respectivamente. La compañía ha ganado sucesivamente los títulos de Empresa Textil Nacional con Relaciones Laborales Armoniosas, 100 Principales Exportadores en la Industria Textil y de Confección de China, 20 Principales en Competitividad en la Industria de Impresión y Teñido de China, 100 Principales Empresas Privadas en la Provincia de Hebei y Líder de Industrias Clave en Provincia de Hebei. , y ha completado con éxito los objetivos y tareas anuales, continuando manteniendo su posición de liderazgo en la industria.
Cuarto, cumplir activamente con las responsabilidades sociales y promover el desarrollo científico de las empresas.
Aboga por la construcción de empresas respetuosas con el medio ambiente y la implementación enérgica de la conservación de energía y la reducción de emisiones. Invirtió 110.000 yuanes y 8,5 millones de yuanes sucesivamente para organizar e implementar un proyecto de planta de tratamiento de aguas residuales con una capacidad de procesamiento diaria de 5.000 toneladas y un proyecto de desulfuración de planta de energía térmica. Todos ellos cumplieron con los estándares de emisiones y completaron los objetivos de conservación de energía y reducción de emisiones. asignados por los superiores un año antes de lo previsto. La empresa líder aprobó con éxito la certificación del sistema de gestión medioambiental ISO14000. Con base en los últimos avances en tecnología textil en el país y en el extranjero, tomó decisiones científicas, introdujo vigorosamente nuevos equipos, nuevas tecnologías y nuevos procesos, fortaleció la eliminación de la capacidad de producción atrasada, promovió la modernización de la industria de impresión y teñido de textiles y desarrolló una economía baja en carbono. La impresión y el teñido eliminaron dos líneas de producción con alto consumo de energía y tecnología atrasada, e invirtieron más de 60 millones de yuanes para construir una nueva línea de producción continua de teñido en almohadilla de alta eficiencia y cuatro máquinas de teñido por flujo de aire introdujeron la producción alemana de termofijado Fumen; la línea de hilado de algodón eliminó 10.000 husos viejos que habían estado en servicio durante 22 años, invirtiendo 100.000 yuanes para agregar 4 máquinas de hilar por chorro de aire y 2 máquinas de bobinado automático de alta velocidad sobre la base del ajuste de la estructura del producto, el hilado de algodón eliminó algunos; Pequeños telares de estoques con poca capacidad para adaptarse a los cambios de variedad, invirtiendo 30 millones de yuanes. Construyeron 40 telares de chorro de aire y 50 telares de estoques a gran escala. Esforzarse por hacer que los equipos y la tecnología de teñido y acabado de textiles alcancen el nivel avanzado nacional en tres años. Desde 2007, Fangning Group ha ganado el título de las diez mejores empresas en la industria de impresión y teñido de China durante tres años consecutivos.
5. Adherirse a la "orientación a las personas" e implementar una gestión flexible.
Insistió en respetar a los trabajadores ideológicamente, representarlos políticamente, estar cerca de los trabajadores emocionalmente y estar profundamente involucrado con los trabajadores en acción. Desde el año pasado, mientras aumentamos continuamente los ingresos y beneficios de los empleados, hemos implementado un sistema de licencia remunerada y un sistema de viajes al extranjero para los empleados, y hemos establecido un fondo de ayuda de emergencia para los empleados que atraviesan dificultades. El año pasado, ayudamos a 83 empleados con dificultades familiares, con un monto máximo de asistencia de 10.000 yuanes, lo que mejoró la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa.
Como subsecretario del Comité del Partido de Fangning Group Company, el camarada Xu Jianlin tiene mucho trabajo y trabajar horas extras se ha convertido en un hábito. El concepto de vacaciones y ocho horas hace tiempo que desapareció. A menudo él mismo escribe varios materiales, se queda despierto toda la noche y se va a trabajar como de costumbre al día siguiente. En 2005, para declarar los productos de marcas famosas de China, trabajaba más de 16 horas al día. Incluso cuando su esposa estuvo enferma, se negó a volver a casa. El camarada Xu Jianlin es así. No dijo que se sintiera miserable por su trabajo. No importa lo cansado que esté, está dispuesto a ser un viejo revendedor incansable y dedicar silenciosamente todo lo que tiene. Presidente y director general de Suichang Tourism Development Co., Ltd.
Principales hazañas del camarada Chen:
La vida brilla en medio de los desafíos.
Chen, hombre, nació en Qingtian, provincia de Zhejiang, en junio de 1974. Nació como miembro del Partido Comunista de China, con título universitario y título de editor. 65438+Se incorporó al trabajo en agosto de 1993. Se ha desempeñado sucesivamente como director del departamento de series especiales, departamento de publicidad y centro de noticias de la estación de televisión Suichang, miembro del consejo editorial y director del centro de noticias de Lishui TV Station News Comprehensive Channel, gerente general de Lishui TV Station Television Development Co., Ltd. y actualmente se desempeña como presidente y gerente general de Suichang County Tourism Development Co., Ltd. Durante 15 años, sin importar dónde estuviera, trabajó duro y buscó la excelencia desde 65438 hasta 2005, sin importar el puesto que ocupara, se atrevió; innovar y luchar por la excelencia; después de 15 años de lucha incansable y 15 años de estudio, ha logrado grandes éxitos en varios puestos. Todos han logrado grandes logros y son dignos de ser modelos a seguir para la generación más joven en la nueva era.
Los jóvenes talentos que se incorporan a los medios tienen un gran potencial.
La estación de televisión Suichang se estableció en 1994. El camarada Xu Jianlin fue admitido en la estación de televisión Suichang con excelentes resultados y se desempeñó como presentador de noticias de Suichang. Además de realizar bien su trabajo, también va a menudo al campo y al campo para realizar entrevistas. Por un lado, aprendió activamente de sus predecesores y, por otro lado, pensó detenidamente y pronto se convirtió en un generalista y columna vertebral comercial de la estación de televisión Suichang. Sucesivamente se desempeñó como departamento de series especiales de la estación de televisión Suichang. En 2001, ingresó en la estación de televisión Lishui con excelentes resultados y se desempeñó como miembro del consejo editorial y director del centro de noticias del canal integral de noticias. Desde hace más de diez años trabaja con diligencia y conciencia. Es precisamente por esta búsqueda que este compañero ha logrado resultados sobresalientes mientras trabaja en la televisora: en los últimos años, 7 obras han obtenido premios a nivel provincial o superior, y 10 obras han obtenido primeros premios a nivel municipal. Al mismo tiempo, puede innovar con audacia en todos los puestos. Durante su mandato como director del Centro de Noticias de la estación de televisión Suichang, la estación de televisión Suichang fue la primera estación de televisión de la ciudad en implementar un sistema salarial para reporteros, y todas las estaciones de televisión de la ciudad han adoptado este sistema hasta el día de hoy. Cuando se desempeñó como director del centro de noticias del canal de noticias integral de la estación de televisión Lishui, implementó un sistema de responsabilidad y un sistema salarial en el centro de noticias, lo que estimuló enormemente el entusiasmo del personal. Durante este período, también organizó y fundó la famosa columna de marca "Evening Express", que se convirtió en el programa más visto en Taiwán en ese momento. Organizamos una serie de actividades de bienestar público a gran escala, como "Advertencia de brisa primaveral para cientos de escuelas" y "Ayudando a los estudiantes con amor en acción", que ayudaron a cientos de personas pobres y a decenas de adolescentes sin escolarizar. A principios de 2005, con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema cultural, Lishui TV fundó Television Development Co., Ltd. con el camarada Xu Jianlin como director general. Por un lado, hizo los preparativos para la empresa y, por otro, amplió activamente sus ideas y organizó los ingresos. No sólo resolvió el problema de la colocación de cuadros y empleados en el museo de arte original, sino que también aportó casi un millón de dólares. yuanes en ingresos a Taiwán ese año. Mientras trabajaba en una unidad de noticias, fue calificado sucesivamente como trabajador avanzado en el condado de Suichang, trabajador avanzado de radio y televisión en el condado de Suichang y trabajador avanzado en la estación de televisión Lishui.
Iniciar un negocio por segunda vez está lleno de orgullo y gloria.
En junio y octubre de 2005, el camarada Xu Jianlin aceptó una vez más el desafío. Decidió resueltamente trasladarse de la estación de televisión Lishui, que tenía excelentes condiciones, a Suichang Tourism Development Co., Ltd. como presidente y gerente general. En ese momento, Suichang Tourism Development Co., Ltd. acababa de establecerse y la industria turística en el condado de Suichang aún estaba en su infancia. Tourism Development Co., Ltd., como empresa de propiedad gubernamental, es responsable del desarrollo, protección y operación de los recursos turísticos del condado. Es el cuerpo principal de proyectos turísticos gubernamentales, la plataforma de financiación de proyectos turísticos gubernamentales y la plataforma de inversión de recursos turísticos gubernamentales. Después de asumir el cargo, por un lado, emprendió el desarrollo y construcción del Área Escénica de Nanjianyan, un proyecto turístico clave en el condado, y por otro lado, atrajo activamente inversiones. Nunca ha trabajado en la industria del turismo. Siempre implementa ideas innovadoras en su trabajo, está decidido a seguir adelante y supera las dificultades una y otra vez, haciendo contribuciones positivas al rápido desarrollo de la industria del turismo de Suichang.
Utilizar activos inactivos para obtener préstamos para asegurar la construcción del proyecto. La inversión en el proyecto turístico de Nanjianyan es de 49,92 millones de yuanes. El condado de Suichang no es financieramente rico, por lo que no es realista que el condado gaste una gran suma de dinero para desarrollar proyectos turísticos. Por lo tanto, encontró dificultades financieras en las primeras etapas de la construcción del proyecto. Recaudó fondos a través de varios canales, pero sólo una gota en el océano. Finalmente, con los esfuerzos concertados de todo el condado, integró y empaquetó con éxito un activo estatal inactivo en el condado y obtuvo un préstamo para el proyecto del Banco Agrícola Provincial de China. En ese momento, la ciudad no había otorgado préstamos para proyectos turísticos y el Banco Agrícola provincial de China nunca había otorgado préstamos para proyectos turísticos.
¿Cómo podemos otorgar préstamos sin aprender las lecciones del pasado? Fue al mercado una y otra vez y a la provincia una y otra vez, pero los trámites no se completaron de inmediato y la información no se envió de inmediato. Todo lo bueno llega pronto. En la última reunión anual de revisión de préstamos del Banco Agrícola de China, a finales de 2006, se aprobó un préstamo de 30 millones de yuanes para el Proyecto de Turismo de Nanjianyan. Este fondo también se convirtió en el primer préstamo para el proyecto turístico de Lishui. Este enfoque no sólo revitaliza los activos estatales, sino que también asegura fondos para la construcción del proyecto, lo que puede describirse como "matar dos pájaros de un tiro".
Comprensión profunda de la cultura fotográfica y creación exitosa de una "base de creación fotográfica internacional". Aunque nunca se ha dedicado al trabajo turístico, sabe claramente que la construcción de un lugar escénico maduro debe estar respaldada por connotaciones culturales para que el lugar escénico pueda tener vitalidad. El área escénica de Nanjianyan era inicialmente muy conocida en la industria de la fotografía y el resto estaba en blanco. Confió en la marca "Base Internacional de Creación de Fotografía" para profundizar la cultura fotográfica del Área Escénica de Nanjianyan, esforzarse por crear un "paraíso de fotógrafos, una escuela de fotógrafos" y construir una galería de fotografía y el primer museo de fotografía humanista de China. También ha consolidado su marca como una "base de creación fotográfica internacional" a través de diversos medios. Antes de que se inaugurara el lugar escénico el 30 de septiembre de 2006, se enteró de que más de una docena de fotógrafos de diez países de todo el mundo vendrían a Lishui para crear fotografías, entre ellos, el presidente de la Exposición de Fotografía Holandesa y el presidente de la Exposición de Fotografía Belga. En la exposición estuvieron los dos mejores fotógrafos del mundo. Aprovechó la oportunidad para invitar a estos fotógrafos a crear obras fotográficas el día de la inauguración del lugar escénico. Ese día, nubes auspiciosas cayeron del cielo y los lugares escénicos quedaron envueltos en niebla. El fotógrafo tomó fotografías de hermosos paisajes como las Terrazas del Mar de Nubes y los Tres Picos en las Nubes. Inmediatamente decidió crear un grupo preparatorio para la Asociación Mundial de Fotografía en Nanjianyan y exhibir las fotografías en la Exposición del Tour Mundial de Fotógrafos. . En 2007, el lugar escénico también cooperó con la Asociación de Fotógrafos de China para organizar el Concurso de Fotografía Oujiang Tour Lishui 2007 "Copa Suichang Nanjianyan". Durante el Festival Internacional de Fotografía y Cultura de China Lishui de 2007, cientos de fotógrafos nacionales e internacionales que participaron en el festival de fotografía y cultura fueron invitados al lugar escénico para crear fotografías de costumbres populares y humanidades. Al mismo tiempo, también innovó los métodos de marketing de los lugares escénicos, aprovechó al máximo los recursos de los medios y organizó una serie de actividades para interactuar con los medios, como los reporteros del Provincial Metropolis Daily y el Evening News, que rápidamente aumentaron la visibilidad y reputación de Suichang Tourism en un corto período de tiempo, además, también se introdujo el concepto de venta de productos industriales en las ventas de atracciones turísticas y una serie de sistemas como el "sistema de agencia" y el "sistema de cadena de tiendas"; se introdujeron, lo que permitió que el área escénica de Nanjianyan recibiera 400.000 turistas en sólo dos años.
La inversión de 210.000 yuanes ha permitido a Suichang Tourism formar un patrón de inversión diversificado. Suichang es rico en recursos turísticos. En 2003 se llevó a cabo una encuesta sobre recursos turísticos en todo el condado y se descubrió que Suichang tiene cientos de recursos turísticos clasificados. Después de llegar a Suichang, descubrió que, a excepción del área escénica de Nanjianyan, la mayoría de los demás recursos no habían sido desarrollados ni utilizados. Utilizó la plataforma de Tourism Development Co., Ltd. para empaquetar Hushan Hot Spring, Feishiling, Dagongkeng, Jiaotan Longmen y otros proyectos turísticos para inversión extranjera. Después de varios años de arduo trabajo, hemos presentado un grupo de desarrolladores de proyectos turísticos, incluidos Hushan Hot Spring y Dagong Keng, con una inversión acordada de más de 265.438 millones de yuanes. En agosto de este año, los fondos reales disponibles alcanzaron los 710.000 yuanes. Según las actuales intenciones de inversión de los propietarios, la inversión total de sólo unos pocos proyectos superará con creces la inversión acordada, que se espera supere los 400 millones. Ha logrado resultados notables en la atracción de inversiones en proyectos turísticos, lo que ha permitido a Suichang Tourism formar un patrón de inversión diversificada y un centenar de flores floreciendo.
A lo largo de casi tres años de arduo trabajo, el área escénica de Nanjianyan se ha desarrollado desde un lugar escénico poco conocido hasta un lugar escénico con gran popularidad en un área determinada. El lugar escénico ha ganado sucesivamente los títulos de "Base internacional de creación de fotografía", "Lugar escénico nacional AAA", "Primer lote de lugares escénicos civilizados en la provincia de Zhejiang", "Primera zona de demostración de turismo ecológico de la provincia de Zhejiang", "Cincuenta excelentes de la provincia de Zhejiang". Lugares escénicos", "Primer lote de lugares escénicos civilizados de la provincia de Zhejiang", "Base de creación de arte fotográfico" y "El lugar más deseado por la gente de Hangzhou" y otros honores. Este año se espera que el lugar escénico se convierta en el segundo lugar escénico nacional de nivel AAAA de la ciudad. lugar después del lugar escénico de Xiandu. Está comprometido con el desarrollo del área escénica de Nanjianyan y ha contribuido al desarrollo de la industria turística de Suichang. Es digno de ser la "vanguardia" del sistema turístico del condado de Suichang.
La vida humana siempre brilla en el proceso de aceptar constantemente desafíos y luchas. "Mientras fuera el hierro, pero ahora es un salto desde el principio". Bajo el liderazgo del camarada Xu Jianlin, Suichang Tourism Development Co., Ltd. navega en el mar de la construcción de una civilización ecológica y se esfuerza por crear una nueva gloria. para el turismo de Suichang.