¿Cuáles son las especialidades de inscripción única del Guangxi Vocational and Technical College?
Primero, la gestión hotelera
La gestión hotelera es una especialidad universitaria en los colegios y universidades de mi país. Esta especialización cultiva profesionales senior con buen carácter moral, capacidad innovadora y calidad académica, visión internacional, conocimiento profesional y capacidad operativa, que se dedican a la operación y gestión de hoteles y otras industrias turísticas y de servicios modernos.
La dirección hotelera estudia principalmente conocimientos básicos como economía, gestión y gestión hotelera. , recibir capacitación en habilidades de gestión y servicio en la recepción del hotel, restaurante, habitaciones, exposiciones y otros aspectos, y llevar a cabo el servicio, la gestión y la operación del hotel. Por ejemplo, reserva de habitaciones de hotel, recepción, servicio de habitaciones, servicio y gestión de restaurantes de hoteles, planificación y diseño del desarrollo hotelero, inversión hotelera, etc.
Segundo, Negocios Internacionales
El código para pregrado en negocios internacionales es 120205, que pertenece a la categoría de administración de empresas. Se otorga una licenciatura en administración a nivel universitario y la duración de los estudios para esta especialización es de cuatro años. Esta especialización tiene como objetivo formar estudiantes con una perspectiva global, dominar ideas y teorías de gestión avanzadas y estar familiarizados con las prácticas empresariales transnacionales.
Talentos directivos compuestos, extrovertidos, innovadores e internacionales con conocimientos y habilidades de gestión y operación de empresas multinacionales, creatividad, decisión y poder organizativo, y desarrollo integral de calidad, conocimiento, capacidad y físico.
En tercer lugar, la gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos es una especialidad universitaria en los colegios y universidades de mi país. La formación principal en gestión de recursos humanos puede adaptarse a las necesidades del desarrollo industrial en la era de Internet y la información digital, dominar las teorías y habilidades básicas de la gestión de recursos humanos y poseer planificación estratégica de recursos humanos, contratación de recursos humanos, capacitación y desarrollo y desempeño de recursos humanos. gestión, gestión salarial y gestión de relaciones laborales Profesionales senior con capacidades orientados a aplicaciones.
La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y trabajo. La gestión de relaciones implica el reclutamiento, selección, formación, evaluación y gestión de las relaciones laborales del personal corporativo.