Plan de estilo de actividad sindical
Plan Cultural y Deportivo de Actividades Sindicales 1 Con el fin de llevar a cabo actividades físicas nacionales, promover el espíritu de trabajo duro, emprendedor, saludable y armonioso, cultivar el sentimiento de los empleados, mejorar el espíritu de equipo de los empleados y la cohesión de la unidad, la estación Los líderes decidieron celebrar una reunión deportiva de primavera para empleados. Este plan ya está formulado.
1. El propósito del encuentro deportivo:
Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y la cultura corporativa, enriquecer la vida deportiva y cultural de los empleados, mejorar la aptitud física de los empleados, y mejorar la cohesión y fuerza centrípeta de todos los empleados de la empresa.
Segundo, organización
Líder del equipo: Jia
Líderes adjuntos del equipo: Xu Diangui, Zhang Meiping, Jing
Miembros: todos los empleados
3. Hora y lugar de la competencia
Hora: 8 de junio al 10 de junio del XX.
Ubicación: Estación de Peaje de Wu Xinguang
IV. Proyectos del concurso
Proyecto grupal: montañismo.
2. Eventos individuales: tenis de mesa individuales masculino y femenino, lucha de propietarios, mejora. Ajedrez, backgammon, dragón.
Participantes del verbo (abreviatura de verbo)
1. Participantes de escalada en roca: Los que descansan ese día se dividen en grupos según la proporción de hombres y mujeres, y un equipo. El líder está decidido. Para promover el espíritu de equipo, el líder del equipo es responsable de la organización y gestión de los miembros del equipo y no les permite quedarse atrás. Los puntos válidos se calculan en función de la última persona del grupo en llegar a la meta.
2. Requisitos de inscripción: No hay límite en el número de personas que pueden acudir a la oficina para participar en actividades personales.
6. Reglas del juego
1. Pruebas individuales: divididas en dos etapas, primero eliminatorias de grupo, luego finales hasta determinar la clasificación. Determinar el primer, segundo y tercer lugar.
2. Actividades de escalada: Dividir en cuatro grupos según la proporción de hombres y mujeres y competir en grupos. Cada grupo ocupará el primer, segundo y tercer lugar en el orden de llegada a su destino.
Para mejorar aún más la calidad integral de los empleados de logística, enriquecer la vida cultural amateur de los empleados, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo de logística y cultivar un equipo de logística con buena aptitud física y alto nivel de trabajo. entusiasmo y fuerte capacidad de servicio, combinados con la logística. Después de estudiar el plan de trabajo anual del departamento y presentarlo al sindicato universitario para su aprobación, la Oficina de Logística decidió organizar una actividad de expansión del equipo para la Oficina de Logística con el tema "Luz y Hojas de color rojo sombra, caminando por la montaña Tianping". El plan específico es el siguiente:
Primero, hora:
Tentativo 20XX 165438 + 7 de octubre (sábado)
Segundo, ubicación:
Tianpingshan y Bailing Line
3. Recolección:
Los trabajadores que participan en el evento deben reunirse y partir a las 8:30 a.m. del 7 de junio de 165438.
Cuatro. Objetivos de la actividad:
1. Mejorar la cohesión y movilizar el entusiasmo de los empleados.
2. Cultivar el espíritu de equipo y potenciar el sentido de responsabilidad y honor del equipo.
3. Fortalecer la comunicación en condiciones no laborales y formar un ambiente organizacional positivo y coordinado.
4. Perfeccionar la voluntad personal, cultivar la perseverancia, el coraje y mejorar la confianza en uno mismo.
Actividades de verbo (abreviatura de verbo):
1. Concurso de fotografía del arce rojo de Tianpingshan (captura con teléfono móvil).
2. Concurso de marcha de Bai Ling.
3. Competencia de desarrollo del equipo
Requisitos relacionados para los verbos intransitivos:
1. Durante el entrenamiento de expansión, es necesario usar ropa informal cómoda y calzado deportivo.
2. Durante las actividades, la seguridad debe ser la máxima prioridad y seguir las instrucciones para evitar accidentes.
3. Durante el evento, está estrictamente prohibido abandonar el equipo sin permiso para actuar solo.
4. No se permiten licencias sin circunstancias especiales. Por la presente se da aviso.
Plan de estilo de actividad sindical 3 1. Tema de la actividad:
Concurso de habilidades docentes
2 Hora de la actividad:
Marzo xx 2 p.m. -17:00 horas.
Tres. Lugar:
Escuela Central Otani
IV. Objeto de la actividad:
Según instrucciones del sindicato superior continuar realizando “crear una organización de aprendizaje”. entre el profesorado y el personal, esforzarnos por ser Para mejorar aún más la calidad de los profesores de nuestra escuela, decidimos llevar a cabo esta actividad en forma de un grupo de división del trabajo.
Actividades de verbo (abreviatura de verbo):
1. Concurso de tiza de caligrafía para profesores;
2. .Concurso de pintura de acuarela para profesores;
4.
Requisitos de actividad de verbos intransitivos
1. Todo el profesorado y el personal de la escuela central deben participar en el concurso al menos una vez.
2. Cada grupo de docencia e investigación completa voluntariamente las entradas de acuerdo con la tabla de asignación de proyectos y cuotas establecida por el sindicato. Cada grupo de docencia e investigación presentará el estado de registro de docentes a la oficina del sindicato escolar antes de marzo. 10.
3. Requisitos específicos para cada competencia:
(1) El concurso de caligrafía toma 30 minutos para escribir en papel de arroz de no más de tres pies de ancho, sin límite de fuentes, completo. formato y contenido saludable.
⑵ Para el Concurso de caligrafía con tiza, los estudiantes deben escribir en la pequeña pizarra proporcionada por la escuela en un plazo de 20 minutos. El contenido de la escritura se determina mediante sorteo y requiere un guión regular o un formato completo de Di Shu.
⑶Concurso de dibujo simple, utiliza una hoja A4 proporcionada por la escuela para dibujar en 20 minutos. Requiere 5 imágenes de naturaleza muerta y 5 objetos, 5 imágenes de personajes, 5 imágenes de animales y 1 imagen de. escenas.
(4) El concurso de pintura en acuarela requiere pintar en papel de un cuarto de galón en 40 minutos. Se requiere elegir una naturaleza muerta o un paisaje con contenido saludable y una imagen completa.
4. La operación de la microcomputadora se divide en dos grupos, es decir, los maestros que participan en caligrafía y escritura con tiza son el primer grupo, y los maestros que participan en dibujo simple y pintura con acuarela son el segundo grupo. El contenido de la tarea es la producción de material didáctico o la edición de documentos, y el instructor es Liu Shui. Este evento no está incluido en el concurso. )
5. Premios del concurso
Dos primeros premios, tres segundos premios y el resto terceros premios para pinceles, tizas, dibujos sencillos y acuarelas.
6.Método de selección
Se otorgarán tres calificaciones de A, B y C a los trabajos mediante comunicación y evaluación mutua, es decir, A es el primer premio, B es el primer premio. el segundo premio, y C es el tercer premio. Las modalidades de evaluación mutua son las siguientes: docentes que participan en intercambios y evaluaciones mutuas de caligrafía y tiza, docentes que participan en intercambios y evaluaciones mutuas de dibujos simples y acuarelas, los líderes de evaluación serán designados por el sindicato.
7. La escuela proporciona papel para actividades, bolígrafos, tinta, pinturas y pizarrones pequeños.
8. Según el registro del maestro, si faltan algunos elementos, el sindicato puede hacer ajustes de personal.
9. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
10, Tabla de asignación de entradas
El Plan de estilo de actividad sindical 4 xx se lanzará pronto. Para mostrar el excelente desempeño de nuestro banco, enriquecer la vida de los empleados, construir la marca cultural corporativa de nuestro banco, fortalecer la formación de equipos y dar la bienvenida a xx con un mejor espíritu, nuestro banco decidió celebrar la fiesta xx el xx (hora determinada tentativamente).
1. Tema del evento
Bienvenidos xx para crear mayor gloria.
2. Objeto de la actividad
1. Crear una cultura corporativa de marca y aumentar la cohesión.
2. Fortalecer el contacto y la comunicación entre compañeros de los distintos departamentos.
3. Mejorar el espíritu lingüístico colectivo de los empleados bancarios.
3. Contenido de la actividad
Participantes: Líderes bancarios a todos los niveles y todos los empleados del banco.
Tiempo de actividad: xx, xx, xx, XX (el tiempo es tentativo).
Ubicación: Sala de Conferencias del Edificio Banco xx.
1. Banco xx arroz.
2. Discurso de dirigentes bancarios.
3. Espectáculos culturales.
4. Trabajo de preparación para las primeras actividades
(1) Tiempo de planificación y preparación de la fiesta (nodo de tiempo), creación de un equipo de preparación de la fiesta, esta etapa se dedica principalmente a la publicidad y la recopilación de programas. confirma el anfitrión.
1. Notificar a todos los departamentos para que envíen listas de programas y tipos de programas. Cada departamento tiene tipos de programas limitados y serán evaluados en ese momento.
2. Determinación de los participantes del plan de presentación de informes.
3. Confirmó el anfitrión de la fiesta.
(2) El período de progreso de coordinación (nodo de tiempo) de la fiesta completa principalmente el ensayo del programa, la disposición de la lista del programa, la iluminación del escenario y el equipo de sonido, el diseño de la pared de fondo, y la compra de mercancías.
(3) Cuenta atrás para la fiesta (nodo temporal). En esta etapa se determina todo el proceso de la fiesta (incluido el programa), los ensayos, la publicidad final y la decoración interior y exterior del escenario.
(4) Durante la realización oficial del partido (nodo horario).
1. Organizar el reparto y ensayar todos los programas posteriores.
2. El trabajo de recepción de los líderes del recinto y el orden de entrada y salida del público del recinto.
3. Mantener el orden y la logística en el lugar antes y después de la fiesta.
4. Terminar el trabajo después de la fiesta.
Verbo (abreviatura de verbo) xx contenido de la fiesta
(Todos los empleados que ingresan al lugar inician sesión antes de ingresar, completan un boleto de lotería con su nombre y lo colocan en la caja de lotería ) Pueden participar en el sorteo al final del partido)
1, la consola está encendida.
2. Pide al líder que hable.
3. El líder anunció el inicio oficial de la xx fiesta.
4. Comienza la representación del espectáculo.
5. El evento ha terminado.
6. Juegos interactivos
Los juegos interactivos se pueden intercalar con el programa y los empleados pueden inscribirse en los juegos en el sitio. Los participantes recibirán premios y los ganadores recibirán fantásticos premios adicionales.
7. Recompensas por desempeño
Varios departamentos recomiendan a empleados excelentes como invitados para la selección de programas para calificar los programas participantes. Hay 10 personas en total, con una puntuación perfecta de 10. Establece el primer, segundo y tercer premio respectivamente. 7. Lotería (fin de la actuación).
Organiza a los líderes para que realicen un "sorteo" en la caja de la rifa para todos los empleados que asistan a la fiesta. Hay tres premios: 65438 + 0 primeros premios, 3 segundos premios y 5 terceros premios.
Plan Cultural y Deportivo de Actividad Sindical 5 Con el fin de enriquecer la vida cultural de los empleados y permitir que todos pasen una Fiesta de Primavera pacífica y feliz, el Sindicato de la Oficina Municipal de Comercio celebró una Gala del Festival de Primavera y formuló especialmente lo siguiente plan:
1. Estructura organizativa
Grupo de liderazgo de la Gala del Festival de Primavera
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Miembros: xxx
Segundo, hora
20:00 de la noche del 19 o 20 de enero de 2008.
Tercero, ubicación
Seattle Cabaret
Cuatro. Contenido de la actividad
1. Cada líder en el nivel de división asociada o superior cantará una canción de karaoke o realizará un espectáculo;
2. Cada rama recibirá tres espectáculos;
3. Xie Guangrong es responsable de arreglar y organizar el resto de las actuaciones.
Participantes del verbo (abreviatura del verbo)
Miembros del sindicato de la oficina y personas adscriptas para trabajar en la oficina.
Con el fin de enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal, mejorar la amistad, mejorar la condición física y fortalecer la comunicación, el sindicato escolar organizó especialmente una serie de actividades culturales y deportivas. Los arreglos específicos son los siguientes:
1. Juego de baloncesto para empleados masculinos (responsable: Cheng Renhua)
Hora: 165438 + octubre-65438 + febrero
Requisitos: Formar un equipo de cuatro. Para los grados uno, dos y tres, cada grupo tiene un grupo, y la empresa de logística organiza un grupo (los miembros son los directores y subdirectores de los tres lugares y una oficina, líderes escolares y líderes de la empresa de logística, y empleados, y los demás pertenecen a cada grado. Los siguientes son iguales). Cada equipo tiene un líder, un entrenador y no más de 8 jugadores. Además, el colegio ha creado un club de baloncesto para realizar diversos partidos amistosos y ligas dentro y fuera del colegio durante mucho tiempo.
Líder del equipo de primer grado: Wu Chao, entrenador: Nie.
Líder del equipo de segundo año: Ying Tao, entrenador: Yang Chenghong.
Líder del equipo senior de secundaria: Kong Xiaoyan, entrenador: Ao.
Líder del equipo: Luo, entrenador:.
Árbitros: Yang Chenghong (líder del equipo), Ao, Zheng Yu, Nie, Peng, Sun Yongjun.
Reglas: Sistema de todos contra todos. En principio, sigue las reglas de las competiciones internacionales de baloncesto.
Recompensa: Queda entre los tres primeros. Cada equipo distribuirá premios a 10 personas (incluido el líder del equipo y el entrenador), y todos los participantes recibirán premios conmemorativos.
2. Competición individual y por equipos de tenis de mesa (responsables: Cheng Guangxin, Wu Faping)
Hora: 165438+octubre-65438+febrero
Requisitos : Inscribirse voluntariamente con el responsable de cada grado. Implementar competencias individuales de tenis de mesa a nivel de grado y competencias por equipos de tenis de mesa escolares. La competición individual de tenis de mesa se divide en dos grupos: masculino y femenino. El sistema de eliminación simple individual determina los tres mejores hombres y mujeres de cada grado, el cual es implementado por el responsable de cada grado, y luego se desarrolla en forma de grupos (cuatro equipos). Los alumnos de primero, segundo y tercer grado se dividen cada uno en un equipo (un equipo en tres lugares, un equipo organizado por la empresa de logística) para competir en la escuela en un sistema de eliminatorias, dividido en tres juegos: individuales masculinos y femeninos y dobles mixtos y se determinan los tres mejores equipos.
Profesor de la clase de 1er grado: Wu Chao.
Profesor de segundo grado: Ying Tao
Responsable del grado superior: Kong Xiaoyan
Líder del equipo: Luo, entrenador:.
Árbitros: Yuan Tao, Zhang Dengzhou, Wang Yu, Cheng Guangxin, Fu Xiaohong.
Reglas: En principio se seguirán las reglas de la competición internacional de tenis de mesa.
Recompensas: los tres primeros de cada grado, los tres primeros del grupo (incluido el responsable)
3. Competición de bádminton del personal femenino (responsable: Chen Qian)
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Hora: 165438+octubre-65438+febrero
Requisitos: La fecha límite de inscripción es el 165438+30 de octubre en la persona a cargo de cada grado. La persona a cargo de cada grado presentó la lista al camarada Chen Qian para que la resumiera, organizó el sorteo e implementó el concurso.
Profesor de la clase de 1er grado: Wu Chao.
Profesor de segundo grado: Ying Tao
Responsable del grado superior: Kong Xiaoyan
Líder del equipo: Luo, entrenador:.
Árbitros: Peng (líder del equipo), Ao, Zheng Yu, Nie, Yang Chenghong, Sun Yongjun.
Reglas: Sistema de eliminación simple individual, en principio implementado de acuerdo con las reglas internacionales de competición de bádminton.
Recompensas: Los cinco primeros ganadores recibirán premios.
4. Ajedrez, Go y Póker - Doble Promoción (Persona Responsable: Wang Hongyuan)
Hora: 65438+Febrero
Requisitos: Sin límite de hombres y Mujeres, la inscripción es voluntaria. Los voluntarios van directamente a los líderes sindicales para inscribirse.
Reglas: Sistema de eliminación simple, una ronda determina el resultado. El camarada Wang Hongyuan es responsable de los planes específicos.
Recompensas: Los tres primeros ganadores recibirán recompensas.
5. Partido amistoso de baloncesto fuera del campus
Hora: septiembre-enero 20xx
Líder del equipo: Wu Faping
Persona responsable: Wu Faping, Bai, Cheng Renhua, Cao Benxian.
6. Tira y afloja, relevos frontales, partido de baloncesto profesor-alumno (responsables: Wu Faping, Bai)
Hora: Durante el Encuentro Deportivo de Otoño.
1. Tira y afloja
Hay cuatro grupos (8 niños y 2 niñas en cada grupo), un grupo cada uno para el primer año de secundaria, el segundo año de secundaria. escuela, y el tercer año de la escuela secundaria es un grupo conjunto organizado por el tercer instituto y la empresa de logística (Los miembros son los directores y subdirectores de los tres institutos, líderes de nivel escolar y líderes y empleados de la empresa de logística. y otros pertenecen a cada grado).
Líder del equipo de primer grado: Wu Chao, entrenador: Nie.
Líder del equipo de segundo año: Ying Tao, entrenador: Yang Chenghong.
Líder del equipo senior de secundaria: Kong Xiaoyan, entrenador: Ao.
Líder del equipo: Luo, entrenador:.
Árbitro: Zhou Puhua
Árbitro: Xu, He Yangping,.
2. Relevos que se aproximan
Tira y afloja entre sí.
3. Juego de baloncesto profesor-alumno
Líder docente: Wu Faping, entrenador: Nie Huaguan
Líder estudiantil: Cao Shiming
Árbitro: , Peng
Siete. Actividades sociales de profesores jóvenes (responsables: Wu Faping, Bai)
Líder del equipo: Cheng Renxin
Organizador: Yuan Tao, Cao Benxian.
Nota: Todas las actividades deberán registrarse con el dirigente sindical, y todos los participantes recibirán souvenirs. Por favor consulte el cartel o aviso para conocer el horario específico de cada juego.
Plan 7 de estilo de actividad sindical: para promover aún más la construcción de la civilización espiritual en nuestra oficina, alentamos a los empleados a participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas, enriquecer la vida espiritual de los empleados de nuestra oficina, mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de los empleados, y crear una atmósfera y un ambiente de trabajo saludable y animado, para que la mayoría de los empleados puedan dedicarse a trabajar con pleno entusiasmo y un físico fuerte, y completar mejor diversas tareas, este plan de implementación es especialmente. formulado.
1. Ideología rectora
Guiados por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, satisfaceremos las crecientes necesidades espirituales de los empleados, cultivar equipos culturales y deportivos, y potenciar los contenidos culturales y deportivos, centrándose en enriquecer la vida de los empleados y promover la prosperidad y el desarrollo de las empresas culturales y deportivas.
2. Objetivos de la actividad
Con el propósito de "felicidad, bienestar, unidad y progreso", crearemos una atmósfera cultural saludable, civilizada y armoniosa a través de actividades, y construiremos intercambios entre ellos. unidades y centros Una plataforma de comunicación permite a los empleados experimentar la felicidad en las actividades colectivas, ejercitar y cultivar sus sentimientos en un ambiente relajado y agradable, y dedicarse a diversas tareas en buen estado mental.
3. Contenido de la actividad
A partir de los intereses y pasatiempos del personal de nuestra oficina, todo el personal participó en competiciones de tenis de mesa y bádminton.
Cuatro. Requisitos de la actividad
Concienciar y asegurar el buen desarrollo de la actividad. Todos los departamentos de nuestra oficina deben ser plenamente conscientes de que la realización de actividades "culturales y deportivas" no sólo puede fortalecer el cuerpo, vigorizar el espíritu, inspirar espíritu de lucha y enriquecer la vida espiritual y cultural de todos los empleados de nuestra oficina, sino también contribuir a mejorar la calidad de los empleados y defender la ciencia, la civilización y el estilo de vida y mejorar vigorosamente la imagen externa de nuestra oficina, lo que tiene un efecto positivo.
(2) Organizar cuidadosamente para asegurar el normal desarrollo de las actividades. Las actividades "culturales y deportivas" son organizadas y ejecutadas por el sindicato de trabajadores de nuestra oficina, el cual debe velar por el normal desarrollo y ejecución de las diversas actividades.
(3) Participar activamente para asegurar que las actividades logren resultados prácticos. Todos los empleados de nuestra oficina deben sensibilizarse y participar activamente en actividades para lograr resultados efectivos.