¿Qué papel juega el sindicato en la mejora de la calidad general de los empleados?
Aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela" y mejorar la calidad general de la fuerza laboral es un requisito inevitable para implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y lograr el desarrollo integral. de los empleados; mejorar las capacidades de innovación independiente, manteniendo y desarrollando la naturaleza avanzada de la clase trabajadora. El sexo es clave. Avanzar profundamente en el proyecto de mejora de la calidad de los empleados ayudará a promover aún más la gloria del trabajo, los conocimientos nobles y los talentos preciosos, creará una gran nueva tendencia de los tiempos y promoverá la formación de una buena atmósfera social que respete el trabajo, el conocimiento, los talentos y su creación ayudará a movilizar aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados; contribuirá a seguir desempeñando plenamente el papel del sindicato como "gran escuela" y a crear una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina; Las organizaciones sindicales deben comprender plenamente la importancia de aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como "grandes escuelas" y promover aún más proyectos de mejora de la calidad de los empleados, y guiar activamente a los empleados para que unifiquen sus pensamientos con la firme convicción de establecer firmemente el ideal común de socialismo con características chinas y lograr el gran rejuvenecimiento de la nación china. Ponga en práctica sus acciones, conviértase en un pionero de los tiempos que continúa emancipando la mente y esté decidido a reformar e innovar, conviértase en un modelo a seguir en la promoción del desarrollo científico y la armonía social, promueva el proceso de conocimiento de los trabajadores, una y movilice a la mayoría. de los trabajadores mineros para fortalecer su confianza, mejorar su calidad y ser proactivos, dar pleno juego a la clase trabajadora.
La implementación en profundidad del proyecto de construcción de calidad de los empleados brindará garantía de talento y apoyo intelectual para promoviendo la construcción y desarrollo de todo el equipo obrero.
Aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela" y mejorar la calidad general de los empleados. Adherirse al enfoque de mejorar la ética profesional, la calidad científica y cultural, las habilidades profesionales y la calidad de la salud de los empleados, y promover el desarrollo integral de las personas como objetivo fundamental, y promover de manera sólida y profunda el proyecto de construcción de calidad de los empleados.
(1) Mejorar vigorosamente la ética profesional de los empleados. Siempre debemos adherirnos a la construcción del sistema de valores central socialista como línea principal, hacer pleno uso de las posiciones de propaganda sindical como la radio, la televisión, los periódicos e Internet, y organizar concursos de conocimientos, concursos de oratoria, informes especiales, etc. ., llevar a cabo discusiones amplias y profundas sobre tareas situacionales, condiciones nacionales, reformas, etc. Apertura, desarrollo científico, educación sobre leyes y reglamentos, y fortalecimiento del trabajo ideológico y político y la construcción de la civilización espiritual de los empleados. Mejorar continuamente la ética profesional, la moral social, las virtudes familiares y la moral personal de los empleados, esforzarse por mejorar la alfabetización en civilización social de los empleados, transformar el sistema de valores central socialista en la búsqueda consciente de la mayoría de los empleados y crear una cultura civilizada y de etiqueta. Ambiente social solidario, amistoso, armonioso y progresista.
(2) Mejorar vigorosamente la calidad científica y cultural de los empleados. Es necesario llevar a cabo en profundidad las actividades de "crear organizaciones de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento", esforzarse por establecer y mejorar el sistema de aprendizaje y educación permanente, enriquecer continuamente el ámbito de las actividades de la "Competencia de Creación", ampliar la connotación de actividades, promover la creación de diversas organizaciones de aprendizaje y cultivar vigorosamente trabajadores técnicos e innovadores basados en el conocimiento. Es necesario promover la construcción de "bibliotecas del personal" y actividades de lectura del personal, innovar los medios de aprendizaje del personal, construir plataformas de aprendizaje del personal, ampliar el alcance de las actividades de lectura y estimular y movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados para adquirir y actualizar. conocimiento. Es necesario aumentar la construcción de bases de educación y capacitación de los empleados, llevar a cabo activamente capacitación técnica en el trabajo, capacitación empresarial y capacitación vocacional, especialmente la educación y capacitación de nuevos empleados, mejorar continuamente las habilidades vocacionales y mejorar la práctica laboral. capacidad, capacidad emprendedora y empleabilidad.
(3) Mejorar vigorosamente las habilidades técnicas y la calidad de los empleados. Utilizando la actividad "Trabajador pionero" como vehículo, promoveremos sólidamente las actividades "Equipo estrella", "Empleado estrella" y "Trabajador modelo" para reunir aún más las fuerzas de los empleados y estimular su creatividad. Al mismo tiempo, es necesario centrarse de cerca en las necesidades de tecnología de producción y formación de equipos de talentos, llevar a cabo ampliamente diversas formas de capacitación laboral, competencias técnicas y actividades de "enseñanza por maestros famosos" para cultivar más "artesanos calificados". expertos en operación" y "líderes en puestos técnicos". Es necesario centrarse en el progreso tecnológico, fortalecer la gestión interna, mejorar la eficiencia económica, organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades como sugerencias racionales, innovación tecnológica, invenciones y creaciones, conservación de energía y reducción de emisiones, y cultivar más empleados basados en el conocimiento con nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nuevas capacidades y talentos innovadores.
(4) Mejorar vigorosamente la calidad de seguridad y salud de los empleados. Es necesario difundir activamente nuevos conceptos de salud física y mental a la mayoría de los empleados, mejorar continuamente la calidad física y psicológica de los empleados, guiar a la mayoría de los empleados para que establezcan conscientemente conceptos y conciencia sobre la protección laboral y la producción segura, y mejorar la sentido de responsabilidad por la producción segura, la calidad de la seguridad y salud en el trabajo y el nivel de salud en el trabajo. Es necesario llevar a cabo actividades de fitness nacionales en profundidad, organizar a los empleados para que participen en diversas actividades culturales y deportivas saludables y beneficiosas, aprovechar plenamente el papel de los centros culturales y deportivos de los empleados, como los centros de actividades culturales, clubes y deportes de los empleados. lugares, aumentar la inversión, mejorar las funciones de los puestos culturales de los empleados e innovar los portadores de actividades, fortalecer la construcción de asociaciones culturales y deportivas corporativas de empleados y sucursales afiliadas, y esforzarse por cultivar un equipo central de literatura, arte y deportes. Al realizar actividades culturales y deportivas, como festivales de arte para empleados, representaciones artísticas, exposiciones de fotografía de pintura y caligrafía y competiciones deportivas para empleados, mejoramos el gusto cultural de los empleados, enriquecemos la vida cultural y deportiva de los empleados, creamos una atmósfera cultural sana y civilizada y enriquecer y activar la vida espiritual y cultural de los empleados.
Fortalecer el liderazgo y mejorar el mecanismo de largo plazo para profundizar los proyectos de calidad de los empleados.
(1) Mejorar el mecanismo.
Es necesario mejorar y mejorar el mecanismo a largo plazo del proyecto de construcción de calidad de los empleados, formular objetivos laborales, formular planes de educación y capacitación de los empleados y diversas medidas de salvaguardia, aumentar la inversión en fondos de educación y capacitación de los empleados y garantizar que una cierta parte de Los fondos anuales del sindicato de empresa se utilizan para desarrollar programas de educación y formación de los empleados. Las actividades de educación y formación de calidad se incluirán en el presupuesto del sindicato al mismo nivel. También insta a las empresas a asignar fondos suficientes para la educación y formación de los empleados en estricta conformidad con los requisitos de las leyes y reglamentos, a esforzarse por crear una serie de puestos de "grandes escuelas" sindicales ejemplares y de alto nivel, y a formar un equipo de altos directivos. docentes de calidad. Es necesario aprovechar al máximo los métodos modernos de educación y formación, como la educación en línea y la educación audiovisual, integrar diversos recursos de educación social y abrir constantemente nuevos canales para una educación y formación de calidad de los empleados; es necesario mejorar los incentivos y la formación; Mecanismo de elogio, resumir cuidadosamente las experiencias típicas, descubrir, cultivar, resumir y seleccionar talentos Promover la construcción de "grandes escuelas" y modelos avanzados con logros sobresalientes en la mejora de la calidad de los empleados, y utilizar modelos para liderar la construcción de "grandes escuelas". para los sindicatos.
(2) Foco en la innovación. Emancipar la mente, innovar conceptos y promover el desarrollo vigoroso de proyectos de construcción de calidad para los empleados de la empresa en la nueva situación; explorar activamente varias formas y métodos nuevos, aprovechar nuevos recursos y ampliar la cobertura de "grandes escuelas"; y formas para hacer El contenido está lleno del sentido de los tiempos, y la forma es más vívida y novedosa, es necesario activar el portador del proyecto de construcción de calidad de los empleados, hacer pleno uso de los nuevos medios y nuevos métodos, estimular continuamente; la vitalidad y vitalidad del proyecto de construcción de calidad de los empleados, aprovechar plenamente el papel del sindicato como una "gran escuela" y esforzarse por cultivar ideales, empleados con ética, cultura y disciplina. El primero es innovar formas de pensar, establecer una plataforma de aprendizaje y mejorar la calidad general de los cuadros sindicales. El primero es dotar a los cuadros sindicales, especialmente a cuadros sindicales, que sean prácticos, diligentes en el aprendizaje, buenos para resumir, exigentes con los métodos, capaces de escribir y hablar, reflexivos, avanzados e innovadores. El segundo es proporcionar un buen entorno de aprendizaje para los cuadros sindicales, combinando orgánicamente formación-adoctrinamiento, formación-aprendizaje activo, comunicación-aprendizaje interactivo y compartiendo los resultados del aprendizaje. El tercero es acelerar la construcción de un equipo de cuadros sindicales jóvenes para garantizar el desarrollo continuo y la vitalidad del trabajo y las actividades sindicales. El segundo es innovar continuamente los portadores de actividades y dejar que los empleados se conviertan en protagonistas de las actividades. Los sindicatos deben combinar sus propias características, aprovechar al máximo sus ventajas y continuar innovando mientras organizan actividades a gran escala promovidas por empresas nacionales, como la innovación, los trabajadores pioneros y la formación de equipos de seguridad. En la práctica, debemos prestar atención al desempeño de los empleados, equipos y equipos destacados en las actividades, dar elogios y recompensas y mejorar el desempeño general. El tercero es innovar continuamente el mecanismo de incentivos y recompensas para aumentar significativamente el trato y los ingresos de los empleados destacados. Si bien nos adherimos al resumen y elogios anuales, también agregamos recompensas y elogios instantáneos, informes oportunos, recompensas oportunas y publicitamos vigorosamente las innovaciones en los métodos de gestión, el progreso tecnológico y la innovación, la adopción de opiniones y sugerencias, buenas personas y buenas acciones, etc. . y premios recientemente agregados, como el premio de mantenimiento de tres años para el trabajador modelo, el premio anual al empleado con el salario más alto, el premio multifunción y el premio de calificación de evaluación técnica. Las condiciones de evaluación se hacen públicas, se aumenta el monto de la recompensa y se combinan promoción, estudios adicionales, recuperación, visitas y viajes. En el trabajo real, debemos alentar a los empleados a "no hacer cosas pequeñas", defender grandes sugerencias y grandes recompensas y guiar a los empleados para que comiencen con cosas pequeñas y perseveren.
(3) Fortalecer el liderazgo. Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como "gran escuela" y promover aún más el proyecto de mejora de la calidad de los empleados son medidas estratégicas generales para lograr un desarrollo sólido y rápido de la construcción empresarial. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben otorgarle gran importancia, fortalecer eficazmente el liderazgo y establecer una agenda de trabajo importante en línea con los principios de largo plazo, actualidad, práctica, destacando los puntos clave, el avance clasificado y el avance general, verdaderamente; aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela" y avanzar en profundidad. Se han implementado todas las tareas del proyecto de construcción de calidad de los empleados.
Con la aceleración de la construcción de la economía de mercado socialista de mi país y la formación de una economía de mercado socialista diversificada, así como el rápido desarrollo de los medios de comunicación y la informatización, los sindicatos de empresa se enfrentan a impactos visuales e ideológicos de todos los niveles, anhelando altos ingresos y un estilo de vida de alta calidad. Es necesario aprovechar la oportunidad de la hermosa visión en los corazones de los empleados y la búsqueda incansable de acciones, captar correctamente la dirección del trabajo sindical y promover integralmente el trabajo sindical de acuerdo con la perspectiva científica sobre el desarrollo y las necesidades generales. de estabilizar la fuerza laboral. Esto requiere que el sindicato, bajo el liderazgo y apoyo del comité del partido y de los sindicatos de nivel superior, mejore continuamente la calidad general de los cuadros sindicales, lleve a cabo investigaciones en profundidad y a nivel de base, escuche las voces de empleados, preocuparse por los sufrimientos de los empleados y persistir en la innovación a través de cuadros sindicales de base y activistas sindicales. Innovar continuamente el trabajo sindical, atraer a los empleados para que participen en él con métodos de trabajo y portadores de actividades eficaces, y proporcionar un amplio espacio y escenario para la participación. los empleados a darse cuenta de su autoestima.