¿Por qué los jóvenes de hoy no quieren trabajar en las fábricas? ¿Cómo solucionar la escasez de mano de obra en la industria manufacturera?

La razón principal es que a los jóvenes no les gusta soportar dificultades y sienten que no hay futuro en fábricas aburridas. Esperan iniciar su propio negocio y convertirse en sus propios jefes y no están dispuestos a trabajar en fábricas. En respuesta a esta situación, las empresas manufactureras deben tomar las siguientes medidas: primero, mejorar el nivel de automatización corporativa y reducir el trabajo manual; segundo, mejorar la remuneración laboral y los beneficios sociales para los jóvenes; tercero, establecer una cultura corporativa inclusiva y construir una; Excelente plataforma de desarrollo.

En la actualidad, la mayoría de los jóvenes odian trabajar en las fábricas. Principalmente estos jóvenes, siempre han vivido una vida cómoda, no han sufrido mucho y apenas pueden soportar el trabajo manual en la fábrica. En segundo lugar, los beneficios que me brindaba la fábrica eran muy diferentes de mis ideales y sentía que no tenía futuro. Además, estos jóvenes están deseosos de iniciar sus propios negocios y quieren ser sus propios jefes. Por un lado, podrás hacer realidad tus sueños y, por otro, ganar mucho dinero.

Ante la situación actual, como empresa fabricante, debemos cambiar nosotros mismos. En primer lugar, las empresas manufactureras necesitan mejorar el nivel de modernización de sus fábricas y reducir la mano de obra. Si la fábrica está altamente automatizada y no requiere trabajo físico, muchos jóvenes seguirán dispuestos a hacerlo. En segundo lugar, como empresa manufacturera, debe comprender la escasez gradual de mano de obra y mejorar los beneficios laborales y sociales para atraer a los jóvenes. Atrás quedaron los métodos de empleo toscos y locos. Los tiempos están cambiando y debemos cambiar nosotros mismos, de lo contrario será difícil deshacernos de la escasez de mano de obra.

Además, como empresa manufacturera, todavía necesita cierta cultura corporativa para proporcionar una buena plataforma de desarrollo para los jóvenes. Los jóvenes tienen un alto nivel cultural y conceden gran importancia a la cultura corporativa, lo que les permite sentir la calidez de la empresa. Por tanto, la calidad de la cultura empresarial determina las elecciones de los jóvenes. Los jóvenes de hoy conceden gran importancia a las perspectivas de desarrollo profesional personal. Si una empresa no puede proporcionar una buena plataforma de desarrollo, naturalmente no lo hará. Por lo tanto, las empresas manufactureras deben prestar atención a la construcción de software, mejorar el nivel de gestión de la empresa, preocuparse por la vida de los trabajadores y crear una atmósfera armoniosa en la fábrica.