Reclutamiento en Deyang Walmart

Gerente General del Centro Comercial 4 r s $ w (r, l)/c 'p (y

Responsabilidades: Asignar eficazmente los recursos de la empresa, gestionar de manera integral las operaciones de productos y garantizar un alto nivel de -Servicios de calidad para los clientes para garantizar que el centro comercial alcance los objetivos operativos esperados, como el presupuesto de ventas, organizar y formular el plan de ventas del centro comercial, coordinar las operaciones en la tienda de varios departamentos para garantizar un funcionamiento fluido, optimizar la implementación de políticas relacionadas con el servicio al cliente; procesos de servicio al cliente, iniciar y organizar actividades comunitarias y establecer Mantener la imagen de marca de la empresa y establecer buenas relaciones con la comunidad, establecer y mantener una buena comunicación con los departamentos gubernamentales relevantes, organizar, formular y supervisar la implementación de planes de capacitación para el desarrollo del personal, formular objetivos de desarrollo por etapas; y planes de implementación para el equipo en la tienda, y mejorar continuamente el desempeño de ventas del equipo y la calidad del personal

9 c9 c) n- [5 ]8 D s requisitos: título universitario o superior 7-10; años de experiencia en gestión de la industria minorista; excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; buenas habilidades de planificación de personal y presupuesto; buenas habilidades de análisis y juicio lógico; buenas habilidades de expresión y negociación;

：D D* R/ m# n$ C：Subdirector general ejecutivo del centro comercial m

/ N7 {8 s! W*@. c${8O Responsabilidades: Ayudar al gerente general a administrar las operaciones de productos básicos de su departamento, comunicar, explicar e implementar la política de servicio de la empresa, garantizar un servicio al cliente de alta calidad y garantizar la ejecución de los planes de ventas, ganancias brutas e inventario del departamento; promover e implementar integralmente la cultura de la empresa, establecer un equipo eficiente para organizar la formulación, publicidad, interpretación y entrega de las políticas relevantes de la empresa; organizar la formulación de planes de ventas para los departamentos bajo gestión para garantizar que la ganancia bruta de los departamentos subordinados alcance lo esperado; objetivo supervisar la recepción para implementar estrictamente los estándares de servicio al cliente para garantizar la prestación de servicios al cliente de alta calidad para garantizar el funcionamiento normal del sistema en la tienda, formular planes de gastos razonables y descomponerlos en varios departamentos para controlar eficazmente los costos de la empresa; gastos organizar, formular y supervisar la implementación de planes de capacitación para el desarrollo del personal de los departamentos subordinados y establecer equipos eficientes.

" | R( g4 e?-x ' w # B6 E5JBOY3 Band{Requisitos: título universitario o superior; al menos 4 a 6 años de experiencia en gestión de la industria minorista; excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; buen presupuesto y habilidades de planificación de personal; buenas habilidades de análisis y juicio lógico; buenas habilidades de expresión y negociación; conocimiento general de operación de computadoras y un poco de conocimiento de inglés.

1 U9 @)x $ R amp;O. Subgerente General del Centro Comercial (Alimentos Frescos/Supermercado de Alimentos/División de Ropa y Recibos/Artículos de Necesidad Diaria/Recepción) 2]8j;|;T3 s, A;e

Requisitos: Título universitario o superior , cinco años Más de 20 años de experiencia en ventas de mercancías y gestión de pisos de centros comerciales, conocimiento de los canales de distribución de mercancías minoristas, investigación en profundidad sobre las ventas y precios de mercancías y capacidades de planificación en el desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, promoción y canales de ventas son Se prefieren aquellos con experiencia gerencial en otras industrias de servicios (g * |: J; a3 T: B2 F C * Z; _ Requisitos: Licenciatura o superior, CET-6. Habla inglés con fluidez, es maduro y competente en el uso. Computadoras Capaz de ayudar al gerente general del centro comercial en los arreglos operativos y la coordinación interna del centro comercial 1} * K # y amp ;Masculino/Mujer, K;k ampK# ~

Subgerente General. /Supervisor de Alimentos Frescos

- Z" z E!X6 Y# F4 zRequisitos: Título universitario o superior, Al menos tres años de experiencia en ventas en departamentos de frutas y verduras, pan, carnes, mariscos o alimentos cocinados. o experiencia en gestión relacionada en grandes empresas minoristas u hoteles estrella. También se prefieren solicitantes con experiencia en gestión en otras industrias de servicios y calificaciones superiores. .

0 ^ Más de 20 años de experiencia en ventas o experiencia en gestión relacionada en tabaco, bebidas alcohólicas, alimentos congelados o productos secos en una gran empresa minorista, y tener una investigación en profundidad sobre las ventas y los precios competitivos de diversos productos básicos. Se prefiere buen inglés y conocimientos de informática. También son bienvenidos los solicitantes con experiencia en gestión en otras industrias de servicios y condiciones superiores.

(m4 p' y6 U. ]4 x Subdirector General Adjunto/Supervisor del Turno Nocturno 6 j* V6 P/ O) C e5 [

Requisitos: ' j y1 \4 J * Z' C3 N

Título universitario o superior, más de tres años de experiencia en gestión de un día para otro o relacionada en una gran empresa minorista. Capaz de adaptarse al trabajo en turnos nocturnos de larga duración. Se prefiere buen inglés y conocimientos de informática. / `5o! ? . u/d/c0 P0 j . F . b

Subgerente general adjunto/Supervisor de necesidades diarias. Los Ángeles" U5 G y3 }2 z, ^3 y4 s & t

Requisitos: título universitario o superior, al menos tres años de experiencia en electrodomésticos, ferretería, autopartes, deportes, papelería, ropa de cama. , muebles para el hogar, juguetes, experiencia en ventas en productos de papel, artículos de limpieza y otros departamentos o experiencia en gestión relevante en grandes empresas minoristas, e investigación en profundidad sobre las ventas y precios competitivos de diversos productos. Se prefieren buenos conocimientos de inglés y computación. con calificaciones superiores también se prefieren Sí 0 | 8j: V amp; l9 ~, a5 D

Subdirector General/Supervisor del Departamento de Ropa

# _/. i6B L1K9Y1 3 Requisitos: título universitario Título educativo o superior, más de tres años de experiencia en ventas, recepción o gestión relacionada en grandes empresas minoristas, como ropa, productos para bebés, productos de belleza y cuidado de la salud, cosméticos, etc., y en profundidad estudio de las ventas y precios competitivos de diversos productos. También se prefieren aquellos con experiencia en gestión en otras industrias de servicios (u' |4 D3 ~- f2 i： i- o, f1 n U.

J" i' r [9 M - W "Un subdirector general adjunto/supervisor de recepción

7?r: {, T9 J $ c * v/H9 O2 D3 s. B3 g amp;s Requisitos: Título universitario o superior, al menos tres años de experiencia en gestión en grandes empresas minoristas u hoteles estrella. Familiarizado con el trabajo de recepción, incluido el alquiler de tiendas, cajero, gestión financiera, servicio al cliente, mostrador de reembolsos. marketing, etc. Excelente coordinación y habilidades interpersonales Preferiblemente. g;eRequisitos: título universitario o superior, al menos tres años de experiencia en gestión relevante en grandes empresas minoristas u hoteles estrella. Experiencia en alimentos, grandes almacenes, gestión de almacenamiento y transporte, familiarizado con el transporte por carretera y ferrocarril, envío, gestión de almacenes y carga. Reclamaciones y programación de transporte. Buen inglés y conocimientos de informática. Preferiblemente _ \- l6 U. D$ N# d! T(m!x "h.]; Requisitos: título universitario o superior, nivel de inglés 4 o superior, dominio del software de oficina. Fuerte sentido de responsabilidad y buenas habilidades de comunicación. Se prefieren solicitantes con experiencia en facturación minorista, reclamos y códigos de barras.

0u; 2n 6 R amp. ; L }/ @- r4 M Supervisor de sala de efectivo # t7z 3 ; arriba, más de dos años de experiencia laboral como cajero financiero y un buen certificado de contabilidad. Se prefieren los solicitantes con excelente inglés y habilidades informáticas con experiencia laboral en la industria minorista. Responsable Departamento Promoción Q2 P.

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Requisitos: Título universitario o superior en marketing, publicidad o carreras afines, más de dos años de experiencia en publicidad, marketing o promoción de productos. Buena organización de la redacción y habilidades de edición de publicaciones. Se prefiere buen inglés y conocimientos de informática. / W/ y' \,A R amp;k) |

Diseñador de Arte del Departamento de Promoción

3 Q2 L/u(j9y amp;y6 C;aRequisitos: Título de escuela secundaria o arriba, personalidad alegre, pensamiento activo, buenas habilidades de organización y coordinación, bueno en pintura artística y producción de carteles en tiendas, y puede adaptarse al trabajo por turnos 7 R y k6 ^8 W7 b

Técnico de mariscos.

3 V2 m7o; Z. L6 \Requisitos: Título de escuela secundaria o superior, estar familiarizado con el cultivo de productos frescos y la identificación de calidad en refrigeración, o tener experiencia laboral relevante

h4 C amph' S8 ~ 3w (Un mecánico de corte de carne 0d3k * t7 2z! U j

Requisitos: Título de escuela secundaria o superior, experiencia en corte de carne. $ t a) r( Q3? t!n M

Técnico en alimentos cocinados

! l-G; F ~ 4h6g Requisitos: Título de escuela secundaria o superior, familiarizado con la producción de comida rápida, productos estofados y platos fríos, o más de tres años de tiempo completo. ¡Se prefiere experiencia laboral en la industria de catering hotelero! d6r: b8z $ NW-s $ f(a5 panadero/panadero 1 \ 0 q " ~ 1D E8 { 6M }

Requisitos: escuela secundaria. El título anterior, muchos años de experiencia laboral en grandes panaderías, capaz de elaborar de forma independiente diversos panes, pasteles y pasteles, y capaz de adaptarse al trabajo por turnos: ^?, w7 J amp` 7 Q6 N

Inspector de calidad

-T amp; C. S' , capaz de adaptarse al trabajo por turnos de larga duración

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Departamento de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos del Centro Comercial

7 m4 _! y planes de acción basados ​​en la situación real de la tienda para apoyar las operaciones en el logro de los objetivos de desempeño; mantener y establecer canales de comunicación efectivos para la empresa; Proporcionar asesoramiento profesional sobre recursos humanos para la gestión de la tienda; gestionar el departamento de recursos humanos de la tienda; desarrollar subordinados; y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo del departamento y los niveles de servicio; asegurar una estrecha comunicación con el departamento de recursos humanos de la sede, y ser responsable de la implementación de los proyectos de recursos humanos en el centro comercial;

# R6 {* c/ q5 P f. Requisitos: Licenciatura o superior; familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con recursos humanos; al menos 3 años de experiencia en contratación y gestión de relaciones laborales de grandes empresas con financiación extranjera. Capacidad para escuchar, hablar y escribir en inglés, buenos conocimientos de informática; habilidades de análisis y resolución de problemas; capacidad para trabajar bajo presión; excelente comunicación y habilidades interpersonales.

-w0y;EE.UU.^! P5 UAsistente del Gerente de Reclutamiento y Relaciones con los Empleados/Asistente del Gerente de Salarios y Beneficios/Coordinador de Capacitación$])G4A2Y;p$ L3 z4 l/ U" C

Requisitos: Licenciatura o superior, excelente inglés, buenos conocimientos de informática Habilidades, excelentes habilidades de comunicación, más de tres años de experiencia laboral relacionada con recursos humanos en grandes empresas de propiedad extranjera B! W/ P8 f O! b. Gerente | p# S1 w* u

Requisitos: título universitario o superior, buen inglés, buenas relaciones sociales, familiarizado con los asuntos gubernamentales, dominio de la computadora, buena comunicación y habilidades interpersonales.

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Departamento de Protección de Activos

Gerente/Supervisor de Protección de Activos del Centro Comercial (o, G2 _ 9 1 } " j; m

Responsabilidades: Desarrollar planes de control de riesgos, promover la implementación de proyectos de control de riesgos, velar por la seguridad de los clientes, empleados y visitantes; garantizar las normas de higiene y seguridad de los alimentos, promover la implementación de proyectos de seguridad alimentaria, dar a conocer, promover y mantener las políticas de la empresa; política de integridad, investigar incidentes de integridad de los empleados; prevenir y controlar pérdidas mediante control básico, revisión de planes y revisión de libros investigar, controlar y afectar los datos relevantes del estado de pérdidas y ganancias de la tienda

2 P! ' }; O4 k0 g: Requisitos P: título universitario o superior; buen nivel social, más de dos años de experiencia en gestión; gran capacidad para observar, juzgar, analizar y resolver problemas; buen espíritu de equipo; habilidades; aprendizaje activo; buen Dou; dominar las habilidades básicas de operación de computadoras 9 A/ ~' h9 i @

Protector de activos 1 W, { 0b; p>Requisitos: Mantener un ambiente de compras y trabajo seguro y ordenado, y proteger la mercancía y la propiedad de la empresa de daños. Requiere un título de escuela secundaria o superior, un buen origen social, un fuerte sentido de servicio, honestidad e integridad, buen juicio y comunicación. habilidades, espíritu de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad se dará prioridad a aquellos que se hayan graduado de una escuela secundaria en seguridad pública

6 horas $ D5 u7 Z4 trimestre/enero $mediados/día/septiembre.

1t $ | S&n)X;C

Departamento de Ingeniería

Gerente del Departamento de Mantenimiento de Ingeniería del Centro Comercial: g( @- v' m6 O

Requisitos: Licenciatura o superior en electromecánica o refrigeración, ingeniero o superior Familiarizado con grandes centros comerciales Suministro y distribución de energía, aire acondicionado, suministro y drenaje de agua, protección contra incendios y otros sistemas de equipos, y poder realizarlos. Gestión y mantenimiento efectivo Más de tres años de experiencia en gestión de mantenimiento integral, capacitación de personal o orientación laboral en grandes centros comerciales u hoteles de cuatro estrellas.

o o * `H6 g/ G Eléctrico. /Ingeniero en refrigeración 4C:]; [$ Q3 _' a( q$ L, J9 d

Requisitos: título universitario o superior, especialización en electricidad/refrigeración, al menos tres años de experiencia laboral relevante. Solicitantes que Se prefiere entender inglés y computadoras p>Departamento de Finanzas y Contabilidad

Empleado Financiero Z4 L/ i* e7 J9 @

Requisitos: título de secundaria técnica o superior, carrera en contabilidad, contabilidad. certificado, más de tres años de experiencia laboral relevante y amplia experiencia en operaciones tributarias. Bueno en comunicación, fuerte sentido de responsabilidad y competente en el manejo de computadoras. 2 Q(m" p* Y1 Y8)

Gerente de Asuntos Corporativos/Subgerente de Asuntos de la Compañía 1 T6 O- n8 ]/ Z8 M4 x

Requisitos: Licenciatura o superior, abundantes recursos de relaciones con los medios y relaciones sociales, familiarizado con el funcionamiento de los departamentos gubernamentales y de medios. y ricos contactos con medios de comunicación o experiencia en departamentos gubernamentales. Buenas habilidades de comunicación y expresión, sólidas habilidades de escritura y planificación y organización de eventos, buen inglés.

(o!s”D0 H；l/ ]/ I5 V/ z

Departamento de Suministros

Gerente de Productos

!F (], c4y.m, vz7 { 8n4o 1p6f Requisitos: título universitario o superior, con al menos cinco años de experiencia relevante en la compra o venta de cualquiera de los siguientes productos básicos: ropa, electrodomésticos, artículos para el hogar, bienes de consumo de rápido movimiento, productos frescos. alimentos, etc., Al menos tres años de experiencia gerencial relevante en una gran empresa multinacional. Familiarizado y comprensivo con las tendencias populares de consumo, bueno en el desarrollo de nuevos productos, sólidas habilidades de planificación y negociación y buenas habilidades mentales, de comunicación y liderazgo. Buen inglés y conocimientos de informática.

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Gerente de Compras

0 u2 v7 C K) Y1 D6 u( w Q$ R8 nRequisitos: Título universitario o superior, familiar con tiendas departamentales nacionales, productos no alimentarios (incluidos electrodomésticos, cuidado personal, oficina, juguetes, deportes, ferretería y otros productos básicos), alimentos frescos (incluidas frutas y verduras, pan, alimentos cocinados, mariscos, carnes y otros productos básicos), y los productos secos han estado bien organizados durante más de tres años. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en empresas multinacionales o grandes empresas. Requisitos de m2 \3 Y: título universitario o superior, buen inglés, dominio de las operaciones. Software de oficina Buenos conceptos numéricos, gran capacidad de pensamiento lógico.