¿Cuáles son las clasificaciones laborales?
La clasificación del trabajo se refiere a la clasificación de varios tipos de trabajo para facilitar la gestión y las estadísticas.
La clasificación laboral de China se basa en el "Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China", que clasifica las ocupaciones existentes en 8 categorías principales, 66 categorías medias, 413 subcategorías y 1838 ocupaciones.
1. Categorías ocupacionales: Clasificadas según las categorías ocupacionales en las normas nacionales de clasificación ocupacional, incluyendo agricultura, silvicultura, ganadería, pesca, minería, manufactura, electricidad, calor, gas y agua, industria de producción y suministro. , industria de la construcción, industria mayorista y minorista, industria del transporte, almacenamiento y correos, industria de alojamiento y restauración, industria de transmisión de información, industria de servicios de software y tecnología de la información, industria financiera, industria inmobiliaria, industria de arrendamiento y servicios comerciales, investigación científica y servicios técnicos. conservación del agua, gestión del medio ambiente y de instalaciones públicas, servicios para residentes, reparaciones y otros servicios, educación, salud y trabajo social, cultura, deportes y entretenimiento, administración pública, seguridad social y organizaciones sociales 22 categorías ocupacionales principales.
2. Clasificación de la industria: dividida según las características de las actividades económicas, como la industria de la educación, la industria médica y de la salud, la industria de TI, etc.
3. Tipo de habilidad: clasificadas según las habilidades profesionales requeridas, como constructores de maquinaria, electricistas, soldadores, carpinteros, etc.
4. Intensidad laboral: Se clasifica según la intensidad laboral del trabajo, como tipos de trabajo físico pesado y tipos de trabajo manual liviano.
5. Nivel educativo: Clasificados según el nivel educativo que requiere el puesto de trabajo, como trabajadores ordinarios, técnicos superiores, técnicos profesionales, directivos, etc.
6. Nivel de puesto: clasificado según el nivel de puesto, como empleados junior, empleados de nivel medio, empleados senior, gerentes, niveles ejecutivos, etc.
Los anteriores son algunos métodos comunes de clasificación de puestos.
Tomemos un ejemplo a continuación, utilizando el "tipo técnico" como estándar de clasificación. Supongamos que una fábrica está contratando trabajadores en el departamento de fabricación, entonces los puestos se pueden clasificar según las habilidades profesionales requeridas.
En primer lugar se necesitan mecánicos, quienes son los principales responsables del mantenimiento, conservación y reparación de los equipos mecánicos en la línea de producción. Deben dominar una variedad de habilidades como procesamiento de máquinas, automatización eléctrica, transmisión hidráulica, etc., y tener un alto nivel técnico y una rica experiencia operativa.
Luego está el soldador, quien es el principal responsable de la implementación y supervisión del proceso de soldadura para garantizar la calidad del producto y la seguridad del proyecto. Necesitan dominar diversas técnicas de soldadura y propiedades de los materiales, así como las normas de seguridad e inspección de calidad relacionadas.
Luego están los ensambladores, quienes se encargan principalmente de ensamblar y depurar piezas y componentes para garantizar que la calidad y las especificaciones técnicas de los productos cumplan con los requisitos. Deben estar familiarizados con habilidades básicas como principios de diseño mecánico, interpretación de dibujos y uso de herramientas de ensamblaje, y tener cierta experiencia operativa y una actitud seria y responsable.
Luego, los electricistas son los principales responsables de la instalación, depuración y mantenimiento de los equipos eléctricos para garantizar el funcionamiento normal de los equipos de producción. Necesitan dominar habilidades como la automatización eléctrica, los principios de circuitos y la resolución de problemas, así como las normas de seguridad y los procedimientos operativos relacionados. Estos son los tipos de trabajo comunes en el departamento de fabricación de una fábrica. Cada tipo de trabajo requiere diferentes habilidades profesionales y tiene diferentes características y responsabilidades. En la contratación real, las empresas pueden realizar entrevistas técnicas y evaluaciones operativas a los candidatos en función de sus propias necesidades y requisitos laborales para seleccionar los empleados que más les convengan.