¿Cuáles son los problemas prácticos que enfrentan los jóvenes contemporáneos en los que vale la pena pensar?
Entonces, ¿por qué tanta gente corre riesgos tan grandes para presumir de su salud y su arduo trabajo? En mi opinión, es el mismo efecto que beneficia al espacio, la responsabilidad social corporativa y el clima laboral. No hay duda de que la tecnología de Internet es un campo altamente productivo. Incluso si nace con malas piernas, aún tiene la oportunidad de obtener altos rendimientos e incluso grandes cantidades de dinero.
Cuando un joven común y corriente se gradúa de la universidad y entra en una gran fábrica, sus ingresos aumentarán a medida que mejoren su experiencia laboral, su capacidad laboral y su nivel laboral. En pocas palabras, cuanto mejor lo hagas, más ganarás. En tales circunstancias, sólo se puede lograr una diligencia ordinaria. La diligencia es hacerlo mejor y no ser eliminado.
Además, hay una muy mala tendencia en el ámbito laboral, que son las "horas extras ocultas". La empresa no cree que las horas extraordinarias sean necesarias, pero no las prohíbe estrictamente. Para que los cuadros líderes logren mejores resultados de ventas y los empleados rindan más, se creará una atmósfera de trabajo sutil.
Realidad 2: La tecnología de Internet provocará memoria selectiva, y la diferencia entre empatía y dominio es como "bytes". Hace dos años, en Chengdu, un hombre de 28 años llamado Guo Yu anunció enérgicamente que se jubilaría y viviría una vida cotidiana rodeada de montañas, ríos y manantiales. Lo interesante es que muchas personas todavía pueden llamarlo por su nombre e incluso recordar el eslogan de su declaración de jubilación y comprender que vive en Japón y quiere abrir un hotel de aguas termales.
Sin embargo, ¿alguien recuerda todavía el nombre de un supervisor de calidad de cierta estación que murió repentinamente en su casa a principios de este mes? Sin embargo, ¿algunas personas todavía recuerdan los nombres de algunas niñas que se cayeron camino al trabajo hace más de un año porque tienen una gran capacidad de recuperación y tienen que trabajar horas extras? Sin embargo, ¿algunas personas aún recuerdan el nombre de Cheng, quien se suicidó saltando de un edificio el año pasado? Creo que hay una alta probabilidad de que nadie lo recuerde.
La tecnología de Internet creará una memoria selectiva. Estas personas exitosas serán consideradas objetos de envidia y todos recordarán sus historias de éxito. Y estas cosas depravadas, a través de repetidos acontecimientos, se han unificado en noticias históricas. La tecnología de Internet tiene memoria, pero sólo puede recordarla de forma selectiva.
Además de los trabajadores de las grandes fábricas, muchas personas mueren en el trabajo cada día debido a accidentes o exceso de trabajo, pero simplemente no lo sabemos. Hace apenas dos días, un diseñador de interiores de Shanghai nacido en 1996 murió repentinamente en una casa de alquiler debido a su excesiva resiliencia. Sorprendentemente, la recuperación de la empresa "sin duda no tuvo relación con el trabajo, y falleció en un horario no laboral, en una dirección no laboral y por motivos no laborales".
Realidad 3: La mayoría de las empresas abordan mal los problemas de salud de los empleados. No creo que deba haber una gran fábrica sin un gimnasio. Es gratuito y está abierto al público las 24 horas del día. Completamente gratis y destinado a ser fomentado. Al estar abierto al público las 24 horas del día, hay demanda en todo momento. Pero ¿los problemas de salud de los empleados se deben realmente a la falta de ejercicio?
¿Es solo que no quiero hacer ejercicio? Sin duda no. Cuando no estoy ocupado en el trabajo, prefiero irme a casa después del trabajo lo antes posible, descansar bien y luego buscar ejercicios físicos a largo plazo después de haber descansado. Cuando estoy ocupado en el trabajo, estoy tan cansado que ni siquiera quiero ir al gimnasio. Tengo el estándar de que nunca haré ejercicio cuando esté agotado física y mentalmente. A su vez, puedo optar por no comer y dormir bien por la noche.
Lo que realmente necesitan los empleados no es el gimnasio gratuito de la empresa las 24 horas, sino un valor nutricional científico y estandarizado y una calidad del sueño. Por eso, las soluciones de la mayoría de las empresas a los problemas de salud de los empleados son erróneas. ¿Cuántos de ellos están demasiado ocupados trabajando para comer o dormir bien? El paso del tiempo no hará más que acelerar la detonación de esa "bomba de tiempo".