Plan de actividades para el tema de la reunión anual
Para garantizar un alto punto de partida, alta calidad y alto nivel de actividades, a menudo es necesario formular planes de actividades cuidadosos con anticipación. Un plan de evento es un plan de negocios que especifica el tiempo, la ubicación, el propósito, los efectos esperados, el presupuesto y los métodos de un evento. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al hacer planes de actividades? El siguiente es el plan de actividades temáticas para la reunión anual de 2021 que he compilado para ustedes. Espero que ayude.
Plan de actividades temáticas de la reunión anual 1 1. Propósito de la reunión anual:
1. Mejorar la cohesión interna de los empleados regionales y mejorar la competitividad corporativa;
2. Resumen del trabajo de marketing regional anual 20xx, analizando el desempeño del mercado regional. Formule un plan maestro de marketing regional para 20xx y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para 20xx.
3. Felicitar a los empleados destacados con un desempeño sobresaliente en la empresa, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos y dedicarse al trabajo futuro.
2. El tema de la reunión anual:
Trabajar juntos para crear un futuro mejor.
3. Hora de la reunión anual:
10 de febrero de 20xx
Parte 1: Discurso de liderazgo, elogio de empleados destacados y desempeño.
Segunda Parte: Cena en Grupo
IV. Lugar de la reunión anual:
Salón de banquetes multifuncional del hotel
Verbo (abreviatura de verbo) Forma organizativa de la reunión anual:
Planificación preliminar y posterior ejecución de la empresa.
Asistentes a la Reunión Anual de Verbos Intransitivos:
Líderes de sucursales, inviten a departamentos gubernamentales locales, líderes de la industria y empresas hermanas.
7. Disposiciones laborales del personal:
1. Director general del lugar: Gerente Zhang
Trabajo principal: coordinación general del trabajo y despliegue del personal.
2. Planificación, coordinación del lugar e invitaciones de invitados: la Sra. Gao es responsable.
Tareas principales: planificación de eventos de reuniones anuales, organización del programa de conferencias, ensayos, coordinación del escenario; recopilación de información en el sitio, división del trabajo, despliegue en el sitio y arreglos de evacuación; p>3. Recepción de invitados y check-in: la señorita Zhang es responsable.
4. Sonido e iluminación: El profesor Cai es el responsable de revisar el equipo de sonido e iluminación media hora antes de la reunión.
5.Preparación del proyecto: Señorita Wang. Tareas principales: Preparar regalos, premios y otros artículos.
8. Disposición del lugar de la reunión anual:
1. Se cuelgan faroles rojos en el escenario para mejorar la atmósfera.
2. colocado en el escenario en ambos lados;
3. El fondo del escenario de la reunión anual utiliza el tablero de fondo original del hotel, y el "logotipo de la empresa" está instalado en el centro del tablero de fondo;
4. Se cuelga una tela roja sobre el escenario de la reunión anual:
Disposición del lugar de la reunión anual:
1. ;
2. Colgar un paño rojo en la puerta del hotel;
3. Colocar carteles en el hotel;
9. Proceso de la reunión anual:
1. Formato: discurso de liderazgo, elogio de los empleados destacados, desempeño, cena de empresa;
2.
Plan de actividades temáticas de la reunión anual 2 1. Propósito de la actividad:
La celebración de una reunión anual es una oportunidad para que todas las empresas aumenten la moral y expandan el mercado. El objetivo principal de esta reunión anual es promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo el incentivo y el papel de liderazgo de la reunión anual.
2. El tema de la reunión anual:
Únase y coopere para abrir el futuro
3. El momento de la reunión anual:
XX, XX Reunión resumida de fin de año a las 14:00-18:00 la tarde del XX;
Cena a las 18:00-21:30
Cuatro . Lugar de la reunión anual:
El salón de banquetes del hotel
Verbo (abreviatura de verbo) Forma organizativa de la reunión anual:
Organizada e implementada por Equipo de proyecto de reunión anual de la empresa.
Participantes del verbo intransitivo:
Élites del grupo y personal de ventas
Las actividades temáticas de la reunión anual 20xx se dividen en cuatro partes.
1 Banquete de bienvenida: los intercambios emocionales entre los empleados y la creación de una atmósfera son los puntos calientes de las actividades posteriores de la reunión anual.
Reunión de gerentes: resuma la experiencia y las deficiencias de la empresa en el mercado de este año y analice la planificación de la marca corporativa del próximo año y las rutas de desarrollo relacionadas.
3. Reunión de elogios: los elogios de los empleados mostrarán la buena información de la empresa a muchos empleados, unirán al equipo y contribuirán al rápido desarrollo en el futuro.
Cóctel: Toda la recepción finalizó con una recepción benéfica, que dejó maravillosos recuerdos a los invitados y ayudó a nuestros compatriotas a contribuir a la empresa.
Siete. Proceso y arreglos de la reunión corporativa anual 20xx
13:50 Todos los participantes llegaron al hotel designado con anticipación y esperaron a que comenzara la reunión anual. 14: 00-14: ¡La reunión anual de 2005 comienza oficialmente y el anfitrión pronuncia el discurso de apertura! .
14:05-14:20xx pronunció un discurso de conclusión.
Tema de la Reunión Anual Plan de Actividades 3 Tema de la Reunión Anual:
Transmitir calidez y aumentar la cohesión entre la empresa y sus empleados.
El propósito de la reunión anual:
1. Agradecer a los empleados por su arduo trabajo durante el año pasado y mejorar la interacción y comunicación entre líderes y empleados;
2. Organizar una nueva reunión anual con diferentes sentimientos permite a los empleados ver la fortaleza de la empresa y mejorar su confianza en el futuro;
3. el desarrollo futuro de la empresa.
Disposiciones de la actividad:
1. Hora de reunión
Ingrese al lugar con media hora de anticipación y toque música de calentamiento primero. Después de que los invitados tomen asiento uno tras otro, la gran historia del desarrollo de Aini (el estado de desarrollo de la compañía, la escala, los resultados de la investigación y el desarrollo tecnológico, el desempeño y los servicios honestos, la gestión del talento y la cultura corporativa, las expectativas de una mayor gloria en el futuro, etc.) .) se reproducirá en bucle. Encarna el espíritu emprendedor, innovador y trabajador de la empresa. )
1. El anfitrión pronunció un discurso de apertura, presentó a los líderes e invitados presentes e invitó a los líderes a subir al escenario para revisar el desarrollo de la empresa en 20xx.
2. Cada departamento deberá elaborar un informe de trabajo.
3. El departamento financiero realiza declaraciones financieras.
4. La empresa elogiada. Invite al gerente general a leer la “Decisión sobre elogios a colectivos e individuos avanzados del año anterior” de la empresa. Premios: Premio al Equipo Destacado, Premio al Empleado Meritorio (dedicado a los empleados veteranos que han acompañado y presenciado el crecimiento de Aini), Premio al Empleado Destacado, Premio Elite de Ventas, Premio Estrella de Servicio, etc. (Los premios se otorgan según el desempeño del programa)
5. Discurso del presidente (mirando hacia el futuro)
6.
En segundo lugar, la era literaria
Los invitados presentes firmaron, recibieron los números de la lotería y colocaron los billetes auxiliares de la lotería en la caja de la lotería.
(1) Arreglo del programa:
Arreglo de canciones corporativas con características de la compañía Aini para coro. Como canción de apertura de la fiesta.
1. Canciones (canciones pop, canciones folklóricas, coros)
2. Danza (danza étnica, danza moderna, danza mecánica, danza social)
3. . Drama (Sketch o teatro, etc.)
4 Instrumentos musicales
5. Otros (magia, artes marciales, etc.)
6. Los líderes organizan actuaciones personales o cooperan con los empleados de la empresa.
Notas de los propietarios del contenido
El anfitrión anuncia que presentará a los invitados presentes y leerá las reglas de selección del programa y la configuración de premios.
El coro de canciones de los empleados de la empresa reproduce la historia de la empresa en la pantalla grande.
El dirigente anunció que el partido ha empezado a liderar.
Empleados destacados elogiaron y entregaron premios a los anfitriones ganadores. Al mismo tiempo, la información personal y los logros de los ganadores aparecieron rápidamente en la pantalla grande. El gerente general presentó brevemente el estado laboral y el trato de los empleados. , y personalidad y entregó los premios. Finalmente, se coordinan la música y los efectos de iluminación. Todos los grupos e individuos premiados se tomaron fotos con el director general y felicitaron a todos los empleados.
Excelente portavoz representante de los empleados
Desempeño 1 por determinar. El líder dará al procedimiento una puntuación de 1.
El rendimiento 2 está por determinar. Los líderes calificarán el Plan 2.
El presentador leyó la partitura del intérprete 1. anfitrión.
Sesión interactiva: el premio del sorteo está por determinar
La actuación 3 está por determinar. Los líderes calificarán el punto 3.
El presentador leyó la partitura del intérprete número 2 del anfitrión.
Rendimiento 4 por determinar. Los líderes calificarán al Artista 4.
El presentador lee en voz alta la partitura del intérprete número 3, el presentador.
Enlace interactivo: sorteo del anfitrión del tercer premio
El desempeño 5 está por determinar. Ejecutor Nivel Líder 5.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 4.
La actuación 6 está pendiente. Ejecutor de nivel líder 6.
El presentador leyó la partitura del artista número 5.
El presentador de "Tell the Story Behind" invitó a los empleados que habían trabajado en Aini y renunciaron normalmente a recibir una entrevista exclusiva para hablar sobre sus sentimientos acerca de trabajar en Aini y cómo Aini ayudó en su carrera. El presidente del Grupo Aini pronunció un discurso en el que agradeció a estos empleados por sus contribuciones a Aini y les envió regalos y bendiciones navideñas. Reflejar el amor y agradecimiento de la empresa hacia sus empleados. (Durante unos 10 minutos, la pantalla grande puede mostrar rápidamente las caras sonrientes más hermosas de los empleados de Aini).
Artista 7, el anfitrión y líder calificó al artista 7.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 6.
Artista 8, el anfitrión y líder calificaron al artista 8.
El presentador anuncia la partitura del intérprete número 7, el presentador.
El presentador de "Cortometrajes de comentarios de los clientes" filmó por adelantado una colección de evaluaciones de los clientes posventa sobre los productos Aini, lo que permitió a los empleados sentir una sensación de autorrealización y pertenencia.
Rendimiento 9 por determinar. El líder dará una calificación de desempeño de 9.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 8.
Rendimiento 10 por determinar. El líder le dará al artista una puntuación de 10.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 9.
Sesión interactiva: sorteo del presentador del segundo premio
El presentador leyó la puntuación de 10 del artista. anfitrión.
Resultados del Concurso del Programa de Estadísticas de Desempeño del Presidente
Sesión interactiva: sorteo del anfitrión del primer premio
El anfitrión leyó los resultados del concurso.
La fiesta finalizó con la entrega de premios. Nota: Realice los ajustes apropiados según el número final de programas.
(2) Principios de adjudicación:
El partido * * * otorgará tres terceros premios, cada uno con un valor de 800 yuanes; dos segundos premios, cada uno con un valor de 1.000 yuanes, primer premio; 20xx yuanes. Si los líderes o vicepresidentes de cada departamento participan en el desempeño de cada programa, le dará al programa los puntos apropiados y ayudará al programa a ganar premios. Consulte las reglas de puntuación para obtener más detalles.
(3) Principios de puntuación:
Los jueces deben adherirse a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y evaluar cada programa de manera objetiva y correcta.
1. Reglas de puntuación:
Detalles del proyecto y puntuaciones de puntos clave
El programa tiene ideas saludables y un tema claro. 10 puntos
10 puntos si el contenido puede mostrar el espíritu corporativo.
Rendimiento: Los movimientos están en su sitio, decentes y adecuados. 10 puntos.
La expresión del estatus es natural y generosa, y el atractivo es de 20 puntos.
Enunciación clara al hablar, cantar o recitar: 10 puntos.
10 puntos por hablar, cantar o recitar con claridad.
10 puntos por control de volumen medio
10 puntos por vestuario de actores
10 puntos por instrumentación perfecta
Puntuación total 100. Nota: Si en la actuación participan los jefes de departamento o vicepresidentes, el programa recibirá los puntos correspondientes. Los programas realizados por invitados especiales y los programas realizados por familiares de la empresa (incluidos niños) no se incluyen en la puntuación, pero se pueden otorgar premios de estímulo.
2. Plan de selección:
1) Este programa será puntuado presencialmente, unificado presencialmente, puntuación media y premiación presencial.
2) Jueces: Por determinar.
3) Después de cada programa, las hojas de puntuación de los jueces serán recogidas por el personal unificado y entregadas al anfitrión.
4) Los puntos principales de la puntuación son: estilo, fluidez, contenido y habilidades de interpretación.
5) Un puntaje y el puntaje más bajo se eliminan de la división de tiempo unificada, y los otros puntajes se acumulan para calcular el puntaje promedio (puntuación total/x). El puntaje final es el puntaje final del. programa, y cada programa tiene una puntuación total de 10.