¿Es razonable implementar vacaciones anuales remuneradas mediante la organización de viajes de los empleados?

No es razonable implementar vacaciones anuales remuneradas en forma de viajes de los empleados.

No existe un sistema de vacaciones obligatorias en la legislación laboral, y el descanso y las vacaciones de los empleados deben seguir el mismo normas establecidas en la ley. Si el empleador organiza que un empleado tome vacaciones anuales retribuidas y el empleado se niega, el empleador no necesita pagar tres veces el salario por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.