¿Sabe realmente cuántos días necesita tomar para sus vacaciones anuales, licencia por boda, licencia por enfermedad y licencia por maternidad?
1 Permiso por matrimonio
Según lo establecido en la nueva ley laboral en materia de permiso por matrimonio, las mujeres mayores de 20 años y los hombres mayores de 22 años podrán disfrutar de tres días de permiso licencia por matrimonio. De acuerdo con la edad tardía para contraer matrimonio, la licencia legal por matrimonio es de sólo tres días. Si las dos partes no se encuentran en el mismo lugar al casarse, se puede conceder el permiso de viaje adecuado en función de la duración del viaje.
¿Qué debo hacer si las vacaciones de mi boda caen en fin de semana?
De acuerdo con la ley, si el permiso por matrimonio coincide con un feriado legal, el feriado legal también se incluirá en el permiso por matrimonio. En otras palabras, si la licencia por boda que usted solicitó cae en fin de semana, incluidos los fines de semana, no es necesario compensarla.
(Consejos: También debes elegir un "buen día" para casarte)
2 Baja por maternidad
El número de días de baja por maternidad está claramente estipulado por leyes y reglamentos. Es decir, las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad. Entre ellos, la licencia prenatal puede ser de 15 días y la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días en caso de parto, en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Entonces, ¿cómo se calcula el permiso de paternidad para los hombres? La licencia de paternidad está estipulada en las normas de planificación familiar de cada provincia y varía de un lugar a otro, como Henan y Gansu. La licencia de paternidad es de 30 días, mientras que Tianjin y Shandong sólo tienen 7 días.
Si el empleador ha pagado un seguro de maternidad para las empleadas, entonces el empleador no necesita pagar salarios a las empleadas durante la licencia de maternidad. En cambio, el empleador solicitará subsidios de maternidad para las empleadas como licencia de maternidad. salarios de las empleadas.
La necesidad de que los hombres soliciten fondos del seguro de maternidad para pagar los salarios cuando toman la baja por paternidad depende de la póliza de seguro de maternidad de cada lugar. Sin embargo, el Reglamento de Planificación Familiar estipula claramente que cuando los hombres tomen la licencia de paternidad, no afectará el pago de los salarios diarios, las bonificaciones, la asistencia y otros beneficios permanecerán sin cambios, y no afectará la asistencia, los ascensos y la contabilidad del desempeño.
3 vacaciones anuales
Los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas después de trabajar durante un año. Quienes hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales. Quienes hayan trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años, tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales. Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
(Las vacaciones anuales no incluyen los feriados nacionales legales)
Las vacaciones anuales no utilizadas se convierten de acuerdo con el estándar de salario diario del propio salario del empleado, es decir, salario mensual ÷ número de días pagados. días (21,75 días).
Si la empresa no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, debe pagar salarios de vacaciones anuales a tres veces el salario diario estándar del empleado con el consentimiento del empleado.
4 Bajas Laborales
La baja laboral se refiere al período durante el cual los empleados necesitan dejar de trabajar para tratar su enfermedad debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y descansar de acuerdo con las recomendaciones médicas. consejo. En principio no hay límite de longitud.
Durante la licencia por enfermedad, si el empleador necesita pagar salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato laboral o contrato colectivo, los salarios de licencia por enfermedad pagados por el empleador no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo de la ciudad. .
Cuando un empleado necesite dejar de trabajar por enfermedad, el empleador no podrá rescindir a voluntad el contrato de trabajo durante el período médico prescrito. Consulte la imagen a continuación para conocer el período médico específico:
5 horas extras
¡Manténgase firme! En los días festivos nacionales, siempre que se realicen horas extraordinarias, el salario debe pagarse al menos tres veces el salario diario.
Si se programan horas extras en días de descanso, se debe dar prioridad al ajuste de los días de descanso. Si no se pueden ajustar los días de descanso, se deberá pagar un salario no inferior al doble del salario diario.
Luego, además de trabajar horas extras en días festivos, si los trabajadores son contratados para extender sus horas, deben pagar no menos del 150% de su salario.
La fórmula para calcular el salario por horas extras es: base salarial mensual ÷ 21,75 días ÷ 8 × número de horas extras × N (N es un múltiplo del salario a pagar).
Entonces, para el próximo feriado del Día Nacional, durante estos tres días: 65438 + 1-3 de octubre, si la empresa necesita hacer horas extras, tendrá que pagar tres veces el salario y no puede ser sustituido por tiempo libre compensatorio.
10 Si necesitas trabajar horas extras del 4 al 7 de octubre, te pagarán el doble del salario. Sin embargo, si el empleador concede una licencia compensatoria, debe hacerlo primero. Si el empleador no concede una licencia compensatoria, debe pagar el doble del salario por horas extras.
¿Conoces lo anterior sobre las vacaciones? En el trabajo real prevalecerá el anuncio oficial local.
Si encuentra un trato ilegal por parte de una empresa, puede proteger sus derechos e intereses a través del arbitraje laboral y otros canales. Entonces, lo primero que debe hacer es comprenderlo claramente para poder proteger sus derechos e intereses personales.